| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

职务分析推进

誓***候

贡献于2014-08-21

字数:3430

职务分析推进(案)

(理部) 2003411
1.目
客观明确分担业务容业务负荷成调整业务确保适力评价基准定型性业务制定工作手册标准化改善业务程序积累业务KnowHow(专技术)
2.推进步骤
(1)12次业务机分类(样式1)
● 公司全部业务机分类
—机:企划事总务财务生产设施购买品质营业技术
● 功第1次分类第2次分类
(例)机:生产——第1次分类:生产理资材理生产生产技术
(例)第1次分类:生产理——第2次分类:生产理工程(艺)理进度理出厂理设变BOM理运营生产理系统工艺外协理
(2)第34次业务机展开(样式2)
● 第2次分类业务更详细分第3次第4次2级展开机第4次分出业务应达单位业务
(例)第2次分类:生产理——第3次分类:生产企划生产实绩营业
第3次分类:生产企划——第4次分类:确立年事业计划确立月生产计划确立周生产计划作成MRPRUN
(3)确定业务负荷
● 第4次分类:业务作成业务记录表(样式3)
体现月年业务发生频率1次处理需时间总需时间
(4)课单位作成业务MAP(样式4)
● 业务记录表根第3次第4次业务确定课单位综合业务负荷——体现课单位业务优先度投入时间重贡献等
(5)作成工作手册
● 机展开表业务记录表课单位业务MAP等基础定型业务作成工作手册
体现业务处理步骤业务推进领理点容易掌握业务领找出改善点积累业务Know How(专技术)
(样式5:JOB NOTE 项目选定表样式6:JOB NOTE)
3.阶段作成领
(1)公司全部业务分类10机赋予代码
—企划(A):长短期事业计划研讨新事业项目营分析改善营革新预算理调查分析外广告情报理等
—事(H):事企划理行政工资福利种教育等
—总务(G):般总务环保安全等
—财务(C):会计资金财务理等
—生产(P):生产生产理资材理生产技术等
—设施(F):设施投资企划执行(工程理)设备(建筑物机械装置公设施)理等
—购买(B):资购买外资购买外协企业理国产化改善物流等
—品质(Q):品质理(外协工艺理品质保证试验测定 …)
检查(进口检查工艺检查产品检查 …)等
—营业(M):营业营业理整备配件
—技术(E):研究开发(产品企划性开发途开发产品开发…)
技术理(技术情报理知识产权项目日程理…)
(2)机第12次业务分类
—研讨部门课业务10机中属种样式1(第12次业务机分类表)第1次分类业务第2次分类时特定部门课业务属2机类中
(3)第34次业务分类
—样式2(业务机展开表)第2次业务分分解第3次业务第3次业务重新分解终第4次业务
* 赋予业务代码方法:分类代码4位数
—生产机第1次业务4中果第2次分类业务生产理代码P2生产理(P2)业务第2次业务中果第3业务Attachment 理代码P23P23业务第3次业务9中第5业务Attachment资材理 代码P235P235业务第4次业务8中果第4业务Attachment作成需部品购买求书代码P2354
(4)作成业务记录表
—样式3:(业务记录表)作成担课长确认包括定型性非定型性业务业务月定期发生情况记录年发生次数需时间必须记录业务结果发生文件名
(5)作成业务MAP
—样式4(业务MAP)业务课单位作成业务记录表综合显示果1第4次业务2分担时知道第4次业务需全部时间掌握课单位履行业务时优先度需时间重贡献相样式综合课单位业务MAP掌握部门业务现况
(6)作成工作手册
[1]工作手册定义
履行赋予课业务单位业务具体处理方法序理点理基准等视方式表现业务正确履行作成办公指南
[2]作成目
—谁易高效率处理业务达资料化标准化
—掌握业务现象改善业务作工具反映改善事项断修定达积累业务Know How效果
—新入社员工OJT教育轮岗
[3]作成范围
—然基单位业务全部象次性定型业务重度序作成
—定型业务作成工作手册定型业务非定型业务行安排作成业务手册
* 定型业务:定周期反复进行业务种样式情报基础确定处理程序序业务
* 非定型业务:非定期更需企划思考判断例外情况业务
[4] 选定业务象
利样式5(工作手册项目选定表)确定先序然针业务象作成担确定完成时间
[5] 工作手册样式作成方法
样式6(工作手册)2样式中(样式6A)业务处理程序重点作成(样式6B)业务推进领例外事项采取措施容重点作成
① 样式6A
—工作手册No:记载工作手册代码
—业务处理程序:业务处理流程作成目然FLOW CHART 形式(电算FLOW CHART 记号中显示YesNo◇’图形生成业务结果文件记号 ’)
—理点:记载关业务处理检查项目理项目理基准等
② 样式6B
业务推进领:易Flow Chart 显示作业方法业务量(需时间处理件数频率文件数)等业务序罗列记录详细作业容时番号统列方法赋予
1.………………………
(1)………………………
①……………………………………………………………………………………
②…………………………………………………………………………………
2.………………………
—特记事项:记录发生例外事项时处理方法步骤业务处理注意事项等
[6]工作手册检查认
根业务容担课长作成工作手册完成担课长列容检查完成度修改足事项
① 度
—者(新入社职员)仅工作手册履行业务?
—易理解语作成?
② 文章形态
—作成文章否包含5W2H1B
Why(目理)What(容需作什?)When(时机)Who(谁分担协助关系?)Where(场)How (什序什方法)How Much(什程度时间期间)But(种情况例外事项处理?)
—简洁步骤作成?
—否记录点容易失误处?
—记号番号否效果?
③ 视觉效果
—图解实物样品等否?
* 终部长部门研讨业务关系等认工作手册
[7]理工作手册
①工作手册中始终收录新情报
理方法样式等变更时时修正
②利工作手册实施业务改善工作交接
③认工作手册课单位作成文档保
(业务特性作成工作手册需注意处)
* 样式业务
—行Flow Chart 样式文件名记载保场明确样式目
* 检查确认业务
—检查确认目方法必须记载防止失误KnowHow(专技术)
* 已决定处理终时限(交货期)业务
—业务容时间(日期)显示——记载应时间(日期)行处理容
* 判断者根判断处理形态样业务
—Decision Tree(审批机构)工作手册作成处理型态序方法样式中记载
* 画面处理业务(PC业务)
—阶段附画面说明画面输入方法样式中输入情况样式应输入方法技术样式输入业务流程连接关系技术
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

职务分析与职务说明

职务分析与职务说明某企业在招聘启事中这样描述某管理岗位的条件:具有很强独立职务能力,丰富的企业管理经验,大学学历,条件好者可适当放宽学历要求,男女不限……此招聘启事令许多应聘者一头雾水,不知自己是否符合条件,只好详细询问,而招聘人员也一问三不知。上述情况反映了我国企业人力资源管理中一个普遍的问题:职务说明对完成工作所需要的职责、技能、资格描述说明不恰当或不完整以及对职务的随意解释。

胡***1 9年前 上传768   0

职务分析理论

职务分析 职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二,明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些,就是要通过职务分析,产生出职务描述和职务资格要求。职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据。如果一个企业连这些问题都搞不清楚,其他的人力资源管理活动只能是空中楼阁。 在人

s***i 8年前 上传23414   0

职务分析流程

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

c***4 14年前 上传19605   0

职务分析范文

XYZ有限公司工作分析项目报告书一、公司简介与项目背景XYZ有限公司是一家中港合资企业。公司是以生产印刷电路板为主要产品的制造型公司,现有员工近400人。公司领导与负责人力资源管理工作的人员认识到人力资源管理活动的有效性决定着未来公司的发展,决定与XYZ大学人力资源管理研究所合作,由后者承担完成“XYZ有限公司人力资源管理”项目任务,并以工作分析项目作为整体项目的基础性工作而先期

j***- 11年前 上传390   0

职务分析获得的信息

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

q***3 13年前 上传20922   0

XX公司职务分析计划

某公司职务分析计划为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性,以便在下季度成功地实施企业的招聘计划,同时也为了保证圆满地完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的工作调整,从而使人力资源管理职务适应企业新的发展趋势,特计划在××年×月份对企业某些部门重新进行职务分析,具体计划如下:一、进行职务分析的职务1.行政部行政文员2.市场部销售经理3.企业发展部公共关系经理

h***g 10年前 上传714   0

职务分析调研报告实例

职务分析调研报告实例 时间:×月×日×时至×时 地点:××会议室 职务分析人员姓名:XXX 被调研职务:开发部经理 姓名:XXX 一、部门及你个人做哪些工作? 1.具体开发 2.审查其他开发人员的开发文档 3.安排调研及外出工作 4.召集开部门会议 5.组织技术讨论与学习 6.向行政部申请本部门办公用品 7.系统维护 8.组织整理部门办公环境 9.整顿

a***6 11年前 上传3902   0

XX公司职务分析计划

某公司职务分析计划 为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性,以便在下季度成功地实施企业的招聘计划,同时也为了保证圆满地完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的工作调整,从而使人力资源管理职务适应企业新的发展趋势,特计划在××年×月份对企业某些部门重新进行职务分析,具体计划如下: 一、进行职务分析的职务 1.行政部行政文员 2.市场部销售经理 3.企业发展部公共关系经理

H***2 12年前 上传18954   0

「实例」工作分析与职务设计方法

工作分析与职务设计 一、概述  (一)工作分析的定义    工作分析,是指根据工作内容,分析工作的性质、繁简难易、责任重轻,执行工作应具备的学识技能与经验,进而制定担任工作所需的资格条件。    在瞬息万变的工作环境中,一个适当的工作分析体系是至关重要的。新的工作不断产生,旧的工作要重新设计。参考一份几年前所做的工作分析可能会得到不够确切的数据资料。但重要的是,工作分析可帮助组

d***6 13年前 上传19749   0

职务分析调查表

职务分析调查表 一、基本信息 姓名: 填写日期: 年 月 日 职务名称: 职务编号: 所属部门: 部门经理姓名: 二、调查信息 1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同): (1) (2) (3

乐***侠 11年前 上传20642   0

职务分析的实施步骤

职务分析的实施步骤 步骤一:确定职务分析的目的   完善员工手册   招聘、选拔、录用   人力资源开发与培训   绩效评估 步骤二:确定职务分析的程序 一、 准备阶段   分析对象:   公司特定阶段的目标   组织设计与组织结构图   部门的性质、任务及部门内的编制岗位 2.分析方法:   问卷调查法:可广泛适用于各部门岗位   访谈法:用于工作流程较为

l***g 9年前 上传25562   0

职务分析调研报告实例

职务分析调研报告实例时间:×月×日×时至×时 地点:××会议室职务分析人员姓名:XXX被调研职务:开发部经理 姓名:XXX一、部门及你个人做哪些工作?1.具体开发2.审查其他开发人员的开发文档3.安排调研及外出工作4.召集开部门会议5.组织技术讨论与学习6.向行政部申请本部门办公用品7.系统维护8.组织整理部门办公环境9.整顿

5***8 10年前 上传622   0

职务分析面谈问题

8-4 职务分析面谈问题样本(一) (1) 请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么? (2) 请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁? (3) 请问你主要做哪些职务?可以举一些实例。 (4) 请你尽可能详细地讲讲你昨天一天的工作内容。 (5) 请问你对哪些事情有决策权?哪些事情没有决策权? (6) 请讲讲你在工作中需要接触到哪些人? (7) 请问你需要

x***7 15年前 上传29958   0

职务分析样本——工业工厂类

工业工厂类 生产部经理 岗位名称:生产部经理 直接上级:分管副总经理 下属岗位:生产科科长 岗位性质:负责全面主持本部的管理工作 管理权限:行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务; 管理责任:对其分管的生产管理工作全面负责; 主要职责: 1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本

l***1 7年前 上传13268   0

职务分析全过程

职务分析全过程 职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二,明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说的专业一些,就是要通过职务分析,产生出职务描述和职务资格要求,职务描述和职务资格要求将成为进行人力资源管理其他工作的重要依据。如果一个企业连这些问题都搞不清楚,其他的人力资源管理活动只可能是空中楼阁。 什么是职

x***s 14年前 上传20270   0

职务分析范文

XYZ有限公司工作分析项目报告书 一、公司简介与项目背景 XYZ有限公司是一家中港合资企业。公司是以生产印刷电路板为主要产品的制造型公司,现有员工近400人。 公司领导与负责人力资源管理工作的人员认识到人力资源管理活动的有效性决定着未来公司的发展,决定与XYZ大学人力资源管理研究所合作,由后者承担完成“XYZ有限公司人力资源管理”项目任务,并以工作分析项目作为整体项目的基础性工作而先期

c***u 12年前 上传11061   0

职务分析调研报告样例

职务分析调研报告样例 目的:在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后,应该形成一份职务分析调研报告,作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后,产生职务描述和职务资格要求。 职务分析调研报告实例 时 间:×月×日9:30至11:30   地 点:小会议室 职务分析人员姓名:××× 被调研职务:开发部经理姓名:××× 一、部门及你个人做哪些工作? 1、具体开发 2、审查其他开发人员

赵***江 8年前 上传2102   0

职务分析调查表

职务分析调查表一、基本信息姓名:填写日期: 年 月 日职务名称:职务编号:所属部门:部门经理姓名:二、调查信息1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同): (1) (2) (3

c***h 9年前 上传527   0

职务分析的辨析

职务分析的辨析 作者:赵日磊 来源:中国管理传播网 日期:2003-02-19 点击:374     职务分析是人力资源管理的基础,是所有人力资源管理的依据和参考,离开了职务分析,一切的管理工作都是感性的行为,毫无科学性可言。而在我国的许多企业中,这项工作却是个不折不扣的空白。至多有一份粗浅的岗位描述,而且全是程式化的语言,有形式无内容,没有任何指导意义和可操作性。 可

7***6 9年前 上传25369   0

235职务分析样本——行政文职类

行政/文职类 行政部经理 职务名称:行政部经理 所属部门:行政部 直接上级职务:行政副总经理工作目的:负责公司的行政管理工作工作要求:服务意识强、积极热情 工作责任: 1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动; 2.公司行政规章制度的制定、监督、执行; 3.负责公司办公用品的购买、管理和发放; 4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料; 5.统计员工考勤和处理各种请假;

l***3 6年前 上传28011   0

职务分析样本——后勤服务类

后勤服务类 总务科科长 岗位名称:总务科科长 直接上级:行政部经理 下属人员: 岗位性质:全面主持总务科的工作 管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任:对所承担的工作全面负责 主要职责: 1.全面负责公司后勤行政管理工作; 2.对下属人员的检查、考核、评价、激励; 3.负责对公司员工的工伤保险管理; 4.负责办公用品、文具、生活

8***6 8年前 上传27310   0

职务分析调查问卷(B)

职务分析调查问卷(B)职务分析调查表(2)6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的? 7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。 8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。(1)           (2)           (3)           (4)           (5)       

h***0 9年前 上传607   0

范例:职务分析调研报告样例

职务分析调研报告样例 目的:在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后,应该形成一份职务分析调研报告,作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后,产生职务描述和职务资格要求。 职务分析调研报告实例 时 间:×月×日9:30至11:30   地 点:小会议室 职务分析人员姓名:××× 被调研职务:开发部经理姓名:××× 一、部门及你个人做哪些工作? 1、具体开发 2、审查其他开发人员

w***u 6年前 上传14341   0

职务分析所获得信息的应用

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

w***c 14年前 上传17509   0

职务分析样本——市场营销类

市场营销类营销部经理岗位名称:营销部经理直接上级:分管理副总经理下属岗位:储运科科长、市场科科长、售后服务科科长;岗位性质:负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务;管理责任:对其分管的工作全面负责;主要职责:1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务

木***儿 12年前 上传657   0