行政人力资源部经理的岗位职责

行政力资源部理岗位职责
1负责公司力资源理体系规划员合理配置制度监督执行工作
2负责公司企业文化创新培训员工价值观引导工作
3负责公司员工绩效复核培训理员工关系员工福利理工作合法合规
4负责公司薪酬体系规划员工薪酬核算时公司提供薪酬重决策信息工作
5负责公司行政勤(宿舍食堂安防厂区环境卫生)理工作
6负责公司IT设备信息安全理工作
7负责行政事务性(资质印章档案资产费接)理工作
8负责外衔接政府部门沟通关系维护接访工作
9负责部门员绩效考核行理团队建设部门安全理工作
篇二
行政模块
1根公司适合程度制定相关行政规章制度组织实施
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3组织实施行政办公事务断优化工作流程
4提高部理协调部门间关系加强部门间沟通联系
5负责公司外联项活动组织
6持规划公司项基建项目
7勤事务理包括宿舍饭堂水电维修厂服绿化清洁卫生车辆门卫废品固定资产理等
事模块—
力资源制度建设：
1建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2起草关力资源理工作初步意见
3编制断完善员工手册员工解公司类理制度行规范员工薪酬福利：
4定期编制劳资事统计报表时撰写力利劳动报酬统计分析报告
5根公司薪酬福利政策制度协助关部门落实员工薪酬福利相关手续
6负责公司外部薪酬调查根调查结果时拟定公司薪酬调整方案
7根薪酬调查结果制定公司薪酬制度薪酬计划福利计划
员工绩效理：
1根公司发展情况建立员工工作分析形成工作描述职位说明书
2负责公司岗位价值分析建立维护公司岗位价值体系
3负责公司绩效理(绩效计划绩效实施绩效反馈评估)
4建立公司职位调动晋升体系
5负责建立绩效理体系
员工关系：
1负责员工劳动合签订职务免调配解聘等
2根国家方劳动法规公司力资源政策建立公司员工沟通机制
3导员工公司劳动纠纷争议调查善处理补偿
4组织员工种集体活动建立良员工关系确保员工工作满意度达公司求
篇三
1协助公司决策层制定公司战略发展目标监督执行检查
2根公司战略目标制定力资源行政工作发展规划计划预算方案
3协助建立效组织机构牵头制定部门岗位职
4组织制定完善公司项理制度
5建立优化公司绩效理体系组织实施部门绩效考核程进行监督控制
6根公司力资源规划负责力资源招聘重岗位选拔团队搭建
7建立优化公司培训体系负责公司全员职前职培训
8负责公司薪酬福利理建立具竞争力薪酬体系
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