岗位评价说明
周 磊
北京思倍弛理咨询
二零零三年元月
岗位评价素定义分级表
1责素
序号
1．1风险控制责
分数
1
2
3
4
5
素定义：指确定条件保证投资开发工程利进行维持方合法权益担负责该岗位责失败损失影响作判断标准
风险
仅风险旦发生问题会某某公司造成影响
定风险旦发生问题某某公司造成影响明显感觉
较风险旦发生问题会某某公司带较严重损害
极风险旦发生问题某某公司造成影响仅挽回会致某某公司济危机甚倒闭
1．2钱费控制责
1
2
3
4
5
6
素定义：指正常工作状态工作疏忽造成钱费利息等额外损失方面承责责造成损失少作判断基准月均值计量单位
造成钱费等方面损失
损失金额5000元
损失金额5000元50000元
损失金额50000元100000元
损失金额100000元500000元
损失金额500000元
1．3指导监督责
1
2
3
4
5
素定义：指正常权力范围拥正式指导监督责根监督指导员数量层次进行判断
监督指导负责
监督指导属5
监督指导属515
监督指导属1530
监督指导属30
1．4部协调责
1
2
3
素定义：指正常工作中需合作利开展业务协调活动责协调象层次员数量频繁程度失调果作判断基准
需进行协调假设偶尔部门般职工
仅部门职工进行工作协调偶尔部门进行协调协调力般影响正常工作
部门〔分公司〕部门职工密切工作联系协调力会影响双方工作
4
5
某某公司般职工密切工作联系局部部门工作协调必协调力某某公司定影响
部门负责密切工作联系工作中需保持时联系沟通协调力整某某公司重影响
1．5外部协调责
1
2
3
4
素定义：指正常工作中需维持密切工作关系便利开展工作方面负责责工作重性作判断标准
需外界保持密切联系仅限般员属偶然性
工作需外界固定部门般员发生较频繁业务联系开展业务属常规性
需外部单位〔厂商政府机构等〕保持密切联系联系原限具体业务范围
需级部门负责保持密切联系频繁沟通联系原涉重问题影响决策
1．6工作结果责
1
2
3
4
5
素定义：指控范围工作结果承直接责工作结果某某公司影响作判断责基准
工作结果负责
需监督指导者工作结果负责
整部门者分公司工作结果负责
整某某公司局部部门工作结果负责
全某某公司工作结果负责
1．7组织事责
1
2
3
4
5
素定义：指正常工作中员选拔考核工作分配鼓励等具法定权力承相应责责视负责员层次定
负组织事责
仅部门者分公司般职工工作分配务考核鼓励责
部门者分公司般职工具选拔理责
某某公司中层理者分公司领导具免建议权
某某公司中层理者分公司领导具免权力
1．8法律责
1
2
3
4
素定义：指正常工作中需拟定签署具法律效力合合结果负相应责责视签约拟定合重性果严重性作判断基准
参关法律合制定签约
工作需偶尔拟定具法律效力合条文条文终受级审核方签约承责
工作常需审核种业务具法律效力合合结果负局部责
工作常需法资格签署种关合结果负全部责
1．9决策层次
1
2
3
4
5
素定义：指正常工作中需参决策责根参决策层次作判断基准
工作中常做决定般影响
工作中需做决定影响工作关系局部般员工
工作中需做属员影响决策
工作中需做决策必须部门负责协商方
工作中需参加高层次决策
2知识技素
序号
2．1低学历求
分数
1
2
3
4
5
素定义：指利履行工作职责求低学历求判断基准正规教育水判断
初中初中
高中职业高中中专毕业
学专科
学科
硕士双学士
2．2知识样性
1
2
3
4
素定义：指利履行工作职时需种学科专业领域知识判断基准广博精深
职专业外需解学科知识
需解相专业知识
需掌握两门跨专业学科知识
需掌握两门跨专业学科知识
2．3熟练期
1
2
3
4
5
素定义：指具备工作需专业知识般劳动力需长时间根胜职工作
3月
36月
612月
12年
2年
2．4工作复杂性
1
2
3
4
5
素定义：指工作中履行职责复杂程度判断基准根需判断分析方案等水定
需简单提示完成工作需方案独立判断偶尔需考虑阻碍
需进行专门训练胜工作局部时候需种专业技术偶尔需进行独立判断方案求考虑工作阻碍工作
工作时需运种专业技常做独立判断方案相高解决问题力
工作求高度判断力方案性求积极适应断变化环境问题
2．5理力
1
2
3
4
素定义：指利完成工作目标组织协调相关员进行工作需素质力判断基准：工作中进行组织协调程度组织协调工作影响
工作简单根需理知识
工作需根理知识
需较强理知识理力协调方面关系
需非常强理力决断力该工作影响公司正常生产营
2．6工作灵活性
1
2
3
4
素定义：指工作需灵活处理事情程度判断基准取决工作职责求
属常规性工作少需灵活性
工作中般属常规性常需灵活性处理工作中出现问题
工作中半属非常规性灵活具体情况进行妥善处理
工作非常规需复杂变环境中灵活处理重偶然性问题
2．7文字运力
1
2
3
4
素定义：指正常工作中求实际运文字力
般信函简报便条备忘录通知
报告汇报文件总结〔非〕
某某公司文件研究报告
合法律条文
2．8数学知识
1
2
3
4
素定义：指工作求实际数字运算知识水判断常规工作中高程度基准
加减等简单运算
数分数方开方指数
统计线性代数计算机应软件
计算机软件程序
2．9综合力
素定义：指利履行工作职责应达种知识素质验力总体效求
1
2
3
4
需特殊技力
仅需某方面专业知识技
工作样化灵活处理问题求高需综合种知识技
需复杂变环境中处理事务需高度综合力
3努力程度素
序号
3．1工作压力
分数
1
2
3
4
素定义：指工作身职员带压力根决策迅速性工作常规性务样性工作流动性工作否时常断进行判断
极少迅速作决定工作常规化工作少断者干扰
少迅速作决定工作速度没特定求手头工作时断
求常迅速做出决定务样化手头工作常断工作流动性强
常迅速做出决定务样化工作时间紧张工作流动性强难坐安静处理问题
3．2精力集中程度
1
2
3
4
5
素定义：指工作时需注意力集中程度求根集中精力时间频率等进行判断
工作时体力需常集中精力
工作时须高度集中精力事般强度脑力劳动
少数工作时间必须高度集中精力事较高强度脑力劳动
般工作时间必须高度集中精力事高强度脑力劳动
数工作时间必须高度集中精力事高强度脑力劳动
3．3体力求
1
2
3
4
素定义：指作业时必须运体力消耗水根工作姿势持续时间长度力进行判断
需消耗特体力
工作时需消耗较少体力
工作时需消耗定体力
工作时需消耗量体力
3．4创新开拓
1
2
3
4
素定义：指利进行工作必需创新开拓精神力求
全部工作程序化标准化需开拓创新
工作根标准化偶尔需开拓创新
工作时常需开拓创新
工作性质身开拓创新
3．5工作紧张程度
1
2
3
4
素定义：指工作节奏时限工作量注意力转移程度工作需细节重视引起工作紧迫感
工作节奏时限掌握没紧迫感
局部时间工作节奏时限掌握时拟紧张时间持续长
工作节奏实现法控制明显感工作紧张
完成日工作需加快工作节奏持续保持高度紧张天班时常明显感疲劳
3．6工作均衡性
1
2
3
4
素定义：指工作天忙闲均程度
般没忙闲均现象
时忙闲均规律性
常忙闲均现象没明显规律
工作常忙闲均没明显规律忙时间持续长
4工作环境素
序号
4．1职业病
分数
1
2
3
4
素定义：指正常工作必然造成身体疾病
职业病
会身体某部位造成轻度伤害
身体某部位造成明显感觉损害
身体某部位造成损害致产生痛苦
4．2工作时间特征
1
2
3
4
素定义：指工作求特定起止时间
正常时间班
根正常时间班偶尔需早迟退
班时间工作具体情况定事实规律控制安排
班时间根工作具体情况定规律循法安排控制
4．3环境舒适性
1
2
3
4
5
素定义：指工作时环境职者身体心理健康影响程度
非常舒适没良感觉
偶尔舒适
常舒适者偶尔极舒适
常极舒适
持续保持极舒适
4．4危险性
1
2
3
4
素定义：指工作身职者身体造成危害
没身造成伤害
造成体轻度伤害
造成较重伤害
造成伤害
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岗位评价说明
周 磊
北京思倍弛理咨询
二零零三年元月
岗位评价素定义分级表
1责素
序号
1．1风险控制责
分数
1
2
3
4
5
素定义：指确定条件保证投资开发工程利进行维持方合法权益担负责该岗位责失败损失影响作判断标准
风险
仅风险旦发生问题会某某公司造成影响
定风险旦发生问题某某公司造成影响明显感觉
较风险旦发生问题会某某公司带较严重损害
极风险旦发生问题某某公司造成影响仅挽回会致某某公司济危机甚倒闭
1．2钱费控制责
1
2
3
4
5
6
素定义：指正常工作状态工作疏忽造成钱费利息等额外损失方面承责责造成损失少作判断基准月均值计量单位
造成钱费等方面损失
损失金额5000元
损失金额5000元50000元
损失金额50000元100000元
损失金额100000元500000元
损失金额500000元
1．3指导监督责
1
2
3
4
5
素定义：指正常权力范围拥正式指导监督责根监督指导员数量层次进行判断
监督指导负责
监督指导属5
监督指导属515
监督指导属1530
监督指导属30
1．4部协调责
1
2
3
素定义：指正常工作中需合作利开展业务协调活动责协调象层次员数量频繁程度失调果作判断基准
需进行协调假设偶尔部门般职工
仅部门职工进行工作协调偶尔部门进行协调协调力般影响正常工作
部门〔分公司〕部门职工密切工作联系协调力会影响双方工作
4
5
某某公司般职工密切工作联系局部部门工作协调必协调力某某公司定影响
部门负责密切工作联系工作中需保持时联系沟通协调力整某某公司重影响
1．5外部协调责
1
2
3
4
素定义：指正常工作中需维持密切工作关系便利开展工作方面负责责工作重性作判断标准
需外界保持密切联系仅限般员属偶然性
工作需外界固定部门般员发生较频繁业务联系开展业务属常规性
需外部单位〔厂商政府机构等〕保持密切联系联系原限具体业务范围
需级部门负责保持密切联系频繁沟通联系原涉重问题影响决策
1．6工作结果责
1
2
3
4
5
素定义：指控范围工作结果承直接责工作结果某某公司影响作判断责基准
工作结果负责
需监督指导者工作结果负责
整部门者分公司工作结果负责
整某某公司局部部门工作结果负责
全某某公司工作结果负责
1．7组织事责
1
2
3
4
5
素定义：指正常工作中员选拔考核工作分配鼓励等具法定权力承相应责责视负责员层次定
负组织事责
仅部门者分公司般职工工作分配务考核鼓励责
部门者分公司般职工具选拔理责
某某公司中层理者分公司领导具免建议权
某某公司中层理者分公司领导具免权力
1．8法律责
1
2
3
4
素定义：指正常工作中需拟定签署具法律效力合合结果负相应责责视签约拟定合重性果严重性作判断基准
参关法律合制定签约
工作需偶尔拟定具法律效力合条文条文终受级审核方签约承责
工作常需审核种业务具法律效力合合结果负局部责
工作常需法资格签署种关合结果负全部责
1．9决策层次
1
2
3
4
5
素定义：指正常工作中需参决策责根参决策层次作判断基准
工作中常做决定般影响
工作中需做决定影响工作关系局部般员工
工作中需做属员影响决策
工作中需做决策必须部门负责协商方
工作中需参加高层次决策
2知识技素
序号
2．1低学历求
分数
1
2
3
4
5
素定义：指利履行工作职责求低学历求判断基准正规教育水判断
初中初中
高中职业高中中专毕业
学专科
学科
硕士双学士
2．2知识样性
1
2
3
4
素定义：指利履行工作职时需种学科专业领域知识判断基准广博精深
职专业外需解学科知识
需解相专业知识
需掌握两门跨专业学科知识
需掌握两门跨专业学科知识
2．3熟练期
1
2
3
4
5
素定义：指具备工作需专业知识般劳动力需长时间根胜职工作
3月
36月
612月
12年
2年
2．4工作复杂性
1
2
3
4
5
素定义：指工作中履行职责复杂程度判断基准根需判断分析方案等水定
需简单提示完成工作需方案独立判断偶尔需考虑阻碍
需进行专门训练胜工作局部时候需种专业技术偶尔需进行独立判断方案求考虑工作阻碍工作
工作时需运种专业技常做独立判断方案相高解决问题力
工作求高度判断力方案性求积极适应断变化环境问题
2．5理力
1
2
3
4
素定义：指利完成工作目标组织协调相关员进行工作需素质力判断基准：工作中进行组织协调程度组织协调工作影响
工作简单根需理知识
工作需根理知识
需较强理知识理力协调方面关系
需非常强理力决断力该工作影响公司正常生产营
2．6工作灵活性
1
2
3
4
素定义：指工作需灵活处理事情程度判断基准取决工作职责求
属常规性工作少需灵活性
工作中般属常规性常需灵活性处理工作中出现问题
工作中半属非常规性灵活具体情况进行妥善处理
工作非常规需复杂变环境中灵活处理重偶然性问题
2．7文字运力
1
2
3
4
素定义：指正常工作中求实际运文字力
般信函简报便条备忘录通知
报告汇报文件总结〔非〕
某某公司文件研究报告
合法律条文
2．8数学知识
1
2
3
4
素定义：指工作求实际数字运算知识水判断常规工作中高程度基准
加减等简单运算
数分数方开方指数
统计线性代数计算机应软件
计算机软件程序
2．9综合力
素定义：指利履行工作职责应达种知识素质验力总体效求
1
2
3
4
需特殊技力
仅需某方面专业知识技
工作样化灵活处理问题求高需综合种知识技
需复杂变环境中处理事务需高度综合力
3努力程度素
序号
3．1工作压力
分数
1
2
3
4
素定义：指工作身职员带压力根决策迅速性工作常规性务样性工作流动性工作否时常断进行判断
极少迅速作决定工作常规化工作少断者干扰
少迅速作决定工作速度没特定求手头工作时断
求常迅速做出决定务样化手头工作常断工作流动性强
常迅速做出决定务样化工作时间紧张工作流动性强难坐安静处理问题
3．2精力集中程度
1
2
3
4
5
素定义：指工作时需注意力集中程度求根集中精力时间频率等进行判断
工作时体力需常集中精力
工作时须高度集中精力事般强度脑力劳动
少数工作时间必须高度集中精力事较高强度脑力劳动
般工作时间必须高度集中精力事高强度脑力劳动
数工作时间必须高度集中精力事高强度脑力劳动
3．3体力求
1
2
3
4
素定义：指作业时必须运体力消耗水根工作姿势持续时间长度力进行判断
需消耗特体力
工作时需消耗较少体力
工作时需消耗定体力
工作时需消耗量体力
3．4创新开拓
1
2
3
4
素定义：指利进行工作必需创新开拓精神力求
全部工作程序化标准化需开拓创新
工作根标准化偶尔需开拓创新
工作时常需开拓创新
工作性质身开拓创新
3．5工作紧张程度
1
2
3
4
素定义：指工作节奏时限工作量注意力转移程度工作需细节重视引起工作紧迫感
工作节奏时限掌握没紧迫感
局部时间工作节奏时限掌握时拟紧张时间持续长
工作节奏实现法控制明显感工作紧张
完成日工作需加快工作节奏持续保持高度紧张天班时常明显感疲劳
3．6工作均衡性
1
2
3
4
素定义：指工作天忙闲均程度
般没忙闲均现象
时忙闲均规律性
常忙闲均现象没明显规律
工作常忙闲均没明显规律忙时间持续长
4工作环境素
序号
4．1职业病
分数
1
2
3
4
素定义：指正常工作必然造成身体疾病
职业病
会身体某部位造成轻度伤害
身体某部位造成明显感觉损害
身体某部位造成损害致产生痛苦
4．2工作时间特征
1
2
3
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素定义：指工作求特定起止时间
正常时间班
根正常时间班偶尔需早迟退
班时间工作具体情况定事实规律控制安排
班时间根工作具体情况定规律循法安排控制
4．3环境舒适性
1
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素定义：指工作时环境职者身体心理健康影响程度
非常舒适没良感觉
偶尔舒适
常舒适者偶尔极舒适
常极舒适
持续保持极舒适
4．4危险性
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素定义：指工作身职者身体造成危害
没身造成伤害
造成体轻度伤害
造成较重伤害
造成伤害
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