人力资源培训资料-薪酬调查和分析方法（内含图表示范）


做薪酬调查分析

    调查数进行纠正整理基础出调查劳动力市场薪酬分布情况通常薪酬调查数统计分析方法：数排列法频率分析法居中趋势分析法离散分析法图表分析法回分析法面种方法分作详细介绍咨询公司者政府部门薪酬调查报告中方法者中部分方法
1数排列法
    统计分析方法常采数排列法先调查类数高低排列计算出数排列中中间数25点处中点50点处75点处工资水高低企业应注意75点处甚90点处工资水工资水低企业应注意25点处工资水般企业应注意中点工资水表调查部门文员岗位工资数

2频率分析法
    果调查单位没出某类岗位完整工资数采集某类岗位均工资数进行工资调整数分析时采取频率分析法记录工资额度类企业岗位均工资水出现频率解某类岗位员工资般水更直观进行观察根调查数绘制出直方图（图二）表图二中容易出该类岗位员工资浮动范围介1800元2400元间部分企业该类岗位员支付工资范围
    表分析部门文员岗位工资频数分布情况

3趋中趋势分析法
    趋中趋势分析统计数处理分析重方法具体包括种方法：
    （1）简单均法
    简单评价法根薪酬调查数采计算公式求出某岗位基工资额作确定企业类岗位员工资基种方法起较简单异常值（值值）会影响结果准确性采简单均法时应首先剔值值然作出计算

    （2）加权均法
    采方法时企业工资数赋予权重权重取决家企业类岗位工作工作数说某企业中事某类岗位工作数越该企业提供工资数终均值影响越种情况规模企业实际支付工资会终调查结果产生影响采加权均法处理分析数简单评价法更具科学性准确性调查结果基够代表行业总体状况情况起加权均数更接劳动力市场真实状况

    （3）中位数法
    采方法时首先收集全部统计数排列次序进行排列找出居中间位置数值中位数作确定某类岗位员工资水该方法特点剔异常值值值均工资值影响准确性明显低述方法显示出前劳动力市场均薪酬水概况
4离散分析
    离散分析统计数处理分析重方法具体包括标准差分析四分位百分位分析等种方法利标准差分析检验种分布值均值间差距薪酬调查分析中常薪酬调查分析中常采百分位四分位方法分析衡量统计数离散程度
    （1）百分位法
    谓百分位法首先某种岗位薪酬调查数低高排列划分10组组中包括样数分企业调查总数10百分位中第5组中数必然数中值似代表前市场均薪酬水
    例某企业工资水处市场第75百分位意味着75企业工资水该企业低百分位分析应企业工资水战略定位直接揭示企业工资水劳动力市场位公司员工现金薪酬总额定位市场第60第75甚第90百分位全部现金薪酬（基工资加奖金奖励）定位第75百分位
    （2）四分位法
    四分位分析百分位分析方法类似进行四分位分析时首先某种岗位薪酬调查数低高排列划分四组（百分位中划分10组）组中包括数量分企业调查总数1425（百分位中10）处第二组（百分位中第5组）中数必然数中值似代表前劳动力市场均工资水
5图表分析法
    图表分析法薪酬调查数进行统计汇总数进行整理基础定格式制作统计表然根需制作成类图形柱状图饼形图折线图结构图等薪酬结果进行分析种方法图表分析法具直观形象鲜明清晰简洁特点咨询公司常常采分析方法
    示例：饼状图

    示例：柱状图

    示例：折线图

6回分析法
    回分析法数统计软件SPSSEXCEL等提供回分析功分析两种种数间关系找出影响薪酬水薪酬差距薪酬结构发展趋势进行预测示例：某公司月工资职位评价分表

    通散点图观察散点呈现线性状元线性回方程分析出回方程：y92376x－11921 09933趋1说明月工资职位评价分线性相关性强月工资职位评价分解释部分较解释部分较少

    回分析法通常公式图表显示数集中趋势项项测量指标基础取值范围回分析数信度数集中趋势线周围分布状况联系起相关系数 值越接1回预测越

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