公务员平时考核奖励工作汇报

公务员时考核奖励工作汇报

贯彻落实济南市绩效理条例12月28日午市公务员局组织召开全市公务员时考核工作推进会会公务员时考核奖励工作进行安排部署
考核结果等次例确定奖励标准
托公务员时考核系统公务员进行时考核考核季度周期考核结果分：较般差四等次市干部数列入公务员时考核基数计算局基数28局等次1111产生分局长处长考评处长工作员考评基础够超11考评委员会研究决定补齐调整较等次设例般档次低5例局般档次员14根公务员综合处答复实行四舍五入局般档次员1市干部没违纪违法情况发放时考核奖
较等次予奖励般档次予奖励市直机关公务员确定等次月发放1330元奖励确定较等次月发放1150元奖励市干部时考核奖励月1240元
考核周期（季度）累计病事假超15天确定等次季度考核获两次般员年度考核确定优秀年度考核优秀选时考核获两次员中产生季度确定公务员应适形式定范围进行公示
二考核奖励发放程序
季度10日前时考核结果时考核奖励费备案审批表（发放）报送级公务员部门备案审核审核通财政统拨款月发放该项资金列入部门预算未备案发放时考核奖1月10日前报送发放2018年第四季度2019年1月（计4月）时考核奖相关材料（中四季度三季度考核结果2019年1月四季度考核结果）时考核奖月发放
三受纪政务（政纪）处分等工作员时考核
（）受纪政务（政纪）处分工作员关规定确定等次确定等次解处分时考核受原处分影响
（二）工作员违纪行免予纪政务（政纪）处分免予纪政务（政纪）处分时受诫勉季确定般（含般）等次免予处分受诫勉次季起1季度确定等次
（三）级关部门通报批评新闻媒体曝光造成严重良影响季确定般（含般）等次级关部门通报批评新闻媒体曝光次季起1季度确定等次


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