国家开放学电科劳动社会保障法案例分析题题库答案（b试卷号：1021）
案例分析题
1王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理（2分）
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理（3分）
(2)王某否单方解劳动合？什？
答：单方解（2分）
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许（3分）
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金（2分）
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形（3分）
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
王某应赔偿单位培训费（2分）
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责（3分）
2 2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定（2分）国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动（聘）合者服务协议劳动（聘）合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容（5分）第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动（聘）合者服务协议女职工求终止劳动（聘）合者服务协议外(4分)业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容(4分)
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效（4分）
案中宾馆行合法（1分）
3 2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作·月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元／月降1200元／月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效（3分）
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭（3分）
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁（3分）
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更（3分）
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更（3分）
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更（3分）
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭（2分）
4张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳．i 2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法（4分）根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳（3分）
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行（3分）
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法(3分)
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天（1分）
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天（3分）
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等（3分）
5李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答 李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
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案例分析题
1王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理（2分）
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理（3分）
(2)王某否单方解劳动合？什？
答：单方解（2分）
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许（3分）
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金（2分）
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形（3分）
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
王某应赔偿单位培训费（2分）
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责（3分）
2 2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定（2分）国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动（聘）合者服务协议劳动（聘）合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容（5分）第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动（聘）合者服务协议女职工求终止劳动（聘）合者服务协议外(4分)业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容(4分)
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效（4分）
案中宾馆行合法（1分）
3 2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作·月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元／月降1200元／月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效（3分）
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭（3分）
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁（3分）
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更（3分）
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更（3分）
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更（3分）
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭（2分）
4张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳．i 2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法（4分）根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳（3分）
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行（3分）
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法(3分)
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天（1分）
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天（3分）
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等（3分）
5李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答 李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
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