员工绩效规定

z***n

贡献于2012-01-12

字数:283

员工绩效规定
员工年度绩效考评结果称职者方资格通竞岗等方式进行岗位晋升
二员工年度绩效考评结果优秀连续两年良员工分支机构完成年营指标岗位空缺前提业绩考核结果前提力考核结果进行晋升
三年度绩效考评结果基称职员工单位须进行岗培训培训合格者岗位等级予保留培训合格者单位须根相关规定转岗岗位调
四员工年度绩效考核结果称职单位须根相关规定转岗岗位调
五员工岗位层级调整须单位提出公司力资源部审核意执行

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员工绩效考核规定

员工绩效考核规定第一章总则第一条员工绩效考核的目的是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，作出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。第二条本规定中使用的专用术语定义如下：（一）绩效考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事

z***6 9年前上传11653 0

员工绩效考核工作管理规定

员工绩效考核管理规章第一章　总则第一条：本规章所进行的绩效考核是企业定期地对部门主管级别（含）以上管理人员的任务绩效和管理绩效进行客观的评价，并运用评价结果，有效地进行人力资源开发与经营管理的一项重要的人事管理工作。第二条：绩效考核的目的是通过对管理人员的定期绩效评价，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。第三条：绩效考核采用绝对标准方式，即考评人

樱***n 6年前上传12806 0

集团员工月度绩效考评管理规定

集团员工月度绩效考评管理规定一、总则为了正确评价员工的工作情况，不断改善和提高工作质量，特制订本规定。各阶段考评结果作为升迁、调职和加薪的依据，以辨别成绩的优劣，奖罚分明，使优秀者更加勤勉，业绩不良者能及时改进自己的工作。二、考评原则1、考评本着公正、公平、实事求是的原则，根据被评定者的岗位职责和工作业绩进行考核、评价。2、采取自我评价和上级考评的方式：自我考评、直接上级考评、分管

文艺范书香满屋 3年前上传961 0

绩效管理规定

员工绩效管理规定第一章总则第一条为不断挖掘员工潜能，充分调动员工工作主动性和创造性，促进员工绩效和企业绩效的不断提升，实现员工与企业的共同成长，特制订本管理规定。第二条绩效管理目的通过对员工的绩效管理达到以下目的：（一）员工个人绩效与公司绩效充分结合，为公司实现战略发展目标提供有效的人力资源保障。（二）不断挖掘员工的潜力，促进员工的职业成长和发

名***南 12年前上传17225 0

「实例」西列化学（大连）有限公司-员工绩效管理规定 10页

西列化学（大连）有限公司员工绩效管理规定第一章总则第一条为不断挖掘员工潜能，充分调动员工工作主动性和创造性，促进员工绩效和企业绩效的不断提升，实现员工与企业的共同成长，特制订本管理规定。第二条绩效管理目的通过对员工的绩效管理达到以下目的： (一) 员工个人绩效与公司绩效充分结合，为公司实现战略发展目标提供有效的人力资源

s***0 9年前上传19722 0

员工管理规定-员工配用公车管理规定

员工配用公车管理规定一、本公司为提高员工工作效率，满足员工用车需要，特制定本规定。本规定适用公司上年度年薪在3.8万元以上，持有驾照，且本人自愿执行公司低年薪待遇的在册正式员工。　　二、购置　　1、员工提出书面用车申请，连同驾照交综合部审核后，报总经理审批。申请应注明选配车辆型号、颜色、预计款项及贷款额度。　　　　2、公司根据员工申请，统一购置车辆，办理保险、

r***0 10年前上传1271 0

员工绩效的评语

员工绩效的评语　　员工工作绩效评价是人力资源管理中的一项重要工作内容。首先，绩效评价是晋升和培训工作的依据。绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。通过考评，调整主管职位上的各级主管人员，淘汰那些不称职的员工，选拔和聘用那些真正具有才能的员工。同时，通过定期考评，也可了解受训者在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。在此基础上，上级主管人员便可根据具体情况制定新的

d***a 10年前上传452 0

员工公寓管理规定

员工公寓管理规定第一章总则第一条公寓是员工在职期间生活、休息的场所，为进一步加强公寓管理，创造整洁、安全、文明、舒适的生活环境，特制定本规定。第二条公寓含职工公寓、干部公寓及公寓住宅楼，居住对象是宝世达在职干部员工。第三条 **园区职工公寓由行政管理中心统一配备专职宿舍管理员直接管理宿舍事务，每个宿舍设舍长一名，成员归其管理。干部公寓及公寓住宅楼具体事务由行政管理中心

小***独 13年前上传15106 0

员工生日管理规定

员工生日管理规定一、目的：为增加公司凝聚力，加强员工的归属感，推动公司企业文化建设，规范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛围，让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖，结合公司实际，制订本规定。二、适用范围：公司全体员工三、参考文件　　无四、权责1、行政部组织、策划和实施员工生日活动，各部门参与；2、采购部负责礼品采购；五、内容1、生日祝福：

两***兵 12年前上传1235 0

员工离职管理规定

员工离职管理规定一、目的规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。三、权责分工（一）用人部门 1、《员工离职申请单》之签核，批准离职意见，确定离职日期； 2、离职面谈； 3、办理工作交接，包括纸面件、电子档文件、客户信息等，如现款、帐表凭证、原物料、财产设

我***里 9年前上传9253 0

员工加班管理规定

员工加班管理规定一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和

x***o 2年前上传992 0

员工加班规定

员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。

刘***国 11年前上传24657 0

员工打卡管理规定

员工打卡管理规定第一条为使员工上下班打卡规范化，特制订本规定。第二条本公司员工上下班打卡，均依照本规定办理。第三条本公司上下班员工打卡，由门卫负责。第四条所有员工上下班必须打卡。第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予记大过一次处分。第六条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕打卡出厂。第七条本公司员工因事

一***t 14年前上传25281 0

员工档案保管规定

制度名员工档案保管规定电子文件编码 GLWA065 页码 2-1 ××公司员工档案保管规定一、档案资料的归档档案管理人员应该对新形成的档案材料及时归档，归档的大体程序是： 1.对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求； 2.按照材料的属性、内容确定其归档的具体位置； 3.在目录上补登材料名称及其相关内容； 4.将新材料存入档案。二、档案的保密企业制订

q***d 15年前上传13027 0

员工离职处理规定

制度名员工离职处理规定电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。第二条员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职； 4解雇离职； 5其他原因离职。第三条自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希

2***人 8年前上传11073 0

车间员工管理规定

车间员工管理规定一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。___本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。二.人员管理___车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前___分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14

h***0 2年前上传521 0

员工红线规定

员工不良行为处罚红线第一条制定目的 1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。 2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。第二条红线的定义 1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪

s***m 15年前上传17525 0

员工福利规定

员工福利规定第一条为保证员工的合法权益，根据国家规定和公司实际情况，特制定本规定。第二条福利待遇纳入工资分配中，以扩大工资的内涵和功能，调整员工收入构成。第三条员工与公司签订正式劳动合同后，开始享有第四条规定的福利待遇。第四条公司福利待遇可分为：（一）养老保险：按国家有关政策和规定，公司每月支付员工养老保险=保险基数×12%；个人每月需交纳养老保险=

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员工离职管理规定

员工离职管理规定为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。1.离职种类员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。1.1 辞职流程规定员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。具体程序如下：　提出书面辞职申请；　部

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员工管理-员工病事假福利规定

员工病事假福利规定经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况，特调整公司相关规定如下：1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下：1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取100%工资；2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资：基本工资×70%（病假工资系数）×Y工龄工资系数Y：指工龄系数

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员工绩效考品方案

员工绩效考品方案员工绩效考评方案一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。二、适用范围

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xx公司部门年绩效排序排序姓名入职时间职位绩效等级说明123优差45678

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让员工都得“A”的绩效管理

让员工都得“A”的绩效管理著名管理学家、畅销书作家肯•布兰查德（Ken Blanchard）在谈到绩效管理的时候举了一个他教学的事例。他说，我在大学教学的十年里，有时会与其他的老师出现分歧，因为我总是在上课的第一天就把期末考试的题目告诉了我的学生。当同事问我为什么这么做时，我回答道：“我计划用一个学期的时间去教授他们问题的答案，这样，当期末到来时，每个人都将会得到A的成绩

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公司员工录用规定

制度名公司员工录用规定电子文件编码 GLZD033 页码 2-1 第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用员工的主要标准包括： 1.录用员工的学历大致应限于：①研究生及同等学力者，占____%。②大

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