XX乡公务员时考核工作实施方案
加强公务员日常理监督全面客观准确评价公务员德表现工作实绩鼓励公务员敢担敢负责激励鞭策公务员更履职责廉政勤政根中华民国公务员法公务员时考核办法（试行）等关法规贯彻落实XX县公务员时考核工作实施方案结合乡实际特制定方案
组织领导机构设置
成立XX乡公务员时考核委员会考核委员会乡委领导负责全乡公务员时考核工作负责制定时考核工作方案工作方案应包括时考核工作组织领导容指标方法程序结果监督检查等
二时考核象
时考核象XX乡未担领导职务公务员
三时考核容指标
（）时考核容
时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员德勤绩廉等方面日常表现重点评价公务员完成日常工作务阶段工作目标等情况
1德容：公务员日常工作生活中思想政治素质职业道德社会公德等方面表现
2容：公务员实施项工作中表现岗位适应综合业务等力
3勤容：公务员履行岗位职责中工作责心工作作风日常出勤情况等表现
4绩容：公务员完成项工作中效率成效等
5廉容：公务员日常工作生活中遵纪守法廉洁奉公等方面表现
（二）时考核指标
时考核指标性指标性指标构成性指标般包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等性指标包括完成工作数量质量效率工作成绩等结合XX乡工作重点实际情况科学设计考核指标体系注重制定量化指标合理设置考核指标权重考核等次标准建立动态调整机制性指标权重般占25性指标占75
（三）时考核等次
时考核结果分较般较差四等次
1等次基标准：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度熟悉业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
2较等次基标准：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度熟悉较熟悉业务工作积极够完成工作务
3般等次基标准：基完成职工作思想政治素质业务素质完全适应职位求工作作风方面存明显足律意识较差完成工作质量效率高观原工作中发生明显失误
4较差等次基标准：政治业务素质较较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误
（四）时考核参考评分标准
时考核参考基准分100分等次90分较等次7089分般等次6069分较差等次59分参考权重德占15占10勤占20绩占45廉占10根单位重点工作调整变化调整时考核指标占权重例超额完成指标工作创新完成指标受级表彰等情形酌情加分加分限10分违犯工作纪律工作失误造成良影响等情形酌情扣分扣分设限
（五）时考核周期
时考核月周期月考核等次数例般掌握机关参加时考核总数40等次名额应基层线艰苦岗位倾斜
四时考核权限程序方法
（）时考核权限
考核象分领导时考核工作直接责设机构正职考核分副职领导负责：设机构副职非领导职务公务员时考核设机构正职领导负责报分副职领导提出评鉴意见
（二）时考核采取月考核程序
1确定时考核指标根公务员岗位职责工作目标工作务逐级分解确定名公务员时考核指标级部门乡部署年度工作务逐级分解相关属机构职位公务员结合职位职责拟订年度工作计划作时考核确保重工作漏项降低标准时性重工作体现纪实
2工作纪实公务员实记录时工作务完成时限完成情况出勤情况出现差错未完成情况原等进行评价月底公务员完成工作数量成效等情况进行结填写公务员时考核结果汇总表
3提出时考核等次建议月5日前分领导公务员月工作纪实进行审核根公务员履行岗位职责完成阶段目标务工作质量出勤情况等综合素公务员进行评鉴评鉴分写评语方式进行提出考核等次建议
4审定时考核等次考核委员会月终5日审核分领导提出考核评语考核等次建议确定公务员时考核结果
5反馈时考核结果分领导采取谈话书面形式考核公务员时反馈月考核结果改进提高求
6公示时考核情况考核委员会月考核结果定范围公示公示期般少3工作日
7汇总时考核情况组织事部门负责公务员时考核情况汇总留存
8时考核结果备案月时考核结果季度结束5工作日报送县委组织部公务员室备案
（三）考核相关求
1公务员时准确记录工作情况实事求作出评价
2分领导公务员客观公正作出评鉴提出时考核等次建议
3考核委员会分领导作出评鉴考核等次建议进行综合审定
4公务员时考核结果异议考核委员会申请复核
五考核结果
（）公务员职务级调整交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果
（二）时考核结果等次公务员予精神激励物质奖励
（三）时考核年度考核基础年度考核优秀等次员应年时考核获等次较般较差等次公务员中产生时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核结果原确实基称职者称职等次时考核结果均较差等次年度考核结果直接确定称职等次
（四）时考核结果般等次公务员单位安排专时谈话提醒时考核结果较差等次公务员单位负责时批评教育必时进行诫勉诫勉谈话情况报县公务局备案发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
（五）分领导根具体情形帮助时考核结果般较差等次公务员查找分析原制定整改措施激发完善生动力改进提高创造条件
（六）加强时考核结果综合分析根时考核结果时调整工作安排员配置安排相应培训改进工作方法推进工作落实
六相关事宜
（)新录公务员试期参加时考核写评语确定等次考核结果作职定级试期满月开始确定时考核等次
（二）新调入机关公务员现单位负责时考核调入前关情况原单位提供
（三）公务员辞职辞退开职死亡退休调出机关单位参加单位期时考核
（四）病事假累计时间超期时考核周期半参加时考核写评语确定等次国家规定探亲假婚丧假产假护理假带薪年休假等假期计入病事假累计时间工伤导致病假超期考核周期半参加考核般确定较等次
（五）派出参加学培训抽调参加专项工作超半年公务员时考核派出单位进行考核学培训工作等相关情况学培训抽调单位提供派出参加学培训抽调参加专项工作超半年公务员时考核学培训抽调单位考核
（六）公务员涉嫌违法违纪立案调查尚未结案受纪政务处分期间否参加时考核评定等次处理办法国家省市未明确前暂参国家省市关年度考核现行关规定执行结案予纪政纪处分者予警告处分规定补定等次受开外处分处分期满周期开始恢复时考核
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加强公务员日常理监督全面客观准确评价公务员德表现工作实绩鼓励公务员敢担敢负责激励鞭策公务员更履职责廉政勤政根中华民国公务员法公务员时考核办法（试行）等关法规贯彻落实XX县公务员时考核工作实施方案结合乡实际特制定方案
组织领导机构设置
成立XX乡公务员时考核委员会考核委员会乡委领导负责全乡公务员时考核工作负责制定时考核工作方案工作方案应包括时考核工作组织领导容指标方法程序结果监督检查等
二时考核象
时考核象XX乡未担领导职务公务员
三时考核容指标
（）时考核容
时考核公务员职位职责承担工作务时记录公务员德勤绩廉等方面日常表现重点评价公务员完成日常工作务阶段工作目标等情况
1德容：公务员日常工作生活中思想政治素质职业道德社会公德等方面表现
2容：公务员实施项工作中表现岗位适应综合业务等力
3勤容：公务员履行岗位职责中工作责心工作作风日常出勤情况等表现
4绩容：公务员完成项工作中效率成效等
5廉容：公务员日常工作生活中遵纪守法廉洁奉公等方面表现
（二）时考核指标
时考核指标性指标性指标构成性指标般包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等性指标包括完成工作数量质量效率工作成绩等结合XX乡工作重点实际情况科学设计考核指标体系注重制定量化指标合理设置考核指标权重考核等次标准建立动态调整机制性指标权重般占25性指标占75
（三）时考核等次
时考核结果分较般较差四等次
1等次基标准：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度熟悉业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
2较等次基标准：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度熟悉较熟悉业务工作积极够完成工作务
3般等次基标准：基完成职工作思想政治素质业务素质完全适应职位求工作作风方面存明显足律意识较差完成工作质量效率高观原工作中发生明显失误
4较差等次基标准：政治业务素质较较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误
（四）时考核参考评分标准
时考核参考基准分100分等次90分较等次7089分般等次6069分较差等次59分参考权重德占15占10勤占20绩占45廉占10根单位重点工作调整变化调整时考核指标占权重例超额完成指标工作创新完成指标受级表彰等情形酌情加分加分限10分违犯工作纪律工作失误造成良影响等情形酌情扣分扣分设限
（五）时考核周期
时考核月周期月考核等次数例般掌握机关参加时考核总数40等次名额应基层线艰苦岗位倾斜
四时考核权限程序方法
（）时考核权限
考核象分领导时考核工作直接责设机构正职考核分副职领导负责：设机构副职非领导职务公务员时考核设机构正职领导负责报分副职领导提出评鉴意见
（二）时考核采取月考核程序
1确定时考核指标根公务员岗位职责工作目标工作务逐级分解确定名公务员时考核指标级部门乡部署年度工作务逐级分解相关属机构职位公务员结合职位职责拟订年度工作计划作时考核确保重工作漏项降低标准时性重工作体现纪实
2工作纪实公务员实记录时工作务完成时限完成情况出勤情况出现差错未完成情况原等进行评价月底公务员完成工作数量成效等情况进行结填写公务员时考核结果汇总表
3提出时考核等次建议月5日前分领导公务员月工作纪实进行审核根公务员履行岗位职责完成阶段目标务工作质量出勤情况等综合素公务员进行评鉴评鉴分写评语方式进行提出考核等次建议
4审定时考核等次考核委员会月终5日审核分领导提出考核评语考核等次建议确定公务员时考核结果
5反馈时考核结果分领导采取谈话书面形式考核公务员时反馈月考核结果改进提高求
6公示时考核情况考核委员会月考核结果定范围公示公示期般少3工作日
7汇总时考核情况组织事部门负责公务员时考核情况汇总留存
8时考核结果备案月时考核结果季度结束5工作日报送县委组织部公务员室备案
（三）考核相关求
1公务员时准确记录工作情况实事求作出评价
2分领导公务员客观公正作出评鉴提出时考核等次建议
3考核委员会分领导作出评鉴考核等次建议进行综合审定
4公务员时考核结果异议考核委员会申请复核
五考核结果
（）公务员职务级调整交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果
（二）时考核结果等次公务员予精神激励物质奖励
（三）时考核年度考核基础年度考核优秀等次员应年时考核获等次较般较差等次公务员中产生时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核结果原确实基称职者称职等次时考核结果均较差等次年度考核结果直接确定称职等次
（四）时考核结果般等次公务员单位安排专时谈话提醒时考核结果较差等次公务员单位负责时批评教育必时进行诫勉诫勉谈话情况报县公务局备案发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
（五）分领导根具体情形帮助时考核结果般较差等次公务员查找分析原制定整改措施激发完善生动力改进提高创造条件
（六）加强时考核结果综合分析根时考核结果时调整工作安排员配置安排相应培训改进工作方法推进工作落实
六相关事宜
（)新录公务员试期参加时考核写评语确定等次考核结果作职定级试期满月开始确定时考核等次
（二）新调入机关公务员现单位负责时考核调入前关情况原单位提供
（三）公务员辞职辞退开职死亡退休调出机关单位参加单位期时考核
（四）病事假累计时间超期时考核周期半参加时考核写评语确定等次国家规定探亲假婚丧假产假护理假带薪年休假等假期计入病事假累计时间工伤导致病假超期考核周期半参加考核般确定较等次
（五）派出参加学培训抽调参加专项工作超半年公务员时考核派出单位进行考核学培训工作等相关情况学培训抽调单位提供派出参加学培训抽调参加专项工作超半年公务员时考核学培训抽调单位考核
（六）公务员涉嫌违法违纪立案调查尚未结案受纪政务处分期间否参加时考核评定等次处理办法国家省市未明确前暂参国家省市关年度考核现行关规定执行结案予纪政纪处分者予警告处分规定补定等次受开外处分处分期满周期开始恢复时考核
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