集团公司薪酬理制度模版
第章 宗旨
第条 充分调动员工工作积极性加强员工激励作增强企业济效益特制定制度
第二条 制度适公司试正式员工兼职实退休返聘时等员工适制度薪酬理通单独协议进行约定
第二章 理原
第三条 预算调控原核定工资总额预算公司工资实行集中统理进行动态调控
第四条 结果导原薪酬理体现结果导利益分配机制强调薪资激励功充分调动员工工作积极性动性
第五条 外部公部公原先理参公司外部行业区薪酬水公司部保证员工间薪酬公性
第三章薪酬结构
第六条 公司原采组合薪资制结构基工资岗位技工资绩效工资附加工资四部分组成
第七条 基工资保障员工基生活确定工资
第八条 岗位技工资员工岗位（职系职级职等）等项劳动素评测结果岗位需员工技综合确定工资
第九条 绩效工资员工绩效考核结果部门营业绩企业整体营业绩情况确定工资包括类绩效工资提成奖金超额奖等
第十条 附加工资包括年资工资类津贴补贴等具体规定参观公司相关制度
第四章 职位薪资
第十条 公司根职位体系工作性质制定薪资结构
第十二条 具体职位薪酬结构规定参见职位体系薪资绩效考核理办法
第五章薪资考核
第十三条 基工资岗位技工资标准根员工岗位确定原薪岗变员工均执行易岗易薪岗位变动律变岗月起执行新基工资岗位技工资标准
第十四条 绩效工资根员工绩效考核结果部门公司营目标计划完成情况考核发放绩效工资发放月季半年年项目等周期支付
第十五条 附加工资发放否结合考核结果根具体规定执行
第十六条 考虑种岗位工作性质薪资考核方式相具体薪资考核理规定参见绩效考核理制度
第六章 薪资调整
第十七条 薪资调整包括整体调整调整
1公司整体薪资调整参年物价涨指数区规定低工资标准均工资标准等情况进行
2薪资调整方案工资水增长应低公司济效益增长符合公司力资源计划工资总额理制度求
3薪资调整参社会均薪资福利水外考虑企业实际支付力员工基生活需员工薪资福利水等素
第十八条 公司年薪资晋级调整分两次： 第次年1月常规晋级第二次年7月特情况晋级工资调整均应力资源计划级职位工资进行核定
1常规晋级薪资调整根部部门年度完成营计划情况员工年终考核结果新年工作计划等部门整体单位工资总额总体调整
2特情况晋级薪资调整根员工半年考核结果员工直属级提出特晋级薪资调整享受特情况晋级薪资调整员工超部门总数20
第十九条 公司部门未完成营计划时 实际支出工资时应浮总额 控制营风险
第二十条 岗位变动调整引起薪资调整员工岗位发生变动员工工资等级变动相应岗位前职级系列工资等级
第二十条 工资等级调整程中目前等级已达相应岗位职级系列高档次工资等级改变
第二十二条 工资调整职位职等调整直接挂钩
第二十三条 力突出员工具备相应力资格尚未达关职级求员工允许越级者破格加薪晋升破格晋升例超部门总数5
第二十四条 绩效考核涉薪资调整具体规定参见绩效考核理制度
第七章薪资审批
第二十五条 薪资相关制度（包括限职位理制度绩效考核理制度福利理制度）报董事会审批通执行
第二十六条 薪资确定调整力资源部组织部门根董事会审批通薪资标准相关制度求执行
第二十七条 年度薪资整体调整具体调整例报董事会审批通执行
第八章薪资发放
第二十八条 薪资力资源部负责制作发放
第二十九条 公司计薪月周期然月计薪年然年
第三十条 薪资发放原采银行代发方式
第三十条 日常薪资力资源部负责指标审核根薪资确定审核相关规定逐级审批发放
第三十二条 加班工资根法律相关规定法发放
第三十三条 病假工资工资 执行
第三十四条 事假薪
第三十五条 生育工资原工资标准执行
第三十六条 岗工资低生活保障工资标准发放绩效工资岗日起停发
第三十七条 试期工资标准转正岗位技工资80执行
第九章薪资扣
第三十八条 薪资发放中税扣国家方关法规执行
第三十九条 交通补贴话费补贴等月税前工资中列支
第四十条 绩效工资规定方式扣税
第四十条 劳动法劳动合规定解劳动合补偿金税列支
第四十二条 社会保险缴纳国家方政府相关政策执行社会保险住房公积金部门法税前扣
第四十三条 工资中设计考勤扣款详见考勤理制度
第十章薪资保密
第四十四条 薪资保密规定求规范员工薪资保密行保证薪资作业程保密性确保薪资资料泄密
第四十五条 薪资保密规定适公司全体职工薪资操作程适监督全体职工薪资保密行适薪资泄密行举报处理等程
第四十六条 薪资保密设计员包括参薪资确定调整核算发放调阅部门负责力资源员财务员
第四十七条 薪资保密整体求：薪资操作程保密全体员工探听薪资水全体员工透露薪资水职工发现薪资泄密情况须时申诉汇报相关部门处理应时效
第四十八条 确保薪资保密总体部署：公司制定薪资保密相关制度全体员工宣贯薪资保密制度：派专专柜专匙保持薪资资料确保薪资资料保持程泄密：加强薪资作业员薪资作业程理确保定薪调薪薪资核算薪资发放程泄密
第四十九条 保证薪资保密性薪资作业程做出规定：薪资作业程包含限新进员工定薪程员工调薪程薪资资料保密程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程等调薪资料（包含转正调薪等）核准应力资源部统保存薪资资料专柜中部门负责工作需调阅部门员薪资资料时需力资源部负责核准财务员薪资发放流程中应保证薪资保密
第五十条 部门负责新进员工确定薪资时应时宣贯薪资保密意识新进员工入职力资源部职前培训中宣贯薪资保密制度
第五十条 公司欢迎员工参检举薪资泄密情况举报员予奖励
第五十二条 确保公司薪资保密实施情况查实立解事劳动合关系：薪资作业员行作出薪资泄密员工间询问员工薪资情况员工泄露薪资情况
第十章附
第五十三条 制度规定日起执行
第五十四条 制度力资源部负责解释
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第章 宗旨
第条 充分调动员工工作积极性加强员工激励作增强企业济效益特制定制度
第二条 制度适公司试正式员工兼职实退休返聘时等员工适制度薪酬理通单独协议进行约定
第二章 理原
第三条 预算调控原核定工资总额预算公司工资实行集中统理进行动态调控
第四条 结果导原薪酬理体现结果导利益分配机制强调薪资激励功充分调动员工工作积极性动性
第五条 外部公部公原先理参公司外部行业区薪酬水公司部保证员工间薪酬公性
第三章薪酬结构
第六条 公司原采组合薪资制结构基工资岗位技工资绩效工资附加工资四部分组成
第七条 基工资保障员工基生活确定工资
第八条 岗位技工资员工岗位（职系职级职等）等项劳动素评测结果岗位需员工技综合确定工资
第九条 绩效工资员工绩效考核结果部门营业绩企业整体营业绩情况确定工资包括类绩效工资提成奖金超额奖等
第十条 附加工资包括年资工资类津贴补贴等具体规定参观公司相关制度
第四章 职位薪资
第十条 公司根职位体系工作性质制定薪资结构
第十二条 具体职位薪酬结构规定参见职位体系薪资绩效考核理办法
第五章薪资考核
第十三条 基工资岗位技工资标准根员工岗位确定原薪岗变员工均执行易岗易薪岗位变动律变岗月起执行新基工资岗位技工资标准
第十四条 绩效工资根员工绩效考核结果部门公司营目标计划完成情况考核发放绩效工资发放月季半年年项目等周期支付
第十五条 附加工资发放否结合考核结果根具体规定执行
第十六条 考虑种岗位工作性质薪资考核方式相具体薪资考核理规定参见绩效考核理制度
第六章 薪资调整
第十七条 薪资调整包括整体调整调整
1公司整体薪资调整参年物价涨指数区规定低工资标准均工资标准等情况进行
2薪资调整方案工资水增长应低公司济效益增长符合公司力资源计划工资总额理制度求
3薪资调整参社会均薪资福利水外考虑企业实际支付力员工基生活需员工薪资福利水等素
第十八条 公司年薪资晋级调整分两次： 第次年1月常规晋级第二次年7月特情况晋级工资调整均应力资源计划级职位工资进行核定
1常规晋级薪资调整根部部门年度完成营计划情况员工年终考核结果新年工作计划等部门整体单位工资总额总体调整
2特情况晋级薪资调整根员工半年考核结果员工直属级提出特晋级薪资调整享受特情况晋级薪资调整员工超部门总数20
第十九条 公司部门未完成营计划时 实际支出工资时应浮总额 控制营风险
第二十条 岗位变动调整引起薪资调整员工岗位发生变动员工工资等级变动相应岗位前职级系列工资等级
第二十条 工资等级调整程中目前等级已达相应岗位职级系列高档次工资等级改变
第二十二条 工资调整职位职等调整直接挂钩
第二十三条 力突出员工具备相应力资格尚未达关职级求员工允许越级者破格加薪晋升破格晋升例超部门总数5
第二十四条 绩效考核涉薪资调整具体规定参见绩效考核理制度
第七章薪资审批
第二十五条 薪资相关制度（包括限职位理制度绩效考核理制度福利理制度）报董事会审批通执行
第二十六条 薪资确定调整力资源部组织部门根董事会审批通薪资标准相关制度求执行
第二十七条 年度薪资整体调整具体调整例报董事会审批通执行
第八章薪资发放
第二十八条 薪资力资源部负责制作发放
第二十九条 公司计薪月周期然月计薪年然年
第三十条 薪资发放原采银行代发方式
第三十条 日常薪资力资源部负责指标审核根薪资确定审核相关规定逐级审批发放
第三十二条 加班工资根法律相关规定法发放
第三十三条 病假工资工资 执行
第三十四条 事假薪
第三十五条 生育工资原工资标准执行
第三十六条 岗工资低生活保障工资标准发放绩效工资岗日起停发
第三十七条 试期工资标准转正岗位技工资80执行
第九章薪资扣
第三十八条 薪资发放中税扣国家方关法规执行
第三十九条 交通补贴话费补贴等月税前工资中列支
第四十条 绩效工资规定方式扣税
第四十条 劳动法劳动合规定解劳动合补偿金税列支
第四十二条 社会保险缴纳国家方政府相关政策执行社会保险住房公积金部门法税前扣
第四十三条 工资中设计考勤扣款详见考勤理制度
第十章薪资保密
第四十四条 薪资保密规定求规范员工薪资保密行保证薪资作业程保密性确保薪资资料泄密
第四十五条 薪资保密规定适公司全体职工薪资操作程适监督全体职工薪资保密行适薪资泄密行举报处理等程
第四十六条 薪资保密设计员包括参薪资确定调整核算发放调阅部门负责力资源员财务员
第四十七条 薪资保密整体求：薪资操作程保密全体员工探听薪资水全体员工透露薪资水职工发现薪资泄密情况须时申诉汇报相关部门处理应时效
第四十八条 确保薪资保密总体部署：公司制定薪资保密相关制度全体员工宣贯薪资保密制度：派专专柜专匙保持薪资资料确保薪资资料保持程泄密：加强薪资作业员薪资作业程理确保定薪调薪薪资核算薪资发放程泄密
第四十九条 保证薪资保密性薪资作业程做出规定：薪资作业程包含限新进员工定薪程员工调薪程薪资资料保密程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程等调薪资料（包含转正调薪等）核准应力资源部统保存薪资资料专柜中部门负责工作需调阅部门员薪资资料时需力资源部负责核准财务员薪资发放流程中应保证薪资保密
第五十条 部门负责新进员工确定薪资时应时宣贯薪资保密意识新进员工入职力资源部职前培训中宣贯薪资保密制度
第五十条 公司欢迎员工参检举薪资泄密情况举报员予奖励
第五十二条 确保公司薪资保密实施情况查实立解事劳动合关系：薪资作业员行作出薪资泄密员工间询问员工薪资情况员工泄露薪资情况
第十章附
第五十三条 制度规定日起执行
第五十四条 制度力资源部负责解释
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