国家开放学电科劳动社会保障法案例分析题题库答案（试卷号a：1021）
案例分析题
1 2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法（5分）
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法（5分）
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法（5分）
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法（5分）
2赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：
(1)保险公司解赵某劳动合（4分）根劳动合法第40条第2项规定劳动者胜工作国培训者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合(4分)赵某属该项规定情形存解劳动合理(2分)
(2)根劳动合法第40条第46条规定：(4分)
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训（2分）
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序（2分）
③公司应支付济补偿金（2分）
3．某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合（3分）
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合（3分）企业应先调整某工作岗位某进行培训（3分）某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合（3分）
(2)企业解刘某劳动合正确（3分）
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（3分）
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某（2分）
4农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：(1)根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇（6分）赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇（3分）
(2)农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜（5分）农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费（3分）农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接（3分）
5 2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法<劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力（4分）国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利(4分)国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁（4分）案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事（4分）
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效(4分)
6张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
(2)张李二间争执劳动争议？什？
(3)法院应否受理李某起诉？
答：(1)张某李某间劳务关系应受劳动法调整（3分）
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者适法（4分）
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系（3分）
(2)案中张李二间争执劳动争议（3分）国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决（3分）
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议（1分）
(3)劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理（3分）
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案例分析题
1 2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法（5分）
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法（5分）
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法（5分）
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法（5分）
2赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：
(1)保险公司解赵某劳动合（4分）根劳动合法第40条第2项规定劳动者胜工作国培训者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合(4分)赵某属该项规定情形存解劳动合理(2分)
(2)根劳动合法第40条第46条规定：(4分)
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训（2分）
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序（2分）
③公司应支付济补偿金（2分）
3．某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合（3分）
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合（3分）企业应先调整某工作岗位某进行培训（3分）某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合（3分）
(2)企业解刘某劳动合正确（3分）
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（3分）
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某（2分）
4农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：(1)根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇（6分）赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇（3分）
(2)农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜（5分）农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费（3分）农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接（3分）
5 2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法<劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力（4分）国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利(4分)国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁（4分）案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事（4分）
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效(4分)
6张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
(2)张李二间争执劳动争议？什？
(3)法院应否受理李某起诉？
答：(1)张某李某间劳务关系应受劳动法调整（3分）
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者适法（4分）
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系（3分）
(2)案中张李二间争执劳动争议（3分）国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决（3分）
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议（1分）
(3)劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理（3分）
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