深圳太极软件限公司文件
深太极行字[2004] 013 号
签 发：
薪级职级理制度
深圳太极软件限公司（简称深太极）遵循国家劳动法规定劳分配效率优先原保证公司员工劳动福利特制定薪级职级理制度深太极员工着职业发展方分理技术市场三职业类公司返聘员公司聘时工酬薪制度规定范围
该制度解释权属深圳太极软件限公司行政事部
原
n 太极公司员工严格遵守国家关法律法规遵守公司规章制度
n 劳动法规定太极公司员工根身力工作情况享受相应酬薪遇
n 深太极员工收入结构：基工资＋绩效考核收入 ＋福利津贴＋年终特奖
Ø 基工资根公司员工岗位职级公司统规定岗位职级公司员工办理社保住房公积金等福利津贴标准
Ø 绩效考核工资根企业员工岗位绩效考核工资基准着公司绩效考核制度进行绩效考核月根绩效考核结果发放
Ø 太极公司员工办理社会保险外发放列补贴：交通津贴高温津贴工作餐补贴津贴公司着统标准发放
Ø 年终特奖着公司营年度营状况综合位员工年终绩效考核情况发放年终特奖金
二公司职级薪级标准
（） 公司着工作处环境公司现部门分级部门二级部门级部门包括：软件部工程部市场部二级部门包括：采购部行政事部财务部市场部薪级职级制度中公司技术理类员职级分四类：总裁级理高工级工程师级事务员技术员级着部门级级基工资固定社保标准固定具体情况见表：
级部门
二级部门
职级薪级结构
基工资
职级薪级结构
基工资
总裁级
8000
总工理高工级
4000
理高工级
3500
工程师级
3000
工程师级
2500
事务员技术员级
1500
事务员技术员级
1000
（二）关高工级资格说明：
Ø 学历工作验求：科学历具10年IT行业工作验硕士学历5年IT工作验博士学历2年IT工作验
Ø 业务水求：熟悉掌握中型企业理知识行业户提供业务理方面合理建议
Ø 技术水求：少应成公司两领域专家够帮助技术员解决技术难度较高技术方性问题熟悉代理产品相关竞争产品性特点提供行业优秀完整解决方案公司技术发展提出前瞻建议形成完整理框架
Ø 设计水求： 独立完成型系统调查分析设计编制符合公司ISO9000体系设计技术标准规范
Ø 理水求：具领导组织协调型系统开发实施全面工作力良总结力众项目中提出具发展方性东西公司项目立项提供建议
Ø 演讲水求：丰富演讲验强烈感染力
Ø 英语水求：熟练阅读相关技术资料熟练进行技术交流
（三）关工程师级资格说明
Ø 学历工作验求：专学历5年IT工作验科学历3年IT工作验硕士学历1年IT工作验
Ø 业务水求：基熟悉公司产品属企业业务理开发相关行业企业级理软件
Ø 技术水求：软件开发员应熟悉数库技术掌握种开发工具网络技术（UNIXNT）操作系统负责技术领域售前售应软件开发力工程部员应掌握负责系统解系统类品牌产品性发展方制定系统障诊断排技术方案
Ø 设计水求：完成系统系统调查分析设计编写系统总体设计方案根户需求提出完整解决方案
Ø 理水求：组织协调技术员设计开发工作
Ø 演讲水求：完整总结设计功结构特点清晰完整解释提交设计方案开发系统功特点
Ø 英语水求：读懂相关技术资料进行必技术交流
Ø 培训水求：员工户进行部分代理产品技术培训系统开发方法指导培训
（四）技术员级资格说明
Ø 学历工作验求中专学历具3年IT工作验专学历
Ø 业务水求：开发某行业理信息系统动化控制系统工作验
Ø 技术水求：软件开发员熟悉掌握中型数库产品技术特点性相关开发工具具应软件开发验工程部员熟悉系统类品牌产品性规格具动化工程项目验
Ø 设计水求：根总体方案进行某业务系统设计编写详细设计方案
Ø 演讲水求：清晰解释设计系统方案开发系统功特点
Ø 培训水求：开发应系统户进行效培训
Ø 英语水求：读懂相关技术资料
三福利津贴
n 公司劳动法深圳市关规定位员工办理社会保险住房公积金
n 公司位员工发放市交通补贴高温津贴具体标准：
补贴项目
金额（民币）月
备注
交通补贴
150
公司提供住宿者予发放
高温津贴
120
5月－10月
注：制度着公司发展关法律法令变更会作相应调整
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深太极行字[2004] 013 号
签 发：
薪级职级理制度
深圳太极软件限公司（简称深太极）遵循国家劳动法规定劳分配效率优先原保证公司员工劳动福利特制定薪级职级理制度深太极员工着职业发展方分理技术市场三职业类公司返聘员公司聘时工酬薪制度规定范围
该制度解释权属深圳太极软件限公司行政事部
原
n 太极公司员工严格遵守国家关法律法规遵守公司规章制度
n 劳动法规定太极公司员工根身力工作情况享受相应酬薪遇
n 深太极员工收入结构：基工资＋绩效考核收入 ＋福利津贴＋年终特奖
Ø 基工资根公司员工岗位职级公司统规定岗位职级公司员工办理社保住房公积金等福利津贴标准
Ø 绩效考核工资根企业员工岗位绩效考核工资基准着公司绩效考核制度进行绩效考核月根绩效考核结果发放
Ø 太极公司员工办理社会保险外发放列补贴：交通津贴高温津贴工作餐补贴津贴公司着统标准发放
Ø 年终特奖着公司营年度营状况综合位员工年终绩效考核情况发放年终特奖金
二公司职级薪级标准
（） 公司着工作处环境公司现部门分级部门二级部门级部门包括：软件部工程部市场部二级部门包括：采购部行政事部财务部市场部薪级职级制度中公司技术理类员职级分四类：总裁级理高工级工程师级事务员技术员级着部门级级基工资固定社保标准固定具体情况见表：
级部门
二级部门
职级薪级结构
基工资
职级薪级结构
基工资
总裁级
8000
总工理高工级
4000
理高工级
3500
工程师级
3000
工程师级
2500
事务员技术员级
1500
事务员技术员级
1000
（二）关高工级资格说明：
Ø 学历工作验求：科学历具10年IT行业工作验硕士学历5年IT工作验博士学历2年IT工作验
Ø 业务水求：熟悉掌握中型企业理知识行业户提供业务理方面合理建议
Ø 技术水求：少应成公司两领域专家够帮助技术员解决技术难度较高技术方性问题熟悉代理产品相关竞争产品性特点提供行业优秀完整解决方案公司技术发展提出前瞻建议形成完整理框架
Ø 设计水求： 独立完成型系统调查分析设计编制符合公司ISO9000体系设计技术标准规范
Ø 理水求：具领导组织协调型系统开发实施全面工作力良总结力众项目中提出具发展方性东西公司项目立项提供建议
Ø 演讲水求：丰富演讲验强烈感染力
Ø 英语水求：熟练阅读相关技术资料熟练进行技术交流
（三）关工程师级资格说明
Ø 学历工作验求：专学历5年IT工作验科学历3年IT工作验硕士学历1年IT工作验
Ø 业务水求：基熟悉公司产品属企业业务理开发相关行业企业级理软件
Ø 技术水求：软件开发员应熟悉数库技术掌握种开发工具网络技术（UNIXNT）操作系统负责技术领域售前售应软件开发力工程部员应掌握负责系统解系统类品牌产品性发展方制定系统障诊断排技术方案
Ø 设计水求：完成系统系统调查分析设计编写系统总体设计方案根户需求提出完整解决方案
Ø 理水求：组织协调技术员设计开发工作
Ø 演讲水求：完整总结设计功结构特点清晰完整解释提交设计方案开发系统功特点
Ø 英语水求：读懂相关技术资料进行必技术交流
Ø 培训水求：员工户进行部分代理产品技术培训系统开发方法指导培训
（四）技术员级资格说明
Ø 学历工作验求中专学历具3年IT工作验专学历
Ø 业务水求：开发某行业理信息系统动化控制系统工作验
Ø 技术水求：软件开发员熟悉掌握中型数库产品技术特点性相关开发工具具应软件开发验工程部员熟悉系统类品牌产品性规格具动化工程项目验
Ø 设计水求：根总体方案进行某业务系统设计编写详细设计方案
Ø 演讲水求：清晰解释设计系统方案开发系统功特点
Ø 培训水求：开发应系统户进行效培训
Ø 英语水求：读懂相关技术资料
三福利津贴
n 公司劳动法深圳市关规定位员工办理社会保险住房公积金
n 公司位员工发放市交通补贴高温津贴具体标准：
补贴项目
金额（民币）月
备注
交通补贴
150
公司提供住宿者予发放
高温津贴
120
5月－10月
注：制度着公司发展关法律法令变更会作相应调整
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