XX区审计局编外聘员绩效考核办法
切实加强局机关作风建设充分发挥编外聘员工作积极性创造性限度激发工作潜积极营造局机关风清气正昂扬良工作氛围根中华民国劳动法相关规定级关加强行政效建设求结合局实际制定办法
考核指导思想
转变机关作风加强行政效建设求科学评价局机关相关工作员理服务效果断提高理服务水推动激励约束机制建立提高员支出绩效
二考核基原
坚持时定期相结合原坚持客观公正民公开注重实效确保考核操作性改进完善奖惩激励约束机制
三考核象
考核象局机关全体职岗编外聘员
四绩效工资构成
编外聘员绩效工资基础性绩效工资奖励性绩效工资组成基础性绩效工资月发放服工作安排履行岗位职责完成规定工作务全额发放相应基础性绩效工资奖励性绩效工资年局班子成员通会议形式明确放发口径年未明确年度口径准考核结果予发放发放形式次性发放月发放形式具体发放形式办公室根实际情况确定
五考核容
考核容德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
1德：指政治思想道德品质表现思想表现工作作风道德品质群众观念四方面考核
2：指业务知识工作力包括事岗位专业技术工作独立工作力组织指导力开拓创新力相关知识学术水提高情况等履行岗位职责力组织协调力创新力三方面进行考核
3勤：指工作态度敬业表现包括事岗位工作觉性动性工作态度遵守劳动纪律情况工作态度出勤情况进行考核
4绩：指工作业绩包括履行岗位职责情况完成工作目标务数量质量效率取成果水等完成工作务情况工作质量业绩效果三方面进行考核述工作目标务年考核员科室（中心）负责征求分领导科室员意见务清单形式达考核员期间工作目标务进行调整
5廉：指清正廉洁表现遵纪守法廉洁律两方面进行考核
六考核标准等次
考核标准：考核岗位职责承担年度工作目标务基制定
考核等次：分优秀称职称职三等次
1优秀：认真贯彻执行国家路线方针政策遵纪守法廉洁奉公熟悉业务工作勤奋服务热情创新精神绩效突出
2称职：较贯彻执行国家路线方针政策遵守项规章制度熟悉业务热情服务工作积极较完成工作目标务
3称职：政治业务素质较差业务力般较差难适应工作求工作动性责心强未完成工作务工作中失职造成严重失误
七考核量化
绩效考核实行百分制年终民测评听取考核员科室（中心）初步评定意见基础考核领导组进行终评定
八考核实施
年终绩效考核次年年初进行基程序：
1总结：考核填写职岗编外聘员年度绩效考核登记表（详见附件1）进行总结科室年中达工作务清单形式重点全年工作目标务进行总结作考核登记表附件年度年末完成
2公开述职：视情况召开考核员述职会议位考核员进行述职进行书面述职
3民测评：全体职编员述环节基础认真填写职岗编外聘员年度绩效考核民测评表（详见附件2）位考核员记名方式进行分办公室统计出均分考核分结果报局考核组
4科室（中心）初步评定：考核员科室（中心）负责员广泛征求科室（中心）员相关意见基础考核员进行初步评定填写职岗编外聘员科室（中心）考核初步评定表（详见附件3）
5考核组评定：考核组成员结合民测评考核员科室初步评定结果充分讨研究终评定考核员考核等次原优秀等次占高20
6考核结果公示：局办公室考核结果公示5天接受民监督考核结果异议者直接口头书面形式考核组反映考核组反映情况问题进行调查核实形成终考核结果
7：考核结果资料办公室作事理材料妥善保
九考核结果
考核结果奖励性绩效奖金挂钩考核结果优秀绩效奖金全额发放外发放奖励奖励标准考核组研究决定原高年度优秀公务员事业员奖励标准考核结果称职绩效奖金全额发放考核结果称职绩效奖金全额80予发放连续两年考核结果称职绩效奖金全额60发放民测评分末位员视情况分领导进行谈话
考核结果称职员应积极动采取整改完善措施争取早胜职工作单位通谈心谈话培训等措施必时调整工作岗位帮助相关员早适应岗位争取相关员年度考核结果称职等级
单位双方努力职情况理想连续两年考核结果称职员认定已法胜工作岗位动辞职未动提出辞职单位根中华民国劳动法相关规定相关员解劳动合
十考核组织
局机关成立职岗编外聘员年度绩效考核领导组负责指导该项考核工作考核组局长组长局领导班子成员成员日常工作办公室负责
办法印发日起施行
附件1
XX区审计局职岗编外聘员
年度考核登记表
（ 年度）
姓 名
性
出生年月
政 治
面 貌
进单位
时 间
学 历
事
工 作
总
结
总
结
签名： 年 月 日
年度考核
结 果
单位盖章： 年 月 日
意 见
签名： 年 月 日
需说明
情 况
盖章签名： 年 月 日
附件2
XX区审计局职岗编外聘员年度绩效考核民测评表
序号
考核容
考核高分
测评分
1
德
思想表现
10
工作作风
道德品质
群众观念
2
履行岗位职责力
10
组织协调力
创新力
3
勤
工作态度
10
出勤情况
4
绩
完成工作务情况
60
工作质量
业绩效果
5
廉
遵纪守法
10
廉洁律
—3—
附件3
XX区审计局职岗编外聘员科室（中心）
年度绩效考核初步评定表
科室（中心）：
序号
姓名
初步评定结果
（分：优秀称职称职填写项）
备注
说明：原优秀等次员高全体考核员20
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切实加强局机关作风建设充分发挥编外聘员工作积极性创造性限度激发工作潜积极营造局机关风清气正昂扬良工作氛围根中华民国劳动法相关规定级关加强行政效建设求结合局实际制定办法
考核指导思想
转变机关作风加强行政效建设求科学评价局机关相关工作员理服务效果断提高理服务水推动激励约束机制建立提高员支出绩效
二考核基原
坚持时定期相结合原坚持客观公正民公开注重实效确保考核操作性改进完善奖惩激励约束机制
三考核象
考核象局机关全体职岗编外聘员
四绩效工资构成
编外聘员绩效工资基础性绩效工资奖励性绩效工资组成基础性绩效工资月发放服工作安排履行岗位职责完成规定工作务全额发放相应基础性绩效工资奖励性绩效工资年局班子成员通会议形式明确放发口径年未明确年度口径准考核结果予发放发放形式次性发放月发放形式具体发放形式办公室根实际情况确定
五考核容
考核容德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
1德：指政治思想道德品质表现思想表现工作作风道德品质群众观念四方面考核
2：指业务知识工作力包括事岗位专业技术工作独立工作力组织指导力开拓创新力相关知识学术水提高情况等履行岗位职责力组织协调力创新力三方面进行考核
3勤：指工作态度敬业表现包括事岗位工作觉性动性工作态度遵守劳动纪律情况工作态度出勤情况进行考核
4绩：指工作业绩包括履行岗位职责情况完成工作目标务数量质量效率取成果水等完成工作务情况工作质量业绩效果三方面进行考核述工作目标务年考核员科室（中心）负责征求分领导科室员意见务清单形式达考核员期间工作目标务进行调整
5廉：指清正廉洁表现遵纪守法廉洁律两方面进行考核
六考核标准等次
考核标准：考核岗位职责承担年度工作目标务基制定
考核等次：分优秀称职称职三等次
1优秀：认真贯彻执行国家路线方针政策遵纪守法廉洁奉公熟悉业务工作勤奋服务热情创新精神绩效突出
2称职：较贯彻执行国家路线方针政策遵守项规章制度熟悉业务热情服务工作积极较完成工作目标务
3称职：政治业务素质较差业务力般较差难适应工作求工作动性责心强未完成工作务工作中失职造成严重失误
七考核量化
绩效考核实行百分制年终民测评听取考核员科室（中心）初步评定意见基础考核领导组进行终评定
八考核实施
年终绩效考核次年年初进行基程序：
1总结：考核填写职岗编外聘员年度绩效考核登记表（详见附件1）进行总结科室年中达工作务清单形式重点全年工作目标务进行总结作考核登记表附件年度年末完成
2公开述职：视情况召开考核员述职会议位考核员进行述职进行书面述职
3民测评：全体职编员述环节基础认真填写职岗编外聘员年度绩效考核民测评表（详见附件2）位考核员记名方式进行分办公室统计出均分考核分结果报局考核组
4科室（中心）初步评定：考核员科室（中心）负责员广泛征求科室（中心）员相关意见基础考核员进行初步评定填写职岗编外聘员科室（中心）考核初步评定表（详见附件3）
5考核组评定：考核组成员结合民测评考核员科室初步评定结果充分讨研究终评定考核员考核等次原优秀等次占高20
6考核结果公示：局办公室考核结果公示5天接受民监督考核结果异议者直接口头书面形式考核组反映考核组反映情况问题进行调查核实形成终考核结果
7：考核结果资料办公室作事理材料妥善保
九考核结果
考核结果奖励性绩效奖金挂钩考核结果优秀绩效奖金全额发放外发放奖励奖励标准考核组研究决定原高年度优秀公务员事业员奖励标准考核结果称职绩效奖金全额发放考核结果称职绩效奖金全额80予发放连续两年考核结果称职绩效奖金全额60发放民测评分末位员视情况分领导进行谈话
考核结果称职员应积极动采取整改完善措施争取早胜职工作单位通谈心谈话培训等措施必时调整工作岗位帮助相关员早适应岗位争取相关员年度考核结果称职等级
单位双方努力职情况理想连续两年考核结果称职员认定已法胜工作岗位动辞职未动提出辞职单位根中华民国劳动法相关规定相关员解劳动合
十考核组织
局机关成立职岗编外聘员年度绩效考核领导组负责指导该项考核工作考核组局长组长局领导班子成员成员日常工作办公室负责
办法印发日起施行
附件1
XX区审计局职岗编外聘员
年度考核登记表
（ 年度）
姓 名
性
出生年月
政 治
面 貌
进单位
时 间
学 历
事
工 作
总
结
总
结
签名： 年 月 日
年度考核
结 果
单位盖章： 年 月 日
意 见
签名： 年 月 日
需说明
情 况
盖章签名： 年 月 日
附件2
XX区审计局职岗编外聘员年度绩效考核民测评表
序号
考核容
考核高分
测评分
1
德
思想表现
10
工作作风
道德品质
群众观念
2
履行岗位职责力
10
组织协调力
创新力
3
勤
工作态度
10
出勤情况
4
绩
完成工作务情况
60
工作质量
业绩效果
5
廉
遵纪守法
10
廉洁律
—3—
附件3
XX区审计局职岗编外聘员科室（中心）
年度绩效考核初步评定表
科室（中心）：
序号
姓名
初步评定结果
（分：优秀称职称职填写项）
备注
说明：原优秀等次员高全体考核员20
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