XX乡公务员时考核工作实施方案
加强公务员日常理监督全面客观准确评价公务员德表现工作实绩鼓励公务员敢担敢负责激励鞭策公务员更履职责廉政勤政根中华民国公务员法公务员考核规定(试行)等文件精神结合乡实际制定方案
组织领导机构设置
乡委成立公务员时考核领导组委书记XX志组长委副书记乡长XX组织委员科员XX两位志副组长领导班子成员分组员设办公室XX志兼办公室XX志兼办公室副办公点设乡组织科
二考核象
时考核象乡非领导成员公务员
三考核基原
时考核坚持客观公正注重实绩简便易行原坚持定性定量相结合量化考核
四考核容指标
（）时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员德勤绩廉等方面日常表现重点评价公务员完成日常工作务阶段工作目标等情况
1德容：公务员日常工作生活中思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
2容：公务员实施项工作中表现聪明智业务水组织理力等
3勤容：公务员履行岗位职责中工作态度敬业精神日常出勤情况等表现
4绩容：公务员完成项工作中成绩效果
5廉容：公务员日常工作生活中遵纪守法廉洁奉公等方面表现
（二）时考核指标性指标性指标特殊指标构成性指标般包括政治素质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等性指标包括完成工作数量质量效率工作成效业务力等特殊指标指群众满意度等方面情况进行考核采考核加分减分方式体现（性指标赋分重30分性指标赋分重70分特殊指标加减分控制5分）
（三）考核季度周期实行日考勤月结季考评考核结果分较般较差四等次应分值区间参考基准分100分等次85分较等次7584分般等次6574分较差等次65分时考核等次数例般掌握参加时考核总数40（四舍五入）
1基标准：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度熟悉业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
2较基标准：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度熟悉较熟悉业务工作积极够完成工作务
3般基标准：基完成职工作思想政治素质业务素质完全适应职位求工作作风方面存明显足律意识差完成工作质量效率高观原工作中发生明显失误
4较差基标准：政治业务素质较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误
五考核权限程序方法
（）考核象分领导时考核工作直接责确定具体岗位公务员分领导负责提出评鉴意见
（二）时考核领导组负责考核工作组织领导容指标方法程序结果监督检查等
（三）时考核采取日考勤月结季考评方法列程序进行：
1确定考核指标根公务员岗位职责工作目标工作务逐级分解确定名公务员时考核指标级部门单位部署年度工作务逐级分解相关部门职位作时考核
2工作记实公务员月结形式实记录时工作务完成时限完成情况出勤情况等进行评价填写公务员月工作总结分析表（附件1）
3提出考核等次建议季度末公务员考核周期表现进行民评议填写公务员时考核民评议表（附件2）分领导根公务员履行岗位职责完成阶段目标务工作质量出勤情况等综合素结合民评议结果组织填写公务员时考核记实评价表（附件3）公务员进行评鉴提出季度考核等次建议
4审定考核等次公务员时考核领导组审核分领导提出考核评语考核等次建议确定乡公务员时考核结果
5反馈档考核结果考核领导组办公室负责集中收集公务员时考核记实评价表求填写公务员时考核结果审核备案名册（附件4）做汇总备案时季度考核结果适形式进行公示
六考核结果
（）公务员职务级调整交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果
（二）时考核结果较等次公务员予精神激励物质奖励
（三）时考核年度考核基础年度考核等次评定中时考核权重占70年度考核优秀等次员应年时考核获等次较中产生
（四）分领导应加强时考核结果综合分析根时考核结果时调整工作安排员配置安排相应培训改进工作方法推进工作落实
七相关事宜
（）分领导根考核工作方案督促分员配合领导组办公室实施时考核工作时报相关考核材料
（二）单位派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核考核领导组根实际情况合理安排
（三）情形参加时考核确定等次：
1新录公务员试期
2病事假累计超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案调查尚未结案
4法律法规规定情形
（四）参公务员法理单位工勤员外工作员时考核参方案执行
（五）实施方案公务员时考核领导组负责解释
（六）方案2020年1月1日起施行
附件：1公务员月工作总结分析表
2公务员时考核民评议表
3公务员时考核记实评价表
4公务员时考核结果备案名册
附件1
公务员月工作总结分析表（样表）
（ 年 月）
姓 名
职 务
事负责工作
月完成目标务履职情况结
分领导点评分析
签名：
年 月 日
附件2
公务员时考核民评议表（样表）
评议
容
姓名
性指标
（细化量化）
（30分）
性指标
（细化量化）
（70分）
特殊指标
（加减分）
（5分）
分
附件3
公务员时考核记实评价表（样表）
（ 年第 季度）
姓 名
职 务
事负责工作
季度
工作
总结
出勤情况
出勤（天）
事假（天）
病假（天）
旷工（天）
奖励情况
处分情况
分领导审核评价意见
民评议分
分领导评分
评定等次
签名：
年 月 日
领导考核
领导组
备案意见
盖章：
年 月 日
备注
注：1分领导评价优秀等次控制考核数40优秀名额分布单位规定例事先予明确
2考核领导组备案意见填意意
3表单位干部事部门办公室留存
附件4
公务员时考核结果审核备案名册（样表）
（ 年度）
单位（盖章） 填报时间： 年 月 日
序号
姓名
职务
身份
性质
考核等次
备注
季度
二季度
三季度
四季度
备注：未参加时考核员备案备注栏注明未参加考核
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加强公务员日常理监督全面客观准确评价公务员德表现工作实绩鼓励公务员敢担敢负责激励鞭策公务员更履职责廉政勤政根中华民国公务员法公务员考核规定(试行)等文件精神结合乡实际制定方案
组织领导机构设置
乡委成立公务员时考核领导组委书记XX志组长委副书记乡长XX组织委员科员XX两位志副组长领导班子成员分组员设办公室XX志兼办公室XX志兼办公室副办公点设乡组织科
二考核象
时考核象乡非领导成员公务员
三考核基原
时考核坚持客观公正注重实绩简便易行原坚持定性定量相结合量化考核
四考核容指标
（）时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员德勤绩廉等方面日常表现重点评价公务员完成日常工作务阶段工作目标等情况
1德容：公务员日常工作生活中思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
2容：公务员实施项工作中表现聪明智业务水组织理力等
3勤容：公务员履行岗位职责中工作态度敬业精神日常出勤情况等表现
4绩容：公务员完成项工作中成绩效果
5廉容：公务员日常工作生活中遵纪守法廉洁奉公等方面表现
（二）时考核指标性指标性指标特殊指标构成性指标般包括政治素质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等性指标包括完成工作数量质量效率工作成效业务力等特殊指标指群众满意度等方面情况进行考核采考核加分减分方式体现（性指标赋分重30分性指标赋分重70分特殊指标加减分控制5分）
（三）考核季度周期实行日考勤月结季考评考核结果分较般较差四等次应分值区间参考基准分100分等次85分较等次7584分般等次6574分较差等次65分时考核等次数例般掌握参加时考核总数40（四舍五入）
1基标准：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度熟悉业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
2较基标准：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度熟悉较熟悉业务工作积极够完成工作务
3般基标准：基完成职工作思想政治素质业务素质完全适应职位求工作作风方面存明显足律意识差完成工作质量效率高观原工作中发生明显失误
4较差基标准：政治业务素质较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误
五考核权限程序方法
（）考核象分领导时考核工作直接责确定具体岗位公务员分领导负责提出评鉴意见
（二）时考核领导组负责考核工作组织领导容指标方法程序结果监督检查等
（三）时考核采取日考勤月结季考评方法列程序进行：
1确定考核指标根公务员岗位职责工作目标工作务逐级分解确定名公务员时考核指标级部门单位部署年度工作务逐级分解相关部门职位作时考核
2工作记实公务员月结形式实记录时工作务完成时限完成情况出勤情况等进行评价填写公务员月工作总结分析表（附件1）
3提出考核等次建议季度末公务员考核周期表现进行民评议填写公务员时考核民评议表（附件2）分领导根公务员履行岗位职责完成阶段目标务工作质量出勤情况等综合素结合民评议结果组织填写公务员时考核记实评价表（附件3）公务员进行评鉴提出季度考核等次建议
4审定考核等次公务员时考核领导组审核分领导提出考核评语考核等次建议确定乡公务员时考核结果
5反馈档考核结果考核领导组办公室负责集中收集公务员时考核记实评价表求填写公务员时考核结果审核备案名册（附件4）做汇总备案时季度考核结果适形式进行公示
六考核结果
（）公务员职务级调整交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果
（二）时考核结果较等次公务员予精神激励物质奖励
（三）时考核年度考核基础年度考核等次评定中时考核权重占70年度考核优秀等次员应年时考核获等次较中产生
（四）分领导应加强时考核结果综合分析根时考核结果时调整工作安排员配置安排相应培训改进工作方法推进工作落实
七相关事宜
（）分领导根考核工作方案督促分员配合领导组办公室实施时考核工作时报相关考核材料
（二）单位派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核考核领导组根实际情况合理安排
（三）情形参加时考核确定等次：
1新录公务员试期
2病事假累计超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案调查尚未结案
4法律法规规定情形
（四）参公务员法理单位工勤员外工作员时考核参方案执行
（五）实施方案公务员时考核领导组负责解释
（六）方案2020年1月1日起施行
附件：1公务员月工作总结分析表
2公务员时考核民评议表
3公务员时考核记实评价表
4公务员时考核结果备案名册
附件1
公务员月工作总结分析表（样表）
（ 年 月）
姓 名
职 务
事负责工作
月完成目标务履职情况结
分领导点评分析
签名：
年 月 日
附件2
公务员时考核民评议表（样表）
评议
容
姓名
性指标
（细化量化）
（30分）
性指标
（细化量化）
（70分）
特殊指标
（加减分）
（5分）
分
附件3
公务员时考核记实评价表（样表）
（ 年第 季度）
姓 名
职 务
事负责工作
季度
工作
总结
出勤情况
出勤（天）
事假（天）
病假（天）
旷工（天）
奖励情况
处分情况
分领导审核评价意见
民评议分
分领导评分
评定等次
签名：
年 月 日
领导考核
领导组
备案意见
盖章：
年 月 日
备注
注：1分领导评价优秀等次控制考核数40优秀名额分布单位规定例事先予明确
2考核领导组备案意见填意意
3表单位干部事部门办公室留存
附件4
公务员时考核结果审核备案名册（样表）
（ 年度）
单位（盖章） 填报时间： 年 月 日
序号
姓名
职务
身份
性质
考核等次
备注
季度
二季度
三季度
四季度
备注：未参加时考核员备案备注栏注明未参加考核
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