沈煤集团员工转岗分流指导意见

 
沈煤集团员工转岗分流指导意见
 
应严峻济形势进步优化力资源配置降低工成引导鼓励员工众创业万众创新全面推进企业转型现集团公司员工转岗分流工作提出指导意见
基原
1坚持法规原
2坚持公公正原
3坚持积极稳妥原
二适范围
集团公司子分公司直属单位机关部（处）室职员工井员工原进行转岗分流
三具体意见
1部退养企业工作养老保险缴费年限满15年距法定退休年龄足5年员工提出申请单位意办理部退养部退养期间享受遇企业政府公布低生活保障标准（简称：生活费）种社会保险缴费部分单位承担达法定退休年龄时办理正式退休手续
2发生活费已签订固定期限劳动合距法定退休年龄510年员工提出申请单位意列发生活费员期间发放生活费种社会保险缴费部分员工承担
3停薪留职劳动合未期单位实际工作满五年员工提出申请单位意双方签订停薪留职协议办理停薪留职手续停薪留职期限必须劳动合期原35年停薪留职期间单位支付工资项福利遇种社会保险缴费部分承担单位缴费部分单位承担
 
4产假长休孕期产期哺乳期女员工提出申请单位意予超3年长假放假期间发放生活费假期含产假产假期间国家规定发放生育津贴发放生活费期间种社会保险缴费部分单位承担
5离岗调研继续执行集团公司关调研员工资遇关规定通知（沈煤劳发〔2012〕218号）关加强副总师理实施意见（沈煤委发〔2015〕26号）病离岗原提前离岗副总师员分调研员遇60执行
三年达调研年龄没编制副总师理员提出申请单位意报权机关批准提前调研遇调研员遇执行
6转岗培训员工工作岗位转离岗员时参加三月转岗培训期间遇执行市低工资标准扣应缴项保险低生活费标准补足低生活费标准
转岗培训期间员工离开单位谋职业
转岗培训员工进行分流安置集团公司根单位缺员情况缺员岗位需转岗员工公布员工愿申请单位考核招择优分流部分离岗员集团公司属单位业员工业执行新岗位遇
转岗培训期满未安置员工予两月缓期期间遇第月低工资标准80发放第二月低工资标准50发放第三月起停发遇法程序解劳动合
7轮流放假单位根生产营情况工作量饱满工超定员者营亏损严重确保员工工资正常发放情况实行轮流放假员工轮流放假期间实际出勤支付薪酬遇生产岗位出现轮流放假机关辅助勤岗位应轮流放假
 
四工作求
1单位高度重视次员工转岗分流工作严格国家劳动法劳动合法公司法集团公司指导意见关求认真研究制定符合身实际具体实施办法履行相关法定程序年底前报集团公司备案抓紧组织实施
2单位转岗分流重新原岗位补充新员工
3遇指导意见集团公司前制定相关政策致时指导意见准
 


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