薪酬福利方案

薪酬福利方案
薪酬三部分部分构成： 基工资浮动工资（激励工资+全勤奖）福利（全员福利+特福利）
员工薪酬高低划分三级：高级技术理员中级技术理员初级技术理员


薪 酬 例
等 级
薪酬额度
工资额度（100）
福利
级
类
基工资
浮动工资
全员福利
特福利
激励工资
全勤奖
高级技术理员
专业
55
35
10
午餐补助
房贴车贴二选
普通



中级技术理员
专业
60
30
10
普通



社会保险综合保险
初级技术理员
专业
65
25
10
普通





基工资制定应考虑工作年限学历价值工作岗位重性企业发展中贡献价值基薪推算工资总额度浮动工资全勤奖工资总额度推算出中高级技术理员激励应该放长期激励措施初级技术理员薪酬理重点应放通薪酬理改善工作绩效初级技术理员公司战略终落实者时公司业务执行者公司业务否利开展业务范围否断扩效益否提高程度取决初级员观努力程度初级中级高级理员中理灵活创新力应该逐步提高基薪浮动工资占例略作高级理员仅仅公司战略工程计划执行者更重作公司战略工程计划进度制定者

级员工岗位否具专业技术性划分两类：普通类专业类
次分类原：谓专业技术理员指具专门知识专业技术职称事工作房产例员包括预算工程师项目理现场技术理员事财务事理相关员工作特点：
1 智力含量高企业中理职位低专业知识领域中容易认具高权威实行单职位等级工资制企业薪金贡献者重程度相称
2 工作业绩容易衡量工作动脑工作难度付出辛苦业绩长段时间显示出前常常误认公司闲特表面盈利力强部门眼中
3 工作时间法估算表面象样准时班实工作时间远正常班时间时保持思维连贯性私时间投入专业工作中
4 工作压力工作身性质决定说房产中预算工作
5 市场价值高企业类专业员市场中稀缺资源企业创新骨干力量构成企业竞争核心力量企业带价值企业付价格间相差远


二 福利分两种：
全员福利：
1公司具海户口外户口正式员工公司国家标准缴纳社会保险综合保险
2周五天工作日计算天午餐补助5元月补贴110元外出办公员果外饭局取消日午餐补助外出办公员 外解决午餐公司日午餐补助计入月工资加班员午餐补助标准补助

特福利：
特福利包括两项容住房补贴车贴特福利二选公司员工选择两项福利补贴额度致控制50~100元间发放额度根月发放工资总额度计算
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