| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

企业员工生日福利执行方案范本

小***芽

贡献于2022-07-18

字数:2279

企业员工生日福利执行方案
文档word版载意编辑修改
目   
营造温馨谐工作环境氛围体现公司文关怀精神位员工切实感受家庭温暖家感觉加强企业员工间凝聚力特制定员工生日福利方案:
二适范围   
XX公司分支机构   
三适员   
XX员工(暂包括驻外员)   
四福利项目   
1员工生日天计薪假期正常出勤计考勤   
2加餐生日礼物   
员工生日天行政服务部提前天发员工加餐券两张(中餐晚餐张)员工加餐券餐厅免费餐原加餐券日效员工生日日恰逢节假日延提前   
理级职员发放礼物份(礼物印刷公司LOGOVI礼品)
3生日贺卡   
公司设计制作统格式贺卡贺卡印刷公司简介员工生日祝福公司领导印刷版签名生日贺卡力资源部统理员工生日前天面发生日员工   
4生日专栏   
公司宣传栏里设员工生日专栏天生日事附生日祝福
5集体活动   
月底举办次月生日员集体生日PARTY活动容:卡拉OK蹦迪集体生日蛋糕   
理级职员生日天单独送生日蛋糕份   
四责部门   
1力资源部:负责生日员工信息发布贺卡制作宣传栏生日专栏信息发布相关费申请集体生日PARTY物品申购   
2行政服务部:力资源部提供生日员名单发放加餐券安排食堂加餐集体生日PARTY场安排协助组织实施PAETY   
3资源支持中心总监:相关生日员名单审核相关费申请审核   
五具体求   
1力资源部月25号前筛选月度生日员名单具体生日(身份证准)通知通告形式提交资源支持中心总监审批   
2审批员名单复印行政服务部力资源部留份力资源部天10:00前印日生日员名单祝福语张贴员工生日专栏里   
3行政服务部审批名单提前天准备加餐券(盖章效)午班前交力资源部   
4力资源部提前天准备员工生日贺卡提前天午力资源部理部门理亲生日贺卡加餐券送员工予祝贺   
5月底力资源部行政服务部联合安排组织月生日员集体生日PARTY力资源部负责员组织安排天准备蛋糕水果零食行政服务部负责场音响灯光等安排   
六费预算   
()理级员工次12元左右(包括理级)具体分解:   
1加餐券:中餐晚餐总约8元   
2贺卡:1元左右   
3生日祝福:0元   
4集体生日PARTY:次500元左右公司2000计算均月生日数160左右均3元次左右   
预算:8+1+312元   
(二)理级(含理副理)职员生日福利100元次标准执行具体福利项目:   
(1)生日礼物份   
(2)生日蛋糕   
(3)生日贺卡张   
七规定   
1生日贺卡请广告公司设计公司部面设计员设计印刷XXLOGOVI面公司简介生日祝福xx总印刷版签名   
2加餐券行政服务部行设计印必须力资源部盖章效   
3集体生日PARTY时间般安排月底时间:晚6:309:00月生日员工愿参加原部门加班阻挠员工参加特殊情况外   
4规定20xx年11月1日开始执行

篇二   
员工生日福利方案

增进公司凝聚力增强员工属感进步推动公司企业文化建设形成良企业心力员工感受公司家庭温暖特制定员工生日庆贺福利方案
 适范围群:XX公司已转正职员工
二 福利项目:
1生日专栏:办公室开设生日专栏月号公布月生日员工姓名生日日期附生日祝福
2生日贺卡生日礼物 :生日贺卡签部门事公司领导生日祝福生日礼物员工生日礼品单中行选择生日会副总理亲发放
3集体活动:次月结会举办次月生日员集体生日会
活动流程:领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——生日蛋糕许愿——摄影留念(赠送员工合影片)
4短信祝福 公司办公室通手机天生日员工编发短信祝福
三 责部门:
1责部门:负责月生日员工名单进行审核通知事行政部
2事行政部:负责生日员工信息发布生日礼品采购
四具体事宜
1收集员工生日名单次性汇总员工生日方法:部门事行政部编制统表格统计出部门员准确生日(月 日) 202x年 12 月 31 日前交(附电子版)事行政部期定期增加删减离职员工
2月底事行政部根月员工生日名单发放生日礼物意表根员工意购买礼物生日蛋糕
3部门领取生日贺卡月生日员工填写祝福语
五 费预算:
支出项目
数量
金额
备注
生日贺卡
1张
15

生日礼物
1
100

生日蛋糕
1
20
型生日蛋糕
生日合影
1张
10
7寸
合 计

133

位员工生日福利费133元客服部计8全年1064元
实施时间:202x年1月开始实施
202x年部门员工享受生日福利统计
部门名称:
序号
姓名
出生年月
礼物意
















































述情况部门已审核完毕
员签字:
日期:


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

员工生日福利方案

员工生日福利方案        为了增进公司凝聚力,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖,特制定以下员工生日庆贺福利方案。一、 适用范围及人群:天天家园项目部所有已转正的在职员工二、 福利项目:1、生日专栏:办公室开设生日专栏,每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并附上生日祝福。2、生日贺卡、生日

m***1 12年前 上传760   0

员工生日福利方案请示

增强部门团队凝聚力,增强员工归属感,让每一个员工感受到公司大家庭的温暖,特为员工提供生日福利。

5***9 5年前 上传2931   0

员工生日福利方案范文

员工生日福利方案        为了增进公司凝聚力,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖,特制定以下员工生日庆贺福利方案。一、 适用范围及人群:XX项目部所有已转正的在职员工二、 福利项目:1、生日专栏:办公室开设生日专栏,每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并附上生日祝福。2、生日贺卡、生日礼物 :生日贺卡上

文***品 3年前 上传652   0

公司员工福利方案范本

UMP娱乐员工福利方案 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年及以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   1.工作1年以上,未满3年者,每年给假7天。   2.工作3年以上,未满5年者,每年给假10天。   3.工作5年以上,未满10年者,每年给假14天。   4.工作10年以上者,每年加给一天,但总数不得超过30天。 员工有下

y***6 11年前 上传13824   0

员工福利方案

REF.(编码):No.0311浙江亚台集团员工福利方案报告单位:亚台人力资源部 报告时间:2003年3月目 录第一章 亚台集团员工福利方案设计目的第二章 亚台集团员工福利方案设计原则第三章 亚台集团员工福利方案设计基本思路第四章 亚台集团员工现有福利水平分析1 亚台集团现有福利项目及水平2 亚台集团员工现有福利水平与市场行

m***n 11年前 上传805   0

公司员工生日福利制度

XX公司员工生日福利规定一、 目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。二、 范围适用于公司全体员工。三、 职责 由行政部执行管理。四、 福利项目(一) 生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在

s***4 10年前 上传613   0

员工生日福利申请报告

员工生日福利申请报告  申请报告1  为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。  一、 适用范围  有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处  二、 适用人群  惠

海***葵 10年前 上传533   0

员工生日活动方案

增强部门团队凝聚力,增强员工归属感,让每一个员工感受到公司大家庭的温暖,特为员工提供生日福利。

5***9 5年前 上传2948   0

某民营制造企业员工福利方案(示例九)

某民营制造企业员工福利方案(示例九)目 录第一章 亚台集团员工福利方案设计目的第二章 亚台集团员工福利方案设计原则第三章 亚台集团员工福利方案设计基本思路第四章 亚台集团员工现有福利水平分析1 亚台集团现有福利项目及水平2 亚台集团员工现有福利水平与市场行情的比较3 亚台集团员工福利水平定位分析第五章 亚台集团员工年度福利设计1 亚

j***i 8年前 上传487   0

举办月度员工生日party活动方案

举办月度员工生日party活动方案  举办月度员工生日party活动方案  为了进一步栓心留人,凝心聚力,提升员工对企业的认同感和归宿感,使广大员工真正地融入集体大家庭,以企为家,拟每月为员工举办生日party,具体内容如下:  一、活动主题:XXXX,你我的家  二、活动时间:每月一次,时间2―3小时(中午开始),具体时间视客情而定  三、活动形式:聚餐、联欢  四、活

d***p 10年前 上传758   0

员工福利规定

 员工福利规定 第一条 为保证员工的合法权益,根据国家规定和公司实际情况,特制定本规定。 第二条 福利待遇纳入工资分配中,以扩大工资的内涵和功能,调整员工收入构成。 第三条 员工与公司签订正式劳动合同后,开始享有第四条规定的福利待遇。 第四条 公司福利待遇可分为: (一) 养老保险:按国家有关政策和规定,公司每月支付员工养老保险=保险基数×12%;个人每月需交纳养老保险=

1***y 14年前 上传15737   0

员工年度体检福利方案(提案)

员工年度体检福利方案各位领导:员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为了及时掌握员工的健康情况,提高员工团体对健康管理问题的重视,完善公司的福利政策,现拟定每年进行一次员工体检。一、实施目的1、及早发现疾病,减少风险随着公司的发展壮大,公司员工的数量将越来越多,员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划,建立员工健康档案能够有效掌握员工的身

l***o 9年前 上传1241   0

员工管理-员工病事假福利规定

员工病事假福利规定 经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况,特调整公司相关规定如下:1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下:1)当月不超过两天,当年累计不超过五天的可以领取100%工资;2)超出上述期间的按以下计算方法领取工资:基本工资×70%(病假工资系数)×Y工龄工资系数Y:指工龄系数

D***盘 12年前 上传754   0

读无条件执行有感谈企业员工执行力

读无条件执行有感谈企业员工执行力  读无条件执行有感谈企业员工执行力  执行是工作中的行为标杆,执行力是一个员工工作能力、工作态度的最好体现。而无条件执行是任何一个优秀员工的执行法则。《无条件执行》讲的是责任胜于能力,执行高于一切,无条件执行,是办事的能力,更是敬业的精神。  如今,参加工作已十年有余,闲暇时阅读了张戴金、汪文辉合著的《无条件执行》一书,备受激励,又让我重拾军旅人生那蓬勃、

f***i 3年前 上传631   0

公司员工福利制度范本

公司员工福利制度范本第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利

t***l 2年前 上传427   0

公司员工生日会策划方案

公司员工生日会策划方案  第一项:伴奏音乐:  主持人开场白、宣布名单  尊敬的各位来宾,×××亲爱的伙伴们,大家晚上好!在这秋高气爽,硕果累累的丰收季节,在这美丽的夜晚,在这欢聚的时刻,迎来我们公司×月份的员工生日。首先请允许我代表的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢;同时要对×月份的寿星们表示深深的祝福。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日,让我们点燃生日的蜡烛,唱起生日

叮***6 11年前 上传685   0

酒店员工生日聚会活动方案

酒店员工生日聚会活动方案    为更好的丰富员工业余生活,促进员工之间的情感沟通,积极推进酒店企业文化建设,以第二季度员工生日为主题,举办生日PARTY活动,具体内容如下: 1、      活动时间:2012年7月3日14:00~16:00 2、      活动地点:二楼国际厅 3、      活动人数:100人左右(生日员工70人左右) 4、      活动方式: 1、生日祝福:领

天***狐 12年前 上传15432   0

公司员工庆祝生日活动方案

公司员工庆祝生日活动方案  分析:员工生日是员工较为重视的个人生活,关心员工生日可以体现公司人性化的管理,体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的需求,所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势,以及公司“以人为本”的企业文化。  活动主题:**,你我的家   活动目的:  1、体现公司“人本主义”,增加员工归属感;  2、丰富员工思想及生活,增加交流、沟

K***l 10年前 上传765   0

员工生日管理规定

员工生日管理规定一、目的:为增加公司凝聚力,加强员工的归属感,推动公司企业文化建设,规范管理,完善公司福利制度,形成良好的工作和生活氛围,让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖,结合公司实际,制订本规定。二、适用范围:公司全体员工三、参考文件  无四、权责1、行政部组织、策划和实施员工生日活动,各部门参与;2、采购部负责礼品采购;五、内容1、生日祝福:

两***兵 12年前 上传1237   0

员工福利组织管理规章

员工福利组织管理规章一、员工福利社章程一. 本章程依照××工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。二. 本社定名为××工业股份有限公司员工福利社。三. 本社设主任一人,总理社务。四. 本社设业务、总务两组。五. 业务组经营下列各项事项:A. 关于改善生活事项。B. 关于补习教育事项。C. 关于康乐事项。D. 关于人事服务事项。

李***波 9年前 上传394   0

员工福利待遇管理规定

员工福利待遇管理规定 总 则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工报酬。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。 第二条 本规定所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条 本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。 第一章 福利待遇的种类及标准 第四条 福利待遇的种类: 1、 补贴福利

s***l 10年前 上传25477   0

员工福利管理办法

员工福利管理办法 主旨:为创造公司员工福利,增加公司人员之福利与利益,特订定本办法。 说明:第 一 条 为配合公司发展需要,增进员工积极性,由公司制定本办法 ,并由总务部门代理执行。 第 二 条 公司员工福利事业,乃基于平等、公平与论功行赏为原则,每一位员工皆享有公司员工福利管理办法的权益。

木***鑫 12年前 上传10471   0

员工手册之福利规定

员工福利规定 第一条 员工与公司签订正式劳动合同后始享有第二条福利待遇。 第二条 公司福利待遇可分为: (一) 养老保险:按国家有关政策和规定,公司每月支付员工养老保险=保险基数×30%;个人每月需交纳养老保险=保险基数×6% (二) 医疗保险:执行国家医疗保险规定。 (三) 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月支付员工失业保险=保险基数×2%;个人每月需交纳失业保险=保险基数

可***猪 14年前 上传18686   0

公司企业员工绩效考核方案范本

 公司企业员工绩效考核方案范本  一、考核目的  1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。  2、作为确定绩效工资的依据。  3、作为潜能开发和教育培训依据。  4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。  二、考核原则  1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。  2、考核的依据是公司的各项制度,员工的

奋***行 4年前 上传988   0

薪酬福利方案

薪酬福利方案 薪酬由以下三部分部分构成: 基本工资、浮动工资(激励工资+全勤奖)、福利(全员福利+特别福利)。一、 将员工薪酬以高低划分为三级:高级技术管理人员、中级技术管理人员、初级技术管理员。薪 酬 比 例等 级薪酬额度工资额度(100%)福利级别类别基本工资浮动工资全员福利特别福利激励工资全勤奖高级技术管理

花***子 12年前 上传778   0