2024年1月国开电法律事务专科劳动社会保障法
期末考试试题答案
单项选择题(题 2分 20 分题四备选答案中选出正确答案)
1国企业职工民理基形式(D)
A工会
B董事会会议
C监事会
D职工代表会
2根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)
A计时工资
B计件工资
C加班工资
D职工福利费
3根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)
A次6时间断休息
B次12时间断休息
C次24时间断休息
D二次24时间断休息
4职业安全卫生制度保护范围包括(A)
A劳动程
B劳动程加班加点程
C劳动程相关程
D基劳动合提供劳动程
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动
A第二级
B第三级
C第四级
D第五级
6根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议
A3
B5者
C10
D30者
7根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金
A10年
B15年
C20年
D25年
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)
A赡养费
B抚养费
C扶养费
D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)
A通信方面邮资免费
B军伤残抚恤
C军官离退休养老制度
D社区军家属生活顾
10职工福利提供者(B)
A国家
B单位
C企业工会
D劳动者
二项选择题题(题 2分 20 分题四备选答案中选出二正确答案选少选错选均分)
11列项中属劳动业特征(ABCD)
A劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
B劳动业必须出公民愿
C劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
D劳动业必须劳动者够获定劳动报酬营收入
12津贴具体作(AD)
A补偿作
B激励作
C奖励作
D调节作
13劳动法指工作时间包括(ABC)
A职业培训时间
B停工料时间
C女职工哺乳婴时间
D班交通时间
14国现行职业安全卫生认证制度包括(BCD)
A职业安全卫生标准制度
B企业安全生产许证制度
C特殊岗位员资格认证制度
D特殊作业员资格认证制度
15列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)
A女职工
B未成年工
C老年劳动者
D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)
A民法院
B企业工会
C企业劳动争议调解委员会
D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(ABCD)
A社会保险
B社会救助
C社会福利
D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(BCD)
A老年
B残疾
C患难者
D突发事件造成生活时拮者
19社会优抚具特征(ABCD)
A社会优抚身份具限定性
B社会优抚容具综合性
C社会优抚遇优厚
D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)
A社会福利范围具普遍性
B社会福利目具公性
C社会福利形式具特殊型
D社会福利具政府导性
三名词解释题(题4分 20 分)
21职业教育：指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
22集体合：指企业职工方单位劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项通等协商达成书面协议
23职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
四简答题(题 10分 20 分列三道备选题中选二道题回答)
26简述劳动法社会保障法区
答：劳动社会保障法区：
(1)调整象：劳动法调整劳动者单位间劳动关系社会保障法调整国家单位公民(劳动者)社会保障办机构社会保险社会救助社会福利优抚安置等发生关系
(2)法律部门：中央设劳动社会保障部方级政府设处理劳动社会保障问题行政机关具体工作部门
(3)关系体：劳动法调整劳动关系体单位建立劳动关系劳动合关系劳动者(公务员军等适劳动法)社会保障法体包括国家单位社会保障办机构公民(劳动者)
(4)立法目：劳动法目协调劳动关系保障劳动者合法权益社会保障法目保障社会全体成员遭受种意外风险时基生活促进社会安全
(5)解决程序：社会保障法引发劳动争议具某私法关系特点适民事程序解决劳动法争议引发争议具较强公法性应采行政诉讼程序
27简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
28简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
五案例分析题(20分)
29某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法什
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
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期末考试试题答案
单项选择题(题 2分 20 分题四备选答案中选出正确答案)
1国企业职工民理基形式(D)
A工会
B董事会会议
C监事会
D职工代表会
2根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)
A计时工资
B计件工资
C加班工资
D职工福利费
3根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)
A次6时间断休息
B次12时间断休息
C次24时间断休息
D二次24时间断休息
4职业安全卫生制度保护范围包括(A)
A劳动程
B劳动程加班加点程
C劳动程相关程
D基劳动合提供劳动程
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动
A第二级
B第三级
C第四级
D第五级
6根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议
A3
B5者
C10
D30者
7根国社会保险法规定参加基养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金
A10年
B15年
C20年
D25年
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)
A赡养费
B抚养费
C扶养费
D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)
A通信方面邮资免费
B军伤残抚恤
C军官离退休养老制度
D社区军家属生活顾
10职工福利提供者(B)
A国家
B单位
C企业工会
D劳动者
二项选择题题(题 2分 20 分题四备选答案中选出二正确答案选少选错选均分)
11列项中属劳动业特征(ABCD)
A劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
B劳动业必须出公民愿
C劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
D劳动业必须劳动者够获定劳动报酬营收入
12津贴具体作(AD)
A补偿作
B激励作
C奖励作
D调节作
13劳动法指工作时间包括(ABC)
A职业培训时间
B停工料时间
C女职工哺乳婴时间
D班交通时间
14国现行职业安全卫生认证制度包括(BCD)
A职业安全卫生标准制度
B企业安全生产许证制度
C特殊岗位员资格认证制度
D特殊作业员资格认证制度
15列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)
A女职工
B未成年工
C老年劳动者
D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)
A民法院
B企业工会
C企业劳动争议调解委员会
D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(ABCD)
A社会保险
B社会救助
C社会福利
D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(BCD)
A老年
B残疾
C患难者
D突发事件造成生活时拮者
19社会优抚具特征(ABCD)
A社会优抚身份具限定性
B社会优抚容具综合性
C社会优抚遇优厚
D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)
A社会福利范围具普遍性
B社会福利目具公性
C社会福利形式具特殊型
D社会福利具政府导性
三名词解释题(题4分 20 分)
21职业教育：指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
22集体合：指企业职工方单位劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项通等协商达成书面协议
23职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
四简答题(题 10分 20 分列三道备选题中选二道题回答)
26简述劳动法社会保障法区
答：劳动社会保障法区：
(1)调整象：劳动法调整劳动者单位间劳动关系社会保障法调整国家单位公民(劳动者)社会保障办机构社会保险社会救助社会福利优抚安置等发生关系
(2)法律部门：中央设劳动社会保障部方级政府设处理劳动社会保障问题行政机关具体工作部门
(3)关系体：劳动法调整劳动关系体单位建立劳动关系劳动合关系劳动者(公务员军等适劳动法)社会保障法体包括国家单位社会保障办机构公民(劳动者)
(4)立法目：劳动法目协调劳动关系保障劳动者合法权益社会保障法目保障社会全体成员遭受种意外风险时基生活促进社会安全
(5)解决程序：社会保障法引发劳动争议具某私法关系特点适民事程序解决劳动法争议引发争议具较强公法性应采行政诉讼程序
27简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
28简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
五案例分析题(20分)
29某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法什
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
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