2024年年轻干部培养选拔专题调研座谈会讲话
志：
***报告指出：抓继根计健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制培养选拔优秀年轻干部关国家发展前途民福祉事省第十二次代会召开全省奋力推进中国式现代化**实践加快建设中部区崛起重战略支点政治路线确定干部决定素中国式现代化实现离开批堪重干部特优秀年轻干部进步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制讲点求
提高站位充分认清培养选拔优秀年轻干部重意义
培养选拔优秀年轻干部确保国家事业薪火相传推动改革创新持续发展优化干部队伍结构提升国家治理力水增强凝聚力战斗力等方面具重意义级组织领导干部高度重视年轻干部培养选拔工作成长发展创造更加利条件环境
（）确保国家事业薪火相传战略高度年轻干部国家事业未希培养选拔直接关系国家事业长期稳定发展通持续断培养选拔优秀年轻干部确保事业继实现中华民族伟复兴中国梦提供坚实保障历史验中历高度重视年轻干部培养选拔工作革命战争年代建设时期改革开放新时代代代年轻干部培养茁壮成长成推动国家事业发展重力量历史验表明培养选拔优秀年轻干部确保国家事业薪火相传必然求
（二）推动改革创新持续发展具创新动力年轻干部通常具更强创新意识学力敢突破传统思维束缚勇尝试新事物新方法种创新精神推动国家事业改革创新重动力通培养选拔优秀年轻干部激发干部队伍整体活力推动改革创新断深入助力持续发展着时代发展社会进步国家事业面着许新挑战机遇培养选拔优秀年轻干部确保干部队伍始终保持旺盛生命力战斗力国家事业持续发展提供力支撑
（三）优化干部队伍结构年龄结构通培养选拔优秀年轻干部逐步改善干部队伍年龄结构形成老中青相结合梯次配备种年龄结构助保持干部队伍活
力稳定性确保国家事业历史时期合适担重知识结构年轻干部通常具较高学历背景专业知识水加入丰富干部队伍知识结构提升干部队伍整体素质力水推动国家事业科学发展具重意义
（四）提升国家治理力水专业化水优秀年轻干部通常具备较高专业素养业务力水够领域发挥专业优势提升国家治理力水贡献智慧力量通培养选拔优秀年轻干部推动国家治理专业化法治化智化进程决策力水年轻干部通常具较强决策力应变力够复杂变环境中迅速做出正确决策效应种挑战种力提升国家治理效率效果具重意义
（五）增强凝聚力战斗力储备培养选拔优秀年轻干部加强储备重途径通断培养选拔年轻干部确保始终支高素质专业化干部队伍支撑国家事业发展激励作优秀年轻干部成长进步激励广员干部更加努力工作学成功验先进事迹成员干部学榜样动力源泉进步增强凝聚力战斗力
二正视问题切实增强建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制紧迫感
聚焦年轻干部选育方面全程结合**省实际情况目前**省常态化培养选拔优秀年轻干部存问题
（）思想认识提高年轻干部定位够精准年轻干部相概念职务层次岗位类型区特点等需根实际情况分析认定实践中方单位简单组织部门年轻干部年龄规定没建立套科学系统认定标准仅仅生理年龄唯指标认定年轻干部二年轻干部够重视方单位年轻干部工作重视够动培养胆够提拔时搞资排辈衡顾方单位换届级督查时惯性搞压线提拔突击配备干部力素质关严影响干部队伍整体素质三部分年轻干部认识存误区年轻干部急功利心态浮躁盯着年龄杠子搞设计年轻干部政绩观存偏差急干出显绩热衷搞花架子少数年轻干部年龄线失工作热情斗志衍生佛系躺等心态
（二）系统谋划加强长远规划够方单位没制定年轻干部培养选拔中长期规划方单位然制定规划没贯彻执行定程度存干部储备足干部源结构优干部流动渠道狭窄等问题导致干部缺口断档青黄接风险二政策延续性强方单位关年轻干部培养选拔政策缺乏延续性受换届领导志职务调整等素影响较政策执行效果折扣三制度协性够年轻干部动态理踪培养考核约束激励关爱等制度够完备没完全形成制度合力方重视调研发现常态储备没时提拔补充淘汰造成年轻干部备少甚长期备单位安排优秀年轻干部级单位职踪培养没续理时等等
（三）年轻干部培养方式优化培养机会相较少年轻干部方单位干事创业生力军应该聚焦年轻干部成长特点加强培训工作目前年轻干部存培养机会相较少情况年轻干部长期固定岗位事业务工作导致工作历单视野宽综合素质提升够二培养方式方法较单年轻干部政治历练样化途径未形成缺乏力抓手评价体系思想淬炼基集中培训离学深悟透差距专业训练做施训精准施训力提升效果明显实践锻炼采取挂派方式部分方单位挂职干部
做局外安排重岗位重务年轻干部线蹲苗历练充分三时够胆受机构改革领导职务调整编制职数等素影响方单位领导职数相紧张年龄段干部积压较严重提拔重年轻干部较压力
（四）理监督体系完善日常理够方单位年轻干部政治教育够严格思想教育够深入成长教育够时抓早抓关口前移预防式教育时处理苗头性倾性问题二监督手段特年轻干部生活圈社交圈朋友圈八时外情况难效掌握思想工作作风纪律严理体系运行机制未完全形成三容错纠错力年轻干部作线工作力军难免会未知领域突发事件中出现试错情况方容错纠错机制激励关爱措施执行较差少年轻干部担心犯错谨慎微影响干事创业积极性
二聚力攻坚断汇聚健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作合力
培养选拔优秀年轻干部选前提育关键目保障坚决贯彻落实总书记关年轻干部工作重指示精神加快健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制奋力推进中国式现代化**实践锻造更堪担重栋梁
（）坚持顶层设计健全宏观理机制年轻干部培养选拔工作项长期复杂系统工程立足前着眼长远统筹制定总体规划围绕贯彻落实**省关力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见立足未5年更长时间发展需制定培养选拔年轻干部中长期规划推动年轻干部工作实现定位关注年轻干部身重战略务转变务满足期需重视战略培养转变重心偏重选统筹选育转变二实施重培养项目着眼中长期培养选拔目标注重五年次换届工作相衔接次代会时组织实施期年轻干部成长工程围绕年轻干部发现培养理全链条工作系统推进干具体工作项目分级分类分批次培养选拔优秀年轻干部三保持政策衔接配套坚持张蓝图绘底增强规划执行力度督促检查项政策落实情况健全年轻干部选育制度体系增强政策适配度增强关年轻干部政策稳定性防止令夕改出现烂尾工程
（二）涵养源头活水健全优选优储机制拓宽视野线识日常发现动态理思路精准聚焦发展潜力年轻干部确保选择空间梯队拓宽选视野充分发挥领域战线行业干部蓄水池功公务员选调生招硕引博选聘学生企事业单位紧缺急需中分层分批建立优秀年轻干部资源库二线调研识常态化开展年轻干部调研发现掌握批政治素质强群众公认度高培养前途年轻干部三注重日常发现发现年轻干部工作机嵌入干部工作流程注重干部考察时考核专项考核谈心谈话等常性工作中时发现优秀年轻干部注重校学期间踪识干部四坚持动态理分级分类建立年轻干部信息库建立优秀年轻干部成长档案制定优秀年轻干部日常考核实施办法实行优进劣出动态储备机制实现择优入库动态出库
（三）立足成长成健全踪培养机制培养年轻干部搞水漫灌更然生长建立科学系统培养体系突出梯次培养探索实行档策实现年轻干部成长纪实理结合紧缺型专业型复合型等类职务层次工作历成长阶段等情况精准制定符合干部成长规律培养计划刚踏入工作岗位年轻干部突出专业力培养成中层骨干年轻干部突出综合力培养方部门领导班子成员中年轻干部突出政治力领导力培养二突出系统培养深入实施年轻干部理想信念强化计划计划选调优秀年轻干部校（行政学院）干部学院等参加系统轮训体推进政治历练思想淬炼专业训练实践锻炼着力提升年轻干部政治素质理素养性修养专业力三突出线培养计划步骤安排年轻干部重战略重工程重项目重点务中锻炼参加巡视巡察专项督查应急处突援派帮扶等
工作常态化组织年轻干部基层线蹲点调研专题调研推动年轻干部实战中摔磨炼成长成
（四）树立鲜明导健全时机制时优秀年轻干部激励坚持组织满意群众认重标准培养前途优秀年轻干部拘格胆精准研判选结合区域济社会发展特征级类领导职位特点部门行业年轻干部选拔求认真选二活激励政策调聘公开遴选公开选调等政策丰富年轻干部选拔方式职务职级晋升两条通道合理设置兼职级例扩年轻干部成长通道通三支队伍交流渠道推动年轻干部交叉职畅通年轻干部选拔渠道三胆选拔坚持事业事选突出实干实绩实效发展线艰苦线重斗争线表现优秀实绩突出年轻干部时纳入组织视野破资排辈等隐性台阶提拔重职级晋升时优先考虑做时长
（五）突出严厚爱健全严理机制坚持越重点选拔越重点理越培养潜力越严格求加强常态化理监督确保优秀年轻干部队伍始终干净纯洁严日常常积极探索八时外监督机制综合运专题调研谈心谈话等方法落实家属座谈干部家访等创新举措探索推行干部考察进社区区发挥社区委区支部左邻右舍群众监督作建立年轻干部廉政信息档案动态掌握年轻干部廉政情况二完善监督体系探索建立年轻干部遵规守纪信息享机制畅通组织纪检监察审计信访公检法等职部门横联系通道时开展分析研判调研象全面研判备象定期研判重点象时研判形成立体化方位全流程监督体系三做实激励关爱坚持严厚爱结合激励约束重完善容错纠错机制规范运四种形态探索设置年轻干部干事创业正面清单负面清单推动落实三区分开激发年轻干部干事创业积极性动性创造性
讲谢谢家
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***报告指出：抓继根计健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制培养选拔优秀年轻干部关国家发展前途民福祉事省第十二次代会召开全省奋力推进中国式现代化**实践加快建设中部区崛起重战略支点政治路线确定干部决定素中国式现代化实现离开批堪重干部特优秀年轻干部进步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制讲点求
提高站位充分认清培养选拔优秀年轻干部重意义
培养选拔优秀年轻干部确保国家事业薪火相传推动改革创新持续发展优化干部队伍结构提升国家治理力水增强凝聚力战斗力等方面具重意义级组织领导干部高度重视年轻干部培养选拔工作成长发展创造更加利条件环境
（）确保国家事业薪火相传战略高度年轻干部国家事业未希培养选拔直接关系国家事业长期稳定发展通持续断培养选拔优秀年轻干部确保事业继实现中华民族伟复兴中国梦提供坚实保障历史验中历高度重视年轻干部培养选拔工作革命战争年代建设时期改革开放新时代代代年轻干部培养茁壮成长成推动国家事业发展重力量历史验表明培养选拔优秀年轻干部确保国家事业薪火相传必然求
（二）推动改革创新持续发展具创新动力年轻干部通常具更强创新意识学力敢突破传统思维束缚勇尝试新事物新方法种创新精神推动国家事业改革创新重动力通培养选拔优秀年轻干部激发干部队伍整体活力推动改革创新断深入助力持续发展着时代发展社会进步国家事业面着许新挑战机遇培养选拔优秀年轻干部确保干部队伍始终保持旺盛生命力战斗力国家事业持续发展提供力支撑
（三）优化干部队伍结构年龄结构通培养选拔优秀年轻干部逐步改善干部队伍年龄结构形成老中青相结合梯次配备种年龄结构助保持干部队伍活
力稳定性确保国家事业历史时期合适担重知识结构年轻干部通常具较高学历背景专业知识水加入丰富干部队伍知识结构提升干部队伍整体素质力水推动国家事业科学发展具重意义
（四）提升国家治理力水专业化水优秀年轻干部通常具备较高专业素养业务力水够领域发挥专业优势提升国家治理力水贡献智慧力量通培养选拔优秀年轻干部推动国家治理专业化法治化智化进程决策力水年轻干部通常具较强决策力应变力够复杂变环境中迅速做出正确决策效应种挑战种力提升国家治理效率效果具重意义
（五）增强凝聚力战斗力储备培养选拔优秀年轻干部加强储备重途径通断培养选拔年轻干部确保始终支高素质专业化干部队伍支撑国家事业发展激励作优秀年轻干部成长进步激励广员干部更加努力工作学成功验先进事迹成员干部学榜样动力源泉进步增强凝聚力战斗力
二正视问题切实增强建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制紧迫感
聚焦年轻干部选育方面全程结合**省实际情况目前**省常态化培养选拔优秀年轻干部存问题
（）思想认识提高年轻干部定位够精准年轻干部相概念职务层次岗位类型区特点等需根实际情况分析认定实践中方单位简单组织部门年轻干部年龄规定没建立套科学系统认定标准仅仅生理年龄唯指标认定年轻干部二年轻干部够重视方单位年轻干部工作重视够动培养胆够提拔时搞资排辈衡顾方单位换届级督查时惯性搞压线提拔突击配备干部力素质关严影响干部队伍整体素质三部分年轻干部认识存误区年轻干部急功利心态浮躁盯着年龄杠子搞设计年轻干部政绩观存偏差急干出显绩热衷搞花架子少数年轻干部年龄线失工作热情斗志衍生佛系躺等心态
（二）系统谋划加强长远规划够方单位没制定年轻干部培养选拔中长期规划方单位然制定规划没贯彻执行定程度存干部储备足干部源结构优干部流动渠道狭窄等问题导致干部缺口断档青黄接风险二政策延续性强方单位关年轻干部培养选拔政策缺乏延续性受换届领导志职务调整等素影响较政策执行效果折扣三制度协性够年轻干部动态理踪培养考核约束激励关爱等制度够完备没完全形成制度合力方重视调研发现常态储备没时提拔补充淘汰造成年轻干部备少甚长期备单位安排优秀年轻干部级单位职踪培养没续理时等等
（三）年轻干部培养方式优化培养机会相较少年轻干部方单位干事创业生力军应该聚焦年轻干部成长特点加强培训工作目前年轻干部存培养机会相较少情况年轻干部长期固定岗位事业务工作导致工作历单视野宽综合素质提升够二培养方式方法较单年轻干部政治历练样化途径未形成缺乏力抓手评价体系思想淬炼基集中培训离学深悟透差距专业训练做施训精准施训力提升效果明显实践锻炼采取挂派方式部分方单位挂职干部
做局外安排重岗位重务年轻干部线蹲苗历练充分三时够胆受机构改革领导职务调整编制职数等素影响方单位领导职数相紧张年龄段干部积压较严重提拔重年轻干部较压力
（四）理监督体系完善日常理够方单位年轻干部政治教育够严格思想教育够深入成长教育够时抓早抓关口前移预防式教育时处理苗头性倾性问题二监督手段特年轻干部生活圈社交圈朋友圈八时外情况难效掌握思想工作作风纪律严理体系运行机制未完全形成三容错纠错力年轻干部作线工作力军难免会未知领域突发事件中出现试错情况方容错纠错机制激励关爱措施执行较差少年轻干部担心犯错谨慎微影响干事创业积极性
二聚力攻坚断汇聚健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作合力
培养选拔优秀年轻干部选前提育关键目保障坚决贯彻落实总书记关年轻干部工作重指示精神加快健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制奋力推进中国式现代化**实践锻造更堪担重栋梁
（）坚持顶层设计健全宏观理机制年轻干部培养选拔工作项长期复杂系统工程立足前着眼长远统筹制定总体规划围绕贯彻落实**省关力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见立足未5年更长时间发展需制定培养选拔年轻干部中长期规划推动年轻干部工作实现定位关注年轻干部身重战略务转变务满足期需重视战略培养转变重心偏重选统筹选育转变二实施重培养项目着眼中长期培养选拔目标注重五年次换届工作相衔接次代会时组织实施期年轻干部成长工程围绕年轻干部发现培养理全链条工作系统推进干具体工作项目分级分类分批次培养选拔优秀年轻干部三保持政策衔接配套坚持张蓝图绘底增强规划执行力度督促检查项政策落实情况健全年轻干部选育制度体系增强政策适配度增强关年轻干部政策稳定性防止令夕改出现烂尾工程
（二）涵养源头活水健全优选优储机制拓宽视野线识日常发现动态理思路精准聚焦发展潜力年轻干部确保选择空间梯队拓宽选视野充分发挥领域战线行业干部蓄水池功公务员选调生招硕引博选聘学生企事业单位紧缺急需中分层分批建立优秀年轻干部资源库二线调研识常态化开展年轻干部调研发现掌握批政治素质强群众公认度高培养前途年轻干部三注重日常发现发现年轻干部工作机嵌入干部工作流程注重干部考察时考核专项考核谈心谈话等常性工作中时发现优秀年轻干部注重校学期间踪识干部四坚持动态理分级分类建立年轻干部信息库建立优秀年轻干部成长档案制定优秀年轻干部日常考核实施办法实行优进劣出动态储备机制实现择优入库动态出库
（三）立足成长成健全踪培养机制培养年轻干部搞水漫灌更然生长建立科学系统培养体系突出梯次培养探索实行档策实现年轻干部成长纪实理结合紧缺型专业型复合型等类职务层次工作历成长阶段等情况精准制定符合干部成长规律培养计划刚踏入工作岗位年轻干部突出专业力培养成中层骨干年轻干部突出综合力培养方部门领导班子成员中年轻干部突出政治力领导力培养二突出系统培养深入实施年轻干部理想信念强化计划计划选调优秀年轻干部校（行政学院）干部学院等参加系统轮训体推进政治历练思想淬炼专业训练实践锻炼着力提升年轻干部政治素质理素养性修养专业力三突出线培养计划步骤安排年轻干部重战略重工程重项目重点务中锻炼参加巡视巡察专项督查应急处突援派帮扶等
工作常态化组织年轻干部基层线蹲点调研专题调研推动年轻干部实战中摔磨炼成长成
（四）树立鲜明导健全时机制时优秀年轻干部激励坚持组织满意群众认重标准培养前途优秀年轻干部拘格胆精准研判选结合区域济社会发展特征级类领导职位特点部门行业年轻干部选拔求认真选二活激励政策调聘公开遴选公开选调等政策丰富年轻干部选拔方式职务职级晋升两条通道合理设置兼职级例扩年轻干部成长通道通三支队伍交流渠道推动年轻干部交叉职畅通年轻干部选拔渠道三胆选拔坚持事业事选突出实干实绩实效发展线艰苦线重斗争线表现优秀实绩突出年轻干部时纳入组织视野破资排辈等隐性台阶提拔重职级晋升时优先考虑做时长
（五）突出严厚爱健全严理机制坚持越重点选拔越重点理越培养潜力越严格求加强常态化理监督确保优秀年轻干部队伍始终干净纯洁严日常常积极探索八时外监督机制综合运专题调研谈心谈话等方法落实家属座谈干部家访等创新举措探索推行干部考察进社区区发挥社区委区支部左邻右舍群众监督作建立年轻干部廉政信息档案动态掌握年轻干部廉政情况二完善监督体系探索建立年轻干部遵规守纪信息享机制畅通组织纪检监察审计信访公检法等职部门横联系通道时开展分析研判调研象全面研判备象定期研判重点象时研判形成立体化方位全流程监督体系三做实激励关爱坚持严厚爱结合激励约束重完善容错纠错机制规范运四种形态探索设置年轻干部干事创业正面清单负面清单推动落实三区分开激发年轻干部干事创业积极性动性创造性
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