職員建議書 建 議 事 由 改善方法 改善步驟 改善功效 姓 名 單 位 職 稱 提案日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
z***8 11年前 上传15952 0
任職人員承諾書 立任職承諾書人_______________今憑連帶保證人______________的擔保在____________貴公司擔任_____________職務，絕對遵守公司規則， 如在職期間違反公司規則時，除願受撤職處分外，如侵占財物、貨款或 其他侵權行為，致使貴公司蒙受財物損失時，本人及連帶保證人願負完全賠償責任。
f***h 7年前 上传25769 0
職員外出登記簿 日期 單位 級職 姓名 外出時間 前往地點 外出原因 主管簽章 自 時 分起 至 時 分止 自 時 分起 至 時 分止 自 時 分起 至 時 分止 自 時
d***t 13年前 上传13527 0
年度職員考核卡 姓名 出生日期 住址 電話 職稱 到職日期 部門 底薪 獎金 月份 特殊事件記錄 考核評定 主管批示 優良表現 評 不良記錄 評 業績60分 敬業精神20分 創造啟發20分 合計100分 1 2
c***4 8年前 上传19097 0
目 录 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 第2章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 1
n***n 7年前 上传14007 0
公司員工的5S職責1. 姓名：________________________________________________________ 職位：________________________________________________________ 職責：___________________________________
r***3 11年前 上传592 0
折讓證明單 茲證明下列折讓情形屬實，金額無誤 年 月 日 品名 規格 數量 銷貨金額 折讓金額 折讓原因 合 計 新 台 幣 萬
l***0 14年前 上传15498 0
支出證明單 年 月 日 支 出 項 目 數 量 單 價 金 額 無法取得單據的原因 總計 萬 仟 佰 拾 元 整 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
f***l 12年前 上传1935 0
退貨證明單 年 月 日 原購日期 發票號碼 退貨品名 數量 單價 總價 合計新台幣 萬 仟 佰 拾 元整 茲向 貴公司訂購上列貨品因___________________________退回，特此證明無訛。
k***x 8年前 上传16535 0
員工通訊錄 姓 名 地 址 電 話 呼叫器、行動電話 備註 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 本文档由香当网(https://
z***8 9年前 上传27102 0
公司的5S執行委員會職能¨ 擬定5S行動計劃，這包括製定工作時間表¨ 協助訂立5S手冊及守則，為員工執行5S工作提供指引¨ 協助成立工作小組，確立每位員工執行5S的職責¨ 安排有關5S知識的培訓，並監察這些訓練是否有效¨ 舉辦促進5S的活動，例如工場整潔比賽、展覽會等¨ 監察5S的執行進行及成效¨
傻***人 12年前 上传478 0
店面营业人员职业化训练 第一讲 店面销售的意义与顾客心理 1．引言 2．店面销售的意义与机能 3．消费者购物的心理意识 第二讲 门店销售的态度与基本技术 1. 门店销售的态度 2. 门店销售的基本技术 第三讲 店面销售技术实务之一 1．营业前的准备工作 2．营业中的销售技术 第四讲 店面销售技术实务之二 1．善用促销决心的方
温***y 13年前 上传29534 0
那什麽證明你是男人——身份证今天下午和一群女同事聊天，突然有人说我不是男人 我火了，我说，你说我不是，我掏出来给你看 女生都笑了，有一个最牛，说，你掏啊~~~~~~~~~~ 我就把身份证掏出来了本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***1 9年前 上传559 0
采購部驗收員崗位責任書姓名：xxx 部門：采購部 職位：采購部驗收員職務範圍：1、采購驗收工作 2、采購報表工作崗位責任內容：一、采購驗收工作方面：1、 每天早上對廚房所收的青菜正行驗收及磅稱及每次大米的驗收，對質量不好的拒絕收貨。 2、 對新供應商送過來的樣品，正行追蹤，並確定質量，質量好的通知采購員購回試用。 3、 在接到采購部購回的物
d***a 12年前 上传586 0
采部收T位任 姓名：xxx 部T：采部 位：采部收T展：1、采收工作 2、采蟊砉ぷ位任热荩阂弧⒉少收工作方面： 1、 每天早上N房所收的青菜正行收及磅Q及每次大米的收，|量不好的拒^收。 2、 π鹿商送^淼悠罚正行追，K_定|
S***O 12年前 上传644 0
員工考勤表 月份： 遲到△ 早退○ 曠工╳ 病假◇ 事假◎ 公假☉ 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
说***话 11年前 上传23571 0
濱 川 金 屬 (東 莞) 有 限 公 司 BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD 員 工 教 育 訓 練 程 序 文件編號: QP-AR-001 核 准 審 核 審 定 制 訂 修訂次數 修訂時間 修訂章節 審 核 核 準
s***奇 13年前 上传7116 0
員工獎懲公佈單 年 月 日 姓名 職稱 獎懲內容 獎別 總 經 理 核 示 經 理 核 示 主 管 核 示 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
w***e 6年前 上传12797 0
員工構成分析表 分類 人數 占全員比例 分類 人數 占全員比例 部 門 行政部門 年 齡 20歲以下 人事部門 20至30歲 工程部門 30至 40歲 財務部門 40至50歲 業務部門 50歲以上 婚 姻 已婚 性 別 男性 單身 女性
s***6 8年前 上传8867 0
制定日期 98/11/15 主題 程 序 書 版 次 A 等 級 普 通 修定日期 員 工 教 育 訓 練 編 號 GL-P-003 頁 數 1 OF 2 1. 目的: 灌輸品質觀念,教導工作技能,培育公司各類人力資源以提升人員的技能與素養,從而達成 品質提升之目的. 2. 範圍: 凡本公司所屬員工均屬之. 3. 參考文件: 3.1. 量規儀
p***g 14年前 上传4670 0
列 管 等 級 □密 級 ■機密級 □極機密 人 員 考 核 表 (五) (助理、辦公室職員適用) 評核日期: 年 月 日 受評人姓名： 表單編號:H-010 項目 考 核 內 容 配分 自評 初評 複評 一 、 處 理 能
a***i 8年前 上传5912 0
資管研討期末報告創業說明書─VoiMag指導教授：苑守慈 教授學生：林獻堂 490746157劉智凱 490746066葉明哲 490746028陳凌凡 490746236目次壹、背景說明 4一、公司介紹 4二、團隊基本背景資料 5貳、事業願景 6一、緣起 6二、視訊會議 6三、聲音領域中的領先者 6
h***0 12年前 上传585 0
資管研討期末報告 創業說明書─VoiMag 指導教授：苑守慈 教授 學生：林獻堂 490746157 劉智凱 490746066 葉明哲 490746028 陳凌凡 490746236 目次 壹、背景說明 4 一、公司介紹 4 二、團隊基本背景資料 5 貳、事業願景 6 一、緣起 6 二、視訊會議 6 三、聲音領域中的領先者 6
s***9 7年前 上传13994 0
员工绩效考评制度 1. 目的： 1.1 为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据. 1.2 考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等提供依据； 1.3 推动员工潜能开发与能力提升，增强凝聚力，让员工在公司中得到更大的价值实现，同时也达到企业的经营目标。 2. 范围： 公司所有职、员工都应遵循。 3. 权责： 3.1 综合管理部负责员工考核的组
林***荫 11年前 上传9274 0
員工個人培訓記錄(FM-0801-1.0) 員工姓名: 所屬部門: 記錄編號: 經過的培訓: 相關培訓的考核情況: 本文档由香当网(htt
c***a 15年前 上传22529 0