公司员工阶段考绩表
姓 名
职务
职日期
年资
支薪记载
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
性
项目
评分
初核
复核
复核
核定
工作
效率
职
工作务超标完成速度快
工作务时完成
工作务督促时完成
工作务次督促超期完成
工作务次催促完成
级
10～
8～
6～
4～
2～0
般
员工
30～
24～
18～
12～
6～0
勤勉
职
工作非常认真早退迟缺勤积极学业务知识等
工作较认真早退迟缺勤动学业务知识等
够较认真完成工作少出错偶迟现象
偶尔出错迟早退督促会改善
常出错迟早退等工作散漫督促效果
级
10～
8～
6～
4～
2～0
般
员工
30～
24～
18～
12～
6～0
判断力
职
级
15～
12～
9～
6～
3～0
般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
计划
力
职
级
15～
12～
9～
6～
3～0
般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
责感
职
级
15～
12～
9～
6～
3～0
般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
领导力
职
级
15～
12～
9～
6～
3～0
般员工
5～
4～
3～
2～
1～0
评分合计（80）
考勤评分（20）
病假日扣05分
事假日扣1分
迟日扣05分
早退日扣05分
旷工1日扣3分（未满日扣15分）
扣分合计
实
分数
总分合计80
记功次加9分记功次加3分嘉奖次加1分
加分总
记次减9分记次减3分申诫次减1分
减分总
考绩结果
提升（ ）级 提升 等 级 保留
免职
意见
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姓 名
职务
职日期
年资
支薪记载
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
性
项目
评分
初核
复核
复核
核定
工作
效率
职
工作务超标完成速度快
工作务时完成
工作务督促时完成
工作务次督促超期完成
工作务次催促完成
级
10～
8～
6～
4～
2～0
般
员工
30～
24～
18～
12～
6～0
勤勉
职
工作非常认真早退迟缺勤积极学业务知识等
工作较认真早退迟缺勤动学业务知识等
够较认真完成工作少出错偶迟现象
偶尔出错迟早退督促会改善
常出错迟早退等工作散漫督促效果
级
10～
8～
6～
4～
2～0
般
员工
30～
24～
18～
12～
6～0
判断力
职
级
15～
12～
9～
6～
3～0
般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
计划
力
职
级
15～
12～
9～
6～
3～0
般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
责感
职
级
15～
12～
9～
6～
3～0
般
员工
5～
4～
3～
2～
1～0
领导力
职
级
15～
12～
9～
6～
3～0
般员工
5～
4～
3～
2～
1～0
评分合计（80）
考勤评分（20）
病假日扣05分
事假日扣1分
迟日扣05分
早退日扣05分
旷工1日扣3分（未满日扣15分）
扣分合计
实
分数
总分合计80
记功次加9分记功次加3分嘉奖次加1分
加分总
记次减9分记次减3分申诫次减1分
减分总
考绩结果
提升（ ）级 提升 等 级 保留
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