考勤制度
第1条 工作时间休息
◇ 公司总部XX市政府规定实行周40时工作时间制度：
午 8：30 ——12：00 午 13：30——18：00
（12：00——13：30中午餐休息时间周六日公休日）
周六日8：3018：00公司员工保持手机开机状态便紧急事务联系
◇ 公司子公司驻外运营保障员行指定作息时间报公司力资源部备案
第2条 考勤程序
◇ 员工日班必须亲指定点卡
◇ 果时卡需事部签卡备案(领导签字)
第3条 加班
◇ 公司提倡高效率工作鼓励员工奉献精神求工作时间完成工作
◇ 特殊工作需公司统安排加班员工必须公司求正常出勤公司统安排外加班写加班申请领导签字确认（注：公司安排加班公司安排等时间补休发加班工资工厂400员XX市劳动法计算加班工资）
◇ 员工原造成正常工作时间应该完成指定工作务没完成导致延长工作时间属加班
第4条 存休补休
◇ 领导确认加班时间计存休
◇ 存休抵消病事假等存休原未两月
◇ 员工存休时请假程序办理
第5条 迟早退旷工漏卡
1员工出现列情况者视迟：
◇ 员工原延误班时间830900未岗视迟901930未岗视缺勤半天931岗视旷工
◇ 没部门领导许班前私外出延误班时间
2员工出现列情况视早退：
◇ 私事工作时间中途离开公司
3员工出现列情况者视旷工：
◇ 迟早退1时月迟早退四次旷工半天处理
◇ 事先履行请假手续征部门领导意事未求时补办手续者
◇ 未部门领导意擅拖延种休假时间出勤者
◇ 正手段骗取涂改伪造休假证明者
◇ 公司认类似述情况者
4漏刷卡
◇ 漏刷卡忘记刷卡部门理证明力资源部备案没备案天缺勤处理
◇ 员工月漏卡超3次超3次者缺勤天处理
第6条 公出擅离职守
◇ 工作时间员工公外出（超1天）须前台填外出登记表写清公干事外出返回时间（正常工作时间）领导签字认未时登记返回公司第时间补登记记录否缺勤处理
◇工作时间未批准离开工作岗位超1时擅离职守工作需紧急事情离开时部门理证明行政中心备案擅离职守旷工处理
第7条 出差
◇ 员工出差(超1天)时必须提前填出差申请审批表领导批准报事部门备案做差旅费报销证
◇ 员工出差期间必须抓紧时间患病特殊原推迟差期外意私事逗留延长差期查实旷工处理
◇ 公司员工出差违反规定虚报差旅费等情况查实予严厉处罚
第8条 种假期规定
公司参劳动法员工提供类带薪假期法定节假日年假产假婚假丧假病假等（见福利制度）
第9条 请假手续审批权限
◇ 法定节日公休日正常休假外员工正常班需请假期须事先填写请假单提出申请原允许口头请假
◇ 急病等亲请假通电话力资源部部领导请假事补办请假手续
◇ 员工生病非工负伤需休息治疗必须持正规医院病休证明（急诊外）部门领导批准事部门审核享受病休假
◇ 休婚假产假须事先力资源部部审核否符合条件审批权限批准
◇ 员工月请假3天假期审批权限（指病假事假丧假调休）部门理审批报力资源部审核备案外假期超3天假期总理批准
◇ 种请假休假期满必须班时间返回工作岗位力资源部销假
◇ 休假期间应保持通讯畅通便公司联系
◇ 未履行休假申请审批登记销假手续利非正手段获取假期旷工处理
第10 条 特殊情况规定
公司工作需权变更缩短员工假期员工接通知必须求公司报逾期者旷工处理
第11条 考勤统计时间
公司考勤统计日期月1日月底3号前力资源部根请假单加班审批表外出登记表出差申请审批表卡表汇总统计月考勤计算员工月工资
第12条 考勤奖惩办法
1公司求全体员工出满勤干满点缺勤作员工绩效考核
2扣款
◇ 迟30分钟次扣款20元超3次超出次数次扣半天工资
◇ 迟者早退超1时旷工处理
◇ 旷工工资2倍扣款
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第1条 工作时间休息
◇ 公司总部XX市政府规定实行周40时工作时间制度：
午 8：30 ——12：00 午 13：30——18：00
（12：00——13：30中午餐休息时间周六日公休日）
周六日8：3018：00公司员工保持手机开机状态便紧急事务联系
◇ 公司子公司驻外运营保障员行指定作息时间报公司力资源部备案
第2条 考勤程序
◇ 员工日班必须亲指定点卡
◇ 果时卡需事部签卡备案(领导签字)
第3条 加班
◇ 公司提倡高效率工作鼓励员工奉献精神求工作时间完成工作
◇ 特殊工作需公司统安排加班员工必须公司求正常出勤公司统安排外加班写加班申请领导签字确认（注：公司安排加班公司安排等时间补休发加班工资工厂400员XX市劳动法计算加班工资）
◇ 员工原造成正常工作时间应该完成指定工作务没完成导致延长工作时间属加班
第4条 存休补休
◇ 领导确认加班时间计存休
◇ 存休抵消病事假等存休原未两月
◇ 员工存休时请假程序办理
第5条 迟早退旷工漏卡
1员工出现列情况者视迟：
◇ 员工原延误班时间830900未岗视迟901930未岗视缺勤半天931岗视旷工
◇ 没部门领导许班前私外出延误班时间
2员工出现列情况视早退：
◇ 私事工作时间中途离开公司
3员工出现列情况者视旷工：
◇ 迟早退1时月迟早退四次旷工半天处理
◇ 事先履行请假手续征部门领导意事未求时补办手续者
◇ 未部门领导意擅拖延种休假时间出勤者
◇ 正手段骗取涂改伪造休假证明者
◇ 公司认类似述情况者
4漏刷卡
◇ 漏刷卡忘记刷卡部门理证明力资源部备案没备案天缺勤处理
◇ 员工月漏卡超3次超3次者缺勤天处理
第6条 公出擅离职守
◇ 工作时间员工公外出（超1天）须前台填外出登记表写清公干事外出返回时间（正常工作时间）领导签字认未时登记返回公司第时间补登记记录否缺勤处理
◇工作时间未批准离开工作岗位超1时擅离职守工作需紧急事情离开时部门理证明行政中心备案擅离职守旷工处理
第7条 出差
◇ 员工出差(超1天)时必须提前填出差申请审批表领导批准报事部门备案做差旅费报销证
◇ 员工出差期间必须抓紧时间患病特殊原推迟差期外意私事逗留延长差期查实旷工处理
◇ 公司员工出差违反规定虚报差旅费等情况查实予严厉处罚
第8条 种假期规定
公司参劳动法员工提供类带薪假期法定节假日年假产假婚假丧假病假等（见福利制度）
第9条 请假手续审批权限
◇ 法定节日公休日正常休假外员工正常班需请假期须事先填写请假单提出申请原允许口头请假
◇ 急病等亲请假通电话力资源部部领导请假事补办请假手续
◇ 员工生病非工负伤需休息治疗必须持正规医院病休证明（急诊外）部门领导批准事部门审核享受病休假
◇ 休婚假产假须事先力资源部部审核否符合条件审批权限批准
◇ 员工月请假3天假期审批权限（指病假事假丧假调休）部门理审批报力资源部审核备案外假期超3天假期总理批准
◇ 种请假休假期满必须班时间返回工作岗位力资源部销假
◇ 休假期间应保持通讯畅通便公司联系
◇ 未履行休假申请审批登记销假手续利非正手段获取假期旷工处理
第10 条 特殊情况规定
公司工作需权变更缩短员工假期员工接通知必须求公司报逾期者旷工处理
第11条 考勤统计时间
公司考勤统计日期月1日月底3号前力资源部根请假单加班审批表外出登记表出差申请审批表卡表汇总统计月考勤计算员工月工资
第12条 考勤奖惩办法
1公司求全体员工出满勤干满点缺勤作员工绩效考核
2扣款
◇ 迟30分钟次扣款20元超3次超出次数次扣半天工资
◇ 迟者早退超1时旷工处理
◇ 旷工工资2倍扣款
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