公司事业单位劳动合范
劳动合促进劳动力资源合理配置重手段单位深感营工作需确定录劳动者条件方式数量通签订类型期限劳动合发挥劳动者特长合理劳动力日家参考劳动合盼家起阅读哦
关企事业单位劳动合
甲方(单位)名称：合范 __________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：____________职务___________
址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
户籍：_4川_省__成市____市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类：非农业户口( )农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________
国籍护号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
中华民国劳动法成市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方公愿协商1致基础签订合
第1条 合期限
合期限执行列________款
1合期限____年(月)____年____月____日起____年____月____日止中试期____月(日)
2合固定期限____年____月____日始中试期____月(日)
终止劳动合条件商定：
(1)：_________________________________________
(2)：_________________________________________
(3)：_________________________________________
3完成1定工作期限
_________________________________________________
第2条 工作容
甲方生产工作需支配乙方_合范 ________岗位工作乙方应听甲方支配完成岗位求工作
第3条 劳动酬劳
1甲方根国家市关规定月支付乙方工资酬劳工资酬劳低市规定低工资标准
2甲方月___日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资酬劳外需加发相工资酬劳百分2105济补偿
3工资详细支付方法标准关容商定：
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
第4条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度实行日工作时间超8时均周工作时间超410时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间1般日超1时特缘需延长工作时间日超3时月超3106时
1甲方乙方岗位实行_________________工时制度
2甲方延长乙方工作时间根劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资酬劳
3甲方保证乙方根国家市关规定享受种休息休假
第5条 保险福利遇
1甲乙双方根国家市规定参养老失业医疗工伤生育等保险履行缴费义务确保乙方享种保险权利
2乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
3保险福利遇事项商定：
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
(4)__________________________________________
(5)__________________________________________
第6条 劳动爱护劳动条件
1甲方严格执行国家市关劳动爱护方面规定乙方进行安全生产操作规程训练培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
2甲方根国家市规定准时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
3乙方劳动程中必需严格遵守劳动安全卫生操作规程
4乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定赐予项遇
第7条 劳动纪律
1甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
2乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律听理合商定保守甲方商业隐秘(保守商业隐秘详细事项合第104条中商定)
第8条 合变更
列情形1甲乙双方变更合相关容：
(1)甲乙双方协商意部分条款进行变更
(2)客观状况发生重变化致合完全履行
(3)合订立时关规定已修改废止
第9条 合终止
列状况1合终止：
(1)合期满续订
(2)甲方法宣告破产解散撤销
(3)乙方死亡
(4)甲乙双方商定终止合条件出现
(5)行抗力出现致合履行
第10条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第101条 合解
1甲乙双方协商1致合解
2列情形1甲方解合：
(1)乙方试期间证明符合录条件
(2)乙方严峻违反劳动纪律甲方规章制度
(3)乙方严峻失职营私舞弊泄露甲方商业隐秘甲方利益造成重损害
(4)乙方法追究刑事责劳动教养
(5)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
(6)乙方求完成合商定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
(7)合订立时客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(8)甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严峻困难确需裁减员
甲方(5)(8)项解劳动合应提前310日书面形式通知乙方
3甲方解合符合条1款2款(5)(8)项规定甲方应国家市关规定赐予乙方济补偿符合条第2款(5)项应规定支付医疗补助费
4列情形1甲方解合：
(1)合期未满符合条12款规定
(2)乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动力量
(3)乙方患病负伤规定医疗期
(4)女职工符合国家市关方案生育规定孕期产期哺乳期
(5)法律行政法规规定情形
5乙方解合：
(1)应提前310日书面形式通知甲方违反合商定法担责
(2)列情形1乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威逼者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合商定支付劳动酬劳
第102条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第103条 违反合责
1甲乙双方1方错行造成合履行者完全履行应担违约责属双方违约实际状况双方分担应负违约责违约金商定：__________________________________
___________________________________________________
2甲乙双方1方违反合方造成损害根国家市关规定赐予赔偿
3行抗力缘致合履行1方受损害方担违约责
第104条 双方商定事项
1____________________________________________
2____________________________________________
3____________________________________________
4____________________________________________
5____________________________________________
第105条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效1方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第106条 事项
1合未事宜条款法律法规抵触国家成市关规定执行
2合甲乙双方签字盖章甲方应1月劳动行政部门办理鉴证双方必需严格遵执行合1式两份甲乙双方执1份
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表托付代理
(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
企事业单位工劳动合
甲方：
乙方(雇请)：
甲方生产(工作)需雇请乙方双方愿协商意订立合
合期
年月日起年月日止中试期二月试期间工资XXX元(中生活费房租水电费月XX元)
二生产(工作)务
乙方意听甲方生产(工作)需：岗位担生产(工作)务
三劳动纪律
甲方应级部门关规定制定项理规章制度乙方应觉遵守国家法律法规单位制定项规章制度听理乐观做工作
甲方权乙方履行职责执行制度状况检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动酬劳
1甲方实行8时工作制度工作需时进休息换班乙方应听甲方支配
2甲方执行市中等工资标准规定保证乙方工资收入低市年规定中等工资标准
3乙方工资元月试期满乙方事工作表现位认证甲方负责赐予乙方加薪
4甲方月十五日期发放工资(逾期未发工资超发薪日期第六日起甲方天拖欠工资额1标准赔偿乙方)
五福利遇
1退职费单位连续鉴定工合合期满视工作年限发次性退职费满三年发民币800元满五年发民币1500元满八年发民工币2022元满十年发民币3500元
2探亲休假单位连续工作时间达两年者分享受探亲假遇休假间发基工资路费理工作满两年享受七天假期满三年享受十天假期满四年者享受十四天假期
六劳动爱护劳动条件
1乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批判关部门检举控告
七终止解劳动合条件
1列情形合方时解劳动合
(1)双方全意
(2)乙方试期合录条件乙方愿供职
(3)乙方叛刑送劳动教养贪污盗窃赌博架斗殴营私舞弊等严峻问题失职单位造成重损失屡次违犯劳动纪律教改
(4)甲方暴力威逼非法限制乙方身强迫劳动污辱乙方合法权益行
(5)甲方连续二月支付乙方工资
(6)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣
(7)律法规规定情形新晨网
2方提出解出劳动合应提前15天书面通知方
甲方辞退：(1)甲方生产营技术条件等客观状况发生变化需裁减员(2)乙方患病公负伤医疗期满事原工作事行支配工作
3合提出辞工没批准离开甲方权退乙方压金月工资
4合期乙方严峻违反劳动纪律甲方开甲方退压金月工资
中华民国劳动法甲乙双方公协商意愿签订合遵守合列条款
甲方：
乙方：
事业单位劳动合参考
合编号：
甲 方： 乙 方：
址： 性 ：
邮 编： 诞生年月：
法定代表： 身份证号：
托付代表： 家庭住址：
电 话： 电 话：
中华民国劳动合法海市劳动合条例等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公正诚信协商全基础签订合
合期限
1固定期限：合效期 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
2固定期限：合 年 月 日起中试期 月 年 月 日 年 月 日止
3完成固定项目期限：合 年 月 日起完成 项目阅历收合格交付日止
二工作容
1甲方乙方握学问技等状况支配乙方事 岗位工作
2甲方生产营需乙方工作表现乙方协商达成全乙方进行肯定转岗培训变更乙方工作岗位工作点乙方工作岗位工作点变更薪资福利遇公司薪酬体系执行
3甲方出现岗位空缺新增岗位时乙方详细状况公司提出职务变更申请甲方乙方学问技工作绩效等状况进行综合考察确认胜空缺岗位工作乙方供应岗位变更机会岗位变更薪酬福利遇根公司薪酬体系执行
4乙方应严格根甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动爱护劳动条件
1 甲方乙方供应符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全
2 甲方乙方工作岗位供应相应符合国家安全标准劳动防护品
3 甲方实行周五天(40时)工作制
4 甲方确工作(生产)需乙方加班根国家法律法规相关规定赐予乙方济补偿赐予相应时间调休工作性质需实行定时工作制甲方报劳动事部门备案根国家关规定执行
四劳动酬劳
1甲方根现行薪酬制度确认乙方月工资 元整(写： )中试期工资 元整(写： )甲方营状况员工绩效年薪酬标准进行调整确保低员工工作劳动部门公布年度低工资标准企业赢利状况甲方年根薪资理方案提高整体员工工资福利遇
2特说明甲方乙方供应工资均税前工资
3甲方确定发薪日月10日遇发薪日节假日提前工作日发放甲方行抗力等特缘时发薪提前少工作日告乙方说明缘延缓发薪时间延缓发薪时间超五工作日
4工资发放方式分现金发放工资卡发放两种方式原乙方进入甲方工作第然月现金方式发放次然月开头工资卡注资方式发放特状况双方协商确认乙方够接受方式发放
5甲方公司营状况乙方绩效考评结果根甲方制订相关政策确定乙方奖金红利
五保险福利
1 甲方国家海市劳动事政策相关规定乙方具海市户口引进居住证甲方全额缴纳四金具备海市户口引进居住证缴纳综合保险国家规定保险
2 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇根国家海市关规定执行
3 乙方患职业病工负伤期间工资医疗保险遇根国家海市关规定执行
4 乙方符合海市居住证办理引进条件符合甲方引进条件提出申请甲方签订服务期协议甲方帮助办理
5 乙方甲方工作满年符合休假条件次年享5天带薪休假公司服务年年递增1天带薪休假乙方享受10天带薪休假
6 乙方享国家规定法定节假日婚丧假护假等薪假期
7 符合公司福利政策规定员工享受公司供应婚丧礼金生日礼券等福利
六劳动纪律
1 乙方应严格遵守国家法律法规甲方法制订规章制度
2 乙方应严格遵守劳动安全操作规程工作规范
3 乙方应严格保守甲方商业机密公司商业机密形式透露第三方事行业关兼职工作
七劳动合变更解终止续订
1 合变更解终止续订根中华民国劳动合法海市劳动合条例关规定执行
2 甲乙双方合变更解终止续订条件商定根商定执行
八劳动争议处理
甲乙双方履行合程中解聘辞退开相关条款未效执行等状况产生争议时法协商申请劳动仲裁辖权法院提起诉讼
九合生效
合式两份甲乙双方执份甲方法制定员工手册制度条例选编作合附件合具等法律效力合双方签字盖章日起生效
甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：
托付代理： 托付代理：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
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关企事业单位劳动合
甲方(单位)名称：合范 __________________________
企 业 类 ：___________________________
法 定 代 表 ：____________职务___________
址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性：______________民族：__________
户籍：_4川_省__成市____市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类：非农业户口( )农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________
国籍护号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
中华民国劳动法成市实施劳动合制度规定等规定甲乙双方公愿协商1致基础签订合
第1条 合期限
合期限执行列________款
1合期限____年(月)____年____月____日起____年____月____日止中试期____月(日)
2合固定期限____年____月____日始中试期____月(日)
终止劳动合条件商定：
(1)：_________________________________________
(2)：_________________________________________
(3)：_________________________________________
3完成1定工作期限
_________________________________________________
第2条 工作容
甲方生产工作需支配乙方_合范 ________岗位工作乙方应听甲方支配完成岗位求工作
第3条 劳动酬劳
1甲方根国家市关规定月支付乙方工资酬劳工资酬劳低市规定低工资标准
2甲方月___日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资酬劳外需加发相工资酬劳百分2105济补偿
3工资详细支付方法标准关容商定：
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
第4条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工时制度实行日工作时间超8时均周工作时间超410时工时制度甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间1般日超1时特缘需延长工作时间日超3时月超3106时
1甲方乙方岗位实行_________________工时制度
2甲方延长乙方工作时间根劳动法市关规定支付乙方延长工作时间工资酬劳
3甲方保证乙方根国家市关规定享受种休息休假
第5条 保险福利遇
1甲乙双方根国家市规定参养老失业医疗工伤生育等保险履行缴费义务确保乙方享种保险权利
2乙方患病非工负伤实行医疗期制度医疗期期限医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
3保险福利遇事项商定：
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
(4)__________________________________________
(5)__________________________________________
第6条 劳动爱护劳动条件
1甲方严格执行国家市关劳动爱护方面规定乙方进行安全生产操作规程训练培训努力改善劳动条件保证乙方生产程中安全健康
2甲方根国家市规定准时乙方发放防护品规定乙方进行健康检查
3乙方劳动程中必需严格遵守劳动安全卫生操作规程
4乙方患职业病工负伤死亡甲方国家市关规定赐予项遇
第7条 劳动纪律
1甲方权国家市关规定制定单位规章制度规章制度乙方实行理奖惩
2乙方应遵守甲方制定项规章制度劳动纪律听理合商定保守甲方商业隐秘(保守商业隐秘详细事项合第104条中商定)
第8条 合变更
列情形1甲乙双方变更合相关容：
(1)甲乙双方协商意部分条款进行变更
(2)客观状况发生重变化致合完全履行
(3)合订立时关规定已修改废止
第9条 合终止
列状况1合终止：
(1)合期满续订
(2)甲方法宣告破产解散撤销
(3)乙方死亡
(4)甲乙双方商定终止合条件出现
(5)行抗力出现致合履行
第10条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第101条 合解
1甲乙双方协商1致合解
2列情形1甲方解合：
(1)乙方试期间证明符合录条件
(2)乙方严峻违反劳动纪律甲方规章制度
(3)乙方严峻失职营私舞弊泄露甲方商业隐秘甲方利益造成重损害
(4)乙方法追究刑事责劳动教养
(5)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
(6)乙方求完成合商定务者工种岗位员工作量培训者调整工作岗位胜工作
(7)合订立时客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(8)甲方濒破产进行法定整顿期间者关部门确认生产营状况发生严峻困难确需裁减员
甲方(5)(8)项解劳动合应提前310日书面形式通知乙方
3甲方解合符合条1款2款(5)(8)项规定甲方应国家市关规定赐予乙方济补偿符合条第2款(5)项应规定支付医疗补助费
4列情形1甲方解合：
(1)合期未满符合条12款规定
(2)乙方患职业病者工负伤劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动力量
(3)乙方患病负伤规定医疗期
(4)女职工符合国家市关方案生育规定孕期产期哺乳期
(5)法律行政法规规定情形
5乙方解合：
(1)应提前310日书面形式通知甲方违反合商定法担责
(2)列情形1乙方时通知甲方解合：
1乙方试期
2甲方暴力威逼者非法限制乙方身手段强迫劳动
3甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合商定支付劳动酬劳
第102条 终止解合证明
终止解劳动合甲方应规定开具终止解劳动合证明书
第103条 违反合责
1甲乙双方1方错行造成合履行者完全履行应担违约责属双方违约实际状况双方分担应负违约责违约金商定：__________________________________
___________________________________________________
2甲乙双方1方违反合方造成损害根国家市关规定赐予赔偿
3行抗力缘致合履行1方受损害方担违约责
第104条 双方商定事项
1____________________________________________
2____________________________________________
3____________________________________________
4____________________________________________
5____________________________________________
第105条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效1方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第106条 事项
1合未事宜条款法律法规抵触国家成市关规定执行
2合甲乙双方签字盖章甲方应1月劳动行政部门办理鉴证双方必需严格遵执行合1式两份甲乙双方执1份
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表托付代理
(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
审查合符合国家市关法律法规规章规定予鉴证
鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
企事业单位工劳动合
甲方：
乙方(雇请)：
甲方生产(工作)需雇请乙方双方愿协商意订立合
合期
年月日起年月日止中试期二月试期间工资XXX元(中生活费房租水电费月XX元)
二生产(工作)务
乙方意听甲方生产(工作)需：岗位担生产(工作)务
三劳动纪律
甲方应级部门关规定制定项理规章制度乙方应觉遵守国家法律法规单位制定项规章制度听理乐观做工作
甲方权乙方履行职责执行制度状况检查督促考核奖惩
四劳动时间劳动酬劳
1甲方实行8时工作制度工作需时进休息换班乙方应听甲方支配
2甲方执行市中等工资标准规定保证乙方工资收入低市年规定中等工资标准
3乙方工资元月试期满乙方事工作表现位认证甲方负责赐予乙方加薪
4甲方月十五日期发放工资(逾期未发工资超发薪日期第六日起甲方天拖欠工资额1标准赔偿乙方)
五福利遇
1退职费单位连续鉴定工合合期满视工作年限发次性退职费满三年发民币800元满五年发民币1500元满八年发民工币2022元满十年发民币3500元
2探亲休假单位连续工作时间达两年者分享受探亲假遇休假间发基工资路费理工作满两年享受七天假期满三年享受十天假期满四年者享受十四天假期
六劳动爱护劳动条件
1乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批判关部门检举控告
七终止解劳动合条件
1列情形合方时解劳动合
(1)双方全意
(2)乙方试期合录条件乙方愿供职
(3)乙方叛刑送劳动教养贪污盗窃赌博架斗殴营私舞弊等严峻问题失职单位造成重损失屡次违犯劳动纪律教改
(4)甲方暴力威逼非法限制乙方身强迫劳动污辱乙方合法权益行
(5)甲方连续二月支付乙方工资
(6)关部门确认劳动安全卫生条件恶劣
(7)律法规规定情形新晨网
2方提出解出劳动合应提前15天书面通知方
甲方辞退：(1)甲方生产营技术条件等客观状况发生变化需裁减员(2)乙方患病公负伤医疗期满事原工作事行支配工作
3合提出辞工没批准离开甲方权退乙方压金月工资
4合期乙方严峻违反劳动纪律甲方开甲方退压金月工资
中华民国劳动法甲乙双方公协商意愿签订合遵守合列条款
甲方：
乙方：
事业单位劳动合参考
合编号：
甲 方： 乙 方：
址： 性 ：
邮 编： 诞生年月：
法定代表： 身份证号：
托付代表： 家庭住址：
电 话： 电 话：
中华民国劳动合法海市劳动合条例等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公正诚信协商全基础签订合
合期限
1固定期限：合效期 年 年 月 日 年 月 日止中试期 月 年 月 日 年 月 日止
2固定期限：合 年 月 日起中试期 月 年 月 日 年 月 日止
3完成固定项目期限：合 年 月 日起完成 项目阅历收合格交付日止
二工作容
1甲方乙方握学问技等状况支配乙方事 岗位工作
2甲方生产营需乙方工作表现乙方协商达成全乙方进行肯定转岗培训变更乙方工作岗位工作点乙方工作岗位工作点变更薪资福利遇公司薪酬体系执行
3甲方出现岗位空缺新增岗位时乙方详细状况公司提出职务变更申请甲方乙方学问技工作绩效等状况进行综合考察确认胜空缺岗位工作乙方供应岗位变更机会岗位变更薪酬福利遇根公司薪酬体系执行
4乙方应严格根甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动爱护劳动条件
1 甲方乙方供应符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全
2 甲方乙方工作岗位供应相应符合国家安全标准劳动防护品
3 甲方实行周五天(40时)工作制
4 甲方确工作(生产)需乙方加班根国家法律法规相关规定赐予乙方济补偿赐予相应时间调休工作性质需实行定时工作制甲方报劳动事部门备案根国家关规定执行
四劳动酬劳
1甲方根现行薪酬制度确认乙方月工资 元整(写： )中试期工资 元整(写： )甲方营状况员工绩效年薪酬标准进行调整确保低员工工作劳动部门公布年度低工资标准企业赢利状况甲方年根薪资理方案提高整体员工工资福利遇
2特说明甲方乙方供应工资均税前工资
3甲方确定发薪日月10日遇发薪日节假日提前工作日发放甲方行抗力等特缘时发薪提前少工作日告乙方说明缘延缓发薪时间延缓发薪时间超五工作日
4工资发放方式分现金发放工资卡发放两种方式原乙方进入甲方工作第然月现金方式发放次然月开头工资卡注资方式发放特状况双方协商确认乙方够接受方式发放
5甲方公司营状况乙方绩效考评结果根甲方制订相关政策确定乙方奖金红利
五保险福利
1 甲方国家海市劳动事政策相关规定乙方具海市户口引进居住证甲方全额缴纳四金具备海市户口引进居住证缴纳综合保险国家规定保险
2 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇根国家海市关规定执行
3 乙方患职业病工负伤期间工资医疗保险遇根国家海市关规定执行
4 乙方符合海市居住证办理引进条件符合甲方引进条件提出申请甲方签订服务期协议甲方帮助办理
5 乙方甲方工作满年符合休假条件次年享5天带薪休假公司服务年年递增1天带薪休假乙方享受10天带薪休假
6 乙方享国家规定法定节假日婚丧假护假等薪假期
7 符合公司福利政策规定员工享受公司供应婚丧礼金生日礼券等福利
六劳动纪律
1 乙方应严格遵守国家法律法规甲方法制订规章制度
2 乙方应严格遵守劳动安全操作规程工作规范
3 乙方应严格保守甲方商业机密公司商业机密形式透露第三方事行业关兼职工作
七劳动合变更解终止续订
1 合变更解终止续订根中华民国劳动合法海市劳动合条例关规定执行
2 甲乙双方合变更解终止续订条件商定根商定执行
八劳动争议处理
甲乙双方履行合程中解聘辞退开相关条款未效执行等状况产生争议时法协商申请劳动仲裁辖权法院提起诉讼
九合生效
合式两份甲乙双方执份甲方法制定员工手册制度条例选编作合附件合具等法律效力合双方签字盖章日起生效
甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：
托付代理： 托付代理：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
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