员工考勤理办法
（征求意见稿）
进步严肃劳动纪律规范公司员工考勤理断转变工作作风提升工作效率切实加强公司部理结合实际制定办法
第条 适范围
公司全体员工（含劳务派遣员）
第二条 工作职责
（）公司委组织部考勤口理部门负责指导监督执行办法适时修订
（二）公司综合办公室负责公司领导班子成员考勤单位（部门）需指定1名兼职考勤员负责单位（部门）员工具体出勤记录汇总等工作
第三条 考勤理
（）员工请（休）假请（休）假程序员工请（休）假理办法（试行）执行请假情况需月考勤记录表准确统计
（二）员工出差出差出差理办法执行出差情况需月考勤记录表准确统计
（三）公时外出须履行时外出登记手续单位（部门）留存备查
（四）迟早退员工相关领导批准晚半时含）班视迟相关领导批准提前半时（含）班视早退迟早退情况需月考勤记录表准确统计
（五）旷工班未获批准擅离岗视旷工旷工情况需月考勤记录表准确统计员工工作时间出现情形旷工处理：
1未获批准未岗续假未准许未岗
2未公司相关规定补办请（休）假手续
3提供虚假证明伪造涂改相关证明骗取请（休）假
4病（事）假期间事第二职业
5拒绝服公司分配工作擅离开工作岗位
6调整员工工作岗位员工未规定时间新岗位报班
7迟早退超半时（含）超四时（含）视作旷工半天超四时视作旷工天
8公司规定视旷工情形
第四条 考勤纪律
（）迟早退次扣发月度绩效工资100元扣完止
（二）旷工旷工时间双倍计算扣发日均岗位薪酬日均月绩效薪酬日均年绩效薪酬
（三）季度累计旷工达3天款规定执行外全额扣发年绩效薪酬
（四）全年累计旷工5天述第（二）（三）款规定执行外取消切评优资格年度考核评价结果定称职公司权时解劳动合
（五）全年累计迟早退5次（含）达10次取消切评优资格年度考核评价结果基称职全年累计迟早退达10次（含）年度考核评价结果定称职
（六）单位（部门）认真做单位（部门）员工出勤记录弄虚作假发现严处理力资源理部门定期组织单位（部门）出勤情况进行抽查日抽查结果单位（部门）做出勤记录符日考勤结果力资源理部门抽查结果准出勤记录真实单位（部门）单位（部门）负责考勤员处次扣发5月绩效薪酬处罚
（七）单位（部门）应保证员工周少休息日单位（部门）擅延长员工工作时间
第五条 加班理
公司鼓励员工正常工作时间完成职工作原安排加班鼓励员工加班
（）加班审批权限流程工作需确需加班须OA系统履行加班审批手续单位（部门）负责须相关业务部门分领导意报公司总理委书记董事长批准中层副职须单位（部门）相关业务部门意报分领导批准员工须单位（部门）负责批准未批准意加班行公司予认
（二）员工加班原采取加班时间相等补休方式确工作需法补休根述审批权限流程办理加班审批手续国家公司相关规定发放加班工资
（三）员工情形视加班：
1员工未时完成工作务行延长工作时间
2提高专业技素质参加工作时间外类培训
3休息日加班已予等时间调休
4未批准安排员工愿延长工作时间
第六条 未事宜国家关法律法规政策规定办理
第七条 办法公司委组织部负责解释
第八条 办法应职工代表会全体职工讨协商确定印发日起执行
附件1
公司出勤登记表
单位（部门）： 年 月 日
出勤情况
姓 名
日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
登记符
出勤
迟
早
退
旷
工
年休假
事
假
病
假
工伤
假
婚
假
丧
假
产
假
护理假
假
出
差
加
班
补
休
√
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
单位（部门）负责： 制表：
附件2
公司出勤汇总表
单位（部门）： 年 月 日
序号
岗位
姓名
身份证号码
考勤
请假事
请假日期
请假天数
销假日期
备注
开始日期
结束日期
单位（部门）负责： 制表：
附件3
高速公路公司加班申请表
申请时间： 年 月 日
姓 名
单位(部门)
工作岗位
加班原
加班时间
月 日 时 月 日 时止 天 时
补休
意见
意
月 日 时 月 日 时止 天 时
意
（注明原）
单位
（部门）意见
年 月 日
业务部门
意 见
年 月 日
分领导
意 见
年 月 日
总理
意 见
委书记董事长意 见
年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
（征求意见稿）
进步严肃劳动纪律规范公司员工考勤理断转变工作作风提升工作效率切实加强公司部理结合实际制定办法
第条 适范围
公司全体员工（含劳务派遣员）
第二条 工作职责
（）公司委组织部考勤口理部门负责指导监督执行办法适时修订
（二）公司综合办公室负责公司领导班子成员考勤单位（部门）需指定1名兼职考勤员负责单位（部门）员工具体出勤记录汇总等工作
第三条 考勤理
（）员工请（休）假请（休）假程序员工请（休）假理办法（试行）执行请假情况需月考勤记录表准确统计
（二）员工出差出差出差理办法执行出差情况需月考勤记录表准确统计
（三）公时外出须履行时外出登记手续单位（部门）留存备查
（四）迟早退员工相关领导批准晚半时含）班视迟相关领导批准提前半时（含）班视早退迟早退情况需月考勤记录表准确统计
（五）旷工班未获批准擅离岗视旷工旷工情况需月考勤记录表准确统计员工工作时间出现情形旷工处理：
1未获批准未岗续假未准许未岗
2未公司相关规定补办请（休）假手续
3提供虚假证明伪造涂改相关证明骗取请（休）假
4病（事）假期间事第二职业
5拒绝服公司分配工作擅离开工作岗位
6调整员工工作岗位员工未规定时间新岗位报班
7迟早退超半时（含）超四时（含）视作旷工半天超四时视作旷工天
8公司规定视旷工情形
第四条 考勤纪律
（）迟早退次扣发月度绩效工资100元扣完止
（二）旷工旷工时间双倍计算扣发日均岗位薪酬日均月绩效薪酬日均年绩效薪酬
（三）季度累计旷工达3天款规定执行外全额扣发年绩效薪酬
（四）全年累计旷工5天述第（二）（三）款规定执行外取消切评优资格年度考核评价结果定称职公司权时解劳动合
（五）全年累计迟早退5次（含）达10次取消切评优资格年度考核评价结果基称职全年累计迟早退达10次（含）年度考核评价结果定称职
（六）单位（部门）认真做单位（部门）员工出勤记录弄虚作假发现严处理力资源理部门定期组织单位（部门）出勤情况进行抽查日抽查结果单位（部门）做出勤记录符日考勤结果力资源理部门抽查结果准出勤记录真实单位（部门）单位（部门）负责考勤员处次扣发5月绩效薪酬处罚
（七）单位（部门）应保证员工周少休息日单位（部门）擅延长员工工作时间
第五条 加班理
公司鼓励员工正常工作时间完成职工作原安排加班鼓励员工加班
（）加班审批权限流程工作需确需加班须OA系统履行加班审批手续单位（部门）负责须相关业务部门分领导意报公司总理委书记董事长批准中层副职须单位（部门）相关业务部门意报分领导批准员工须单位（部门）负责批准未批准意加班行公司予认
（二）员工加班原采取加班时间相等补休方式确工作需法补休根述审批权限流程办理加班审批手续国家公司相关规定发放加班工资
（三）员工情形视加班：
1员工未时完成工作务行延长工作时间
2提高专业技素质参加工作时间外类培训
3休息日加班已予等时间调休
4未批准安排员工愿延长工作时间
第六条 未事宜国家关法律法规政策规定办理
第七条 办法公司委组织部负责解释
第八条 办法应职工代表会全体职工讨协商确定印发日起执行
附件1
公司出勤登记表
单位（部门）： 年 月 日
出勤情况
姓 名
日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
登记符
出勤
迟
早
退
旷
工
年休假
事
假
病
假
工伤
假
婚
假
丧
假
产
假
护理假
假
出
差
加
班
补
休
√
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
单位（部门）负责： 制表：
附件2
公司出勤汇总表
单位（部门）： 年 月 日
序号
岗位
姓名
身份证号码
考勤
请假事
请假日期
请假天数
销假日期
备注
开始日期
结束日期
单位（部门）负责： 制表：
附件3
高速公路公司加班申请表
申请时间： 年 月 日
姓 名
单位(部门)
工作岗位
加班原
加班时间
月 日 时 月 日 时止 天 时
补休
意见
意
月 日 时 月 日 时止 天 时
意
（注明原）
单位
（部门）意见
年 月 日
业务部门
意 见
年 月 日
分领导
意 见
年 月 日
总理
意 见
委书记董事长意 见
年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档