月考绩表

月 度 绩 效 考 核 标 准 评 分 表
助专(含)表

部 课 组 班 考评期： 年 月
工号

姓名

职务岗位

权重
考评项目
说 明
评分标准
分


35


工作
效率
1
进度超前提前完成分配工作务效率高
35－31

2
时完成项工作务
30－26
3
85％工作时完成
25－21
4
70％工作时完成
20－14
5
30％工作时完成
13－0


30


工作
品质

1
工作细致精益求精责感强完成完美
30－26

2
品质意识良违犯作业规范行
25－21
3
工作瑕疵少月违犯作业规范行三次
20－16
4
品质意识较差三次违犯作业规范行
15－10
5
品质意识差缺乏责感造成品质事
9－0
10
考勤
1
月事病假迟早退现象
10

2
月请事病假二天迟早退二次
8
3
月请事病假二天迟早退二次
5

10


工作技
1
项技娴熟验丰富运构想克服种难题
10－9

2
具备工作需技定验解决般性困难工作
8－7
3
基具备必工作技日常工作尚正常进行
6－5
4
必工作技较缺陷须进步培训
4－3
5
缺乏必工作技亟培训
2－0

10


遵守
规章
配合度
1
遵守规章奉公守法服指挥足楷模
10－9

2
遵守规章服工作指令
8－7
3
尚守法偶松懈抵触指令
6－5
4
守法精神欠佳加强教育工作指令服现象
4－3
5
守法精神差易影响事工作中服指令现象严重
2－0

5

安全卫生
1
安全意识优安全隐患现场干净整洁物品定置规范
54

2
安全意识尚存安全隐患现场整洁度较差物品定置够规范
32
3
安全意识较差存较安全隐患安全事发生现场整洁度差物品定置极规范
10
考评总体评
语考绩总分





总分 综合等级

考评说明：（签字证明已考评容）






考评签字

日期：
级签字


日期：
考评签字


日期：
存档号

日期：


等级
说明


优

甲

乙

丙

丁


定 义

超越岗位常规求完全超预期达成工作目标
完全符合岗位常规求全面达成工作目标超越
符合岗位常规求保质保量时完成工作目标
基符合常规岗位求足基达成工作目标欠缺
未达岗位常规求离工作目标求差距

分布率


5

20

50

20

5

分 数


85分(含)

84－80分

79－75分

74－65分

65分

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