应聘数
初试数
面试合格
复试合格
(笔试)
合格
招聘完成率
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实际时间
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方式
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应聘数
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个人简历表应聘职位 填表时间:一、基本信息栏姓 名性 别年龄相片学 历专 业毕业院校毕业时间技术职称手机/电话籍 贯身份证号:详细通讯地址邮编:二、工作经历(由近至前)起止时间单位名称担
8***2 11年前 上传558 0
招聘部门 招聘职位 岗位职责 招聘人数 年龄 专业及学历 任职资格 招聘时间 到岗时间 备注
文艺范书香满屋 3年前 上传1010 0
应聘人数 _____人 初试合格 _____人 面试合格 ______人复试合格 _____人 合格率 _____% 招聘计划完成率 _____%
文艺范书香满屋 3年前 上传619 0
申请部门 增补岗位 职 务 类 别 增补人数 待 遇 紧急程度 □ 特急 □ 急 □ 一般 □ 有合适人选再进希望到岗日期 编 制 □ 编内人员□ 超编人员
文艺范书香满屋 3年前 上传674 0
公司人员招聘申请表申请部门部门经理(签字)申请原因□员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门说明需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用(小于30天) ¨职务1人数短期使用(小于90天) ¨2长期使用(大于180天)¨3聘用标准利用现有 《职务说明书》□可以利用 □不能利用 □局部更改□尚无《职务
北漂的远方 1年前 上传356 0
招聘申请表(编制外) 1招聘申请表(编制内) 2应聘人员登记表 4面试评定表 5员 工 登 记 表 6新员工个人绩效计划表 7新员工试用期考核表 8员工转正申请表 9人员任免申请单
w***2 9个月前 上传227 0
XX有限公司面试记录表 填表日期:应聘者姓名应聘职位人力资源部初试项 目优良中差简况及评语:主试者:日期: 年 月 日个人外貌特征举止仪表语言表达能力与主试者合作工作关联特
w***1 10年前 上传639 0
富泽家具有限公司 招 聘 表 姓 名 性 别 年龄 照 片 地 址 邮政编码 电子邮件 电 话 传 真 应聘职位 教 育 时 间 学 校 兴趣爱好 工 作 经 历 时 间 工 作 单 位 职 务
l***n 13年前 上传25373 0
————————公司招 聘 流 程1.0 招聘目的为明确招聘目的,界定招聘工作的相关定义,规范人力资源部及各部门的招聘管理工作提供制度保证,特制定本招聘流程。2.0 招聘原则 招聘工作本着合法性、真实性、全面性、适用性、内外兼顾的原则公正、公开的进行。3.0 招聘四阶段3.1 招募阶段 3.1.1 人员招聘申请阶段:
t***o 12年前 上传943 0
使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化,保证公司合理的人才结构和人才储备,实现人力资源的优化配置。
云***7 2年前 上传453 0
**市**劳务派遣有限公司 **市**劳务派遣有限公司成立于2010年,是国内专业从事人力资源外包的专业机构,以劳务派遣为核心,集劳务外包、岗位外包、代理招聘、劳动事务代理、人才市场、人事外包、人力资源管理咨询等服务于一体的专业人力资源服务机构。并在西安、**、**、**、**、**、**等地设立办事处。 四年来,智力劳务先后获得“放心人才
深***务 10年前 上传7729 0
公司招聘简章 上海市xxx中心招聘财务人员简章 xxx中心是全额拨款的事业单位。其主要职能是:...略。根据工作需要,拟向社会公开招聘财务人员1名,具体要求如下: 任职条件:具有较强的组织观念和工作责任心,年龄30周岁以下,大学本科以上学历,会计学专业毕业,具有会计人员的从业资格,熟练掌握计算机操作技能。 应聘须提供的材料:个人基本情况,学历、学位证书,身份证,其他证明个
s***n 9年前 上传780 0
招聘事项表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
g***2 11年前 上传491 0
招聘进程表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
麦***华 9年前 上传608 0
招聘进度表招 聘 进 度 表部门科室使用的媒体职位空缺申请人的姓名与地址收到求职信感谢信拒绝信面试邀请函面试不录用录用通知书总 计本文档由香当网(https://ww
w***l 12年前 上传570 0
目 录1 -------需求人员详细情况纪录单2 -------人员增减申请书3 -------招聘进度表4 -------招聘渠道评估表5 -------求职人员登记表6 -------求职申请表7 -------面试通知8 -------面谈记录表9 -------面试计划表10 ------面试评估表11------面试评价表1
y***y 9年前 上传711 0
XX公司销售代表的招聘方案一、职位工作分析(一) 基本资料职位名称销售代表所属部门营销部职务等级6级薪酬等级6级直接上级销售主管直接下级无辖员人数无本职位定员人数5人职位编号XSHD-589说明书编号SHMSH-938编写人批准日期审批人签名任职者签名(二)职位概要
x***7 14年前 上传538 0
投资有限公司人员招聘申请表 申请日期: 年 月 日用人部门招聘岗位招聘人数工作地点年龄性别 到岗日期拟给工资申请招聘原 因 □离职补充 □业务扩大 □人才储备 □临时用工需要 □其它(请说明)
文艺范书香满屋 3年前 上传595 0
金城出版社有限公司招聘报名表报考单位:金城出版社有限公司报考岗位:姓名性别民族免冠彩色照片出生年月政治面貌入党时间户籍所在地籍贯出生地入学前户籍所在地婚姻状况人事档案存放单位学历学位毕业院校专业全称外语水平计算机水平身份证号手机号码电子邮箱通信地址及邮编学习经历(从高中填写,时间上不要有间
s***g 1年前 上传321 0
硬件审阅表姓名性别年龄应聘岗位评价要素评价等级序号项目分数差30%一般60%良好80%优秀100%1所就读的学校102所就读的专业153相关工作经验204专业知识205身体素质15
胆***A 11年前 上传388 0
巴斯夫(中国)有限公司面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1. 仪容、衣着 2. 行为、举止 3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 4. 口语 1、穿着整齐、得体、无明显失误 2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望 1. 你选择本公司的原因 2. 你选择本公司最重视什么
i***n 9年前 上传529 0
人力需求表 2001-8-28分 公 司成都分公司岗 位业务员级 别1直接主管各办事处负责人需求人数建议薪水800 □新设岗位 □新增员工 □补充空缺 □编制内 □编制外 被取代员工的姓名期望到职日期即日 是否需要人力资
z***o 10年前 上传515 0
复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见(A)人力资源部人事组意见(B)总经理意见(C)序号项目分数1级(差)(30%)2级(一般)(60%)3级(好)(80%)4级(优秀)(100%)1级(差)(30%)2(一般)(6
f***q 9年前 上传514 0
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g***j 7年前 上传24963 0
公司招聘工作管理规定 第一章总则 第一条为加强公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司业务发展需要,特制定本规定。 第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门,各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。 第二章招聘工作原则与纪律 第三条招聘工作原则 一、客观公正:公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察,任何
胡***寿 11年前 上传677 0