员工纪律处分规定

员工纪律处分规定

第条 政策
达保持效工作水准员工必须良工作表现纪律条例制定目保障公司员工双方高利益
执行纪律处分时应列原：
1．纪律处分充分理清楚证
2．处分轻重犯失轻重相符
3．员工应明白必须达标准应该遵守规定
4．员工纪律处分诉权利
第二条 纪律规定
员工行符合适规范触犯列项规定查出受纪律处分：
1．伪造涂改公司报告记录
2．接受种类贿赂例礼物诱惑目员工贪污影响职工作
3．未公司领导允许擅取公司财物记录物品
4．擅取干扰公司财物
5．公司楼房车辆轮船工事鼓吹政治理赌博侮辱语言
6．企图强迫事加组织社团工会
7．违犯安全条例事足危害安全行
8．未获准许缺勤迟早退
9．旷工
10．时间出工作证
11．意疏忽拒绝员合理合法命令分配工作
12．拒绝保安员合理合法命令检查
13．未总理允许机构公司私工作
14．工作时间干私活
15．事公司利益突行
16．总理认采取纪律处分情况
第三条 采取纪律处分程序
1．公司员工采取列纪律处分：
（1）口头警告
员工初犯犯失直接予口头非正式警告
（2）书面警告
犯较失屡犯遭口头警告者直接执行书面正式警告警告取警告严重警告方式
（3）停职
犯严重失屡次犯失受薪停职处分采取种处分条件：
·员工六月警告三次
·员工二十月犯样失遭严重警告
·等部门决策犯失员工终止雇撤职
薪停职超三天咨询部门取授权执行果停职日数超三天高十四天咨询事理授权代表部门授权进行
第四条 执行纪律处分
1．口头警告
口头警告受处分直接事发两天执行须该员工熟悉语言传达
受处分员工应获告知犯受书面警告处分该员工直接应告知级关执行口头警告情况
2．书面警告
书面警告受处分直接取级授权事发两天执行
警告采取谴责方式级认较严重采取严重谴责方式
纪律处分通知书正应交受处分员工副寄交事部门备案部门保留副
员工犯详情处分类前口头警告日期犯时处分均应通知书中明确
书面警告应受处分者熟悉语言传达

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