年中终考绩表

员工年中∕终考绩表
部门

单位

职称

姓名

职日
年 月 日
年资

项目
素
评 分
工




作




学




识




品




行
１
敏捷
职
分 类
交办务提前完成速度快
交办务期完成速度快
交办务须催促始完成
务逾期完成
工作速度稍慢
务三催促完成速茺慢
初核
覆
核
课长级
5～
4～
3～
2～
1～


幕僚
15～
12～
9～
3～
3～０
组长级员
５～
４～
３～
２～
１

３０～
２４～
１８～
１２～
６～０
２

勤




勉
职
分 类
工作极勤奋
求改进
工作尚称勤奋
求改进
工作尚勤止分工作求改进
懒惰迹象勉强完成份
懒惰
敷衍已


课长级
５～
４～
３～
２～
１～０
幕僚
１５～
１２～
９～
６～
３～０
组长级员
１５～
１２～
９～
６～
３～０

２５～
２０～
１５～
１０～
５～０
３

责





感
职
分 类
忠诚服务
锐意精进
处事稳健
极少督促
尚称负责
常督促
处事甚起
劲属动
推托责
浪费时间


课长级
１５～
１２～
９～
６～
３～０
幕僚
１５～
１２～
９～
６～
３～０
组长级员
１５～
１２～
９～
６～
３～０

１５～
１２～
９～
６～
３～０
４
实



行



力
职
分 类
动发
贯彻始终
务执行方尚动改进
尚职守份
甚表现
做交办事
赖帮忙
做事须三催促妨碍务执行


课长级
１５～
１２～
９～
６～
３～０
幕僚
５～
４～
３～
２～
１～０
组长级员
１５～
１２～
９～
６～
３～０

１５～
１２～
９～
６～
３～０
５

判

断

力
职
分 类
高度专门知识
正确断处理
具专门知识正确判断
稍具专门知识应验判断
较狭窄范围行判断
级指示单纯操作


课长级
１５～
１２
９～
６～
３～０
幕僚
１５～
１２
９～
６～
３～０
组长级员
１５～
１２
９～
６～
３～０

１０～
８～
９～
４～
２～０
第1页

项目
素
评 分

工作学识品行
６
企


划


力
职
分 类
具专门知识积极交出独创
具专门知识动研究创新
具专门知识稍加指导
稍具专门知识须太创新
专门知识未创新


课长级
２０～
１６～
１２～
８～
４～０


幕僚
３０～
２４～
１８～
１２～
６～０
组长级员
１５～
１２～
９～
６～
３～０

５～
４～
３～
２～
１～
７
领导力
职
分 类
领导
卓越建树
领导
表现良
尚领导
免胜
信仰
非莫长
反
力缺乏


课长级
２５～
２０～
１５～
１０～
５～０
幕僚
５～
４
３～
２～
１
组长级员
２０～
１６
１２～
８～
４～０

０～
０
０～
０～
０
评分合计


８０
评分合计╳————＝实分数
１００





事
考 勤
评 分
２０％
病 假
日 扣
（０5分）
事 假
日扣
(1分)
迟
日 扣
(05分)
早 退
次 扣
(05分)
旷职
1日扣3分
(未满日扣15分)
扣分合计
实分数
总 分

第2页
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