高级招聘专员工作职责主要内容

高级招聘专员工作职责容
1根公司发展战略完成公司类招聘工作高效处理常规招聘务
2研究行业发展动收集行业信息善建立关键圈子
3执行招聘需求分析甄选面试录试期踪工作
4招聘情况做出详报告反馈业务接工作提出改善策
5总结统计招聘工作项数完成招聘分析报告
6配合完成部门工作
高级招聘专员工作职责2
1维护基层客户关系(技术岗商务岗)断提高客户满意度
2关注客户项目员需求挖掘争取更业务机会
3似招聘岗位进行需求澄清分析明确岗位需职求工作职责
4通类渠道进行员招聘筛选简历应聘者素质沟通等力进行评定
5协调安排专业员客户面试相关事宜进面试进展反馈面试结果
6建立完善资料库形成报告定期分析评估招聘效果
高级招聘专员工作职责3
1根公司业务部门发展需求编制实施员招聘计划
2深入业务部门解分析实际岗位需求形成精准JD通合理渠道开展招聘工作
3控简历筛选初试复试录等环节掌控正确推机制设计运行合理推进招聘进度
4开拓维护招聘渠道包括网络招聘会校园招聘劳务市场等进行效理
5 关注市场动态进行定猎聘工作建立候选库理候选关系寻求潜合作机会
6 理招聘数评估招聘效果出具分析报告持续优化招聘效率效完成招聘指标
7 熟练mapping技快速解新行业做图
8 业务部门保持良高效沟通适时帮助业务部门提升面试技巧技
9 负责业务单元提供专业招聘服务具备时解决批量性需求中高端职位力
10 完成级交工作
高级招聘专员工作职责4
1全面负责公司部招聘工作
2根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
3招聘渠道实施规划开发维护拓展保证信息量层次丰富质量高确保招聘渠道效满足公司需求
4搜集简历简历进行分类筛选安排员应聘面试出具综合评价意见
5组织相关部门员协助完成复试工作确保面试工作时开展考核结果符合岗位求
6负责招聘广告撰写招聘网站维护更新招聘网站信息沟通
7招聘费申请控制报销
8总结招聘工作中存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析报告
9招聘员进行招聘流程招聘方法技巧沟通交流量采结构化面试方式提高招聘活动效率
10负责建立企业储备库做简历理工作
11区劳动保障学校沟通联系应届毕业实学生业问题达成识
高级招聘专员工作职责5
1解公司业务状况团队运作分析公司力资源需求参制定招聘计划组织实施
2完善企业招聘制度招聘体系招聘流程利甄选择建立维护合适招聘渠道
3拟定招聘方案组织实施招聘活动时提交招聘数分析表
4负责简历甄招聘测试面试筛选录等工作
5制定招聘预算控制执行分析评估招聘效果建立备选拔方案储备机制
6领导交代事宜
高级招聘专员工作职责6
1根公司全年员编制业务需求协调确定员需求
2月招聘计划制定具体实施招聘达成率做数总结分析
3开发维护类招聘渠道端口保持持续性沟通
4发布招聘信息收集理应聘者相关资料筛选简历做电话邀约
5保持候选联系建立库做相应储备
高级招聘专员工作职责7
1负责招聘信息起草招聘广告发布
2进行应聘员简历甄筛选聘前测试初试等相关工作
3解分析招聘需求制定招聘计划评估招聘效果
4协助招聘完成招聘方面项目性工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档