岗 位 说 明 书(理者)
岗位编号：
岗位名称
综合理部
属部门
综合理部
直接
行政副总
直接属
秘书勤档案收发电脑室法律政研医生车队队长力资源专员团工会通讯编辑
编写日期
2001年7月
编写部门
工作目
集团发展提供良支持保障集团政策行政规范指引领导部门员建立健全公司种勤服务体系进行行政理相关工作
工作职责
1 保证集团行政理规范序开展传达制定审批行政理工作关项理制度规程编写行政工作计划
_ 制订集团行政规章制度监督实施
_ 撰写组织编写相关行政理文件预案
_ 协助行政副总落实项行政理规程文件
_ 编写行政工作计划组织实施
工作时间百分：30
2 确保集团项工作效开展进行项行政理协调工作
_ 解集团员现状理力资源工作力资源体系构建基础
_ 全面负责集团计算机网络台搭建维护
_ 集团法律事务进行理
_ 全面负责集团车务文秘医务等保障工作工作进行提供支持
_ 部门部项工作进行协调理
工作时间百分：50
3 保障部门部工作效率提高部门员进行理提升
_ 负责部室员工进行业务指导培训
_ 负责部室员工进行绩效考核
_ 参加行业相关单位组织项会议学培训
工作时间百分：20
工作权限
1 财务权限：
11 日常报销： 部预算日常报销金额 元进行审批超金额预算外日常报销先行报批
12 额资金： 部预算额资金 元进行审批超金额预算外资金先行报批
13 办公品申购： 部预算办公品申购金额 元进行审批超金额预算外办公品申购先行报批
2 事权限：
21 薪资变更： 部基层员工薪资变更具 权
22 绩效考核： 部基层员工绩效考核具 权
23 请假： 部基层员工 天请假申请具审批权
3 工作权限：
重工作联系
行政副总
组织部
信息
组织部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
综合理部
[信息]
[信息]
组织外部
信息
[信息]
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
秘书勤档案电脑室组长法律政研医生车队组长力资源专员团工会通讯编辑
职者资格求
1 需知识技
11 具行政理相关知识具行政师资格
12 解外贸纺织商品行业知识
13 具备较强文字撰写力
14 具基电脑操作技
15 具较强领导力组织力
16 良际交力
2 教育背景相关验
21 学历：学科学历
22 专业：行政理相关理学专业
23 工作验：事相关工作验五年
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 理知识技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
政工专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
全面加强改进建设增强组织战斗力员先锋模范作进步推进职工凝聚力公司委工会领导做公司建纪检监察工会项工作
工作职责
1 加强团建设组织项团活动纪检监察工作
_ 负责公司建思想政治工作安排委中心组支部政治理学定期开展日活动
_ 负责组织干部职工政治理学政治教育宣传报道工作组织入积极分子基知识学做员培养发展工作
_ 负责公司日常纪检监察工作具体实施
_ 负责指导集团民兵青团建设
工作时间百分：
2 保证项建活动开展进行关支持工作
_ 负责公司费理收缴工作
_ 负责起草委总结验材料先进事迹政工简报级组织公司委交项时性工作
工作时间百分：
3 加强职工凝聚力开展工会活动
_ 组织项文体活动
_ 召开职代会
_ 活动帐务理
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 员进行纪检监察权限
12 项建工会活动开展权限
重工作联系
政工专员
综合理办公室
组织部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
组织部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 关工会方面财务方面知识
12 组织协调力
2 教育背景相关验
21 专学历
22 企业理专业
23 事两年相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
通讯编辑
属部门
综合理部
直接
综合理部
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
加强改进企业思想政治工作宣传企业文化树立典型企业营理服务相关规章制度指引做全公司圣仑通讯编辑工作
工作职责
1 保证弘扬圣仑文化加强部职工建设负责圣仑通讯出版
_ 采访
_ 外稿件筛选编辑
_ 版面设计排版
_ 印刷发行
工作时间百分：
2 保证员工够时解政策学性知识进行宣传栏布置
_ 容选定
_ 宣传栏版面设计
_ 印张贴
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 外稿件筛选编辑权限
12 版面设计权限
重工作联系
综合理部
组织部
信息
组织部
信息
委书记
汇报工作
公司委
口头指示
政工科长
汇报工作
通讯员
书面通知
编委
组稿
全体员工
发放圣仑通讯
组织外部
信息
通讯编辑
印刷厂
印刷通讯
组织外部
信息
厅机关
稿件
方宣传媒体
树立企业形象
[信息]
厅机关处室
赠送通讯
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 具较强文学文字撰写力
12 公关系社交力
2 教育背景相关验
21 具学科学历
22 新闻文学专业
23 具年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
事理专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
建立维护企业员工间正常劳动关系维护企业利益员工利益国家关劳动保障政策法规企业相关政策指引进行劳动保障项工作
工作职责
1 保证加强员工凝聚力进行员工关系理工作
_ 通部网络宣传手册板报等种形式提供公司营理规章制度公司活动奖惩表彰等信息沟通员工关系
_ 开展座谈会合理化建议员工热线网交流员工满意度调查等活动反馈员工方面信息提供公司发展营决策参考
_ 劳动关系理劳动争议处理
_ 企业部门员工提供员工关系咨询服务指导相关员工作
_ 踪关部门实施员工合理化建议员工反馈
工作时间百分：30
2 保证员工工作正常进行开展日常性服务工作
_ 员调入调出退休等相关手续办理边境证办理出国政审等工作
_ 负责职工劳动合签订
_ 安排离岗员岗
_ 负责职称评定工作
_ 事档案理
_ 办理员变动关保险基金核转手续
工作时间百分：70
工作权限
工作权限：
11 员变动手续办理权限
12 公司员工状况知晓权
13 权代表公司处理劳动争议参加劳动诉讼
综合理办公室
重工作联系
组织部
信息
组织部
信息
部门
证件手续办理需求
员工建议
证件手续办理
活动开展
部门
事理专员
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
组织外部
信息
厅劳处
公司报材料
厅劳处
职称评定
新华分局
边境证办理
市考试中心
获考试信息
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 熟悉公司员情况
12 解事工作档案理工作
2 教育背景工作验
21 具学专科学历
22 行政理力资源理专业
23 具两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
招聘考核专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2001年7月
编写部门
工作目
保证企业需建立备库选拔激励提升公司整体素质相关劳动理制度公司力资源发展规划指引完善力资源开发方法建立实施选拔机制进行考核相关工作
工作职责
1 保证企业需进行招聘关工作
_ 根公司发展战略力资源配置计划制定组织实施招聘计划
_ 进行应聘员简历筛选保证时需求部门提供候选员组织需求部门应聘员面谈应聘理级员进行品德力等背景调查确保拟聘员职务求相吻合
_ 收集优秀企业优秀信息针性保持联系建立备库
_ 研究公司结构解员工需求满意度情况员工调配升迁改善理制度提供参考建议
工作时间百分：30
2 保证时员工工作进行激励促进实施考核相关工作
_ 制订考核方案
_ 考核实施程中技术方面指导理者进行考核
_ 协调考核中发生种问题负责解决考核投诉事宜
_ 考核结果统计整理结果转交薪酬福利专员统计进行工资表制作
_ 负责考核成绩贯优秀员工进行统计档案保存备库中作晋升
工作时间百分：60
工作职责
3 保证公司整体力资源工作开展进行力资源工作
_ 参组织机构调整岗位设置员设置建议协助部门理实施相关工作包括工作分析定岗定员项事务工作
_ 协助部门理进行eHR台搭建
_ 协助部门理建设企业文化
_ 部门理指导进行事务性工作
工作时间百分：10
工作权限
工作权限：
11 具应聘员初步筛选权限
12 具查公司员考核结果权限
重工作联系
综合理办公室
组织部
信息
组织部
信息
应聘员
考核技术指导
部门
招聘考核信息
部门
[信息]
[信息]
[信息]
招聘考核专员
[信息]
[信息]
网站展会
员需求
组织外部
信息
咨询公司
技术指导
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 力资源理心理学相关知识
12 公司相关产业国外劳动力市场行情
13 招聘考核相关技
14 具较强协调沟通力语言表达力
2 教育背景工作验
21 学科学历
22 力资源理心理学相关专业
23 三年相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
薪酬福利专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
20001年7月
编写部门
工作目
保证提高员工工作热情努力达良激励效果国家劳动保障法规公司力资源发展规划指引参制定实施具公性外具竞争力薪酬政策具保障性激励性福利政策
工作职责
1 保证员工够获取正常利益进行薪酬理
_ 收集调查集团公司产业相关外部先进企业薪酬福利关信息提出外具竞争力具公性薪酬政策建议
_ 制订实施薪酬理制度
_ 汇总绩效考核工资奖金住房公积金保险金等薪酬福利信息制作工资变动单送交财务部门统进行公司核发
工作时间百分：50
2 员工够持续激励增强公司凝聚力负责福利方面关工作
_ 制订公司项福利制度
_ 收集调查员工福利方面需求分析整理提交福利方面关建议
_ 实施项福利制度
工作时间百分：40
3 保证公司整体力资源工作开展进行力资源工作
_ 参组织机构调整岗位设置员设置建议协助部门理实施相关工作包括工作分析定岗定员项事务工作
_ 协助部门理进行eHR台搭建
_ 协助部门理建设企业文化
_ 部门理指导进行事务性工作
工作时间百分：10
工作权限
工作权限：
11 具公司整体薪酬水知晓权
12 具解员绩效考核结果权限
重工作联系
综合理办公室
组织部
信息
组织部
信息
财务部
工资单
部门
薪酬考核信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
薪酬福利
专员
[信息]
[信息]
咨询公司
技术需求
组织外部
信息
咨询公司
技术指导
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 熟悉公司员情况
12 解国家劳动保障相关制度
13 解薪酬理相关知识
14 熟练计算机制表功
2 教育背景工作验
21 具学科学历
22 行政理力资源理专业
23 具两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
培训专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
20001年7月
编写部门
工作目
保证提高员工素质企业竞争力公司力资源发展规划指引参建立发展公司培训发展体系制定培训计划开展培训活动
工作职责
1 保证培训工作制度化规范化进行培训体系搭建
_ 进行市场调研解培训市场发展状况
_ 建立培训体系相关工作公司业务发展方断完善培训制度
_ 进行培训计划预算制定
工作时间百分：30
2 保障员工素质断提升实施培训体系
_ 开展培训需求调研分析调研结果
_ 年度培训计划框架根调研结果设置培训计划
_ 负责课程设置咨询公司联系聘请讲师等相关工作
_ 安排培训场组织员参培训
_ 承担部分课程培训工作
工作时间百分：50
3 保证公司整体力资源工作开展进行力资源工作
_ 参组织机构调整岗位设置员设置建议协助部门理实施相关工作包括工作分析定岗定员项事务工作
_ 协助部门理进行eHR台搭建
_ 协助部门理建设企业文化
_ 部门理指导进行事务性工作
工作时间百分：20
工作权限
工作权限：
11 具培训计划制定课程设置权限
12 具聘请授课讲师权限
13 具预算支付培训费权限
重工作联系
综合理办公室
组织部
信息
组织部
信息
部门
培训
部门
培训需求
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
培训专员
咨询公司
培训需求
组织外部
信息
咨询公司
授课
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 熟悉公司业务情况
12 解培训市场动态
13 解培训知识够实施简单课程教授
14 具较强际沟通组织力
2 教育背景工作验
21 具学科学历
22 力资源理心理学专业
23 具两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
医生
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保证集团职工身体健康级单位关医疗卫生理工作求指导实施医疗卫生理工作
工作职责
1 保证职工身体健康集团职工进行常见病防治卫生保健咨询
_ 日常门诊
_ 卫生保健咨询
_ 组织体检工作
工作时间百分：
2 保证医疗工作利开展进行项支持工作
_ 药品采购保
_ 项医疗费报销
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 药品采购保权限
重工作联系
医生
综合理部理
组织部
信息
部
医疗需求
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
药店
药品
[信息]
[信息]
[信息]
组织部
信息
部门
药品
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
药店
药品采购信息
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 医学知识
12 熟悉医疗报销政策关制度
13 职业医师资格证书
2 教育背景相关验
21 具学专科学历
22 医学专业
23 具两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
车队调度
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
司机
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保证集团部门车需求关车辆制度指引综合理部理工作指导监督进行车辆理工作
工作职责
1 保证车队理规范性工作效率提高进行车辆统理
_ 负责制定车辆理办法
_ 合理调度车辆
工作时间百分：
2 保证部门外出车进行车辆驾驶
_ 员接送
_ 重物品接送
工作时间百分：
3 保证车辆正常运行进行车辆保养维修工作
_ 车辆年检定期保养
_ 车辆维修
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 般性车辆维护维修审批权
12 组员工调监督权
13 车辆调度权
重工作联系
车队调度
综合理办公室
司机
组织部
信息
领导层
需求
部室
需求
分公司
需求
组织外部
信息
[信息]
[信息]
组织部
信息
领导层
派车
部室
派车
分公司
派车
汽修厂
修车
加油站
加油
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 驾驶技术
12 车辆维护基知识
13 公关系社交力
2 教育背景相关验
21 初中文化水
22 四年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
司机
属部门
集团综合理办公室
直接
车队调度
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保证集团部门车需求关车辆制度指引进行车辆驾驶保养
工作职责
1 保证部门外出车进行车辆驾驶
_ 员接送
_ 重物品接送
工作时间百分：85
2 保证车辆正常运行进行车辆保养维修工作
_ 车辆年检定期保养
_ 车辆维修
工作时间百分：15
工作权限
工作权限：
14 汽车驾驶权限
重工作联系
司机
车队调度
组织部
信息
领导层
需求
部室
需求
组织外部
信息
[信息]
[信息]
组织部
信息
领导层
派车
部室
派车
汽修厂
修车
加油站
加油
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 驾驶技术
12 车辆维护基知识
2 教育背景相关验
21 初中文化水
22 两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
秘书
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保障集团信息传递行政理工作利进行集团关规章制度部门工作整体规划集团提供会议文书资料等方面服务
工作职责
1 保证秘书工作规范性拟定相关制度
_ 资料理制度
_ 章制度
_ 会议安排制度
_ 接制度
工作时间百分：
2 保证集团会议正常召开负责会议服务工作
_ 负责组织会议召开项事宜
_ 参理办公会业务调度会等撰写会议纪
_ 协助理者督办检查会议容落实情况
工作时间百分：
3 保证项文字信息传递进行文稿撰写印发放整合档等工作
_ 整理方面资料领导决策提供
_ 撰写更改种文字材料包括总结工作纲领导讲话验汇报材料等
_ 印收发种文字材料档综合理部文件
工作时间百分：
4 保证外联络工作利开展进行关文秘日常工作
_ 文件传达方面协调工作
_ 办公品购置类印刷品印制保发放费分摊等
_ 电话接听客接
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 制订购置办公品计划办公品发放权
12 督促检查公司决定事项落实情况权限
秘书
综合理办公室
组织部
信息
领导层
交办事项
部室
需求
组织外部
信息
贸厅
文件达
相关单位
文件
[信息]
[信息]
组织部
信息
领导层
承办结果
部室
承办结果
组织外部
信息
印刷厂
印刷品
订购单位
报刊杂志
[信息]
[信息]
重工作联系
职者素质求
1 需知识技
11 文书拟写处理知识语言表达力
12 掌握国家关法律法规容
13 文书处理立卷档技
14 会议组织服务技
15 信息加工处理技
16 公关系社交力
17 关理知识
2 教育背景相关验
21 具学专科学历
22 文秘相关专业
23 具年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
医生
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保证集团职工身体健康级单位关医疗卫生理工作求指导实施医疗卫生理工作
工作职责
3 保证职工身体健康集团职工进行常见病防治卫生保健咨询
_ 日常门诊
_ 卫生保健咨询
_ 组织体检工作
工作时间百分：
4 保证医疗工作利开展进行项支持工作
_ 药品采购保
_ 项医疗费报销
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
12 药品采购保权限
重工作联系
医生
综合理办公室
组织部
信息
部
医疗需求
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
药店
药品
[信息]
[信息]
[信息]
组织部
信息
部门
药品
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
药店
药品采购信息
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
4 需知识技
41 医学知识
42 熟悉医疗报销政策关制度
43 职业医师资格证书
5 教育背景相关验
51 具学专科学历
52 医学专业
53 具两年事相关工作验
6 需相关培训
61 组织文化组织规范
62 行业基础知识行业信息
63 专业知识技
64 工作风格技
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
固定资产
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2001年7月26日
编写部门
工作目
维护国家利益企业合法权益全公司范围确保固定资产统理做维护保养固定资产服务工作
工作职责
[职责]4
[务]_ 公司房产进行登记理时变更关情况
_ [务二] 年评估房产实际价值报领导
工作时间百分：[xxx]50
[职责二]5
[务]_ 公司部固定资产汽车办公家具电脑进行定期维护保养
[务二]_ 年核数量计算折旧预防丢失
工作时间百分50
[职责三]6
[务]_
[务二]_
工作时间百分：
4[职责四]
_
工作时间百分：
工作权限
工作权限：1领导批准损坏资产进行重新购置维修
2公司规定程序需购置固定资产单位办理相关事宜
重工作联系
固定资产
综合理办公室
[属职位]
组织部
信息
部室分公司
指定购买
组织外部
信息
土理 局
通知文件
省控办
通知文件
房改办
通知文件
家具城
供货渠道
组织部
信息
部室分公司
固定资产
理
计财部
提供固定资产数量金额
组织外部
信息
土理局
报批手续
省控办
报批手续
房改办
报批手续
家具城
指定
职者素质求
1 需知识技
时掌握国家政策法律法规法令坚持原熟悉会计专业
2 教育背景
21 学历：专
22 专业：济理
23 工作验：2年
3 需相关培训
31 组织文化组织规范 ∨
32 行业基础知识行业信息 ∨
33 专业知识技 ∨
34 工作风格技 ∨
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
预算招标
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2001年10月23日
编写部门
综合理办公室
工作目
[职位目——…………范围中做……]
公司公财产费支出合理控制做预算招标公开真实完整统公司家理财
工作职责
[职责]7
[务]_ 需采购设备制订预算
[务二]_ 组织招标
工作时间百分：[xxx]50
[职责二]8
[务]_ 制订公司房产家属楼维修保卫清洁等服务项目预算
[务二]_ 述服务项目预算组织招标
工作时间百分：[xxx]50
[职责三]9
[务]_
[务二]_
工作时间百分：[xxx]
[职责四]10
[务]_
[务二]_
工作时间百分：[xxx]
工作权限
工作权限：
重工作联系
预算招标
综合理办公室
[属职位]
组织部
信息
部室分公司
组织外部
信息
投标方
招标容
预算调研
[信息]
[信息]
组织部
信息
部室分公司
组织外部
信息
[信息]
职者素质求
4 需知识技
熟练运电脑设计表格印书写熟悉生产流程产品知识产品检验技术考察中企业资金生产力营做出准确判断
5 教育背景
51 学历：具专学历
52 专业：纺织济理工商理
53 工作验：具企业3年工作验
6 需相关培训
61 组织文化组织规范 ∨
62 行业基础知识行业信息 ∨
63 专业知识技 ∨
64 工作风格技 ∨
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
宣展
属部门
总理办公室
直接
总理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
扩企业市场知名度 树立公司整体形象市场方指引部门理者工作指导制订实施适合公司外宣传工作具体方案公司发展提供良外关系支持系统
工作职责
1 保证公司形象树立组织开展项宣传工作
_ 负责公司外宣传样面设计
_ 负责公司参加类展览会展销会等形象设计制作筹备布展工作
_ 负责组织公司需宣传性工作
_ 公司项重会议重事件等进行摄
工作时间百分：
2 提高公司知名度做公司商标理工作
_ 负责公司商标设计续展工作商标国外国注册
_ 负责制定商标理办法
工作时间百分：
3 加强公司宣传力度进行宣传性礼品理
_ 负责制定关礼品购置发放理办法
_ 负责公司外宣传性礼品设计制作
工作时间百分：
11 保证宣传工作利开展进行项支持工作
_ 公司影资料进行备份保
_ 样品间模特样品保持清洁进行时更新
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 宣传设计思路制定
12 宣传载体建议权
重工作联系
宣展
总理办公室
组织部
信息
总理
批示
部室
宣传品
分公司
展览制作需求
组织外部
信息
宣传机构
宣传样寄送
贸厅
宣展事宜
省市工商局
商标注册续展
[信息]
组织部
信息
总理
承办结果
部室
结果
分公司
制作成果
组织外部
信息
报刊杂志
登载发表
类交易会等
设计方案宣展
贸厅
宣传方案成果
省市工商局
注册续展
职者素质求
7 需知识技
11 宣传活动策划知识技巧
12 企业形象识系统知识
13 公关系社交力
8 教育背景工作验
81 具学专科学历
82 美术广告设计专业
83 具35年事相关工作验
9 需相关培训
91 组织文化组织规范
92 行业基础知识行业信息
93 专业知识技
94 工作风格技
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岗位编号：
岗位名称
综合理部
属部门
综合理部
直接
行政副总
直接属
秘书勤档案收发电脑室法律政研医生车队队长力资源专员团工会通讯编辑
编写日期
2001年7月
编写部门
工作目
集团发展提供良支持保障集团政策行政规范指引领导部门员建立健全公司种勤服务体系进行行政理相关工作
工作职责
1 保证集团行政理规范序开展传达制定审批行政理工作关项理制度规程编写行政工作计划
_ 制订集团行政规章制度监督实施
_ 撰写组织编写相关行政理文件预案
_ 协助行政副总落实项行政理规程文件
_ 编写行政工作计划组织实施
工作时间百分：30
2 确保集团项工作效开展进行项行政理协调工作
_ 解集团员现状理力资源工作力资源体系构建基础
_ 全面负责集团计算机网络台搭建维护
_ 集团法律事务进行理
_ 全面负责集团车务文秘医务等保障工作工作进行提供支持
_ 部门部项工作进行协调理
工作时间百分：50
3 保障部门部工作效率提高部门员进行理提升
_ 负责部室员工进行业务指导培训
_ 负责部室员工进行绩效考核
_ 参加行业相关单位组织项会议学培训
工作时间百分：20
工作权限
1 财务权限：
11 日常报销： 部预算日常报销金额 元进行审批超金额预算外日常报销先行报批
12 额资金： 部预算额资金 元进行审批超金额预算外资金先行报批
13 办公品申购： 部预算办公品申购金额 元进行审批超金额预算外办公品申购先行报批
2 事权限：
21 薪资变更： 部基层员工薪资变更具 权
22 绩效考核： 部基层员工绩效考核具 权
23 请假： 部基层员工 天请假申请具审批权
3 工作权限：
重工作联系
行政副总
组织部
信息
组织部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
综合理部
[信息]
[信息]
组织外部
信息
[信息]
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
秘书勤档案电脑室组长法律政研医生车队组长力资源专员团工会通讯编辑
职者资格求
1 需知识技
11 具行政理相关知识具行政师资格
12 解外贸纺织商品行业知识
13 具备较强文字撰写力
14 具基电脑操作技
15 具较强领导力组织力
16 良际交力
2 教育背景相关验
21 学历：学科学历
22 专业：行政理相关理学专业
23 工作验：事相关工作验五年
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 理知识技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
政工专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
全面加强改进建设增强组织战斗力员先锋模范作进步推进职工凝聚力公司委工会领导做公司建纪检监察工会项工作
工作职责
1 加强团建设组织项团活动纪检监察工作
_ 负责公司建思想政治工作安排委中心组支部政治理学定期开展日活动
_ 负责组织干部职工政治理学政治教育宣传报道工作组织入积极分子基知识学做员培养发展工作
_ 负责公司日常纪检监察工作具体实施
_ 负责指导集团民兵青团建设
工作时间百分：
2 保证项建活动开展进行关支持工作
_ 负责公司费理收缴工作
_ 负责起草委总结验材料先进事迹政工简报级组织公司委交项时性工作
工作时间百分：
3 加强职工凝聚力开展工会活动
_ 组织项文体活动
_ 召开职代会
_ 活动帐务理
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 员进行纪检监察权限
12 项建工会活动开展权限
重工作联系
政工专员
综合理办公室
组织部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
组织部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 关工会方面财务方面知识
12 组织协调力
2 教育背景相关验
21 专学历
22 企业理专业
23 事两年相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
通讯编辑
属部门
综合理部
直接
综合理部
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
加强改进企业思想政治工作宣传企业文化树立典型企业营理服务相关规章制度指引做全公司圣仑通讯编辑工作
工作职责
1 保证弘扬圣仑文化加强部职工建设负责圣仑通讯出版
_ 采访
_ 外稿件筛选编辑
_ 版面设计排版
_ 印刷发行
工作时间百分：
2 保证员工够时解政策学性知识进行宣传栏布置
_ 容选定
_ 宣传栏版面设计
_ 印张贴
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 外稿件筛选编辑权限
12 版面设计权限
重工作联系
综合理部
组织部
信息
组织部
信息
委书记
汇报工作
公司委
口头指示
政工科长
汇报工作
通讯员
书面通知
编委
组稿
全体员工
发放圣仑通讯
组织外部
信息
通讯编辑
印刷厂
印刷通讯
组织外部
信息
厅机关
稿件
方宣传媒体
树立企业形象
[信息]
厅机关处室
赠送通讯
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 具较强文学文字撰写力
12 公关系社交力
2 教育背景相关验
21 具学科学历
22 新闻文学专业
23 具年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
事理专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
建立维护企业员工间正常劳动关系维护企业利益员工利益国家关劳动保障政策法规企业相关政策指引进行劳动保障项工作
工作职责
1 保证加强员工凝聚力进行员工关系理工作
_ 通部网络宣传手册板报等种形式提供公司营理规章制度公司活动奖惩表彰等信息沟通员工关系
_ 开展座谈会合理化建议员工热线网交流员工满意度调查等活动反馈员工方面信息提供公司发展营决策参考
_ 劳动关系理劳动争议处理
_ 企业部门员工提供员工关系咨询服务指导相关员工作
_ 踪关部门实施员工合理化建议员工反馈
工作时间百分：30
2 保证员工工作正常进行开展日常性服务工作
_ 员调入调出退休等相关手续办理边境证办理出国政审等工作
_ 负责职工劳动合签订
_ 安排离岗员岗
_ 负责职称评定工作
_ 事档案理
_ 办理员变动关保险基金核转手续
工作时间百分：70
工作权限
工作权限：
11 员变动手续办理权限
12 公司员工状况知晓权
13 权代表公司处理劳动争议参加劳动诉讼
综合理办公室
重工作联系
组织部
信息
组织部
信息
部门
证件手续办理需求
员工建议
证件手续办理
活动开展
部门
事理专员
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
组织外部
信息
厅劳处
公司报材料
厅劳处
职称评定
新华分局
边境证办理
市考试中心
获考试信息
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 熟悉公司员情况
12 解事工作档案理工作
2 教育背景工作验
21 具学专科学历
22 行政理力资源理专业
23 具两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
招聘考核专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2001年7月
编写部门
工作目
保证企业需建立备库选拔激励提升公司整体素质相关劳动理制度公司力资源发展规划指引完善力资源开发方法建立实施选拔机制进行考核相关工作
工作职责
1 保证企业需进行招聘关工作
_ 根公司发展战略力资源配置计划制定组织实施招聘计划
_ 进行应聘员简历筛选保证时需求部门提供候选员组织需求部门应聘员面谈应聘理级员进行品德力等背景调查确保拟聘员职务求相吻合
_ 收集优秀企业优秀信息针性保持联系建立备库
_ 研究公司结构解员工需求满意度情况员工调配升迁改善理制度提供参考建议
工作时间百分：30
2 保证时员工工作进行激励促进实施考核相关工作
_ 制订考核方案
_ 考核实施程中技术方面指导理者进行考核
_ 协调考核中发生种问题负责解决考核投诉事宜
_ 考核结果统计整理结果转交薪酬福利专员统计进行工资表制作
_ 负责考核成绩贯优秀员工进行统计档案保存备库中作晋升
工作时间百分：60
工作职责
3 保证公司整体力资源工作开展进行力资源工作
_ 参组织机构调整岗位设置员设置建议协助部门理实施相关工作包括工作分析定岗定员项事务工作
_ 协助部门理进行eHR台搭建
_ 协助部门理建设企业文化
_ 部门理指导进行事务性工作
工作时间百分：10
工作权限
工作权限：
11 具应聘员初步筛选权限
12 具查公司员考核结果权限
重工作联系
综合理办公室
组织部
信息
组织部
信息
应聘员
考核技术指导
部门
招聘考核信息
部门
[信息]
[信息]
[信息]
招聘考核专员
[信息]
[信息]
网站展会
员需求
组织外部
信息
咨询公司
技术指导
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 力资源理心理学相关知识
12 公司相关产业国外劳动力市场行情
13 招聘考核相关技
14 具较强协调沟通力语言表达力
2 教育背景工作验
21 学科学历
22 力资源理心理学相关专业
23 三年相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
薪酬福利专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
20001年7月
编写部门
工作目
保证提高员工工作热情努力达良激励效果国家劳动保障法规公司力资源发展规划指引参制定实施具公性外具竞争力薪酬政策具保障性激励性福利政策
工作职责
1 保证员工够获取正常利益进行薪酬理
_ 收集调查集团公司产业相关外部先进企业薪酬福利关信息提出外具竞争力具公性薪酬政策建议
_ 制订实施薪酬理制度
_ 汇总绩效考核工资奖金住房公积金保险金等薪酬福利信息制作工资变动单送交财务部门统进行公司核发
工作时间百分：50
2 员工够持续激励增强公司凝聚力负责福利方面关工作
_ 制订公司项福利制度
_ 收集调查员工福利方面需求分析整理提交福利方面关建议
_ 实施项福利制度
工作时间百分：40
3 保证公司整体力资源工作开展进行力资源工作
_ 参组织机构调整岗位设置员设置建议协助部门理实施相关工作包括工作分析定岗定员项事务工作
_ 协助部门理进行eHR台搭建
_ 协助部门理建设企业文化
_ 部门理指导进行事务性工作
工作时间百分：10
工作权限
工作权限：
11 具公司整体薪酬水知晓权
12 具解员绩效考核结果权限
重工作联系
综合理办公室
组织部
信息
组织部
信息
财务部
工资单
部门
薪酬考核信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
薪酬福利
专员
[信息]
[信息]
咨询公司
技术需求
组织外部
信息
咨询公司
技术指导
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 熟悉公司员情况
12 解国家劳动保障相关制度
13 解薪酬理相关知识
14 熟练计算机制表功
2 教育背景工作验
21 具学科学历
22 行政理力资源理专业
23 具两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
培训专员
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
20001年7月
编写部门
工作目
保证提高员工素质企业竞争力公司力资源发展规划指引参建立发展公司培训发展体系制定培训计划开展培训活动
工作职责
1 保证培训工作制度化规范化进行培训体系搭建
_ 进行市场调研解培训市场发展状况
_ 建立培训体系相关工作公司业务发展方断完善培训制度
_ 进行培训计划预算制定
工作时间百分：30
2 保障员工素质断提升实施培训体系
_ 开展培训需求调研分析调研结果
_ 年度培训计划框架根调研结果设置培训计划
_ 负责课程设置咨询公司联系聘请讲师等相关工作
_ 安排培训场组织员参培训
_ 承担部分课程培训工作
工作时间百分：50
3 保证公司整体力资源工作开展进行力资源工作
_ 参组织机构调整岗位设置员设置建议协助部门理实施相关工作包括工作分析定岗定员项事务工作
_ 协助部门理进行eHR台搭建
_ 协助部门理建设企业文化
_ 部门理指导进行事务性工作
工作时间百分：20
工作权限
工作权限：
11 具培训计划制定课程设置权限
12 具聘请授课讲师权限
13 具预算支付培训费权限
重工作联系
综合理办公室
组织部
信息
组织部
信息
部门
培训
部门
培训需求
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
培训专员
咨询公司
培训需求
组织外部
信息
咨询公司
授课
组织外部
信息
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 熟悉公司业务情况
12 解培训市场动态
13 解培训知识够实施简单课程教授
14 具较强际沟通组织力
2 教育背景工作验
21 具学科学历
22 力资源理心理学专业
23 具两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
医生
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保证集团职工身体健康级单位关医疗卫生理工作求指导实施医疗卫生理工作
工作职责
1 保证职工身体健康集团职工进行常见病防治卫生保健咨询
_ 日常门诊
_ 卫生保健咨询
_ 组织体检工作
工作时间百分：
2 保证医疗工作利开展进行项支持工作
_ 药品采购保
_ 项医疗费报销
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 药品采购保权限
重工作联系
医生
综合理部理
组织部
信息
部
医疗需求
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
药店
药品
[信息]
[信息]
[信息]
组织部
信息
部门
药品
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
药店
药品采购信息
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 医学知识
12 熟悉医疗报销政策关制度
13 职业医师资格证书
2 教育背景相关验
21 具学专科学历
22 医学专业
23 具两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
车队调度
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
司机
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保证集团部门车需求关车辆制度指引综合理部理工作指导监督进行车辆理工作
工作职责
1 保证车队理规范性工作效率提高进行车辆统理
_ 负责制定车辆理办法
_ 合理调度车辆
工作时间百分：
2 保证部门外出车进行车辆驾驶
_ 员接送
_ 重物品接送
工作时间百分：
3 保证车辆正常运行进行车辆保养维修工作
_ 车辆年检定期保养
_ 车辆维修
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 般性车辆维护维修审批权
12 组员工调监督权
13 车辆调度权
重工作联系
车队调度
综合理办公室
司机
组织部
信息
领导层
需求
部室
需求
分公司
需求
组织外部
信息
[信息]
[信息]
组织部
信息
领导层
派车
部室
派车
分公司
派车
汽修厂
修车
加油站
加油
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 驾驶技术
12 车辆维护基知识
13 公关系社交力
2 教育背景相关验
21 初中文化水
22 四年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
司机
属部门
集团综合理办公室
直接
车队调度
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保证集团部门车需求关车辆制度指引进行车辆驾驶保养
工作职责
1 保证部门外出车进行车辆驾驶
_ 员接送
_ 重物品接送
工作时间百分：85
2 保证车辆正常运行进行车辆保养维修工作
_ 车辆年检定期保养
_ 车辆维修
工作时间百分：15
工作权限
工作权限：
14 汽车驾驶权限
重工作联系
司机
车队调度
组织部
信息
领导层
需求
部室
需求
组织外部
信息
[信息]
[信息]
组织部
信息
领导层
派车
部室
派车
汽修厂
修车
加油站
加油
[信息]
[信息]
职者素质求
1 需知识技
11 驾驶技术
12 车辆维护基知识
2 教育背景相关验
21 初中文化水
22 两年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
秘书
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保障集团信息传递行政理工作利进行集团关规章制度部门工作整体规划集团提供会议文书资料等方面服务
工作职责
1 保证秘书工作规范性拟定相关制度
_ 资料理制度
_ 章制度
_ 会议安排制度
_ 接制度
工作时间百分：
2 保证集团会议正常召开负责会议服务工作
_ 负责组织会议召开项事宜
_ 参理办公会业务调度会等撰写会议纪
_ 协助理者督办检查会议容落实情况
工作时间百分：
3 保证项文字信息传递进行文稿撰写印发放整合档等工作
_ 整理方面资料领导决策提供
_ 撰写更改种文字材料包括总结工作纲领导讲话验汇报材料等
_ 印收发种文字材料档综合理部文件
工作时间百分：
4 保证外联络工作利开展进行关文秘日常工作
_ 文件传达方面协调工作
_ 办公品购置类印刷品印制保发放费分摊等
_ 电话接听客接
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 制订购置办公品计划办公品发放权
12 督促检查公司决定事项落实情况权限
秘书
综合理办公室
组织部
信息
领导层
交办事项
部室
需求
组织外部
信息
贸厅
文件达
相关单位
文件
[信息]
[信息]
组织部
信息
领导层
承办结果
部室
承办结果
组织外部
信息
印刷厂
印刷品
订购单位
报刊杂志
[信息]
[信息]
重工作联系
职者素质求
1 需知识技
11 文书拟写处理知识语言表达力
12 掌握国家关法律法规容
13 文书处理立卷档技
14 会议组织服务技
15 信息加工处理技
16 公关系社交力
17 关理知识
2 教育背景相关验
21 具学专科学历
22 文秘相关专业
23 具年事相关工作验
3 需相关培训
31 组织文化组织规范
32 行业基础知识行业信息
33 专业知识技
34 工作风格技
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
医生
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
保证集团职工身体健康级单位关医疗卫生理工作求指导实施医疗卫生理工作
工作职责
3 保证职工身体健康集团职工进行常见病防治卫生保健咨询
_ 日常门诊
_ 卫生保健咨询
_ 组织体检工作
工作时间百分：
4 保证医疗工作利开展进行项支持工作
_ 药品采购保
_ 项医疗费报销
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
12 药品采购保权限
重工作联系
医生
综合理办公室
组织部
信息
部
医疗需求
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
药店
药品
[信息]
[信息]
[信息]
组织部
信息
部门
药品
[信息]
[信息]
[信息]
组织外部
信息
药店
药品采购信息
[信息]
[信息]
[信息]
职者素质求
4 需知识技
41 医学知识
42 熟悉医疗报销政策关制度
43 职业医师资格证书
5 教育背景相关验
51 具学专科学历
52 医学专业
53 具两年事相关工作验
6 需相关培训
61 组织文化组织规范
62 行业基础知识行业信息
63 专业知识技
64 工作风格技
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
固定资产
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2001年7月26日
编写部门
工作目
维护国家利益企业合法权益全公司范围确保固定资产统理做维护保养固定资产服务工作
工作职责
[职责]4
[务]_ 公司房产进行登记理时变更关情况
_ [务二] 年评估房产实际价值报领导
工作时间百分：[xxx]50
[职责二]5
[务]_ 公司部固定资产汽车办公家具电脑进行定期维护保养
[务二]_ 年核数量计算折旧预防丢失
工作时间百分50
[职责三]6
[务]_
[务二]_
工作时间百分：
4[职责四]
_
工作时间百分：
工作权限
工作权限：1领导批准损坏资产进行重新购置维修
2公司规定程序需购置固定资产单位办理相关事宜
重工作联系
固定资产
综合理办公室
[属职位]
组织部
信息
部室分公司
指定购买
组织外部
信息
土理 局
通知文件
省控办
通知文件
房改办
通知文件
家具城
供货渠道
组织部
信息
部室分公司
固定资产
理
计财部
提供固定资产数量金额
组织外部
信息
土理局
报批手续
省控办
报批手续
房改办
报批手续
家具城
指定
职者素质求
1 需知识技
时掌握国家政策法律法规法令坚持原熟悉会计专业
2 教育背景
21 学历：专
22 专业：济理
23 工作验：2年
3 需相关培训
31 组织文化组织规范 ∨
32 行业基础知识行业信息 ∨
33 专业知识技 ∨
34 工作风格技 ∨
岗 位 说 明 书(员工)
岗位编号：
岗位名称
预算招标
属部门
集团综合理办公室
直接
综合理办公室
直接属
编写日期
2001年10月23日
编写部门
综合理办公室
工作目
[职位目——…………范围中做……]
公司公财产费支出合理控制做预算招标公开真实完整统公司家理财
工作职责
[职责]7
[务]_ 需采购设备制订预算
[务二]_ 组织招标
工作时间百分：[xxx]50
[职责二]8
[务]_ 制订公司房产家属楼维修保卫清洁等服务项目预算
[务二]_ 述服务项目预算组织招标
工作时间百分：[xxx]50
[职责三]9
[务]_
[务二]_
工作时间百分：[xxx]
[职责四]10
[务]_
[务二]_
工作时间百分：[xxx]
工作权限
工作权限：
重工作联系
预算招标
综合理办公室
[属职位]
组织部
信息
部室分公司
组织外部
信息
投标方
招标容
预算调研
[信息]
[信息]
组织部
信息
部室分公司
组织外部
信息
[信息]
职者素质求
4 需知识技
熟练运电脑设计表格印书写熟悉生产流程产品知识产品检验技术考察中企业资金生产力营做出准确判断
5 教育背景
51 学历：具专学历
52 专业：纺织济理工商理
53 工作验：具企业3年工作验
6 需相关培训
61 组织文化组织规范 ∨
62 行业基础知识行业信息 ∨
63 专业知识技 ∨
64 工作风格技 ∨
岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
岗位名称
宣展
属部门
总理办公室
直接
总理办公室
直接属
编写日期
2000年7月
编写部门
工作目
扩企业市场知名度 树立公司整体形象市场方指引部门理者工作指导制订实施适合公司外宣传工作具体方案公司发展提供良外关系支持系统
工作职责
1 保证公司形象树立组织开展项宣传工作
_ 负责公司外宣传样面设计
_ 负责公司参加类展览会展销会等形象设计制作筹备布展工作
_ 负责组织公司需宣传性工作
_ 公司项重会议重事件等进行摄
工作时间百分：
2 提高公司知名度做公司商标理工作
_ 负责公司商标设计续展工作商标国外国注册
_ 负责制定商标理办法
工作时间百分：
3 加强公司宣传力度进行宣传性礼品理
_ 负责制定关礼品购置发放理办法
_ 负责公司外宣传性礼品设计制作
工作时间百分：
11 保证宣传工作利开展进行项支持工作
_ 公司影资料进行备份保
_ 样品间模特样品保持清洁进行时更新
工作时间百分：
工作权限
工作权限：
11 宣传设计思路制定
12 宣传载体建议权
重工作联系
宣展
总理办公室
组织部
信息
总理
批示
部室
宣传品
分公司
展览制作需求
组织外部
信息
宣传机构
宣传样寄送
贸厅
宣展事宜
省市工商局
商标注册续展
[信息]
组织部
信息
总理
承办结果
部室
结果
分公司
制作成果
组织外部
信息
报刊杂志
登载发表
类交易会等
设计方案宣展
贸厅
宣传方案成果
省市工商局
注册续展
职者素质求
7 需知识技
11 宣传活动策划知识技巧
12 企业形象识系统知识
13 公关系社交力
8 教育背景工作验
81 具学专科学历
82 美术广告设计专业
83 具35年事相关工作验
9 需相关培训
91 组织文化组织规范
92 行业基础知识行业信息
93 专业知识技
94 工作风格技
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