部门: 单位: □年中 □年终
记 考核
姓 项目
录
名
编号
职
截止年资
现
支
薪
额
假 勤 记 录
功记录
年中考绩
年底考绩
年度均
年
月
日
迟
早退
事假
病假
旷职
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定期考绩汇总表姓 名性别到职日期年龄所属部门职 位现在薪金上次考绩复 评考 绩后薪资总经理核 定备 注分数等级拟予奖惩增减金额
t***0 10年前 上传370 0
定期考绩汇总表姓 名性别到职日期年龄所属部门职 位现在薪金上次考绩复 评考 绩后薪资总经理核 定备 注分数等级拟予奖惩增减金额
j***z 9年前 上传385 0
XX公司员工考绩汇总表考核项目记录姓名编号到职时间工作年限现支付工资额假勤记录功过记录年中考绩年终考绩年度平均年月日迟到早退事假病假旷职其他
风***子 11年前 上传462 0
定期考绩汇总表姓 名性别到职日期年龄所属部门职 位现在薪金上次考绩复 评考 绩后薪资总经理核 定备 注分数等级拟予奖惩增减金额
s***j 12年前 上传440 0
考绩总表 □年中 部 组 □年终 记 考 核 姓 录 项 编 目 号 名 到职 终止年资 现支薪额 假 勤 记 录 功过记录 年中考核 年底考绩 年度平均 年 月 日 迟到 早退 事假 病假 旷职 其他
s***o 8年前 上传3313 0
考绩总表 □年中部 组 □年终 记 考 核 姓 录 项 编 目 号 名到职终止年资现支薪额假 勤 记 录功过记录年中考核年底考绩年度平均年月日迟到早退事假病假旷职其他
j***n 10年前 上传500 0
年度考绩表姓 名职位薪 金到 职 后本年度考 绩本年度勤 假迟到早退旷工事假请假其他本年度功 过大功小功嘉奖大过小过申诫考绩项目最高分数初核复核目 分项 分目 分项 分专长及学 识2
汪***胜 9年前 上传464 0
年度考绩表 姓 名 职位 薪 金 到 职 后 本年度 考 绩 本年度勤 假 迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 本年度 功 过 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫 考绩 项目 最高分数 初核 复核 目 分 项 分 目 分 项 分 专长及学 识2
长***茶 14年前 上传13954 0
职员考绩表 姓名 服务单位 请假及旷职项目日数备注 奖 惩项目次数 分数现职 薪资等级等 级旷职 嘉奖 增分减分 到职年月 任现职日期年 月 日事假 记功 担任工作 病假 记大功 迟到 晋级
飞***月 11年前 上传536 0
职员考绩表 姓名 服务单位 请假及旷职项目日数备注 奖 惩项目次数 分数现职 薪资等级等 级旷职 嘉奖 增分减分 到职年月 任现职日期年 月 日事假 记功 担任工作 病假 记大功 迟到 晋级
d***o 9年前 上传540 0
月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表 助专(含)以下用表 部 课 组 班 考评期: 年 月 工号 姓名 职务/岗位 权重 考评项
小***3 11年前 上传27854 0
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结***结 6年前 上传14256 0
工人考绩表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
青***桥 7年前 上传19283 0
加班记录汇总表 部门: 月份: 姓名 工号 加班日期 加班时间 加班类型 备注 A B C D
q***d 10年前 上传12933 0
成品汇总表 成品汇总表 年 月份日期生产成本单号数品 名数量成 品 (借)生产材料(贷)人 工 (贷)生产费用(贷)
小***4 10年前 上传621 0
作业员考绩表 年 月 日 工号 姓名 到职日 年 月 日 年资 年 月 工作单位 主管姓名 工资 本薪 加给 品质要求 评定项目 评 分 标 准 1.工作品质 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需指正 0.0 2.作业要领 4.0 准确遵守 2.0 偶有错误 0.0 常犯错误
s***y 10年前 上传12678 0
员工考绩制度第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年中考核、年终考核四种。(一)试用考核依本公司人事规则规定聘任人员,均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派他单位试用或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过3个月。考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得报告
傻***0 11年前 上传363 0
工人期( )考绩表 部门 职务 姓名 到职 年 月 日 年资 性别 支薪记录 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 项 目 评 分 初核 复核 复核 核定 一 敏捷 职 务 分 类 交办任务能提前完成速度很快 交办任务能按期完成速度快 交办任务须催促始能完成 任
d***i 9年前 上传5830 0
考绩结果总表 考核 项目 记录 姓名 到职 截止年资 现支薪额 迟 到 早 退 事 假 病 假 旷 职 其 他 功过记录 年中考绩 年底考绩 年度平均 年 月 日
h***3 8年前 上传8941 0
季 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表 组长(含)以上主管用表 本考核标准及评分表用来指导主管与员工通过绩效考核,对该员工本季度绩效表现和结果作出总结,并对需要改进之处提出要求。 部门: 课别: 担任此职时间: 在职时间: 姓名: 职务: 上次考核时间: 上次考核分数: 工号: 考评期间: 考评主管: 上级主管:
若***0 7年前 上传17954 0
间接员工考绩表姓 名职 称服 务 单 位到 职 日 期考 绩 项 目说 明最 高 分考 绩 分 数工作表现实 行 力如期或提前完成交办事项 10 工作品质交办事项彻底完成与否10 可 靠 性交办事项或工作报告的可靠性10 问题研判力分析与解决问题的能力10 工作知识对解决问题的知识技术与能
乾***袖 9年前 上传450 0
作业员考绩表 年 月 日工号 姓名 到职日年 月 日年资年 月工作单位 主管姓名 工资本薪 加给品质要求评定项目评 分 标 准 1.工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0 2.作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误
h***r 12年前 上传493 0
员工年中∕终考绩表 部门 单位 职称 姓名 到职日 年 月 日 年资 项目 因素 评 分 工 作 学 识 品 行 1 敏捷 职 别 分 类 交办之任务能提前完成速度很
快***儿 15年前 上传10780 0
作业标准汇总表 件号 订定日期 件名 修改日期 作业序号 作业说明 设备名称编号 工作部 作业 作业数据 作业标准 门号码 次数 机器时间 人工时间 第小时能量 原订 修改
吴***h 15年前 上传29347 0
工作量汇总表 产品名称 部门名称 项 次 作业名称 同时作 业人数 作业类别 发生频率 每次处 理时间 每日 安排 努力 偶然事件 无法处理 备注 固定 偶然 平均 最高 平均 标准 工作量 人力 程度 次数
G***4 8年前 上传8436 0