事业单位岗位设置三定方案范文
根市委办公室市政府办公室关XX市事业单位岗位设置理实施方案通知市社局关核准XX市卫生系统事业单位岗位设置方案批复XX省社厅关进步做全省事业单位岗位理工作干意见文件精神做院岗位设置理实施工作实现员工理身份理岗位理转变充分调动级类员工作积极性创造性现结合院实际特制定实施方案
指导思想
坚持法行政干部原事业单位社会职建立完善聘制度岗位理制度符合事业单位特点适应类型成长规律事理制度形成员进出职务遇升降优秀脱颖出类员良职业发展前景机制
二实施范围象
院正式编岗理员专业技术员工勤技员应纳入次岗位设置理范围未组织社部门正式办理手续类员(含事代理员)暂纳入方案进行理
三组织领导
成立岗位设置聘工作领导组负责审定医院岗位设置实施方案组织实施全院类级岗位申报员职级进行审定聘岗位设置实施程中存问题进行仲裁
组长：
副组长：
成员：
领导组设办公室政工科XXX志兼办公室办公室成员：XXX
四岗位计划岗位认定结构例
)岗位设置计划
院岗位设置市编办达总编制1172进行设岗(实正式职工804)市社局审批核准岗位数：
1理岗位20(含双肩挑7)：包括七级1八级6九级13
2专业技术四级岗位22五级岗位17六级岗位35七级岗位35八级岗位98九级岗位131十级岗位98十级岗位328十二级岗位327总计1091
3工勤技岗位61包括二级3三级11四级24五级23
二)岗位认定分级
1理岗位：指担负领导职责理务工作岗位院应理岗位分3等级七九级职员岗位科级正职科级副职科员聘理岗位职务员时聘专业技术岗位职务(双肩挑)原控制领导班子成员范围院核定理岗位高等级七级
2专业技术岗位：指事专业技术水力求工作岗位
分卫生技术岗位专业技术岗位
医院专业技术岗位分13等级包括高级岗位中级岗位初级岗位高级专业技术岗位分7等级七级中正高专业技术岗位四级副高级岗位五七级中级专业技术岗位分3等级(八十级)初级专业技术岗位分3等级十十三级中十三级员级目前院核定专业技术岗位高等级四级
3工勤技岗位：指承担技操作维护勤保障服务等职责工作岗位工勤技岗位包括技术工岗位普通工岗位中技术工岗位分五等级五级次分应高级技师技师高级工中级工初级工普通工岗位分等级院核定技术工岗位分3等级技师高级工中级工普通工
三)岗位结构率
1类岗位结构率：理岗位专业技术岗位工勤技术岗位分占1793152
2专业技术岗位岗位间结构高级岗位中级岗位初级岗位总结构例1：3：6副高级岗位五七级岗位间例2：4：4中级专业技术岗位八十级岗位间例3：4：3初级专业技术岗位十十三级中十三级员级十级十二级岗位间例5：5
3工勤技岗位级岗位结构：院核定技术工岗位分3等级技师高级工中级工初级工分占5183938
五岗位职责职条件
()基条件
医院理岗位专业技术岗位工勤技岗位应具备基条件：
1遵守宪法法律
2遵守医院项规章制度
3具良品行
4具备岗位需专业力技术
5适应岗位求身体条件
6年年度考核结果合格
(二)岗位职责职条件
1理岗位职条件
理岗位必须医院干部事制度相关规定履行相关工作程序委行文院长聘认定理岗位
理岗位般应具中专文化程度中六级职员岗位般应具学专科文化程度
等级职员岗位职条件：
(1)六级职员岗位须七级职员岗位工作三年
(2)七级八级职员岗位须分八级九级职员岗位工作三年
首次设岗理岗位直接进入已审批相应岗位等级
2专业技术岗位职条件
参现行专业技术务评聘关规定等级专业技术岗位职
条件：
(1)四级岗位具备正高级专业技术职务够履行岗位职责三年年度考核合格申请科室审核推荐医院直接聘
(2)五级专业技术岗位符合国家规定专业技术岗位基条件外应专业技术六级岗位职三年年度考核均合格(少数业绩特突出首次竞聘七级岗位职六年)符合列条件：
1)现职获司厅级科技进步等奖(等奖项)完成前三名
2)现职业绩突出专业领域学术水造诣较高获省行业部门认定
3)现职持完成省级重点科研项目课题重工程项目
(3)六级专业技术岗位三年年度考核合格取副高级职称时符合列条件：
①七级岗位职三年现职获司厅级科技进步二等奖(等奖项)完成前三名
②七级岗位职三年现职业绩突出参完成省级重点科研项目课题重工程项目
③七级岗位职三年享受市政府专项津贴具副高级专业技术职务职资格
④副高级职称十年
⑤床线正职科副高级职称三年
⑥职科正职副高级职称三年
享受省政府专项津贴具副高级专业技术职务职资格员例范围聘专业技术六级岗位受年限限制
专业技术五六级岗位实行全市统控制理专业技术五六级岗位选部门报市社局进行审批
(4)七级专业技术岗位须具备副高级专业技术职务职资格三年年度考核合格够履行岗位职责申请科室审核推荐医院直接聘
(5)八级专业技术岗位三年年度考核合格具备列条件：
①中级职称满六年中层干部
②中级职称满十二年
(6)九级专业技术岗位三年年度考核合格取中级职称时符合列条件：
①中级职称满三年中层干部
②中级职称三年现职正规杂志发表文2篇
③中级职称满八年
(7)十级专业技术岗位须具备中级专业技术职务职资格具博士研究生学历三年年度考核合格够履行岗位职责申请科室审核推荐医院直接聘
(8)十级专业技术岗位须十二级岗位工作满两年具硕士研究生学历两年年度考核合格够履行岗位职责申请科室审核推荐医院直接聘
(9)十二级专业技术岗位须具备助理级专业技术职务职资格具科专科学历员直接定十二级
3工勤技岗位职条件：
(1)级二级工勤技岗位须工种级岗位工作满五年分通高级技师技师技术等级考评
(2)三级四级工勤技岗位须工种级岗位工作满五年分通高级工中级工技术等级考核
(3)学徒(培训生)学期满工见试期满通初级技术等级考核确定五级工勤技岗位
首次设岗工勤技岗位直接进入已审批相应岗位等级
六岗位等级认定调控办法
12010年12月31日前已取相应专业技术职务职资格干部职文件编岗员根现聘职务职级方案参加医院首次岗位申报认定
2社局审批双肩挑员直接进入已审批相应等级岗位
3新晋升职务专业技术员般计划择优聘新晋升职务相应岗位类低等级岗位
4停薪留职退员岗根岗前职称职情况执行相应岗位等级参加高级职务竞聘
5社局审批岗位指数符合相应岗位级直选职条件医院岗位设置领导组直接考核认定认定申报进入等级岗位数超该等级相应岗位核定指数根天门市第民医院岗位设置量化评分标准进行量化评分根总分排序情况高低择优定级然减员员调出等原出现岗位空缺时方案规定程序办法年度集中申报择优填补空缺岗位
6类员原时两类岗位职工作需确需兼须干部事理权限部门事部门审批工作岗位进行理执行岗位工资遇
7岗位认定量化评分实行百分制考核中基础指标占40分专业水力占35分(行勤45分)科研教学占20分(行勤10分)文明创建(奖励)占5分
820XX年7月1日事业单位首次岗位设置前已办理退休手续专业技术员方案进行申报定级(占岗位计划指标)规定程序原重新申报核定退休费
9首次进行岗位设置聘岗位结构例突破现员结构例现员结构例已超核准岗位结构例单位应通然减员调出等方法逐步达规定岗位结构例
七聘理办法
1工作需考核合格专业技术职务变化等原导致岗位职级变化受原聘期限制岗位职级变化应重新签订相应岗位聘合次月起兑现相应遇
2聘期意脱产参加培训进修员工作容合期限约定补充协议方式明确补充协议聘合时具法律效力
3岗位设置实行岗位级方式进行动态理原三年重新申报认定次职称系列计划指标择扰聘
八岗位竞聘票否决条款
医疗安全护理安全医德医风综合治理消防安全计划生育院感染等方面出现票否决情况责降级聘出现违反国家纪政纪情形关规定执行情形严重够纪政纪处分降级聘
九岗位设置实施程序
1组织学公布岗位
召开动员会公示岗位设置实施方案岗位岗位职条件组织全院职工学岗位设置关文件解相关政策领会文件精神统思想提高认识稳步推进
2申请应聘资格审查
应聘员根岗位职条件提出应聘申请填写应聘岗位申请报名表求提交相关材料岗位设置领导组相关职科室应聘员资格条件进行审查确定拟聘员
3公示结果签约岗
公示聘结果公示期异议者提出书面申请程序进行复议公示异议根聘结果聘入岗签订聘合办
理聘手续次月兑现岗位工资遇
十时间安排
20XX年X月20日前公示岗位设置实施方案X月28日前完成岗位申请竞聘X月10日前聘结果报部门市社局审核签订聘合实行合签证X月20日前材料申请市社局认定办理工资遇审批手续
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根市委办公室市政府办公室关XX市事业单位岗位设置理实施方案通知市社局关核准XX市卫生系统事业单位岗位设置方案批复XX省社厅关进步做全省事业单位岗位理工作干意见文件精神做院岗位设置理实施工作实现员工理身份理岗位理转变充分调动级类员工作积极性创造性现结合院实际特制定实施方案
指导思想
坚持法行政干部原事业单位社会职建立完善聘制度岗位理制度符合事业单位特点适应类型成长规律事理制度形成员进出职务遇升降优秀脱颖出类员良职业发展前景机制
二实施范围象
院正式编岗理员专业技术员工勤技员应纳入次岗位设置理范围未组织社部门正式办理手续类员(含事代理员)暂纳入方案进行理
三组织领导
成立岗位设置聘工作领导组负责审定医院岗位设置实施方案组织实施全院类级岗位申报员职级进行审定聘岗位设置实施程中存问题进行仲裁
组长：
副组长：
成员：
领导组设办公室政工科XXX志兼办公室办公室成员：XXX
四岗位计划岗位认定结构例
)岗位设置计划
院岗位设置市编办达总编制1172进行设岗(实正式职工804)市社局审批核准岗位数：
1理岗位20(含双肩挑7)：包括七级1八级6九级13
2专业技术四级岗位22五级岗位17六级岗位35七级岗位35八级岗位98九级岗位131十级岗位98十级岗位328十二级岗位327总计1091
3工勤技岗位61包括二级3三级11四级24五级23
二)岗位认定分级
1理岗位：指担负领导职责理务工作岗位院应理岗位分3等级七九级职员岗位科级正职科级副职科员聘理岗位职务员时聘专业技术岗位职务(双肩挑)原控制领导班子成员范围院核定理岗位高等级七级
2专业技术岗位：指事专业技术水力求工作岗位
分卫生技术岗位专业技术岗位
医院专业技术岗位分13等级包括高级岗位中级岗位初级岗位高级专业技术岗位分7等级七级中正高专业技术岗位四级副高级岗位五七级中级专业技术岗位分3等级(八十级)初级专业技术岗位分3等级十十三级中十三级员级目前院核定专业技术岗位高等级四级
3工勤技岗位：指承担技操作维护勤保障服务等职责工作岗位工勤技岗位包括技术工岗位普通工岗位中技术工岗位分五等级五级次分应高级技师技师高级工中级工初级工普通工岗位分等级院核定技术工岗位分3等级技师高级工中级工普通工
三)岗位结构率
1类岗位结构率：理岗位专业技术岗位工勤技术岗位分占1793152
2专业技术岗位岗位间结构高级岗位中级岗位初级岗位总结构例1：3：6副高级岗位五七级岗位间例2：4：4中级专业技术岗位八十级岗位间例3：4：3初级专业技术岗位十十三级中十三级员级十级十二级岗位间例5：5
3工勤技岗位级岗位结构：院核定技术工岗位分3等级技师高级工中级工初级工分占5183938
五岗位职责职条件
()基条件
医院理岗位专业技术岗位工勤技岗位应具备基条件：
1遵守宪法法律
2遵守医院项规章制度
3具良品行
4具备岗位需专业力技术
5适应岗位求身体条件
6年年度考核结果合格
(二)岗位职责职条件
1理岗位职条件
理岗位必须医院干部事制度相关规定履行相关工作程序委行文院长聘认定理岗位
理岗位般应具中专文化程度中六级职员岗位般应具学专科文化程度
等级职员岗位职条件：
(1)六级职员岗位须七级职员岗位工作三年
(2)七级八级职员岗位须分八级九级职员岗位工作三年
首次设岗理岗位直接进入已审批相应岗位等级
2专业技术岗位职条件
参现行专业技术务评聘关规定等级专业技术岗位职
条件：
(1)四级岗位具备正高级专业技术职务够履行岗位职责三年年度考核合格申请科室审核推荐医院直接聘
(2)五级专业技术岗位符合国家规定专业技术岗位基条件外应专业技术六级岗位职三年年度考核均合格(少数业绩特突出首次竞聘七级岗位职六年)符合列条件：
1)现职获司厅级科技进步等奖(等奖项)完成前三名
2)现职业绩突出专业领域学术水造诣较高获省行业部门认定
3)现职持完成省级重点科研项目课题重工程项目
(3)六级专业技术岗位三年年度考核合格取副高级职称时符合列条件：
①七级岗位职三年现职获司厅级科技进步二等奖(等奖项)完成前三名
②七级岗位职三年现职业绩突出参完成省级重点科研项目课题重工程项目
③七级岗位职三年享受市政府专项津贴具副高级专业技术职务职资格
④副高级职称十年
⑤床线正职科副高级职称三年
⑥职科正职副高级职称三年
享受省政府专项津贴具副高级专业技术职务职资格员例范围聘专业技术六级岗位受年限限制
专业技术五六级岗位实行全市统控制理专业技术五六级岗位选部门报市社局进行审批
(4)七级专业技术岗位须具备副高级专业技术职务职资格三年年度考核合格够履行岗位职责申请科室审核推荐医院直接聘
(5)八级专业技术岗位三年年度考核合格具备列条件：
①中级职称满六年中层干部
②中级职称满十二年
(6)九级专业技术岗位三年年度考核合格取中级职称时符合列条件：
①中级职称满三年中层干部
②中级职称三年现职正规杂志发表文2篇
③中级职称满八年
(7)十级专业技术岗位须具备中级专业技术职务职资格具博士研究生学历三年年度考核合格够履行岗位职责申请科室审核推荐医院直接聘
(8)十级专业技术岗位须十二级岗位工作满两年具硕士研究生学历两年年度考核合格够履行岗位职责申请科室审核推荐医院直接聘
(9)十二级专业技术岗位须具备助理级专业技术职务职资格具科专科学历员直接定十二级
3工勤技岗位职条件：
(1)级二级工勤技岗位须工种级岗位工作满五年分通高级技师技师技术等级考评
(2)三级四级工勤技岗位须工种级岗位工作满五年分通高级工中级工技术等级考核
(3)学徒(培训生)学期满工见试期满通初级技术等级考核确定五级工勤技岗位
首次设岗工勤技岗位直接进入已审批相应岗位等级
六岗位等级认定调控办法
12010年12月31日前已取相应专业技术职务职资格干部职文件编岗员根现聘职务职级方案参加医院首次岗位申报认定
2社局审批双肩挑员直接进入已审批相应等级岗位
3新晋升职务专业技术员般计划择优聘新晋升职务相应岗位类低等级岗位
4停薪留职退员岗根岗前职称职情况执行相应岗位等级参加高级职务竞聘
5社局审批岗位指数符合相应岗位级直选职条件医院岗位设置领导组直接考核认定认定申报进入等级岗位数超该等级相应岗位核定指数根天门市第民医院岗位设置量化评分标准进行量化评分根总分排序情况高低择优定级然减员员调出等原出现岗位空缺时方案规定程序办法年度集中申报择优填补空缺岗位
6类员原时两类岗位职工作需确需兼须干部事理权限部门事部门审批工作岗位进行理执行岗位工资遇
7岗位认定量化评分实行百分制考核中基础指标占40分专业水力占35分(行勤45分)科研教学占20分(行勤10分)文明创建(奖励)占5分
820XX年7月1日事业单位首次岗位设置前已办理退休手续专业技术员方案进行申报定级(占岗位计划指标)规定程序原重新申报核定退休费
9首次进行岗位设置聘岗位结构例突破现员结构例现员结构例已超核准岗位结构例单位应通然减员调出等方法逐步达规定岗位结构例
七聘理办法
1工作需考核合格专业技术职务变化等原导致岗位职级变化受原聘期限制岗位职级变化应重新签订相应岗位聘合次月起兑现相应遇
2聘期意脱产参加培训进修员工作容合期限约定补充协议方式明确补充协议聘合时具法律效力
3岗位设置实行岗位级方式进行动态理原三年重新申报认定次职称系列计划指标择扰聘
八岗位竞聘票否决条款
医疗安全护理安全医德医风综合治理消防安全计划生育院感染等方面出现票否决情况责降级聘出现违反国家纪政纪情形关规定执行情形严重够纪政纪处分降级聘
九岗位设置实施程序
1组织学公布岗位
召开动员会公示岗位设置实施方案岗位岗位职条件组织全院职工学岗位设置关文件解相关政策领会文件精神统思想提高认识稳步推进
2申请应聘资格审查
应聘员根岗位职条件提出应聘申请填写应聘岗位申请报名表求提交相关材料岗位设置领导组相关职科室应聘员资格条件进行审查确定拟聘员
3公示结果签约岗
公示聘结果公示期异议者提出书面申请程序进行复议公示异议根聘结果聘入岗签订聘合办
理聘手续次月兑现岗位工资遇
十时间安排
20XX年X月20日前公示岗位设置实施方案X月28日前完成岗位申请竞聘X月10日前聘结果报部门市社局审核签订聘合实行合签证X月20日前材料申请市社局认定办理工资遇审批手续
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