X乡属副科级事业单位岗位设置实施方案
深化事业单位事制度改革进步完善规范事业单位职务聘制度根国家省市关文件精神结合单位工作实际情况特制定实施方案
指导思想
坚持邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想指导贯彻尊重劳动尊重知识尊重尊重创造方针竞争岗择优聘
二竞聘原
坚持公开等竞争择优原单位需设置岗位岗位工作求制定竞聘条件岗位设置须群众公认竞聘条件兼顾竞聘员力水工作业绩学历资历等关条件
三组织机构
（）岗位设置工作组织机构设置
保证单位岗位设置工作利进行成立单位岗位设置实施工作组组单位岗位设置工作领导组领导开展工作具体负责单位岗位竞聘关工作成员：
组长：X
副组长：X
成员：X
（二）工作职责
1制订竞聘方案实施工作组根国家省市关文件精神制定单位竞聘岗方案（草案）方案提交单位岗位设置工作领导组审核召开单位职工会职工代表会讨通形成单位竞聘方案
2资格审查申请竞聘员提交材料岗位职条件进行资格审查确定参加竞聘分员名单
3量化分组织资审合格员进行量化分确定单位拟聘员名单
4协调处理问题岗位实施工作中出现种情况问题进行协调处理仲裁单位岗位实施工作中存争议
四竞聘细（量化分方案）
X乡属副科级事业单位竞聘岗量化分方案
量化计分采百分制加分10分封顶减分封顶办法分值标准项封顶分（项分保留两位数）种年限终算时间竞聘年12月31日准（具体求外）种年份均含年份时间种年限均整周年认定计算
1工龄（20分）：工龄1分年（20分封顶）
2学历（5分）：科5分专科4分中（师）专3分高中2分
3资格证书资历（15分）：取高中初级资格证
书分计15分10分5分工作满5年10年15年分计5分10分15分重复计算
4年度考核（15分）：三年年度考核（时间事部门规定）优秀次计5分称职次计35分基称职次计25分称职计分
5考勤（15分）：三年年正常出勤计5分查岗缺岗次扣1分
6年度测评（5分）：年度测评优秀票例计分
7综合评价（25分）：乡政班子根竞聘职工整治思想表现工作务完成情况进行综合分
8加分项目
①文：三年发表专业关
（1）学术著作：国家正式书刊号独著出版书籍国家级5分省级3分市级2分县区级1分合作撰写第二三（）作者分标准分705030认定计分
（2）文发表获奖交流标准计分：国家级发表计5分省级4分市级2分
②表彰：三年受级表彰标准计分获国家级次计5分省级次计3分市级次计2分县级次计05分单位次计03分
五竞聘程序（级批复实施）
（）岗位余额公告政府事部门核准现年度
单位岗位余额公告：（县批复设置具体名额）
1七级理岗位余额*八级理岗位余额*九级理岗位余额*
2七级专业技术岗位余额*八级专业技术岗位余额*十级专业技术岗位余额*
（二）申请报名报名申请根身条件填写吉安市事业单位竞聘申请表20XX年X月X日前交岗位设置办公室蒋丽强志收限报岗位报名时应该岗位职需材料（资格证书公科目证书计算机合格证专业科目继续教育学时等）交截止报名日期20XX年X月X日
（三）资格审查岗位设置工作领导组20XX年X月X日提交申请员进行资格审查审查结果予公示
（四）确定拟聘员名单层级岗位岗位级高低序逐级资格审查合格员进行量化分层级高级岗位落聘员参加低级岗位竞聘单位岗位层级级确定岗位拟聘员名单
（五）单位公示拟聘员名单拟聘岗位层级级单位张榜公示七天公示异议报关部门办理聘手续
六职务续聘解聘低聘
（）聘年限原超三年
（二）聘员聘期工作认真负责年度考核必须称职单位聘期限期关规定办理续聘手
续
（三）职务低聘解聘
1列情况者应予解聘：
①解犯国家法律判刑劳动教养
②受行政处分严重警告处分
③脱离专业技术岗位
2力差履行岗位职责年度考核基称职专业技术员单位根情况予低聘年度考核称职竞争岗中落聘专业技术员单位应予解聘
岗位竞聘方案解释X乡民政府
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深化事业单位事制度改革进步完善规范事业单位职务聘制度根国家省市关文件精神结合单位工作实际情况特制定实施方案
指导思想
坚持邓理三代表重思想科学发展观新时代中国特色社会义思想指导贯彻尊重劳动尊重知识尊重尊重创造方针竞争岗择优聘
二竞聘原
坚持公开等竞争择优原单位需设置岗位岗位工作求制定竞聘条件岗位设置须群众公认竞聘条件兼顾竞聘员力水工作业绩学历资历等关条件
三组织机构
（）岗位设置工作组织机构设置
保证单位岗位设置工作利进行成立单位岗位设置实施工作组组单位岗位设置工作领导组领导开展工作具体负责单位岗位竞聘关工作成员：
组长：X
副组长：X
成员：X
（二）工作职责
1制订竞聘方案实施工作组根国家省市关文件精神制定单位竞聘岗方案（草案）方案提交单位岗位设置工作领导组审核召开单位职工会职工代表会讨通形成单位竞聘方案
2资格审查申请竞聘员提交材料岗位职条件进行资格审查确定参加竞聘分员名单
3量化分组织资审合格员进行量化分确定单位拟聘员名单
4协调处理问题岗位实施工作中出现种情况问题进行协调处理仲裁单位岗位实施工作中存争议
四竞聘细（量化分方案）
X乡属副科级事业单位竞聘岗量化分方案
量化计分采百分制加分10分封顶减分封顶办法分值标准项封顶分（项分保留两位数）种年限终算时间竞聘年12月31日准（具体求外）种年份均含年份时间种年限均整周年认定计算
1工龄（20分）：工龄1分年（20分封顶）
2学历（5分）：科5分专科4分中（师）专3分高中2分
3资格证书资历（15分）：取高中初级资格证
书分计15分10分5分工作满5年10年15年分计5分10分15分重复计算
4年度考核（15分）：三年年度考核（时间事部门规定）优秀次计5分称职次计35分基称职次计25分称职计分
5考勤（15分）：三年年正常出勤计5分查岗缺岗次扣1分
6年度测评（5分）：年度测评优秀票例计分
7综合评价（25分）：乡政班子根竞聘职工整治思想表现工作务完成情况进行综合分
8加分项目
①文：三年发表专业关
（1）学术著作：国家正式书刊号独著出版书籍国家级5分省级3分市级2分县区级1分合作撰写第二三（）作者分标准分705030认定计分
（2）文发表获奖交流标准计分：国家级发表计5分省级4分市级2分
②表彰：三年受级表彰标准计分获国家级次计5分省级次计3分市级次计2分县级次计05分单位次计03分
五竞聘程序（级批复实施）
（）岗位余额公告政府事部门核准现年度
单位岗位余额公告：（县批复设置具体名额）
1七级理岗位余额*八级理岗位余额*九级理岗位余额*
2七级专业技术岗位余额*八级专业技术岗位余额*十级专业技术岗位余额*
（二）申请报名报名申请根身条件填写吉安市事业单位竞聘申请表20XX年X月X日前交岗位设置办公室蒋丽强志收限报岗位报名时应该岗位职需材料（资格证书公科目证书计算机合格证专业科目继续教育学时等）交截止报名日期20XX年X月X日
（三）资格审查岗位设置工作领导组20XX年X月X日提交申请员进行资格审查审查结果予公示
（四）确定拟聘员名单层级岗位岗位级高低序逐级资格审查合格员进行量化分层级高级岗位落聘员参加低级岗位竞聘单位岗位层级级确定岗位拟聘员名单
（五）单位公示拟聘员名单拟聘岗位层级级单位张榜公示七天公示异议报关部门办理聘手续
六职务续聘解聘低聘
（）聘年限原超三年
（二）聘员聘期工作认真负责年度考核必须称职单位聘期限期关规定办理续聘手
续
（三）职务低聘解聘
1列情况者应予解聘：
①解犯国家法律判刑劳动教养
②受行政处分严重警告处分
③脱离专业技术岗位
2力差履行岗位职责年度考核基称职专业技术员单位根情况予低聘年度考核称职竞争岗中落聘专业技术员单位应予解聘
岗位竞聘方案解释X乡民政府
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