固定期限劳动合解范文四篇
固定期限劳动合劳动合种类型履行程中方某种原希已提出解劳动合方表示意双方达成致意见法第三十六条规定解劳动合法律规定解劳动合条件出现事合中约定解劳动合条件出现固定期限劳动合法定条件约定条件解劳动者法第三十九条规定情形出现时单位解劳动合单位法第三十八条规定情形时劳动者解劳动合见固定期限合没终止时间铁饭碗符合法律规定条件劳动者单位法解劳动合
外错误观点认固定期限劳动合变更死合固定期限劳动合类型合样适劳动法法协商变更原劳动法规定单位劳动者协商致变更劳动合约定容劳动合期限外双方事工作容劳动报酬劳动条件违反劳动合赔偿责等方面协商进行变更变更合条款时应愿等原进行协商采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段时必须注意变更容违法否种变更效
固定期限劳动合解
J某22年9月公司签订固定期限劳动合23年5月J某意伤害判期徒刑三年缓期年执行宣判公司通知J某解劳动合J某认单位签订劳动合固定期限然意伤害判刑缓期执行中单位班询问崇文区法律援助中心否意解劳动合
J某咨询涉两问题：固定期限劳动合解二缓期执行期间否保留劳动合劳动法第二十五条规定：果劳动者法追究刑事责情形单位解劳动合里劳动合包括劳动合形式然包括固定期限劳动合固定期限劳动合期限方面劳动合然劳动合具法律规定切劳动合属性违反劳动法关规定固定期限劳动合解 外追究刑事责包括缓期执行缓期执行量刑种缓期执行者罪犯享普通劳动者潜力公司J某解劳动合法律充分
固定期限劳动合解赔偿
员工离开公司原法律规定补偿赔偿样具体您参考面观点：公司合法理辞退违法解劳动合应工作年支付2月工资作赔偿金
离职前12月均工资计算工资标准全部工资均公司拖欠工资克扣工资单方面调工作岗位降低工资等违法原您迫提出离职确实生产营困难等原解补偿 工作年补偿月工资
公司少发发加班工资情况您迫提出离职确实生产营困难等原解补偿工作年补偿月工资公司提供劳动条件变相调岗迫提出离职求公司工作年支付月工资时求公司结清全部工资公司协商解劳动合应支付工作年月工资作补偿金员工动提出离职没济补偿金劳动合法规定：济补偿金发放工作满年补偿月工资满6月足年年算足6月补偿半月工资
篇二
案例：
洋家化工厂工作久前工作期间违反单位规定吸烟遭辞退洋觉难接受表示单位签订固定期限劳动合领导件事辞退
观点：
谓固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合铁饭碗固定期限劳动合铁饭碗划等号种误解里说确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合期限长短确定没终止时间没出现法律规定条件者双方约定条件双方事继续履行劳动合规定义务旦出现法律规定情形固定期限劳动合样够解
单位劳动者解固定期限劳动合四种情形：
协商解单位劳动者协商致
二失性辞退劳动者存严重违反单位规章制度法追究刑事责等错情形
三预告解劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作等情形
四济性裁员单位存生产营发生严重困难等情形
劳动者动单位解固定期限劳动合协商解方式外包括预告解提前30日书面形式通知单位予解时解单位存未时足额支付劳动报酬未法劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者时解
固定期限劳动合优势
订立固定期限劳动合劳动者长期单位部门工作种合适工作保密性强技术复杂工作需保持员稳定岗位种合单位说利维护济利益减少频繁更换关键岗位关键员带损失劳动者说利实现长期稳定职业钻研业务技术
需注意然已视单位劳动者签订固定期限劳动合代表单位已劳动者签订劳动合实践中单位视法律规定然劳动者订立劳动合种情况法律规定：单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应劳动者支付二倍月工资
固定期限劳动合解补偿
双方协商致解者终止劳动合单位劳动合法第四十七条规定支付济补偿金单位单方面解者终止劳动合单位违法应劳动合法第八十七条规定支付双倍赔偿金
1第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
2第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
篇三
新劳动合法已实施着华辞职门事件广传播少公司非常担心新劳动合法规定员工求签定固定期限合门槛非常低企业意解固定期限劳动合必企业营带重影响固定期限劳动合底解呢
实固定期限劳动合什新东西原劳动法样规定固定期限劳动合没引起重视原劳动法规定固定期限劳动合该规定设计够科学操作性非常低劳动法第二十条第二款规定：劳动者单位连续工作满十年事双方意延续劳动合果劳动者提出订立固定期限＇劳动合应订立固定期限劳动合劳动者满足单位连续工作满十年满足事双方意延续劳动合条件果劳动者提出订立固定期限劳动合企业意延续劳动合相抗劳动者提出求权利削减
固定期限合签订双方建立种相稳固长远劳动关系出现法律规定条件者双方约定条件劳动合解
劳动者单位订立固定期限劳动合情况解劳动合济补偿算
解固定期限劳动合14种情形：
()单位劳动者协商致解固定期限劳动合单位首先提出劳动者协商致解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿金
(二)劳动者试期间证明符合录条件单位解固定期限劳动合需提前三天通知劳动者需支付济补偿金
(三)劳动者严重违反单位规章制度单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(七)劳动者法追究刑事责单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(十)单位企业破产法规定进行重整需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十二)单位生产营发生严重困难需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
篇四
固定劳动合解赔偿标准
1双方协商致解者终止劳动合单位劳动合法第四十七条规定支付济补偿金
单位单方面解者终止劳动合单位违法应劳动合法第八十七条规定支付双倍赔偿金
2第四十七条济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算
满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
3第八十七条单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
二固定期限劳动合解方法
1协商解
协商解指合履行程中事协商致意解合劳动法第24条规定：劳动合事协商致劳动合解见固定期限劳动合仅协商变更协商解
2法定解
法定解指履行合程中出现法定解合情形事权解合法定解合情形两种种单位解劳动合情形种劳动者解劳动合情形
(1)单位解劳动合情形该情形三种情形：
第种情形单位须提前通知解劳动合劳动者列情形单位行种权力：
a试期间证明符合录条件
b严重违反劳动纪律者单位规章制度
c严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
d法追究刑事责
第二种情形单位应提前三十日书面形式通知劳动者解劳动合劳动者列情形单位应受约束：
a劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
b劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
c劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第三种情形单位濒破产时解劳动合法履行相应程序单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
单位行述权力时受法定情形限制劳动者列情形时单位解劳动合：
a患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
b患病者负伤规定医疗期
c女职工孕期产期哺乳期
d法律行政法规规定情形
(2)劳动者解劳动合情形该情形分两种：
种情形劳动者时通知单位解劳动合单位存列情形劳动者权力行：
a试期
b单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
c单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3约定解
约定解指合中约定解合事项约定事出现时事权解合固定期限劳动合事事先约定合解条件条件成立时方双方事解合点必须注意固定期限劳动合法定解条件约定终止条件
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固定期限劳动合劳动合种类型履行程中方某种原希已提出解劳动合方表示意双方达成致意见法第三十六条规定解劳动合法律规定解劳动合条件出现事合中约定解劳动合条件出现固定期限劳动合法定条件约定条件解劳动者法第三十九条规定情形出现时单位解劳动合单位法第三十八条规定情形时劳动者解劳动合见固定期限合没终止时间铁饭碗符合法律规定条件劳动者单位法解劳动合
外错误观点认固定期限劳动合变更死合固定期限劳动合类型合样适劳动法法协商变更原劳动法规定单位劳动者协商致变更劳动合约定容劳动合期限外双方事工作容劳动报酬劳动条件违反劳动合赔偿责等方面协商进行变更变更合条款时应愿等原进行协商采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段时必须注意变更容违法否种变更效
固定期限劳动合解
J某22年9月公司签订固定期限劳动合23年5月J某意伤害判期徒刑三年缓期年执行宣判公司通知J某解劳动合J某认单位签订劳动合固定期限然意伤害判刑缓期执行中单位班询问崇文区法律援助中心否意解劳动合
J某咨询涉两问题：固定期限劳动合解二缓期执行期间否保留劳动合劳动法第二十五条规定：果劳动者法追究刑事责情形单位解劳动合里劳动合包括劳动合形式然包括固定期限劳动合固定期限劳动合期限方面劳动合然劳动合具法律规定切劳动合属性违反劳动法关规定固定期限劳动合解 外追究刑事责包括缓期执行缓期执行量刑种缓期执行者罪犯享普通劳动者潜力公司J某解劳动合法律充分
固定期限劳动合解赔偿
员工离开公司原法律规定补偿赔偿样具体您参考面观点：公司合法理辞退违法解劳动合应工作年支付2月工资作赔偿金
离职前12月均工资计算工资标准全部工资均公司拖欠工资克扣工资单方面调工作岗位降低工资等违法原您迫提出离职确实生产营困难等原解补偿 工作年补偿月工资
公司少发发加班工资情况您迫提出离职确实生产营困难等原解补偿工作年补偿月工资公司提供劳动条件变相调岗迫提出离职求公司工作年支付月工资时求公司结清全部工资公司协商解劳动合应支付工作年月工资作补偿金员工动提出离职没济补偿金劳动合法规定：济补偿金发放工作满年补偿月工资满6月足年年算足6月补偿半月工资
篇二
案例：
洋家化工厂工作久前工作期间违反单位规定吸烟遭辞退洋觉难接受表示单位签订固定期限劳动合领导件事辞退
观点：
谓固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合铁饭碗固定期限劳动合铁饭碗划等号种误解里说确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合期限长短确定没终止时间没出现法律规定条件者双方约定条件双方事继续履行劳动合规定义务旦出现法律规定情形固定期限劳动合样够解
单位劳动者解固定期限劳动合四种情形：
协商解单位劳动者协商致
二失性辞退劳动者存严重违反单位规章制度法追究刑事责等错情形
三预告解劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作等情形
四济性裁员单位存生产营发生严重困难等情形
劳动者动单位解固定期限劳动合协商解方式外包括预告解提前30日书面形式通知单位予解时解单位存未时足额支付劳动报酬未法劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者时解
固定期限劳动合优势
订立固定期限劳动合劳动者长期单位部门工作种合适工作保密性强技术复杂工作需保持员稳定岗位种合单位说利维护济利益减少频繁更换关键岗位关键员带损失劳动者说利实现长期稳定职业钻研业务技术
需注意然已视单位劳动者签订固定期限劳动合代表单位已劳动者签订劳动合实践中单位视法律规定然劳动者订立劳动合种情况法律规定：单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应劳动者支付二倍月工资
固定期限劳动合解补偿
双方协商致解者终止劳动合单位劳动合法第四十七条规定支付济补偿金单位单方面解者终止劳动合单位违法应劳动合法第八十七条规定支付双倍赔偿金
1第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
2第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
篇三
新劳动合法已实施着华辞职门事件广传播少公司非常担心新劳动合法规定员工求签定固定期限合门槛非常低企业意解固定期限劳动合必企业营带重影响固定期限劳动合底解呢
实固定期限劳动合什新东西原劳动法样规定固定期限劳动合没引起重视原劳动法规定固定期限劳动合该规定设计够科学操作性非常低劳动法第二十条第二款规定：劳动者单位连续工作满十年事双方意延续劳动合果劳动者提出订立固定期限＇劳动合应订立固定期限劳动合劳动者满足单位连续工作满十年满足事双方意延续劳动合条件果劳动者提出订立固定期限劳动合企业意延续劳动合相抗劳动者提出求权利削减
固定期限合签订双方建立种相稳固长远劳动关系出现法律规定条件者双方约定条件劳动合解
劳动者单位订立固定期限劳动合情况解劳动合济补偿算
解固定期限劳动合14种情形：
()单位劳动者协商致解固定期限劳动合单位首先提出劳动者协商致解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿金
(二)劳动者试期间证明符合录条件单位解固定期限劳动合需提前三天通知劳动者需支付济补偿金
(三)劳动者严重违反单位规章制度单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害单位解固定期限劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(七)劳动者法追究刑事责单位取相关证立通知解固定期限劳动合需支付济补偿金
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议应提前30日通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位条解固定期限劳动合应劳动者工作年限支付济补偿
(十)单位企业破产法规定进行重整需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十二)单位生产营发生严重困难需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十裁员应劳动者工作年限支付济补偿金种情况单位签订固定期限劳动合劳动者应优先留
篇四
固定劳动合解赔偿标准
1双方协商致解者终止劳动合单位劳动合法第四十七条规定支付济补偿金
单位单方面解者终止劳动合单位违法应劳动合法第八十七条规定支付双倍赔偿金
2第四十七条济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算
满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
3第八十七条单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
二固定期限劳动合解方法
1协商解
协商解指合履行程中事协商致意解合劳动法第24条规定：劳动合事协商致劳动合解见固定期限劳动合仅协商变更协商解
2法定解
法定解指履行合程中出现法定解合情形事权解合法定解合情形两种种单位解劳动合情形种劳动者解劳动合情形
(1)单位解劳动合情形该情形三种情形：
第种情形单位须提前通知解劳动合劳动者列情形单位行种权力：
a试期间证明符合录条件
b严重违反劳动纪律者单位规章制度
c严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
d法追究刑事责
第二种情形单位应提前三十日书面形式通知劳动者解劳动合劳动者列情形单位应受约束：
a劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
b劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
c劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第三种情形单位濒破产时解劳动合法履行相应程序单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
单位行述权力时受法定情形限制劳动者列情形时单位解劳动合：
a患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
b患病者负伤规定医疗期
c女职工孕期产期哺乳期
d法律行政法规规定情形
(2)劳动者解劳动合情形该情形分两种：
种情形劳动者时通知单位解劳动合单位存列情形劳动者权力行：
a试期
b单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
c单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3约定解
约定解指合中约定解合事项约定事出现时事权解合固定期限劳动合事事先约定合解条件条件成立时方双方事解合点必须注意固定期限劳动合法定解条件约定终止条件
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