公司员工福利制度
第篇：公司员工福利制度范
公司员工福利制度
第章 总
第条 公司员工薪金理规范化国际化特制定制度
第二条 公司关职薪薪金计算薪金发放规定外均制度办理
第三条 公司员工职薪学历工作验技潜力担工作难易程度责轻重等综合素核发
第四条 公司顾问特约员时员薪金根实际情况行规定参考制度核发
第二章 员工薪金类
第五条公司业员工薪金含义：
1．薪（基月薪）
2．岗位工资：岗位性质制定
3．津贴：专业技津贴机车津贴伙食津贴加班（勤）津贴津贴
4 级工资：业员工作业绩工作力制定
4．奖金：全勤奖金绩效奖金年终奖金奖金
第六条 业员工薪金分项说明：
1．薪：薪基月薪金额根职薪等级表规定核发
2．加：员根职责轻重月支付加
3．职务加：担特殊职务员根职务轻重月支付加
4．技术加（特加）：担技术部门职务特表现员酌情支付技术加（特加）
5．伙食津贴：公司未供应伙食者均发伙食津贴
6．机车津贴：业务部外勤员备机车者均发机车津贴
7．加班津贴（加勤津贴）：规定工作时间外延长班时间实际情况酌情支付加班津贴时计发加班津贴休假日常出勤未补休者日发加勤津贴
8．津贴：述项薪奖金津贴外津贴发均需单位会事单位商定支付
9．全勤奖金：月公司规定休假日外均请假旷工迟早退记录员应予全勤奖金
10．绩效奖金：公司员工均享绩效奖金支领权利办法行规定
11．年终奖金：公司员工年终奖金董事会根公司利润情况员工年度考绩等级核
办法行规定
12．奖金：包括奖金团体奖金公司特贡献奖金均董事会支付
第三章 员工薪金理
第七条 业员薪金计算时间报服务日退职日新辞职员工月薪金均实际工作天数月薪日额旬26日报新进员便薪金作业合月份发薪金
第八条 业员工作中遇职称调动提升变更日起适新职等级薪金
第九条 兼级级者视情形支支特加
第十条 较低级员工代理较高级职称时原等级薪支支领代理职称职务加
第十条 关公司职等员考勤加薪规定国际企业雇员考勤理制中关条款计算
第四章 员工薪金发放
第十二条 业员薪金订月5日发月份薪金规定外应扣薪金税保险费应扣款项
第十三条 业员领薪时必须亲签章领取特殊原亲领取时部门代领
第十四条 领薪时须钱数点清疑问错误应快呈报求证免日发生纠纷
第十五条 退职员薪金办妥离职移交手续发薪日发遇特殊情况批准退职日天核发
第十六条 员工应身薪金保密公开谈否降级处分第五章 员工晋升理
第十七条 业员晋升规定：
1．效率晋升：日表现优秀情况特殊者办理时考绩予效率晋升效率晋升包括职称职等职级晋升三种
2．定期晋升：年1月1日起年度考绩办理期年3月1日晋级生效
日晋级考绩等次分加级
3．公司特殊职务员（专员特助）晋升等级高超公司职等
4．业员年度受累计记次处分未撤销者次年晋升职等
第五章 附
第十八条 职薪等级表金额项加津贴根期市场物价波动公司财务状况作适弹性调整
第十九条 制度董事会核准实施修正时
第1章总
第1条目
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第2条适范围
企业员工
第3条权责单位
（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
（2）总理负责核准制度制定修改废止等
第2章福利种类标准
第4条社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险指企业根身济实力国家规定实施政策实施条件企业员工建立种辅助性养老保险居层次养老保险体系中第二层次国家宏观指导企业部决策执行资金企业员工承担
（1）企业补充养老保险资金源渠道
①参保员工缴纳部分费
②公益金
③福利金奖励基金
（2）企业参保员工缴费例
企业月缴费例参加补充养老保险员工工资总额××员工月缴费月工资总额×
第6条种补助补贴
（1）工作餐补助
发放标准日×元月工资发放
（2）节假日补助
逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工×××元
（3）补助
①生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日贺礼×××元赠送总理亲笔签名生日贺卡
②结婚补助：企业正式员工满年者付结婚贺礼×××元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
第7条教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
第8条设施福利
旨丰富员工业余生活培养员工积极道德情操包括组织旅游文体活动等
第9条劳动保护
（1）工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
（2）员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
第10条种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）
（2）带薪年假
员工企业服务满1年享受×天带薪年假增1年相应增1天××天
（3）假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受国家规定婚假外增加晚婚假7天 全额发放员工基工资
产假 女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天 相关法律规定公司政策执行
事假 必须员工亲处理时方请事假填写请假单 扣请假日全额工资
病假 1．员工请病假需填写请假单
2．规定医疗机构开具病休证明 劳动者岗位标准工资××确定
第3章员工福利理
第11条力资源部年年底必须福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核
第12条福利金收支账务程序般会计制度办理支出金额超××××元者需提交总理审核
第二篇：公司员工福利制度
公司员工福利制度
第章 总
第条目
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第二条 适范围
企业员工
第三条 权责单位
（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
（2）总理负责核准制度制定修改废止等
第二章 员工薪金类
公司业员薪资结构薪+绩效考核+加班工资+种福利津贴
第四条公司业员薪金含义：
1．薪（基月薪）
2．岗位工资：特殊岗位性质制定
3 绩效考核：公司正式员工均需规定进行考核办法参绩效考核制度（山型员绩效考核工资里面提取60路型员绩效考核工资里面提取40山型员绩效考核工资里面提取20）
4．津贴：专业技津贴机车津贴伙食津贴住房津贴加班（勤）津贴电话补贴津贴
5 级工资：业员工作业绩工作力制定
6．奖金：全勤奖金年终奖金工龄奖金奖金
第五条 业员工薪金分项说明：
1．薪：薪基月薪金额根职薪等级表规定核发
2．职务加：担特殊职务员根职务轻重月支付加
3．技术加（特加）：担技术部门职务特表现员酌情支付技术加（特加）
4．机车津贴：业务部外勤员备机车者均发机车津贴
5．伙食津贴：公司未供应伙食者均发伙食津贴天16元
6 住房津贴：公司未提供住宿者均享公司发放住房津贴住房津贴职位等级发放基层员工月补贴150元中层理员（理）月补贴300元高层理员级核准报销
7．加班津贴（加勤津贴）：公司员工（车间生产员）公司生产需求倒班夜班均享受公司发放加班费外夜班加班津贴晚补贴10元
8 电话补贴：
中层理员（～理）月补贴电话费50元
高层理员（副总～总理）月补贴电话费200元（实际准超200月）董事长～首席技术官月补贴电话费400元（实际准超400月）
职员含高级理员统申请公司月补助5元短号（短号接听免费出5元月）已补贴中高层理员会增加5元补助外业务特殊群体电话费实报实销必须增加短号
公司部职员必须短号进行沟通
9．津贴：述项薪奖金津贴外津贴发均需单位会事单位商定支付
10．全勤奖金：月公司规定休假日外均请假旷工迟早退记录员应予全勤奖金100元
11．年终奖金：公司员工年终奖金董事会根公司利润情况员工年度
考绩等级核办法行规定
12工龄奖金：公司员工公司工作满年均享公司工龄奖金工作满年月享受工龄奖金50元工作满两年月享受工龄奖金100元类推
13．奖金：包括奖金团体奖金公司特贡献奖金均董事
会支付
第三章 员工薪金理
第六条 业员薪金计算时间报服务日退职日新辞
职员工月薪金均实际工作天数月薪日额
第七条 业员工作中遇职称调动提升变更日起适新职等
级薪金
第八条 兼级级者视情形支支特加
第九条 较低级员工代理较高级职称时原等级薪支支领代
理职称职务加
第十条 关公司职等员考勤加薪规定国际企业雇员考勤理制中
关条款计算
第四章 员工薪金发放
第十条 业员薪金订月15日发月份薪金（公司月薪资核
算周期：月26号月25号）规定外应扣薪金
税保险费应扣款项
第十二条 业员领薪时必须亲签章领取特殊原亲领
取时部门代领
第十三条 领薪时律财务部工资卡特殊情况直接领现金
领现金时须钱数点清疑问错误应快呈报求证
免日发生纠纷
第十四条 离职员薪金办妥离职移交手续相关部门批准离职日
天核发
第五章 员工晋升理
第十五条 业员晋升规定：
1效率晋升：日表现优秀情况特殊者办理时考绩予效率晋升效率晋升包括职称职等职级晋升三种
2定期晋升：年进行次考核晋升年6月份根考绩结果等次分加级薪资等级晋升
3绩效晋升：月公司员工作业绩行品行进行考核业绩品行指标已超岗位工作求公司免考试晋升机会（具体情况参公司绩效理制度）
4公司特殊职务员（专员特助）晋升等级高超公司职等
4．业员年度受记次处分者累计记处分超三次（包括三次）者该年晋升职等
5情况根公司相关情况定
第六章 福利种类标准
第十六条社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险具体情况根政府政策定
第十七条 种补助补贴
1节假日补助：逢五十春节公司职员发放节假日补助正式员工200元
2 生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日礼品（月生日员工月15号事部统发放生日礼物）
3结婚补助：企业正式职员满年者付相应结婚贺礼
第十八条 教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
第十九条 劳动保护
（1）工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
（2）员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
第二十条 种休假
1国家法定假日
包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）
2带薪年假
员工累计工作（入职公司工作日起计算）已满1年满5年者休年假5天已满5年满10年者休年假10天10年休年假15天
3假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准见公司考勤理制度
第七章 附
第二十条 职薪等级表金额项加津贴根期市场物价波动公司财务状况作适弹性调整
第二十二条
制度董事会核准实施修正时
第三篇：公司员工福利制度
公司员工福利制度
第1章总
第1条目
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第2条适范围
企业员工
第3条权责单位
（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
（2）总理负责核准制度制定修改废止等
第2章福利种类标准
第4条社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
第5条种补助补贴
（1）工作餐补助
发放标准日×元月工资发放
（2）节假日补助
逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工×××元
（3）住房补助
（4）补助
①生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日贺礼×××元赠送总理亲笔签名生日贺卡
②结婚补助：企业正式员工满年者付结婚贺礼×××元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
第6条教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
第7条设施福利
旨丰富员工业余生活培养员工积极道德情操包括组织旅游文体活动等
第8条种休假
（1）享受国家法定假日
包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）教师节
（2）享受带薪年假
员工企业服务满1年享受7天带薪年假增1年相应增加30天
（3）假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受15天婚假 全额发放员工基工资
产假 女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天 相关法律规定公司政策执行
事假 必须员工亲处理时方请事假填写请假单 扣请假日全额工资
病假 1．员工请病假需填写请假单
2．规定医疗机构开具病休证明 劳动者岗位标准工资××确定
福利类型 企业福利实际操作种类般种福利四类公福利福利组织公福利生活福利
公福利
公福利指政府支持提供国家法律政府政策加保障福利包括法定假期法定福利项目医疗保险失业保险养老保险伤残保险女员工特殊福利关计划生育方面福利等等
福利
指组织提供员工选择相结合福利项目包括养老金互助储蓄辞退金住房津贴交通费工作餐海外津贴寿保险等等
组织公福利
指完全组织提供全体员工中某群体均享受机会享受福利项目包括病假事假工作间休息集体旅游组织认民间国家节目青年节妇女节中秋节圣诞节等
生活福利
指组织员工提供生活方式专项福利项目包括员工提供法律服务心理咨询贷款担保托子女教育费等
第四篇：公司员工福利制度
**xxxx限公司
员工福利制度
配合公司营发展需建立具竞争力吸引力福利体系体现公司文关怀制定制度
二制度适全体正式员工
三基社会保险
1员工转正公司办理基社会保险包括养老保险医疗保险失 业保险工伤保险生育保险等
2项基社会保险公司员工双方承担缴纳缴纳标准 低**市均社保标准
四年休假
1公司全体员工连续工作超1年年享受带薪休年假5天增加年工龄年休假递增天
2年休假跨年
五婚丧慰问金
1员工结婚公司予新婚家庭500元贺金
2员工直系亲属世公司予慰问金500元
六生活补贴
餐费补贴公司员工提供午餐支费公司行政勤部统安排
七节日补助
三．八妇女节公司发放位女员工100元节日礼金
八生日贺礼
员工生日公司发放200元节日礼金
第五篇：公司员工福利制度1
永康市华业模具限公司
员工福利制度
保障员工利益增强公司凝聚力减少员工顾忧结合公司特点实际情况特制定员工福利制度
总
第条福利遇公司岗位工资奖金等劳动报酬外予员工报酬公司薪酬体系重组成部分建立良福利遇体制够增加员工企业恋情感增加企业凝聚力
第二条制度列福利遇均根国家规定企业身情况定
第章福利遇种类
第三条公司提供福利遇包括国家规定执行福利遇根企业身条件设臵福利遇
第四条国家政策规定参加统筹保险：
()养老保险
(二)基医疗保险
(三)失业保险工伤保险
第五条财务部负责统统筹保险基金交政府关部门记入养老保险手册住房基金磁卡
第六条企业设臵福利遇包括：
()补贴福利
(二)休假福利
(三)退休福利
(四)培训福利
(五)设施福利
第二章福利遇标准
第 七条养老保险：浙江省关政策规定公司月员工支付养老保险计算基数年均岗位工资缴纳例20外需缴纳6例两年提高百分点直达8
第八条失业保险：国家关政策规定公司月员工支付失业保险计算基数年均岗位工资缴纳例2外需缴纳1农民合制工享受失业保险
第九条工伤保险：国家关政策规定公司月员工支付工伤保险计算基数年末均岗位工资缴纳例1外需缴纳05特殊岗位缴纳例安国家关规定执行
第十条基医疗保险：国家关政策规定公司月员工支付基医疗保险计算基数年末均岗位工资缴纳例12外需缴纳4
第十条公司提供补贴福利包括：
(1)独生子女补贴：
(2)高温降暑费：
(3)劳动保护物品
(4)公司规定补贴
第十二条休假福利：
(1)婚假：适龄员工婚假3天符合国家规定晚婚条件(男25岁女23岁)员工婚假10天
(2)产假：女员工产假90天剖腹产女员工产假105天男员工护产假7天合怀孕职工满四月流产(含然流产工流产)予1530天产假怀孕四月流产予42天产假(均需提供正规医务部门诊断证明)
(3)哺乳假：女职工产假期满果班困难申请企部批准予哺乳假长超270天
(4)探亲假：未婚员工父母家住外夫妻两分居员工年享受次探亲假假期20天(包括住返路程)已婚员工父母家住外四年享受次探亲假
(5)丧假：员工直系亲属(父母配偶女)亡丧假3天
(6)工伤假：工作时间做职工作直接相关事情受伤视工伤工伤须持指定医院证明办理工伤申请属部门理批准报行政部备案员工违反操作规程公司关规定导致受伤果原负
第十三条教育培训福利：公司根考核结果企部制定培训计划组织实施员工知识技态度等方面断变动济技术
外部环境相适应教育培训福利包括：员工职短期脱产免费培训公费进修等具体规定见公司培训理制度
第十四条设施福利：公司丰富员工业余生活培养员工积极道德情操设立项目包括创建文化娱乐场组织旅游开展文体活动等具体实施根公司实际情况设定
第三章福利遇付
第十五条统筹保险基金财务部统缴纳应缴纳部分工资中扣
第十六条现金支付福利遇月工资核发
第十七条享受假期福利员工工资遇公司考勤劳动纪律理制度规定执行
第四章附
第十八条制度企部制定负责解释
第十九条制度报公司总理批准施行修改时
制度颁布日起施行
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第篇：公司员工福利制度范
公司员工福利制度
第章 总
第条 公司员工薪金理规范化国际化特制定制度
第二条 公司关职薪薪金计算薪金发放规定外均制度办理
第三条 公司员工职薪学历工作验技潜力担工作难易程度责轻重等综合素核发
第四条 公司顾问特约员时员薪金根实际情况行规定参考制度核发
第二章 员工薪金类
第五条公司业员工薪金含义：
1．薪（基月薪）
2．岗位工资：岗位性质制定
3．津贴：专业技津贴机车津贴伙食津贴加班（勤）津贴津贴
4 级工资：业员工作业绩工作力制定
4．奖金：全勤奖金绩效奖金年终奖金奖金
第六条 业员工薪金分项说明：
1．薪：薪基月薪金额根职薪等级表规定核发
2．加：员根职责轻重月支付加
3．职务加：担特殊职务员根职务轻重月支付加
4．技术加（特加）：担技术部门职务特表现员酌情支付技术加（特加）
5．伙食津贴：公司未供应伙食者均发伙食津贴
6．机车津贴：业务部外勤员备机车者均发机车津贴
7．加班津贴（加勤津贴）：规定工作时间外延长班时间实际情况酌情支付加班津贴时计发加班津贴休假日常出勤未补休者日发加勤津贴
8．津贴：述项薪奖金津贴外津贴发均需单位会事单位商定支付
9．全勤奖金：月公司规定休假日外均请假旷工迟早退记录员应予全勤奖金
10．绩效奖金：公司员工均享绩效奖金支领权利办法行规定
11．年终奖金：公司员工年终奖金董事会根公司利润情况员工年度考绩等级核
办法行规定
12．奖金：包括奖金团体奖金公司特贡献奖金均董事会支付
第三章 员工薪金理
第七条 业员薪金计算时间报服务日退职日新辞职员工月薪金均实际工作天数月薪日额旬26日报新进员便薪金作业合月份发薪金
第八条 业员工作中遇职称调动提升变更日起适新职等级薪金
第九条 兼级级者视情形支支特加
第十条 较低级员工代理较高级职称时原等级薪支支领代理职称职务加
第十条 关公司职等员考勤加薪规定国际企业雇员考勤理制中关条款计算
第四章 员工薪金发放
第十二条 业员薪金订月5日发月份薪金规定外应扣薪金税保险费应扣款项
第十三条 业员领薪时必须亲签章领取特殊原亲领取时部门代领
第十四条 领薪时须钱数点清疑问错误应快呈报求证免日发生纠纷
第十五条 退职员薪金办妥离职移交手续发薪日发遇特殊情况批准退职日天核发
第十六条 员工应身薪金保密公开谈否降级处分第五章 员工晋升理
第十七条 业员晋升规定：
1．效率晋升：日表现优秀情况特殊者办理时考绩予效率晋升效率晋升包括职称职等职级晋升三种
2．定期晋升：年1月1日起年度考绩办理期年3月1日晋级生效
日晋级考绩等次分加级
3．公司特殊职务员（专员特助）晋升等级高超公司职等
4．业员年度受累计记次处分未撤销者次年晋升职等
第五章 附
第十八条 职薪等级表金额项加津贴根期市场物价波动公司财务状况作适弹性调整
第十九条 制度董事会核准实施修正时
第1章总
第1条目
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第2条适范围
企业员工
第3条权责单位
（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
（2）总理负责核准制度制定修改废止等
第2章福利种类标准
第4条社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险指企业根身济实力国家规定实施政策实施条件企业员工建立种辅助性养老保险居层次养老保险体系中第二层次国家宏观指导企业部决策执行资金企业员工承担
（1）企业补充养老保险资金源渠道
①参保员工缴纳部分费
②公益金
③福利金奖励基金
（2）企业参保员工缴费例
企业月缴费例参加补充养老保险员工工资总额××员工月缴费月工资总额×
第6条种补助补贴
（1）工作餐补助
发放标准日×元月工资发放
（2）节假日补助
逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工×××元
（3）补助
①生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日贺礼×××元赠送总理亲笔签名生日贺卡
②结婚补助：企业正式员工满年者付结婚贺礼×××元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
第7条教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
第8条设施福利
旨丰富员工业余生活培养员工积极道德情操包括组织旅游文体活动等
第9条劳动保护
（1）工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
（2）员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
第10条种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）
（2）带薪年假
员工企业服务满1年享受×天带薪年假增1年相应增1天××天
（3）假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受国家规定婚假外增加晚婚假7天 全额发放员工基工资
产假 女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天 相关法律规定公司政策执行
事假 必须员工亲处理时方请事假填写请假单 扣请假日全额工资
病假 1．员工请病假需填写请假单
2．规定医疗机构开具病休证明 劳动者岗位标准工资××确定
第3章员工福利理
第11条力资源部年年底必须福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核
第12条福利金收支账务程序般会计制度办理支出金额超××××元者需提交总理审核
第二篇：公司员工福利制度
公司员工福利制度
第章 总
第条目
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第二条 适范围
企业员工
第三条 权责单位
（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
（2）总理负责核准制度制定修改废止等
第二章 员工薪金类
公司业员薪资结构薪+绩效考核+加班工资+种福利津贴
第四条公司业员薪金含义：
1．薪（基月薪）
2．岗位工资：特殊岗位性质制定
3 绩效考核：公司正式员工均需规定进行考核办法参绩效考核制度（山型员绩效考核工资里面提取60路型员绩效考核工资里面提取40山型员绩效考核工资里面提取20）
4．津贴：专业技津贴机车津贴伙食津贴住房津贴加班（勤）津贴电话补贴津贴
5 级工资：业员工作业绩工作力制定
6．奖金：全勤奖金年终奖金工龄奖金奖金
第五条 业员工薪金分项说明：
1．薪：薪基月薪金额根职薪等级表规定核发
2．职务加：担特殊职务员根职务轻重月支付加
3．技术加（特加）：担技术部门职务特表现员酌情支付技术加（特加）
4．机车津贴：业务部外勤员备机车者均发机车津贴
5．伙食津贴：公司未供应伙食者均发伙食津贴天16元
6 住房津贴：公司未提供住宿者均享公司发放住房津贴住房津贴职位等级发放基层员工月补贴150元中层理员（理）月补贴300元高层理员级核准报销
7．加班津贴（加勤津贴）：公司员工（车间生产员）公司生产需求倒班夜班均享受公司发放加班费外夜班加班津贴晚补贴10元
8 电话补贴：
中层理员（～理）月补贴电话费50元
高层理员（副总～总理）月补贴电话费200元（实际准超200月）董事长～首席技术官月补贴电话费400元（实际准超400月）
职员含高级理员统申请公司月补助5元短号（短号接听免费出5元月）已补贴中高层理员会增加5元补助外业务特殊群体电话费实报实销必须增加短号
公司部职员必须短号进行沟通
9．津贴：述项薪奖金津贴外津贴发均需单位会事单位商定支付
10．全勤奖金：月公司规定休假日外均请假旷工迟早退记录员应予全勤奖金100元
11．年终奖金：公司员工年终奖金董事会根公司利润情况员工年度
考绩等级核办法行规定
12工龄奖金：公司员工公司工作满年均享公司工龄奖金工作满年月享受工龄奖金50元工作满两年月享受工龄奖金100元类推
13．奖金：包括奖金团体奖金公司特贡献奖金均董事
会支付
第三章 员工薪金理
第六条 业员薪金计算时间报服务日退职日新辞
职员工月薪金均实际工作天数月薪日额
第七条 业员工作中遇职称调动提升变更日起适新职等
级薪金
第八条 兼级级者视情形支支特加
第九条 较低级员工代理较高级职称时原等级薪支支领代
理职称职务加
第十条 关公司职等员考勤加薪规定国际企业雇员考勤理制中
关条款计算
第四章 员工薪金发放
第十条 业员薪金订月15日发月份薪金（公司月薪资核
算周期：月26号月25号）规定外应扣薪金
税保险费应扣款项
第十二条 业员领薪时必须亲签章领取特殊原亲领
取时部门代领
第十三条 领薪时律财务部工资卡特殊情况直接领现金
领现金时须钱数点清疑问错误应快呈报求证
免日发生纠纷
第十四条 离职员薪金办妥离职移交手续相关部门批准离职日
天核发
第五章 员工晋升理
第十五条 业员晋升规定：
1效率晋升：日表现优秀情况特殊者办理时考绩予效率晋升效率晋升包括职称职等职级晋升三种
2定期晋升：年进行次考核晋升年6月份根考绩结果等次分加级薪资等级晋升
3绩效晋升：月公司员工作业绩行品行进行考核业绩品行指标已超岗位工作求公司免考试晋升机会（具体情况参公司绩效理制度）
4公司特殊职务员（专员特助）晋升等级高超公司职等
4．业员年度受记次处分者累计记处分超三次（包括三次）者该年晋升职等
5情况根公司相关情况定
第六章 福利种类标准
第十六条社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险具体情况根政府政策定
第十七条 种补助补贴
1节假日补助：逢五十春节公司职员发放节假日补助正式员工200元
2 生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日礼品（月生日员工月15号事部统发放生日礼物）
3结婚补助：企业正式职员满年者付相应结婚贺礼
第十八条 教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
第十九条 劳动保护
（1）工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
（2）员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
第二十条 种休假
1国家法定假日
包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）
2带薪年假
员工累计工作（入职公司工作日起计算）已满1年满5年者休年假5天已满5年满10年者休年假10天10年休年假15天
3假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准见公司考勤理制度
第七章 附
第二十条 职薪等级表金额项加津贴根期市场物价波动公司财务状况作适弹性调整
第二十二条
制度董事会核准实施修正时
第三篇：公司员工福利制度
公司员工福利制度
第1章总
第1条目
员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
第2条适范围
企业员工
第3条权责单位
（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
（2）总理负责核准制度制定修改废止等
第2章福利种类标准
第4条社会保险
企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
第5条种补助补贴
（1）工作餐补助
发放标准日×元月工资发放
（2）节假日补助
逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工×××元
（3）住房补助
（4）补助
①生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日贺礼×××元赠送总理亲笔签名生日贺卡
②结婚补助：企业正式员工满年者付结婚贺礼×××元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
第6条教育培训
断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
第7条设施福利
旨丰富员工业余生活培养员工积极道德情操包括组织旅游文体活动等
第8条种休假
（1）享受国家法定假日
包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）教师节
（2）享受带薪年假
员工企业服务满1年享受7天带薪年假增1年相应增加30天
（3）假日
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示
员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受15天婚假 全额发放员工基工资
产假 女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天 相关法律规定公司政策执行
事假 必须员工亲处理时方请事假填写请假单 扣请假日全额工资
病假 1．员工请病假需填写请假单
2．规定医疗机构开具病休证明 劳动者岗位标准工资××确定
福利类型 企业福利实际操作种类般种福利四类公福利福利组织公福利生活福利
公福利
公福利指政府支持提供国家法律政府政策加保障福利包括法定假期法定福利项目医疗保险失业保险养老保险伤残保险女员工特殊福利关计划生育方面福利等等
福利
指组织提供员工选择相结合福利项目包括养老金互助储蓄辞退金住房津贴交通费工作餐海外津贴寿保险等等
组织公福利
指完全组织提供全体员工中某群体均享受机会享受福利项目包括病假事假工作间休息集体旅游组织认民间国家节目青年节妇女节中秋节圣诞节等
生活福利
指组织员工提供生活方式专项福利项目包括员工提供法律服务心理咨询贷款担保托子女教育费等
第四篇：公司员工福利制度
**xxxx限公司
员工福利制度
配合公司营发展需建立具竞争力吸引力福利体系体现公司文关怀制定制度
二制度适全体正式员工
三基社会保险
1员工转正公司办理基社会保险包括养老保险医疗保险失 业保险工伤保险生育保险等
2项基社会保险公司员工双方承担缴纳缴纳标准 低**市均社保标准
四年休假
1公司全体员工连续工作超1年年享受带薪休年假5天增加年工龄年休假递增天
2年休假跨年
五婚丧慰问金
1员工结婚公司予新婚家庭500元贺金
2员工直系亲属世公司予慰问金500元
六生活补贴
餐费补贴公司员工提供午餐支费公司行政勤部统安排
七节日补助
三．八妇女节公司发放位女员工100元节日礼金
八生日贺礼
员工生日公司发放200元节日礼金
第五篇：公司员工福利制度1
永康市华业模具限公司
员工福利制度
保障员工利益增强公司凝聚力减少员工顾忧结合公司特点实际情况特制定员工福利制度
总
第条福利遇公司岗位工资奖金等劳动报酬外予员工报酬公司薪酬体系重组成部分建立良福利遇体制够增加员工企业恋情感增加企业凝聚力
第二条制度列福利遇均根国家规定企业身情况定
第章福利遇种类
第三条公司提供福利遇包括国家规定执行福利遇根企业身条件设臵福利遇
第四条国家政策规定参加统筹保险：
()养老保险
(二)基医疗保险
(三)失业保险工伤保险
第五条财务部负责统统筹保险基金交政府关部门记入养老保险手册住房基金磁卡
第六条企业设臵福利遇包括：
()补贴福利
(二)休假福利
(三)退休福利
(四)培训福利
(五)设施福利
第二章福利遇标准
第 七条养老保险：浙江省关政策规定公司月员工支付养老保险计算基数年均岗位工资缴纳例20外需缴纳6例两年提高百分点直达8
第八条失业保险：国家关政策规定公司月员工支付失业保险计算基数年均岗位工资缴纳例2外需缴纳1农民合制工享受失业保险
第九条工伤保险：国家关政策规定公司月员工支付工伤保险计算基数年末均岗位工资缴纳例1外需缴纳05特殊岗位缴纳例安国家关规定执行
第十条基医疗保险：国家关政策规定公司月员工支付基医疗保险计算基数年末均岗位工资缴纳例12外需缴纳4
第十条公司提供补贴福利包括：
(1)独生子女补贴：
(2)高温降暑费：
(3)劳动保护物品
(4)公司规定补贴
第十二条休假福利：
(1)婚假：适龄员工婚假3天符合国家规定晚婚条件(男25岁女23岁)员工婚假10天
(2)产假：女员工产假90天剖腹产女员工产假105天男员工护产假7天合怀孕职工满四月流产(含然流产工流产)予1530天产假怀孕四月流产予42天产假(均需提供正规医务部门诊断证明)
(3)哺乳假：女职工产假期满果班困难申请企部批准予哺乳假长超270天
(4)探亲假：未婚员工父母家住外夫妻两分居员工年享受次探亲假假期20天(包括住返路程)已婚员工父母家住外四年享受次探亲假
(5)丧假：员工直系亲属(父母配偶女)亡丧假3天
(6)工伤假：工作时间做职工作直接相关事情受伤视工伤工伤须持指定医院证明办理工伤申请属部门理批准报行政部备案员工违反操作规程公司关规定导致受伤果原负
第十三条教育培训福利：公司根考核结果企部制定培训计划组织实施员工知识技态度等方面断变动济技术
外部环境相适应教育培训福利包括：员工职短期脱产免费培训公费进修等具体规定见公司培训理制度
第十四条设施福利：公司丰富员工业余生活培养员工积极道德情操设立项目包括创建文化娱乐场组织旅游开展文体活动等具体实施根公司实际情况设定
第三章福利遇付
第十五条统筹保险基金财务部统缴纳应缴纳部分工资中扣
第十六条现金支付福利遇月工资核发
第十七条享受假期福利员工工资遇公司考勤劳动纪律理制度规定执行
第四章附
第十八条制度企部制定负责解释
第十九条制度报公司总理批准施行修改时
制度颁布日起施行
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