员工考勤管理办法及奖惩制度

员工考勤理办法奖惩制度 
第条 考勤理单位理重基础工作单位员工精神面貌具体体现计发奖金等劳保福利遇重维护正常工作秩序加强劳动纪律提高工作效率根国家关政策法规相关考勤理办法结合中心实际制定办法
1单位日常考勤理中心副王**负责应认真履行职责认真准确详细记录员工考勤情况负责员工公外出休假等考勤情况进行统计汇总月28日（遇节假日提前）报中心办公室
2中心办公室负责考勤理组织实施予检查监督
第二条 中心实行定时工作制日午8：00—11：30午2：30—5：30(行政事业单位作息时间变更)周六日实行休假制度根工作需安排相关员加班
第三条 员工请假（包括病事假年休假丧假婚假等）应履行审批手续批准中心办公室备案登记方休假员工请假未获批准擅休假未规定履行请假手续旷工处
1事假
员工办理私事班应事先部门负责领导请假确实事先请假方电话带口信等方式请假
2病假
员工患病非工负伤持医保指定医院出具病历病休证明中心办公室办理病假登记法出具病休证明批准休假
3工伤假
列情形引发负伤致残死亡认定工伤（1）事单位日常工作生产
（2）参加抢险救灾
（3）患职业病
（4）公外出程中发生非责意外事
　　（5） 法律规定情形
4婚假
（1）法**婚年龄结婚享受3天婚假
（2）符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
（3）婚假请假日起连续计算包括公休假法定假
（4）婚假期间工资发
5丧假
　　(1)员工父母配偶子女公婆岳父母祖父母外祖父母世休丧假假期23天（含路程时间）
(2) 丧假期间工资发车船费等理
6年休假

　　1工龄5年正式职工享受年休假
　　2年休假假期工龄确定须年度次性抵事假病假年休假期间享受中心满勤奖励：
　　（1）工龄5—10年7天
　　（2）工龄11—15年10天
　　（3）工龄16年15天
7旷工
列情形者旷工处：
（1） 办理请假手续请假未获批准假期已满办理续假手续续假未获批准擅班者
（2）正理岗工作者
（3）请假原事实符者
8迟早退
　　中心规定作息时间班记迟早退法抵抗客观原造成迟写出详细说明考勤副确认 报中心酌情处理考虑中心特殊情况午820午250班律迟处理
9奖惩规定
（1）月迟早退离岗超三次旷工天处旷工日罚款50元享受满勤奖励旷工月超3日年超10日停发基工资外福利津贴
（2）月事假超2次病假超5日享受满勤奖
（3）未实行绩效工资前单位济条件允许情况月发放200元满勤奖
 
 

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