UMP娱乐员工福利方案
休假日
1带薪年休假
企连续工作满1年员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日计入年休假假期
1．工作1年未满3年者年假7天
2工作3年未满5年者年假10天
3工作5年未满10年者年假14天
4工作10年者年加天总数超30天
员工列情形享受年年休假：
1员工法享受寒暑假休假天数年休假天数
2员工请事假累计20天单位规定扣工资
3累计工作满1年满10年员工请病假累计2月
4累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
5累计工作满20年员工请病假累计4月
2国家规定法定节日：
1元旦 3天
2妇女节(限女性职员休假)
3劳动节 3天
4国庆节 7天
5清明节 3天
6端午节 3天
7中秋节 3天
3假期均应处理身工作前提必须做工作交接办理相应手续开始享受假期延续假期必须先申请批准申请未获准岗者旷工处
二特休假
1公假：合列规定者效证件予公假公假期间工资津贴发
(1)应征召入营服役期间月者保留底缺年资股役期间月者律予公假时间满天者日公假
(2)政府法令参加考试集会法令应公假日
2公伤假职员执行职务受伤劳保医院特约医院证明班者核公伤假工资津贴劳工保险条例保险机构付外公司补足原收入差额
3事假：事必须亲办理确法班者申请事假事假期间发工资津贴职员请事假次超五天全年累计超14天逾期特休假抵充超日数均旷工
4病假：职员患病医院证明确工作者申请病假全年合计30天限住院者年限合计超年未请事假特休假抵充逾期未痊愈予停薪留职(酌特准病假)病假全年未逾30日部分工资折半发逾30日发工资
5婚假：职员结婚申请婚假3天晚婚延长婚假10天工资津贴发
6丧假：承重祖父母父母配偶丧亡时假八天子女丧亡时假六天工资津贴子女丧亡时假五天工资津贴养子女者遇身父母祖父母丧亡酌丧假假期工资津贴
7分娩假：怀孕七月（含七月）女职工般安排事夜班劳动劳动时间应予工间休息时扣相应劳动定额班确困难者申请单位批准休产前假六十天休假期间工资低百分八十女职工产假少九十天中产前休假十五天难产增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天晚育延长女方产假三十天予男方护理假十天怀孕三月流产女职工根医疗单位证明予二十三十天产假三月七月产假四十二天七月产假九十天
产假期满恢复工作时允许二周时间逐步恢复原定额工作量
三劳动保障
社保福利：公司保障劳动者工作生活国家法律规定应予交纳种保险费包括种社会保险公司予种福利贺金等
保险包括养老保险医疗保险失业保险等社会保险具体参保情况结合政府规定执行
四健**障
体检：岗册正式员工年组织体检次体检结束力资源处统体检结果存入档案
五员工业余生活
公司组织集体文体活动（晚会旅游野餐体育竞赛等）免费提供车船机票订票服务等
六培训教育
3 q B9 y2 p f g0 r2 J2 Y F公司根业务发展需制定公司培训教育规划选派优秀员工外出培训学进修提高员工业务水理水
七节日补贴
公司年予全体岗册员工正常福利数额年定（年终福利）
中秋端午国庆等特殊节日加薪节费分红物价补贴购物券列发放容：
1食物
2货币（购物券现金）
3精神奖励（旅游聚餐等）
八超时工作补贴
超时加班费节假日值班费
九住房性补贴
房信息息贷款发放购房补贴
十交通福利
市公交费补贴
十意外补偿金
公司员工签订三年劳动合连续工作年职员工享受列福利遇
1住院慰问金：员工重病住院治疗（包括工负伤）住院期间公司次性予慰问金5002000元慰问品体现
2死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲子女）世公司次性予慰问金1000元慰问品体现
注：慰问必须统员工部门提前书面形式报行政处力资源处行政处审核意会行政处代表公司进行未求实施者律予慰问
十二饮食补贴
午餐补贴
十三离退休福利
退休金
十四福利
十二十1公司员工提供相应劳动保护品
2公司员工职级享定通讯补贴
3婚礼贺金：员工结婚日公司次性予贺金1000元礼品体现
公司员工签订三年劳动合连续工作年职员工享受第三项福利遇
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休假日
1带薪年休假
企连续工作满1年员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日计入年休假假期
1．工作1年未满3年者年假7天
2工作3年未满5年者年假10天
3工作5年未满10年者年假14天
4工作10年者年加天总数超30天
员工列情形享受年年休假：
1员工法享受寒暑假休假天数年休假天数
2员工请事假累计20天单位规定扣工资
3累计工作满1年满10年员工请病假累计2月
4累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
5累计工作满20年员工请病假累计4月
2国家规定法定节日：
1元旦 3天
2妇女节(限女性职员休假)
3劳动节 3天
4国庆节 7天
5清明节 3天
6端午节 3天
7中秋节 3天
3假期均应处理身工作前提必须做工作交接办理相应手续开始享受假期延续假期必须先申请批准申请未获准岗者旷工处
二特休假
1公假：合列规定者效证件予公假公假期间工资津贴发
(1)应征召入营服役期间月者保留底缺年资股役期间月者律予公假时间满天者日公假
(2)政府法令参加考试集会法令应公假日
2公伤假职员执行职务受伤劳保医院特约医院证明班者核公伤假工资津贴劳工保险条例保险机构付外公司补足原收入差额
3事假：事必须亲办理确法班者申请事假事假期间发工资津贴职员请事假次超五天全年累计超14天逾期特休假抵充超日数均旷工
4病假：职员患病医院证明确工作者申请病假全年合计30天限住院者年限合计超年未请事假特休假抵充逾期未痊愈予停薪留职(酌特准病假)病假全年未逾30日部分工资折半发逾30日发工资
5婚假：职员结婚申请婚假3天晚婚延长婚假10天工资津贴发
6丧假：承重祖父母父母配偶丧亡时假八天子女丧亡时假六天工资津贴子女丧亡时假五天工资津贴养子女者遇身父母祖父母丧亡酌丧假假期工资津贴
7分娩假：怀孕七月（含七月）女职工般安排事夜班劳动劳动时间应予工间休息时扣相应劳动定额班确困难者申请单位批准休产前假六十天休假期间工资低百分八十女职工产假少九十天中产前休假十五天难产增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天晚育延长女方产假三十天予男方护理假十天怀孕三月流产女职工根医疗单位证明予二十三十天产假三月七月产假四十二天七月产假九十天
产假期满恢复工作时允许二周时间逐步恢复原定额工作量
三劳动保障
社保福利：公司保障劳动者工作生活国家法律规定应予交纳种保险费包括种社会保险公司予种福利贺金等
保险包括养老保险医疗保险失业保险等社会保险具体参保情况结合政府规定执行
四健**障
体检：岗册正式员工年组织体检次体检结束力资源处统体检结果存入档案
五员工业余生活
公司组织集体文体活动（晚会旅游野餐体育竞赛等）免费提供车船机票订票服务等
六培训教育
3 q B9 y2 p f g0 r2 J2 Y F公司根业务发展需制定公司培训教育规划选派优秀员工外出培训学进修提高员工业务水理水
七节日补贴
公司年予全体岗册员工正常福利数额年定（年终福利）
中秋端午国庆等特殊节日加薪节费分红物价补贴购物券列发放容：
1食物
2货币（购物券现金）
3精神奖励（旅游聚餐等）
八超时工作补贴
超时加班费节假日值班费
九住房性补贴
房信息息贷款发放购房补贴
十交通福利
市公交费补贴
十意外补偿金
公司员工签订三年劳动合连续工作年职员工享受列福利遇
1住院慰问金：员工重病住院治疗（包括工负伤）住院期间公司次性予慰问金5002000元慰问品体现
2死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲子女）世公司次性予慰问金1000元慰问品体现
注：慰问必须统员工部门提前书面形式报行政处力资源处行政处审核意会行政处代表公司进行未求实施者律予慰问
十二饮食补贴
午餐补贴
十三离退休福利
退休金
十四福利
十二十1公司员工提供相应劳动保护品
2公司员工职级享定通讯补贴
3婚礼贺金：员工结婚日公司次性予贺金1000元礼品体现
公司员工签订三年劳动合连续工作年职员工享受第三项福利遇
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