薪酬福利制度

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进入公司时事部门会告诉享工资遇等关规定公司年会根市场消费做工资水调查根调查结果公司济承担力决定工资标准进行调整确保公正合理具竞争力更重倡导员工工作表现工作业绩获更高薪水
 
第条 发薪日期
11公司实际工作天数考核结果支付薪金付薪日期般月25日支付月考核评估薪金付薪日遇节假日休息日提前工作日支付公司月付薪日前薪金转入名义开出银行帐户存折银行领取
12 正常离职员工工资离职次月发薪日转入名义开出银行账户
13 员工劳动关系结束停止发薪时考勤未满月员工工资具实计算
 
第二条 薪金系列
21薪金般基薪金绩效考评浮动薪金福利奖金等部分构成薪金均税前数值计算
22岗位薪金评定：工作岗位职责工作力等工作验努力程度差异薪酬标准
23 绩效考评浮动薪金评定：工作态度实际绩效贡献度等
24员工薪金般公司行政事部统理公司负责控制总量提出指导性薪金标准具体薪金标准参公司颁发薪酬制度执行
25 员薪资调整行政事部核准报总理董事长批准
26 知情员员工间方式泄露听关薪资情况
 
第三条 薪金调整机制
31 岗位薪金常规调整调整标准参年度物价指数波动企业盈利状况员工实际收入企业盈利前提定幅度增长
32公司根工作业绩工作力进行奖励性薪金**级象营活动中公司创利成绩显著者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司理层认应奖励者      
33职务发生变动（**升降级）岗位薪金相应调整薪金须该职务级薪金范围
34年终考核中部门认工作绩效低均水降低岗位薪金
35岗位薪金**级降级公司发关通知（决定）日起执行
36公司根期表现浮调绩效考核浮动薪金时激励优秀督促进
37外公司原设置岗位薪金调整形式
第四条 年终奖励
41年农历新年公司职员（非年度职员外）正常薪金外根公司营业绩员工全年工作绩效许会获年终奖励许没
42年终奖发放日已离职员享受遇
43年终奖年12月份应付税前薪金标准计提基数
44根享月薪工作月数年终考评结果计算发放年终奖励（）
45累计休假（包括：事假病假工伤产假等）超工作天数者扣相应天数金额
46 员工少需入职三月获年终奖励
第五条  社会保险福利
51通试期考核工作关系已调入公司达相关规定口头协议公司行政事部统办理养老保险医疗保险社会性保险项目费国家公司规定办理感谢现公司贡献保障生活解顾忧
52公司根国家方政府相关规定选择员工办理住房公积金

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