基层医疗卫生机构绩效工资有关情况汇报

基层医疗卫生机构绩效工资关情况汇报
 
贯彻落实中央省市医改政策建立规范工作考勤业务考核绩效评定机制充分调动基层医疗卫生事业单位工作员积极性断提升**卫生核心竞争力综合实力更高层次实现卫生事业新跨越年区卫生系统通断调研断创新逐步建立完善基层医疗卫生机构绩效工资体系现关情况汇报：
奖励性绩效工资总额确定奖励性绩效工资职编事代理时员奖励性绩效工资职编员工资事局审核国标基础性绩效奖励性绩效标准确定事代理员工资国标参职编员基础性绩效职编员80奖励性绩效原低职编员奖励性绩效80时员高事代理员80测算奖励性绩效具体工资额单位行确定月测算奖励性绩效工资时手院长绩效工资妇保保防疫员奖励性绩效档案工资剔作单位奖励性绩效工资总额
二完善收支结余分配制度2012年基层单位收支结余30职工奖励福利计算结余分配时剔单件5万元设备配备基建50万元项目资金 2013年底原绩效考核方案进行完善：基层单位收支节余30调整40职工奖励福利 2014年2015年次方案进行修改完善收支节余分配年底次兑现改月兑现30年底兑现10设备基建剔单件金额5万50万元分调高10万元100万元

三设置特岗津贴突出线业务骨干倾斜安排定数量业务骨干享受特岗津贴纳入单位绩效工资总盘子设立家庭医生健康理团队成员特岗津贴特岗津贴进行次调整初月200元调止400元调止600元现已调整止800元
四规范值班费发放标准基层医疗卫生机构值班费加班费纳入绩效总盘子外发放值班费天超80元单位确定值班费标准报局财建科备案意调整特殊情况确需调整须报局领导审批意
五制定基层医疗单位负责考核细2012年制定**区基层医疗卫生机构负责绩效考核办法2014年2015年进行修订院长绩效工资2012年起实行15倍系数理201
4年调18倍2015年调20院长系数理年度目标考核挂钩实行动态理年度考核优秀年度绩效系数20调23
总说区基层医疗机构绩效工作坚持注重效率兼顾公原充分尊重基层医疗卫生机构绩效考核方面权基层单位结合身实际合理制定单位绩效工资方案考核方法保证全区基层医疗卫生机构业务骨干床线员绩效工资基均衡线外员绩效工资差维持全区绩效考核面衡领导认群众认充分调动全体医务员积极性
 


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