行政人事经理岗位职责

行政事理岗位职责
1 组织编制力资源理相关制度组织贯彻执行定期修正
2 组织编制落实力资源发展规划完成力资源挖掘储备工作
3 公司部门需求岗位职条件制定招聘计划组织面试复试完成员配备
4 根公司发展求针类岗位员工设计培训方案具体实施
5 完成公司部门员业绩考核效实现绩效考核目
6 负责组织完成员工薪酬保险福利等理
7 负责员工劳动关系理产生纠纷相关问题进行妥善处
8 组织实施员工考勤晋升调职奖惩辞退等全方位理
9 员工沟通解思想动态员工提供职业规划专业咨询
行政事理岗位职责2
1全面建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
2建立断完善公司激励制度制定晋升政策组织提薪评审晋升评审
3 断完善公司绩效理体系绩效理制度绩效考核指标库员工进行效激励
4公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水塑造维护发展传播企业文化品牌形象
5统筹行政类相关工作完善建立相关制度营造积极负责真诚互助公司氛围积极传承公司企业文化
行政事理岗位职责3
1负责制定行政部工作发展规划计划预算方案
2负责制定行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
3负责公司行政费监督审核效控制成支出
4理公司重资质证件证合理
5提供公司办公空间固定资产会务支持环境理员工福利行政服务
6完成级领导交办工作
行政事理岗位职责4
1力资源规划 协助总理进行年度战略规划明确年度战略细战略解码组织架构盘点岗位价值评估等
2制度理 负责公司制度部流程建立完善监督推行落保证环节畅提升工作效率
3招聘储备理 根公司业务发展需审核部门招聘需求制定执行员招聘计划建立完善招聘流程体系确保招聘 时 性入职成功率负责核心梯队建设公司业务发展输出优秀
4培训理 制定实施公司年度培训计划负责新员工入职培训岗培训培训效果进行调研评估督促部门开展培 训工作团队培养
5绩效晋升薪酬体系理 制定执行监督考核晋升薪酬福利制度组织实施绩效考核整考核流程负责断完善绩效考核体系 发挥效提升效促进业务目标达成
6员工关系理 负责协调劳资关系协助部门建立积极员工关系负责员工入职转正合社保公积金离职等员工关系 规范事项理降低员工离职率
7企业文化建设 负责公司企业文化价值观宣贯践行做布道者沉淀企业文化文化影响员工造浓郁企业文化 氛围
8负责行政工作整体控帮助属积极处理行政事务做勤保障工作
行政事理岗位职责5
1参公司决策全面统筹规划公司力资源战略根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划批准组织实施提高公司综合理水
2根公司实际情况完善公司力资源体系设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源制度批准组织实施
3推动企业文化建设建立积极工作环境
4研究设计岗位绩效考核方案负责组织实施
5根公司架构情况市场行情制定薪酬体系批准组织实施
6公司决策层提供力资源组织机构等方面建议
7队伍建设力资源成效控制
8时处理公司理程中重力资源问题
行政事理岗位职责6
1 负责部门日常理
2 负责制定事行政理规章制度
3 负责招聘理
4 负责力资源培训理
5 负责绩效考核理
6 负责薪酬理
7 负责劳动关系理
8 负责行政费理
9 负责固定资产理
10 负责公文理
11 负责印鉴理
12 负责外联理
行政事理岗位职责7
1负责建立完善公司行政理项规章制度监督执行情况
2负责处理公司日常行政勤事务包括固定资产理办公品理安保卫生理食堂项监督理宿舍理等工作
3负责协调行政部部门间工作配合部门做项服务工作
4负责公司车辆理包括车辆安排日常维修保养违章处理年审换证等工作
5负责控制部门相关费支出工作
6级领导交办事务
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