| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

某县开发公益性岗位招聘残疾人

斛***雨

贡献于2023-11-06

字数:1115

某县开发公益性岗位招聘残疾
专职委员方案
 
进步加强基层残疾组织规范化建设建立健全支稳定务实高效残疾专职委员队伍推进基层残疾工作制定方案
指导思想:残疾业基层残联组织建设机结合残疾提供公益性岗位安置残疾乡镇残联业专职事残疾工作达推动残疾工作解决残疾业充实基层残疾工作者队伍加强基层残联组织建设目终形成较完善基层残联组织体系切实残疾服务
二招聘原:坚持愿公开公正择优原实行公开招聘岗
   三岗位设置:19乡镇(街道)残疾联合会设置1名残疾专职委员该岗位作政府购买服务公益性岗位员身份属乡镇时聘员
四招聘象基条件:
1拥护路线方针政策遵守中华民国宪法法律
2热爱残疾事业具残疾服务愿奉献精神具定社会活动力组织协调力语言文字表达力计算机操作力
3象具县常住户口持中华民国第二代残疾证岗失业业残疾(指肢体叁级肢体肆级视力肆级言语肆级)中招聘果残疾中没前三类选定象智力精神残疾直系亲属中城乡低保员已办理基生活保障手续征农民中4050员(指配偶父母子女)中选聘
4年龄条件:男1855周岁女1845周岁文化程度:高中文化程度身体条件:够适应工作需
五残疾专职委员遇费源:
乡镇(街道)作单位残疾专职委员签订劳动合缴纳社会保险负责残疾专职委员理承担部分支出残疾专职委员工资核定年社会均工资(2023年2335元月)单位申请享受力资源社会保障部门岗位补贴社会保险补贴享受期限三年2023年岗位补贴低工资标准50计月610元补助社会保险补贴缴纳社会保险费单位部分补贴县残联予单位月1000元补助余部分支出单位承担着年社会均工资调整逐年调整
六关求:
    1保民生保稳定高度充分认识选聘残疾专职委员安排残疾业加强基层残疾组织建设重意义切实加强组织领导做选聘工作
2严密组织规范推进确保选聘工作公开公公正选聘全程觉接受纪检监察部门社会监督
3方案县残疾专职委员选聘工作领导组办公室负责解释县残疾专职委员选聘工作领导组办公室设县残联办公室

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

全市公益性岗位开发工作汇报材料

今年以来,我市着眼于解决公共服务、社会管理任务较重难题,积极推进城乡公益岗设置改革创新,改变传统“大水漫灌”模式,变“因人设岗”为“因事设岗”,统筹做好“八

旅***誓 2年前 上传770   0

XX区公益性岗位开发与管理办法

XX区公益性岗位开发与管理办法根据XX省人民政府办公厅《关于进一步做好促进就业工作十七条措施的通知》(X政办〔2018〕X号)、XX省人力资源和社会保障厅XX省财政厅《关于进一步加强公共就业创业服务的通知》(X人社〔2016〕X号)、XX省财政厅XX省人力资源和社会保障厅《关于印发XX省就业补助资金管理实施办法的通知》(X财社〔2019〕X号)、XX市人力资源管社会保障局XX财政局关于印发《X

小***社 3年前 上传954   0

XX区公益性岗位开发管理实施方案

XX市XX区公益性岗位开发管理实施方案为贯彻落实国家就业扶持政策,大力开发公益性岗位,集中安置就业困难人员,根据XX省人力资源和社会保障厅《关于印发XX省公益性岗位开发管理暂行办法的通知》(X人社发〔20XX〕X号)精神,结合我区实际,制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导,以党的群众路线教育实践活动为契机,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,加大公益性岗位开发力度,全面

小***社 3年前 上传826   0

开发公益性就业岗位现状

开发公益性就业岗位现状一、开发公益性就业岗位的现实意义  (一)开发公益性就业岗位是健全完善就业援助体系的客观要求。就业困难人员因年龄偏大、文化、技能偏低、观念陈旧等原因,再就业一直是一大难题。政府依托机关、企事业单位、社区等部门,集中开发一批公益性岗位,用于安置就业困难人员,鼓励就业困难人员在政府优惠政策的帮扶下,积极实现就业,这不仅让困难家庭增加了收入,而且也促使就业困难人员能够更好融入社会,一方面使就业困难者受益,另一方面也延伸了就业援助服务功能,促进了社会稳定。

t***9 6年前 上传1921   0

关于开发部分公益性岗位的实施方案

为认真贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》和山西省人民政府办公厅《关于做好就业困难人员就业援助工作的意见》(晋政办发【2008】27号),及《关于下达2011年开发基层公益性岗位招用就业困难高校毕业生任务指标的通知》(吕劳社函【2011】28号)文件精神,加强公益性岗位的开发、使用及管理,促进就业困难人员的就业援助工作,结合我县实际,特制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要

x***8 5年前 上传2290   0

公益性岗位开发管理自查工作汇报

×县公益性岗位开发管理自查工作汇报 根据×省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强公益性岗位管理的通知》×市人力资源和社会保障局《关于转发×省人力资源和社会保障厅〈关于进一步加强公益性岗位管理的通知〉的通知》文件精神,本着有序开发的原则,通过选聘和招聘的方式,共安排就业困难人员到公益性岗位就业。现在汇报如下: 一、公益性岗位的基本情况 目前共开发公益性岗位600个,共安排589就业。其中:(

r***r 14年前 上传17062   0

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案##区2005年第一届农民工转移就业暨下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 一、 指导思想 为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策,充分发挥社区就业资源,利用社会各种优势,建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道,促进农村劳动力有序流动,切实解决下岗失业人员就业困难。        本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨,努力打造新型再就业

y***3 10年前 上传491   0

2020年**县公开招聘公益性岗位工作人员简章

因工作需要,经批准,现面向社会公开招聘公益性岗位工作人员17名。现将有关事项公告如下:

少***七 4年前 上传682   0

xx县公益性岗位开发与管理暂行办法

贵州

且***开 2年前 上传561   0

浅析公益性岗位开发现状与对策

浅析公益性岗位开发现状与对策    近几年来,全国各省市为认真贯彻落实党中央、国务院相关就业扶持政策,将公益性岗位开发作为援助就业困难人员就业的一个重要途径,多渠道安置就业困难人员,极大地缓解了困难群体就业压力,有力地保障了民生、促进了社会的和谐稳定。但是,随着该项工作的进一步推进,许多的问题也随之显露出来,这严重制约了该项工作的进一步推进。对此,有必要分析原因、查找不足、提出措施,以便于在

启***9 9年前 上传7301   0

公益性岗位工作总结

公益性岗位开发管理工作总结 为了全面掌握我县公益性岗位开发基本情况、公益性岗位从业人员就业状况、公益性岗位岗位补贴资金使用情况,规范公益性岗位管理,管好用好再就业资金,切实发挥其帮扶就业的积极作用。根据市劳动和社会保障局《关于对全市公益性岗位使用管理情况进行检查的通知》(渭劳发[2010]103号)精神,我局于2010年5月17至2010年5月21日,由就业股牵头抽调人力,集中精力,对我县涉

竹***人 12年前 上传18972   0

公益性岗位管理办法

公益性岗位人员 管理办法   第一章 总 则 第一条 为加强和规范对我县政府购买公益性岗位人员的管理,根据自治区、地区有关文件精神,结合我县实际,特制定本管理办法。 第二条 本办法所称的政府购买公益性岗位人员(以下简称公益性岗位人员)是指根据自治区、市里要求,安排到公共管理、公共服务、公共事业服务岗位的公益性岗位人员。 第三条 县人力资源和社会保障局负责制定公益性岗位人员招录实施方案

l***3 8年前 上传6140   0

公益性岗位工作总结

公益性岗位工作总结  一、积极推进就业政策的落实,大力挖掘辖区各类用人单位的空岗信息推荐下岗失业人员再就业。  通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施,充分发挥促进就业的政策效应。截至11月底,我辖区新增就业岗位800个,下岗失业人员再就业860余人,就业困难人员再就业100余人,免费职业介绍260人。 

1***6 10年前 上传764   0

公益性岗位管理规定

公益性岗位管理规定第一章 总 则第一条 为加强公益性岗位开发、使用和管理,促进就业,根据《中华人民共和国就业促进法》《河南省就业促进条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。第二条 本办法适用于本市行政区域内公益性岗位管理工作。第三条 本办法所称公益性岗位,是指以实现社会公共利益为目的,优先安置就业困难人员,由政府全额出资或者以补贴方式设立的辅助性社会公共管理岗位和非营利性社区公

t***e 2年前 上传1059   0

某县残疾人工作汇报

某县残疾人工作汇报泾川县位于甘肃东部、陕甘交界处,全县辖14个乡镇、1个经济开发区,215个行政村,总面积1409.3平方公里,总人口35.2万人,其中有各类残疾人23900名,占全县总人口的7%。近年来,在县委、县政府的正确领导和省、市残联的精心指导下,泾川县以加快重点项目建设和提升服务能力为抓手,扎实推进残疾人就业创业百千万工程,统筹协调落实残疾人优惠政策,认真组织实施扶残助残民生项

星***云 4年前 上传884   0

XX县2021年农村公路乡村道公益性岗位开发实施方案

XX县2021年农村公路乡村道公益性岗位开发实施方案为激发我县建档立卡脱贫人口内生动力,巩固好脱贫攻坚成果,结合我县实际,创新农村公路公益性岗位开发和实施形式,在全县开发一批农村公路乡村道公益性岗位,激励我县建档立卡贫困群众劳动致富、增收脱贫,特制定此方案。一、工作原则(一)县级统筹,乡镇、华侨管理区开发。县交通运输局统筹全县农村公路乡村道公益性岗位开发工作,乡镇、华侨管理区结合所辖村工

小***文 3年前 上传759   0

2010年度公益性岗位开发管理工作情况汇报

**县2010年度公益性岗位开发管理工作情况汇报 为进一步加强公益性岗位开发管理,充分发挥公益性岗位安置城镇就业困难群体的主渠道作用,落实就业政策,实现失业人员、高校毕业生充分就业,推进就业和再就业工作,根据中共**南州委、**南州人民政府《关于印发<**南州促进高校毕业生就业工作实施办法>的通知》(州委[2010]32号)及《关于印发<**南州公益性岗位开发管理暂行办法>的通知》(州委[20

l***7 14年前 上传15718   0

县乡村公益性岗位开发管理工作实施方案

XX县乡村公益性岗位开发管理工作实施方案为持续做好脱贫人口、易致贫人口就业帮扶,防止返贫致贫,巩固拓展脱贫攻坚成果,助力全面推进乡村振兴。结合我县实际,特制定本实施方案。一、目标任务按需开发生态保洁、生态建设、乡村治理服务、社会治安协管、就业社保协理员、乡村道路简易维护、水域巡查员、乡村小学主要路段交通安全引导员等乡村公益性岗位。帮扶脱贫劳动力,特别是通过市场渠道仍难以就业的脱贫不稳定户

小***社 2年前 上传653   0

招聘系统的开发和设计

招聘系统的开发和设计 相信大部分职业经理对于这样一个流程比较熟悉:当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时,与人力资源部联系,并希望人力资源部能在最短的时间内招聘到所需要的人员。于是,人力资源部负责的招聘人员开始通过多种招聘渠道去吸引候选人,然后开始进行简历的筛选、并采用多种方法对候选人进行评价。一般来说,这个过程短则可能需要数个星期,长则可能要历时数月。最后得到的结果可能比较理想,企业招聘

彦***崽 12年前 上传8644   0

xx区2022年公益性岗位实施方案

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,实施好2022年公益性岗位开发管理工作,重点帮扶就业困难人员实现稳定就业,根据《关于印发《xx省公益性岗位开发管理办法》的通知》(xx〔2020〕x号)文件精神,结合实际,制定本方案。

旅***誓 2年前 上传393   0

镇扶贫公益性岗位管理办法

XX镇扶贫公益性岗位管理办法为强化扶贫公益性岗位人员工作责任,提高工作效率,拓宽贫困群众就业渠道,增加收入,结合我镇实际,特制定本管理办法。一、扶贫公益性岗位安置对象在本镇建镇档立卡贫困户中,16周岁以上有劳动能力(包括弱劳动力)和就业愿望的劳动者,原则上每户只允许安置1人到扶贫公益性岗位就业,如有其他特殊情形,需在所属村召开民代表大会通过。二、岗位设置和职责1、环境卫生保洁员。做好

冷***座 3年前 上传1155   0

社区公益性岗位工作总结

*****2011年度公益性岗位工作总结 近年来,在师市党委、政府和相关部门的帮助支持下,在邓小平理论及“三个代表”重要思想的指引下,**深入开展“学习实践科学发展观”等活动活动,不断提升大公益性岗位人员素质,切实为社区居民服务,深入落实公益性岗位的各项工作要求,并取得了一定的工作实效,现将公益性岗位工作总结如下: 一、工作开展情况 (一)切实解决社区居民就业难问题,确保社区的和谐发展

l***0 12年前 上传15609   0

关于请求增加10名公益性岗位人员的报告

我队作为城市管理工作部门,承担着全区“两违”查处、市容管理、景区管理、渣土管控等多项职能,需要大量人力、物力支持,随着近几年城区面积不断扩大,执法区域日益增加,城市管理标准和要求越来越高,工作量大、人员偏少的矛盾极为突出。

l***4 6年前 上传6166   0

乡公益性岗位考核管理办法

XX乡公益性岗位考核管理办法为了进一步规范我乡公益性岗位管理和考核,落实好就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,结合本乡当前工作实际,特制定本制度。一、执行范围XX乡公益性岗位人员。二、安置对象公益性岗位主要安置对象为就业困难人员和零就业家庭成员,即在公共就业服务机构进行了失业登记并持《就业创业证》,劳动年龄内,有劳动能力和就业意愿的以下人员:1.男满50周岁、女满40周岁及以

冷***座 2年前 上传684   0

2021年公益性岗位管理制度

2021年公益性岗位管理制度一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为___天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假___天以上(含___天),需出示医院证明,经科室负责人及分管主任签署意见,主管领导审批后,方能休病假。请病假一年内请假时间不超过___个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的,用工单位可根据

k***8 1年前 上传635   0