公司薪酬理制度（草案）
．总
实现吸引留住激励目公司实行公合理薪酬福利理体系端正员工工作态度激发员工工作热情提升优秀员工保留度提升员工公司忠诚度根公司情况特制定制度
二．薪酬结构
1员工薪酬固定工资浮动工资工龄工资三部分组成
2固定工资包括：基工资固定薪酬根员工职务岗位技学历等素确定相固定工作报酬
3浮动工资包括：绩效工资（月绩效工资部分年薪制员年底绩效工资）提成工资
A绩效工资
绩效工资根员工工作表现工作绩效确定固定工作报酬计时岗位基工资绩效工资两部分构成例根岗位设定：
岗 位
基工资
绩效工资
副总
75
25
部门理副理
80
20
般岗位
85
15
B提成工资
提成工资公司激励生产辅助计时员劳根生产产量实现少计时员提成例计发生产辅助计时员享提成工资具体提成例详见2016年8月1日发汪氏药业限公司计件薪酬方案
4工龄工资
工龄工资作企业工资组成部分鼓励员工树立长期公司服务思想体现员工忠诚度奉献度种分配形式肯定员工劳动积累种分配形式工龄工资办法执行：企业员工（含计时计件）进入企业日起计算工龄公司工作满年月计发10元工龄工资封顶10年（具体详见公司关工龄工资理规定）
5员工薪酬扣项目包括：税代扣社保费缺勤扣款违规罚款住宿员工应扣水电费收视费等
6员工薪酬发放时均应认真核算公司计发劳动报酬异议须收劳动报酬日起两周提出异议收报酬两周未提出异议视员工认公司已足额支付月劳动报酬
三．薪酬系列
公司根职务性质根岗位职责差异设置7级薪资职等见岗位职级表
岗位职级表
职级
相应岗位
7
总理副总
6
理副理
5
车间副生产QAQC
4
会计事专员行政专员采购员工艺员技术员注册员QAQC
3
机修工制水工锅炉工厨师驾驶员车间班长
2
出纳文员勤仓
1
勤杂工帮厨保安清洁工操作工搬运工实生
四．薪酬计算方法
1．薪酬计算方式：
实发工资应发工资—扣项目
应发工资固定工资+浮动工资基工资+绩效工资
生产辅助计时员应发工资基工资+提成工资+绩效工资
生产计划者生产计划饱情况（月应发工资低年度月均工资）生产辅助计时员执行年度月均工资标准
2．薪酬标准确定：
⑴ 固定工资根员工职务属薪酬系列确定员工薪酬等级根员工薪级确定应员薪酬标准参见员工职务等级表员工基薪酬等级表
⑵ 绩效工资根绩效考核理办法确定绩效标准月根工作表现层级绩效工资考核结果确定绩效分计算绩效工资 绩效工资绩效工资标准 *绩效分100具体容详见绩效考核理办法
五试期薪酬
1公司新招聘员工试期16月试期薪资岗位应职等薪资8090确定试期满薪资岗位应职等薪资100确定
2试期员工基薪酬根岗位确定薪等标准薪酬百分八十
3试期员工试期间参加绩效工资考核
七薪酬调整
薪酬调整分整体调整（普调）调整
1整体调整（普调）：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司发展战略变化整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度总理办公会根营状况决定
2调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位薪酬进行调整薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬调整
3岗位员工薪酬调整总理办公会审批审批通调整方案项薪酬发放方案事行政部统筹财务部执行调整薪酬生效日事行政部报告准
八薪酬支付
1薪酬支付时间计算
A执行月薪制员工月薪结合月出勤天数核算计算周期然月国家新规定日薪资标准月薪资总额2175天
B薪酬支付时间：月薪酬次月15日遇节假日等发放时间延
C公司薪资发放 求全体员工觉做严格保密方式泄露薪资相关信息听薪资相关信息违反规定员工受相应处分情节严重者公司条件解劳动合
D法终止解劳动合员工 完成相关离职交接手续次月15日次性结清薪资
2列款项须直接薪酬中扣：
A员工薪酬税
B应员工缴纳社会保险费
C公司规定应薪酬中扣款项
D法律法规规定劳动者原公司造成济损失赔偿劳动者违反公司制度根公司制度规定予济处罚金
E司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
3薪酬计算期间中途聘员月薪酬计算公式：
应发工资月工资标准*(实际工作日数规定月工作日数)
4类假薪酬支付标准
类假期包括病假事假婚丧假探亲假产假公假旷工等类假期工资考核标准详见表假期月考勤中统计月工资发放中结算
类假期工资支付标准
假期类
基工资
绩效工资
6月病假
连续工龄满两年者
发基工资*60
5天扣绩效工资5天实际病假日扣
连续工龄满两年满四年者
发基工资*70
连续工龄满四年满六年者
发基工资*80
连续工龄满六年满八年者
发基工资*90
连续工龄满八年八年者
发基工资*100
6月病假
连续工龄满年者
发基工资*40
日扣发
连续工龄满年满三年者
发基工资*50
日扣发
连续工龄满三年三年者
发基工资*60
日扣发
事假
请假15天发基工资（基工资2175）×缺勤天数请假15天发（基工资2175）×（实际出勤缺勤天数
5天扣绩效工资5天天
婚丧假
发100
发100
年休假
发100
发100
产假
产假
江西省职工生育保险暂行规定享受生育津贴生育保险基金标准支付
产假
发100
5天扣绩效工资5天天
节育手术假
发100
工伤假
发100
发100
旷工
天扣300
扣100％
注：计薪日月规定工作日＋法定休息日
九薪酬保密
1事行政部财务部手薪酬信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透漏第三方公司外员薪酬信息传递必须通正式渠道
2关薪酬书面材料（包括种关财务证）必须加锁理工作员离开办公区域时相关保密材料堆放桌面容易泄露方关薪酬方面电子文档必须加密存储密码转交
3员工需查核薪酬情况时必须事行政部会财务部门进行核查
十制度未事项行规定参见规定相应条款制度事行政部年进行修订负责解释制度发日起执行原公司规定相突条款理制度准
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公司薪酬理制度（草案）
．总
实现吸引留住激励目公司实行公合理薪酬福利理体系端正员工工作态度激发员工工作热情提升优秀员工保留度提升员工公司忠诚度根公司情况特制定制度
二．薪酬结构
1员工薪酬固定工资浮动工资工龄工资三部分组成
2固定工资包括：基工资固定薪酬根员工职务岗位技学历等素确定相固定工作报酬
3浮动工资包括：绩效工资（月绩效工资部分年薪制员年底绩效工资）提成工资
A绩效工资
绩效工资根员工工作表现工作绩效确定固定工作报酬计时岗位基工资绩效工资两部分构成例根岗位设定：
岗 位
基工资
绩效工资
副总
75
25
部门理副理
80
20
般岗位
85
15
B提成工资
提成工资公司激励生产辅助计时员劳根生产产量实现少计时员提成例计发生产辅助计时员享提成工资具体提成例详见2016年8月1日发汪氏药业限公司计件薪酬方案
4工龄工资
工龄工资作企业工资组成部分鼓励员工树立长期公司服务思想体现员工忠诚度奉献度种分配形式肯定员工劳动积累种分配形式工龄工资办法执行：企业员工（含计时计件）进入企业日起计算工龄公司工作满年月计发10元工龄工资封顶10年（具体详见公司关工龄工资理规定）
5员工薪酬扣项目包括：税代扣社保费缺勤扣款违规罚款住宿员工应扣水电费收视费等
6员工薪酬发放时均应认真核算公司计发劳动报酬异议须收劳动报酬日起两周提出异议收报酬两周未提出异议视员工认公司已足额支付月劳动报酬
三．薪酬系列
公司根职务性质根岗位职责差异设置7级薪资职等见岗位职级表
岗位职级表
职级
相应岗位
7
总理副总
6
理副理
5
车间副生产QAQC
4
会计事专员行政专员采购员工艺员技术员注册员QAQC
3
机修工制水工锅炉工厨师驾驶员车间班长
2
出纳文员勤仓
1
勤杂工帮厨保安清洁工操作工搬运工实生
四．薪酬计算方法
1．薪酬计算方式：
实发工资应发工资—扣项目
应发工资固定工资+浮动工资基工资+绩效工资
生产辅助计时员应发工资基工资+提成工资+绩效工资
生产计划者生产计划饱情况（月应发工资低年度月均工资）生产辅助计时员执行年度月均工资标准
2．薪酬标准确定：
⑴ 固定工资根员工职务属薪酬系列确定员工薪酬等级根员工薪级确定应员薪酬标准参见员工职务等级表员工基薪酬等级表
⑵ 绩效工资根绩效考核理办法确定绩效标准月根工作表现层级绩效工资考核结果确定绩效分计算绩效工资 绩效工资绩效工资标准 *绩效分100具体容详见绩效考核理办法
五试期薪酬
1公司新招聘员工试期16月试期薪资岗位应职等薪资8090确定试期满薪资岗位应职等薪资100确定
2试期员工基薪酬根岗位确定薪等标准薪酬百分八十
3试期员工试期间参加绩效工资考核
七薪酬调整
薪酬调整分整体调整（普调）调整
1整体调整（普调）：指公司根国家政策物价水等宏观素变化行业区竞争状况公司发展战略变化整体效益情况进行调整包括薪酬水调整薪酬结构调整调整幅度总理办公会根营状况决定
2调整：指薪酬级调整分定期调整定期调整
薪酬级定期调整：指公司年底根年度绩效考核结果员工岗位薪酬进行调整薪酬级定期调整：指公司年中职务变动等原员工薪酬调整
3岗位员工薪酬调整总理办公会审批审批通调整方案项薪酬发放方案事行政部统筹财务部执行调整薪酬生效日事行政部报告准
八薪酬支付
1薪酬支付时间计算
A执行月薪制员工月薪结合月出勤天数核算计算周期然月国家新规定日薪资标准月薪资总额2175天
B薪酬支付时间：月薪酬次月15日遇节假日等发放时间延
C公司薪资发放 求全体员工觉做严格保密方式泄露薪资相关信息听薪资相关信息违反规定员工受相应处分情节严重者公司条件解劳动合
D法终止解劳动合员工 完成相关离职交接手续次月15日次性结清薪资
2列款项须直接薪酬中扣：
A员工薪酬税
B应员工缴纳社会保险费
C公司规定应薪酬中扣款项
D法律法规规定劳动者原公司造成济损失赔偿劳动者违反公司制度根公司制度规定予济处罚金
E司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
3薪酬计算期间中途聘员月薪酬计算公式：
应发工资月工资标准*(实际工作日数规定月工作日数)
4类假薪酬支付标准
类假期包括病假事假婚丧假探亲假产假公假旷工等类假期工资考核标准详见表假期月考勤中统计月工资发放中结算
类假期工资支付标准
假期类
基工资
绩效工资
6月病假
连续工龄满两年者
发基工资*60
5天扣绩效工资5天实际病假日扣
连续工龄满两年满四年者
发基工资*70
连续工龄满四年满六年者
发基工资*80
连续工龄满六年满八年者
发基工资*90
连续工龄满八年八年者
发基工资*100
6月病假
连续工龄满年者
发基工资*40
日扣发
连续工龄满年满三年者
发基工资*50
日扣发
连续工龄满三年三年者
发基工资*60
日扣发
事假
请假15天发基工资（基工资2175）×缺勤天数请假15天发（基工资2175）×（实际出勤缺勤天数
5天扣绩效工资5天天
婚丧假
发100
发100
年休假
发100
发100
产假
产假
江西省职工生育保险暂行规定享受生育津贴生育保险基金标准支付
产假
发100
5天扣绩效工资5天天
节育手术假
发100
工伤假
发100
发100
旷工
天扣300
扣100％
注：计薪日月规定工作日＋法定休息日
九薪酬保密
1事行政部财务部手薪酬信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透漏第三方公司外员薪酬信息传递必须通正式渠道
2关薪酬书面材料（包括种关财务证）必须加锁理工作员离开办公区域时相关保密材料堆放桌面容易泄露方关薪酬方面电子文档必须加密存储密码转交
3员工需查核薪酬情况时必须事行政部会财务部门进行核查
十制度未事项行规定参见规定相应条款制度事行政部年进行修订负责解释制度发日起执行原公司规定相突条款理制度准
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