公务员平时考核典型经验材料

公务员时考核典型验材料
深入贯彻落实总书记关干部考核功夫时重指示求激励引导级公务员干事创业担作市解放思想奋发进取构建起套全员参网覆盖动集成方运公务员时考核运行体系效破解时考核考什考考等问题全市推动形成干时时实干立身业绩说话浓厚氛围
坚持顶端部署末端见效压紧压实制度体系链条切实抓系统理顶层设计市委先八次研究修改完善公务员时考核实施办法明确提出时考核作三级委书记项目公务员理工作头号工程抓项目化建设方式组合式推进市县乡三级委闻令动第时间组建考核领导组形成市县乡委书记亲抓带头抓组织（事）部长具体抓抓具体业务科（股）长直接抓抓落实盘棋工作格局时省委书记倪岳峰末端见效工作求市委组织部实际出发综合调研基础针性提出差异化指标体系设计思路充分着眼基层工作实绩定性定量机融合市县乡三级委均建立定期调度通报排名现场督导约谈提醒等闭环理体系做重工作委商议重问题委研究重点环节委督办工作责链条
二坚持循序实施分类推进工作质效持续升级加力时考核项系统性战略性工程市计划重点步骤孵化培育思路断完善运作体系立足理实现智化数跑路机器做运算工作理念探索实施信息化载体智化手段推行网覆盖市县乡工作思路搭建智化公务员时考核系统时考核全流程均网操作全市级公务员PC端移动端APP等载体开展时考核时考核工作工操作变智理效解决考核难操作程序难规范指标难量化数难收集四难问题层级理员助动统计助查询等功键查询考核象工作完成情况时考核结果调取记录工作实绩海捞针变图索骥立足理实现全面化6年断探索磨前期试点应基础2019年9月全市1072单位17万余名公务员全部纳入网络化时考核实现真正意义时考核网覆盖2021年5月进步细化德勤绩廉五方面考核容功设计增设绩效考核民评价等模块台功进步充实完善时考核运行体系日趋成熟立足理实现分类化着眼基层实际性化特点结合中组部关具体求综合考虑工作基础领域结构层级分布等素进步突出分类指导靶施策精细理市县乡三级分选取综合类济类执法类服务类四类机关确定35单位作市级层面时考核工作联系点点品牌点特色原制宜分类指导开展时考核工作县
（市区）衔接立足实际建立5特色联系点精准发力创新试验台典型示范载体功效发挥形成具特色学鉴学样板
三坚持务实简便科学考核精准性断增强坚持中央提倡什强调什考什省委市委安排部署什考什聚焦强化性考核通设置绩效目标务重点工作务常规工作三类中央重战略部署省市绩效考核务全市中心工作层层分解责考核全程中心聚焦局聚力督促引导公务员做域争光更全局添彩聚焦强化指标性考核德勤绩廉五方面入手构建性指标+岗位指标+负面指标评价体系全面评价公务员现实表现中性指标岗位指标重考察公务员勤绩通解干部履行岗位职责求承担急难险重务处理复杂问题应重考验实际表现考核公务员否胜岗位职责负面清单侧重德廉纪委监委派驻组季度机关公务员廉政情况进行考评负面评价公务员根具体情形确定考核等次聚焦强化精准性考核设置科室负责分领导事三维度维度精准设置权重系数般403030权重测算评价结果评价维度发挥作防止百错千错感情考核避免出现恶意评分情况结合时考核结果考核终结果领导班子综合考量集体研究确定
四坚持考时干日常时考核成效日趋凸显时考核全面推行委（组）精确解干部时识干部提供重谁担谁干谁敷衍谁目然效激发干部队伍生动力2021年市时考核结果作重参考线考察识掌握912名优秀干部持续关注已262提拔重干部队伍工作动力干事热情极增强精神面貌极提升通实施分级赋权网评鉴赋予分领导设机构负责志考核等次评鉴权限委（组）够时解公务员日常表现情况工作完成进度提升机关理整体效开展时考核绩效目标重点务层层分解责效传导压力责推动工作务落实促进济社会发展提供力保障东光县委领导时考核作抓班子带队伍重手段树立重落实抓程结果工作导举扭转工作局面年时间实现全部财政收入般公预算收入两项指标年度全市排名倒数第跃成正数第市城局城市环境容貌提升工程列入时考核重点务通层层分解务网晾晒成果效激发公务员干劲月拆违法建筑2692万方米整治住改商违法行3874处解决十年想解决没解决问题沧县市场监督理局65条务清单性质划分绩效务重点工作中科室分局量身定制考核指标公务员责感积极性显著提高项工作系统排名幅跃升

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