饭店劳动合范文
甲方：
址：
联系方式：
乙方：
址：
联系方式：
风险提示：
企业招聘工作完成进入工阶段工前企业定员工入职月员工签订劳动合否企业付出巨代价：
企业支付未签订劳动合期限双倍工资：企业超年未签劳动合企业支付员工11月工资二果未签订劳动合期限超出年致签订固定期限劳动合条件成立没出现法律规定条件者双方约定条件企业继续履行劳动合规定义务法解劳动合
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合期限____年____年____月____日起____年____月____日止
二劳动报酬
1甲方月支付乙方工资月工资____元次月____日前发放甲方拖欠中乙方试期间月工资____元
风险提示：
试期包含劳动合期限劳动合法中试期长短限制根合期限规定：
1劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年满三年试期超二月
3劳动合期限三年试期超六月违反规定进行约定员工投诉会劳动行政部门责令改正果违法约定试期已履行单位员工支付赔偿金
2乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
三理制度
1觉遵守店规店纪讲文明讲礼貌积极进取爱岗敬业
2着工装岗仪表端庄举止方规范语文明服务礼貌客
3工作时间准离岗事必须请假
4工作余发生意外伤害果负夜宿发生违法行店概负责
四卫生制度
1公餐具应日清洗餐具表面必须光洁油渍水渍异味
2服务员天程序规定求清理餐厅卫生认真细致理餐厅物品
五考勤制度
1员工必须严格遵守班时间迟早退
2请假1天扣日全额工资旷工1天扣___日全额工资
六奖罚条例
1班迟早退次扣____元
2工作容出现拖延予理采粗心意造成损失者次扣____元
3员工间发生架斗殴事件扣____元果负
4工作突出员工年底予奖励
七劳动合变更解终止
1双方方求解劳动合应提前___日通知方
2合期未满乙方行解合甲方予发放月15天工资
八济补偿赔偿
1甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第（二）（三）项规定解合甲方应劳动法关规定执行
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿
九劳动争议处理
甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起___日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服___日____民法院提起诉讼
十事项
合甲乙双方签字日起生效合式____份甲乙双方执____份
甲方（公章）：
日期：____年____月____日
乙方（公章）：
日期：____年____月____日
饭店劳动合范文（二）
根中华民国劳动法现行劳动法律法规关政策规定意确立双方劳动关系愿意执行双方劳动权利义务愿意执行双方等愿协商致签定劳动合遵守执行
第条 合期限
(1)聘日期____年____月____日起____年____月____日止中试期月
(2)合期满续签须甲乙双方协商意办理续签合手续
第二条 工作岗位
甲方聘请乙方____________国际酒店部职级员工乙方工作中工种(岗位)规定工作求质量完成工作务
第三条 劳动报酬
(1)甲方根国家关规定酒店营状况实行酒店等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准月____号民币形式月足额支付乙方工资报酬
(2)甲方执行岗位工资(基工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度乙方完成超额完成工作务工作中表现优秀者甲方规定进行奖励
(3)甲方根乙方工作表现酒店职位空缺情况予乙方提供晋升机会乙方甲方济效益等方面做出贡献时甲方予相应物质精神奖励
第四条 劳动时间
(1)原乙方天工作时间____时(含餐时间)根甲方营特殊性需乙方应延时班时间____时算加班周工作时间酒店规定月八天薪休班
(2)甲方必须严格遵守国家工时制度合理安排乙方工作休息时间工作需超出规定时间甲方应酒店关规定予补休补贴
(3)乙方享受法定假日婚丧假工伤等薪假期甲方根营工作需安排乙方工作开始结束时间轮换倒班顾乙方合理休息情况视需安排求员工法定假日公休日岗工作乙方应支持服安排甲方严格控制加班加班须申请批准
第五条 员工教育
(1)乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术岗位技安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育参加接受考核考试格者酒店关政策处理关培训方面资料存入档案作员工综合考评部分
(2)潜质员工酒店提供种专业培训员工达职业发展目标
第六条 劳动纪律
(1)甲方根国家关法律法规关政策制定单位员工手册规章制度
(2)乙方应严格遵守甲方员工手册规章制度
(3)乙方须时质完成甲方规定工作务达甲方规定工作标准遵守甲方制定安全卫生操作守
(4)乙方须爱护甲方财产保守甲方商业秘密乙方合期期满泄露企业商业秘密信息乙方职期间时企业兼职
(5)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等甲方权立予开乙方端行引起身财产利益损失乙方负责承担法律责济责
第七条 劳动合变更解终止条件
()合双方事协商致劳动合容变更
(二)劳动合解：
1试期甲乙双方均提前七天书面通知方终止合偿付七天工资代通知乙方违约需缴纳培训费
2试期满根岗位般岗位甲乙双方均提前月书面通知方偿付月工资代通知
3符合列情况甲方解劳动合：
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)试期间证明符合录条件
(3)乙方患病公负伤规定医疗期满事原工作调整做工作患慢性疾病传染病
(4)乙方严重违反酒店劳动纪律规章制度造成定果根酒店关规定应予辞退
(5)乙方服工作分配胜职工作
(6)严重失职营私舞弊甲方利益造成定损害
(7)乙方触犯国家法律法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
4列情形乙方解劳动合：
(1)国家关部门确认甲方劳动条件卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方规定支付乙方劳动报酬
(3)甲方工资低劳动民政府规定低工资标准支付劳动者工资报酬
(三)劳动合终止：
1劳动合规定期限届满时
2双方约定终止劳动合条件出现
3劳动合方体消亡劳动合行终止
(四)事宜：
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意办理关手续甲方未时办理合终止续订手续形成事实劳动关系关发生争议应承担相应法律责
第八条 违反劳动合责
1合方违反劳动合应中华民国劳动部违反解劳动合济补偿办法违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法规定双方约定方支付济补偿金
2辞职员工系甲方出资培训培训期满工作未满培训合规定服务年限应规定赔偿甲方出资培训费
3乙方未甲方意擅离职应退甲方乙方进行培训需费补偿甲方损失
第九条 合实施批准
(1)合解释权属酒店力资源部
(2)酒店员工手册规章制度均合附件合效组成部分
(3)合签定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜通友协商解决
(4)合式三份甲乙双方执份甲乙双方执行力资源部保留份
法代表：__________ 联系电话：__________
(签名盖章)(签名盖章)
法定代表：(签名盖章)合签订日期：____年____月____日
饭店劳动合范文（三）
甲方(单位)：广州市____商务酒店PACOBUSINESSHOTEL
法定代表(负责)：
济类型：
通讯址：
联系：
联系电话：
乙方(员工)：性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条 合期限年____年____月____日起
____年____月____日止期限年(月)
试期____年____月____日起____年____月____日止
第二条 根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位(工种)
二工作时间
第四条 甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间时均周工作时间时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条 甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条 甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条 甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第八条 乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低元中试期间劳动报酬元
第九条 述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条 规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准
五社会保险福利
第十条 甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十二条 乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费乙方行承担
六劳动纪律规章制度
第十三条 乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十四条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十五条 乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十六条 甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十七条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十八条 乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第十九条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条 符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
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风险提示：
企业招聘工作完成进入工阶段工前企业定员工入职月员工签订劳动合否企业付出巨代价：
企业支付未签订劳动合期限双倍工资：企业超年未签劳动合企业支付员工11月工资二果未签订劳动合期限超出年致签订固定期限劳动合条件成立没出现法律规定条件者双方约定条件企业继续履行劳动合规定义务法解劳动合
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合期限____年____年____月____日起____年____月____日止
二劳动报酬
1甲方月支付乙方工资月工资____元次月____日前发放甲方拖欠中乙方试期间月工资____元
风险提示：
试期包含劳动合期限劳动合法中试期长短限制根合期限规定：
1劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年满三年试期超二月
3劳动合期限三年试期超六月违反规定进行约定员工投诉会劳动行政部门责令改正果违法约定试期已履行单位员工支付赔偿金
2乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
三理制度
1觉遵守店规店纪讲文明讲礼貌积极进取爱岗敬业
2着工装岗仪表端庄举止方规范语文明服务礼貌客
3工作时间准离岗事必须请假
4工作余发生意外伤害果负夜宿发生违法行店概负责
四卫生制度
1公餐具应日清洗餐具表面必须光洁油渍水渍异味
2服务员天程序规定求清理餐厅卫生认真细致理餐厅物品
五考勤制度
1员工必须严格遵守班时间迟早退
2请假1天扣日全额工资旷工1天扣___日全额工资
六奖罚条例
1班迟早退次扣____元
2工作容出现拖延予理采粗心意造成损失者次扣____元
3员工间发生架斗殴事件扣____元果负
4工作突出员工年底予奖励
七劳动合变更解终止
1双方方求解劳动合应提前___日通知方
2合期未满乙方行解合甲方予发放月15天工资
八济补偿赔偿
1甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第（二）（三）项规定解合甲方应劳动法关规定执行
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿
九劳动争议处理
甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起___日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服___日____民法院提起诉讼
十事项
合甲乙双方签字日起生效合式____份甲乙双方执____份
甲方（公章）：
日期：____年____月____日
乙方（公章）：
日期：____年____月____日
饭店劳动合范文（二）
根中华民国劳动法现行劳动法律法规关政策规定意确立双方劳动关系愿意执行双方劳动权利义务愿意执行双方等愿协商致签定劳动合遵守执行
第条 合期限
(1)聘日期____年____月____日起____年____月____日止中试期月
(2)合期满续签须甲乙双方协商意办理续签合手续
第二条 工作岗位
甲方聘请乙方____________国际酒店部职级员工乙方工作中工种(岗位)规定工作求质量完成工作务
第三条 劳动报酬
(1)甲方根国家关规定酒店营状况实行酒店等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准月____号民币形式月足额支付乙方工资报酬
(2)甲方执行岗位工资(基工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度乙方完成超额完成工作务工作中表现优秀者甲方规定进行奖励
(3)甲方根乙方工作表现酒店职位空缺情况予乙方提供晋升机会乙方甲方济效益等方面做出贡献时甲方予相应物质精神奖励
第四条 劳动时间
(1)原乙方天工作时间____时(含餐时间)根甲方营特殊性需乙方应延时班时间____时算加班周工作时间酒店规定月八天薪休班
(2)甲方必须严格遵守国家工时制度合理安排乙方工作休息时间工作需超出规定时间甲方应酒店关规定予补休补贴
(3)乙方享受法定假日婚丧假工伤等薪假期甲方根营工作需安排乙方工作开始结束时间轮换倒班顾乙方合理休息情况视需安排求员工法定假日公休日岗工作乙方应支持服安排甲方严格控制加班加班须申请批准
第五条 员工教育
(1)乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术岗位技安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育参加接受考核考试格者酒店关政策处理关培训方面资料存入档案作员工综合考评部分
(2)潜质员工酒店提供种专业培训员工达职业发展目标
第六条 劳动纪律
(1)甲方根国家关法律法规关政策制定单位员工手册规章制度
(2)乙方应严格遵守甲方员工手册规章制度
(3)乙方须时质完成甲方规定工作务达甲方规定工作标准遵守甲方制定安全卫生操作守
(4)乙方须爱护甲方财产保守甲方商业秘密乙方合期期满泄露企业商业秘密信息乙方职期间时企业兼职
(5)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等甲方权立予开乙方端行引起身财产利益损失乙方负责承担法律责济责
第七条 劳动合变更解终止条件
()合双方事协商致劳动合容变更
(二)劳动合解：
1试期甲乙双方均提前七天书面通知方终止合偿付七天工资代通知乙方违约需缴纳培训费
2试期满根岗位般岗位甲乙双方均提前月书面通知方偿付月工资代通知
3符合列情况甲方解劳动合：
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)试期间证明符合录条件
(3)乙方患病公负伤规定医疗期满事原工作调整做工作患慢性疾病传染病
(4)乙方严重违反酒店劳动纪律规章制度造成定果根酒店关规定应予辞退
(5)乙方服工作分配胜职工作
(6)严重失职营私舞弊甲方利益造成定损害
(7)乙方触犯国家法律法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
4列情形乙方解劳动合：
(1)国家关部门确认甲方劳动条件卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方规定支付乙方劳动报酬
(3)甲方工资低劳动民政府规定低工资标准支付劳动者工资报酬
(三)劳动合终止：
1劳动合规定期限届满时
2双方约定终止劳动合条件出现
3劳动合方体消亡劳动合行终止
(四)事宜：
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意办理关手续甲方未时办理合终止续订手续形成事实劳动关系关发生争议应承担相应法律责
第八条 违反劳动合责
1合方违反劳动合应中华民国劳动部违反解劳动合济补偿办法违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法规定双方约定方支付济补偿金
2辞职员工系甲方出资培训培训期满工作未满培训合规定服务年限应规定赔偿甲方出资培训费
3乙方未甲方意擅离职应退甲方乙方进行培训需费补偿甲方损失
第九条 合实施批准
(1)合解释权属酒店力资源部
(2)酒店员工手册规章制度均合附件合效组成部分
(3)合签定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜通友协商解决
(4)合式三份甲乙双方执份甲乙双方执行力资源部保留份
法代表：__________ 联系电话：__________
(签名盖章)(签名盖章)
法定代表：(签名盖章)合签订日期：____年____月____日
饭店劳动合范文（三）
甲方(单位)：广州市____商务酒店PACOBUSINESSHOTEL
法定代表(负责)：
济类型：
通讯址：
联系：
联系电话：
乙方(员工)：性：
身份证号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条 合期限年____年____月____日起
____年____月____日止期限年(月)
试期____年____月____日起____年____月____日止
第二条 根甲方工作需乙方意事岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方规章制度时完成规定岗位工作务达规定质量标准乙方达规定岗位职责求甲方调整变更乙方工作岗位(工种)
二工作时间
第四条 甲方根乙方工作岗位需实行标准工时制日工作时间时均周工作时间时工时制度乙方应工作时间效完成规定岗位工作务量避免利非工作时间完成工作务
第五条 甲方延长乙方工作时间乙方行求延长工作时间完成岗位工作务外应关规定支付加班加点劳动报酬安排乙方补休乙方需办理书面加班手续
三劳动保护劳动条件
第六条 甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条 甲方乙方提供政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
四劳动报酬
第八条 乙方完成合规章制度规定岗位责工作务甲方月日前货币形式支付乙方劳动报酬劳动报酬低元中试期间劳动报酬元
第九条 述劳动报酬包括固定底薪奖金夜班补贴等具体操作规章制度确定
第十条 规章制度执行程中客观原出现变化甲方权根新修订效规章制度调整项劳动报酬标准
五社会保险福利
第十条 甲方提倡甲乙双方必须国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方劳动报酬中代扣代缴乙方拒绝缴纳社会保险费申请异缴纳社会保险费乙方申请甲乙双方合外协商处理签订书面协议
第十二条 乙方试期转正享受甲方提供工作餐享受甲方提供夜班补贴夜班补贴标准工作日元乙方甲方申请员工宿舍水电费宿舍理费等关费乙方行承担
六劳动纪律规章制度
第十三条 乙方签订合时甲方法制定项规章制度劳动纪律已法告知乙方
第十四条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十五条 乙方权参加业务(技术)学(培训)享参民理提出合理化建议评选评选先进员工等权利
第十六条 甲方权规章制度岗位责等规定检查考核乙方完成工作务情况根考核情况乙方实施奖励处分
第十七条 乙方权拒绝甲方安排违法道德损害乙方身心健康行权提出批评关部门检举控告
第十八条 乙方应保守甲方商业秘密未甲方意公开泄露甲方客户资料培训资料公司运营理指引财务帐册等商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开泄露
第十九条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分济处罚等直解合
七劳动合变更解终止续订
第二十条 符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更合相关容者解合乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十条 甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
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