合编号________
房产劳动合范文
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北京__产开发限公司性：
委托代表：学历
年龄：
甲方址：居民身份证号码：
__市邮政编码：
家庭住址：
根中华国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款房产劳动合范
劳动合期限
第条合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需_____部担___________工作
三劳动保护劳动条件
第三条甲方安排乙方执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间八时（包括吃饭时间）周40时
第四条甲方工作需安排乙方加班应安排乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
第五条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条甲方工资分配遵循劳分配原甲乙双方意乙方劳动报酬分三部分：基工资职务工资岗位工资
第八条甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币（包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元）
第九条乙方劳动报酬国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
第十条甲方根公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特殊贡献奖部分奖励应纳税部分乙方行负担
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方患病非工负伤病假工资历疾病救济费医疗遇国家__市关规定执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家__市关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇：工作午餐年休假
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容合范房产劳动合范
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
第二十条乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3构成渎职犯罪法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
9乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
10乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
11双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条乙方列情形甲方合第二十三条第二十四条终止解合
8患病工负伤规定医疗期
9女职工孕期产期哺乳期
第二十三条乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力国家关规定办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十四条乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十五条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2安排劳动部门认定保护完备方乙方事法律允许工作
3甲方合规定支付劳动报酬者提供福利遇
第二十六条合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十七条列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资历报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十八条列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第二十九条列情形甲方应根乙方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年均工资月均工资计发
第三十条甲方解合未规定予乙方济补偿全部发济补偿金外须该济补偿金百分五十支付额外济补偿金
第三十条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第三十二条乙方违反合约定解劳动合违反合约定保守商业秘密等事项甲方造成损失乙方应劳动部违反关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第三十三条乙方解合甲方出资培训员应甲方赔付培训费标准：
般员工：培训费
甲方：
乙方：
性：
委托代表：
学历：
年龄：
甲方址：
居民身份证号码：
邮政编码：
家庭住址：
根中华国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
房产公司员工劳动合范
劳动合期限
第条合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需_____部担___________工作
三劳动保护劳动条件
第三条甲方安排乙方执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间八时(包括吃饭时间)周40时
第四条甲方工作需安排乙方加班应安排乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
第五条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条甲方工资分配遵循劳分配原甲乙双方意乙方劳动报酬分三部分：基工资职务工资岗位工资
第八条甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币(包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元)
第九条乙方劳动报酬国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
第十条甲方根公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特殊贡献奖部分奖励应纳税部分乙方行负担
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方患病非工负伤病假工资历疾病救济费医疗遇国家__市关规定执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家__市关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇：工作午餐年休假
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
第二十条乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3构成渎职犯罪法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
1乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条乙方列情形甲方合第二十三条第二十四条终止解合
4患病工负伤规定医疗期
5女职工孕期产期哺乳期
第二十三条乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力国家关规定办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十四条乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十五条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2安排劳动部门认定保护完备方乙方事法律允许工作
3甲方合规定支付劳动报酬者提供福利遇
第二十六条合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十七条列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资历报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十八条列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
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房产劳动合范文
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北京__产开发限公司性：
委托代表：学历
年龄：
甲方址：居民身份证号码：
__市邮政编码：
家庭住址：
根中华国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款房产劳动合范
劳动合期限
第条合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需_____部担___________工作
三劳动保护劳动条件
第三条甲方安排乙方执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间八时（包括吃饭时间）周40时
第四条甲方工作需安排乙方加班应安排乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
第五条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条甲方工资分配遵循劳分配原甲乙双方意乙方劳动报酬分三部分：基工资职务工资岗位工资
第八条甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币（包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元）
第九条乙方劳动报酬国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
第十条甲方根公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特殊贡献奖部分奖励应纳税部分乙方行负担
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方患病非工负伤病假工资历疾病救济费医疗遇国家__市关规定执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家__市关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇：工作午餐年休假
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容合范房产劳动合范
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
第二十条乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3构成渎职犯罪法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
9乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
10乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
11双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条乙方列情形甲方合第二十三条第二十四条终止解合
8患病工负伤规定医疗期
9女职工孕期产期哺乳期
第二十三条乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力国家关规定办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十四条乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十五条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2安排劳动部门认定保护完备方乙方事法律允许工作
3甲方合规定支付劳动报酬者提供福利遇
第二十六条合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十七条列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资历报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十八条列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第二十九条列情形甲方应根乙方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年均工资月均工资计发
第三十条甲方解合未规定予乙方济补偿全部发济补偿金外须该济补偿金百分五十支付额外济补偿金
第三十条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第三十二条乙方违反合约定解劳动合违反合约定保守商业秘密等事项甲方造成损失乙方应劳动部违反关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第三十三条乙方解合甲方出资培训员应甲方赔付培训费标准：
般员工：培训费
甲方：
乙方：
性：
委托代表：
学历：
年龄：
甲方址：
居民身份证号码：
邮政编码：
家庭住址：
根中华国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
房产公司员工劳动合范
劳动合期限
第条合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需_____部担___________工作
三劳动保护劳动条件
第三条甲方安排乙方执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间八时(包括吃饭时间)周40时
第四条甲方工作需安排乙方加班应安排乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
第五条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条甲方工资分配遵循劳分配原甲乙双方意乙方劳动报酬分三部分：基工资职务工资岗位工资
第八条甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币(包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元)
第九条乙方劳动报酬国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
第十条甲方根公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特殊贡献奖部分奖励应纳税部分乙方行负担
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
第十二条乙方患病非工负伤病假工资历疾病救济费医疗遇国家__市关规定执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家__市关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇：工作午餐年休假
六劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
第二十条乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责
1严重违反劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3构成渎职犯罪法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
1乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条乙方列情形甲方合第二十三条第二十四条终止解合
4患病工负伤规定医疗期
5女职工孕期产期哺乳期
第二十三条乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力国家关规定办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十四条乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十五条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2安排劳动部门认定保护完备方乙方事法律允许工作
3甲方合规定支付劳动报酬者提供福利遇
第二十六条合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十七条列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资历报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十八条列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
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