合编号________
劳动合通版范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
_________公司（简称甲方）现聘__________（简称乙方）甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产（工作）需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗__市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家__市甲方关规定处理
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
⑴试期间发现符合录条件
⑵严重违反劳动纪律者甲方规章制度
⑶严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑷法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
⑴乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
⑵乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
⑷甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
⑴试期
⑵甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
⑶甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
⑷乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
⑴患病负伤规定医疗期
⑵女职工孕期产期哺乳期
⑶法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿__市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方（盖章）
乙方（签字）
__________年__________月__________日
__________(公司(称甲方)工作需国家__市关劳动法律法规规章规定聘__________(称乙方)公司员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合年月日起生效合效期甲乙双方商定采取列第种形式
1合效期限年年月日止
2固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件_________
3合期限工作(务)完成时终止完成标志事件__________
新招收调入统分配员劳动合生效日起月试期
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方职位______________________报告
(二)合期甲方指派乙方职位
三工作时间
()甲方实行日超八时均周超四十时工作制度保证乙方周少间断休息二十四时
(二)甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
(三)甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超三时月累计超三十六时
(四)列情形甲方延长工作时间受条第(三)项规定限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
3法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
4必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
5完成国防紧急务
6完成国家达紧急生产务
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
单位名称：
住：
法定代表：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系：
联系电话：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型______________期限合
合生效日期_________年_______月_______日终止日期________年_____月______日中试期_________年_______月_______日_________年_______月_______日止
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担______________岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间保障乙方身体健康条件根工作需灵活安排执行定时工时制度
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月______________日货币形式足额支付乙方工资工资低______________元中试期间工资______________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低______________元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部制发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费______________执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇：___________________________________
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
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劳动合通版范
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_________公司（简称甲方）现聘__________（简称乙方）甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产（工作）需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗__市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家__市甲方关规定处理
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
⑴试期间发现符合录条件
⑵严重违反劳动纪律者甲方规章制度
⑶严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑷法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
⑴乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
⑵乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
⑷甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
⑴试期
⑵甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
⑶甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
⑷乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
⑴患病负伤规定医疗期
⑵女职工孕期产期哺乳期
⑶法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿__市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方（盖章）
乙方（签字）
__________年__________月__________日
__________(公司(称甲方)工作需国家__市关劳动法律法规规章规定聘__________(称乙方)公司员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合年月日起生效合效期甲乙双方商定采取列第种形式
1合效期限年年月日止
2固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件_________
3合期限工作(务)完成时终止完成标志事件__________
新招收调入统分配员劳动合生效日起月试期
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方职位______________________报告
(二)合期甲方指派乙方职位
三工作时间
()甲方实行日超八时均周超四十时工作制度保证乙方周少间断休息二十四时
(二)甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
(三)甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超三时月累计超三十六时
(四)列情形甲方延长工作时间受条第(三)项规定限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
3法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
4必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
5完成国防紧急务
6完成国家达紧急生产务
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
单位名称：
住：
法定代表：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系：
联系电话：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型______________期限合
合生效日期_________年_______月_______日终止日期________年_____月______日中试期_________年_______月_______日_________年_______月_______日止
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担______________岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间保障乙方身体健康条件根工作需灵活安排执行定时工时制度
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月______________日货币形式足额支付乙方工资工资低______________元中试期间工资______________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低______________元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部制发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费______________执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇：___________________________________
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
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