部员工转岗流程制度
目
完善公司力资源理特制定制度
二适范围
公司全体员工
三权责
1制度制／修／废力资源部负责总理批准实施
2制度力资源部负责组织实施解释
四容
1工作需员工困难提出申请进行岗位调动
2公司部招聘发生岗位变动（定员编制现员足需补充缺员）
3富余员转岗
生产营状况发生变化部门富余员力资源部妥善安排缺员部门
五转岗流程
1转岗员工应填写员工岗位调动申请表实填写转岗理相关信息
2申请部门审核意
3力资源部审核填写申请学历教育培训现岗位薪资等情况
3接收部门审核意确认申请岗位工作职责
4常务副总复核提出参考试薪资（转正薪资根转正考核情况核定）
5总理审批确认转岗试薪资
6转岗员工权知悉岗位变动薪资情况签名确认否意转岗
7表单送力资源部存档转岗员重新签订事合
六转岗试期考核
1）转岗员岗实行12月试期试期满部门进行工作绩效考核考核合格者转正申请流程审批正式岗考核合格者(满60分)退回力资源部部门延长12月试期考核合格退回力资源部
2）转岗员岗试期求退回力资源部者部门退回力资源部力资源部会予次安排工作岗位机会考核合格力资源部根实际情况考虑解劳动合
员工岗位调动申请表
申请时间： 年 月 日
姓名
现部门
现职务
转岗申请理
现部门意见
意见： □意 □意
拟调部门
拟调职务
理：
力资源部
填写
学历
专业
毕业学校
毕业时间
入职时间
三年考核奖励
奖励：
惩罚：
现岗位薪资情况
现岗位薪资：
基工资
补贴
拟调部门意见
意见： □意 □意
理：
常务副总意见
意见： □意 □意
理：
转岗试薪资
基工资
试期时间
补贴
总理意见
意见： □意 □意
理：
转岗试薪资
基工资
试期时间
补贴
申请意见
意见： □意 □意
理：
流程图：
力资源部办理相关手续岗前培训安排
申请确认
总理审批
常务副总复核
拟调部门复核
力资源部填报数
现部门审核
申请填写表单
— END —
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完善公司力资源理特制定制度
二适范围
公司全体员工
三权责
1制度制／修／废力资源部负责总理批准实施
2制度力资源部负责组织实施解释
四容
1工作需员工困难提出申请进行岗位调动
2公司部招聘发生岗位变动（定员编制现员足需补充缺员）
3富余员转岗
生产营状况发生变化部门富余员力资源部妥善安排缺员部门
五转岗流程
1转岗员工应填写员工岗位调动申请表实填写转岗理相关信息
2申请部门审核意
3力资源部审核填写申请学历教育培训现岗位薪资等情况
3接收部门审核意确认申请岗位工作职责
4常务副总复核提出参考试薪资（转正薪资根转正考核情况核定）
5总理审批确认转岗试薪资
6转岗员工权知悉岗位变动薪资情况签名确认否意转岗
7表单送力资源部存档转岗员重新签订事合
六转岗试期考核
1）转岗员岗实行12月试期试期满部门进行工作绩效考核考核合格者转正申请流程审批正式岗考核合格者(满60分)退回力资源部部门延长12月试期考核合格退回力资源部
2）转岗员岗试期求退回力资源部者部门退回力资源部力资源部会予次安排工作岗位机会考核合格力资源部根实际情况考虑解劳动合
员工岗位调动申请表
申请时间： 年 月 日
姓名
现部门
现职务
转岗申请理
现部门意见
意见： □意 □意
拟调部门
拟调职务
理：
力资源部
填写
学历
专业
毕业学校
毕业时间
入职时间
三年考核奖励
奖励：
惩罚：
现岗位薪资情况
现岗位薪资：
基工资
补贴
拟调部门意见
意见： □意 □意
理：
常务副总意见
意见： □意 □意
理：
转岗试薪资
基工资
试期时间
补贴
总理意见
意见： □意 □意
理：
转岗试薪资
基工资
试期时间
补贴
申请意见
意见： □意 □意
理：
流程图：
力资源部办理相关手续岗前培训安排
申请确认
总理审批
常务副总复核
拟调部门复核
力资源部填报数
现部门审核
申请填写表单
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