如何进行奖励和惩罚 奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。 激励可以调动员工的主观能动性，从而显著地提高生产率。因此，更应注意对员工工作动机的激发，即对员工的激励。 先谈“奖励”： (1)奖励的种类 A）物质奖励：发放奖金、奖品，晋级，奖励旅游，培训，出国考查等。 B）精神奖励：颁发奖状、获奖证书、奖杯、奖章、锦旗，通报表扬，给予荣誉称号，照片上光荣榜等。 (2)奖励的
f***f 11年前 上传9742 0
人員報到通知單 一、台端應徵本公司 一職，經複審結果決定錄用， 請於 月 日 午 時，攜帶下列物品 證件向本公司人事室報到。 ﹝一﹞ ﹝二﹞ ﹝三﹞ ﹝四﹞ ﹝五﹞ 二、按本公司規定，新進職員必須先行試用 個月，試用期間月 薪為 元
l***i 11年前 上传19483 0
公務聯繫單 速件 密件 循送順序 姓名 已閱簽字 聯 繫 事 項 答 覆 事 項 製表： 本文档由香当网
s***l 12年前 上传15310 0
員工通訊錄 姓 名 地 址 電 話 呼叫器、行動電話 備註 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 本文档由香当网(https://
z***8 9年前 上传27059 0
消防培训考核结果公佈 考核内容 名次 部门 姓 名 成绩 奖励 理论考试 第一名 实木 顾维 84分 100元 第二名 机电 黄民文 83分 80元 第三名 板一 傅志雄 82分 50元 连结水带 第一名 沙发厂 曹海军、刘丰圣、李鹏翔 22秒 300元 第二名 板二 苏猛、杨江、杨乾坤 26秒 240元
q***6 15年前 上传8962 0
員工考勤表 月份： 遲到△ 早退○ 曠工╳ 病假◇ 事假◎ 公假☉ 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
说***话 11年前 上传23540 0
員工在職證明書 姓名 性別 出生日期 年 月 日 籍貫 身分證字號 到職日期 年 月 日 職稱 上述各項確實無誤 特此證明
r***z 9年前 上传5325 0
濱 川 金 屬 (東 莞) 有 限 公 司 BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD 員 工 教 育 訓 練 程 序 文件編號: QP-AR-001 核 准 審 核 審 定 制 訂 修訂次數 修訂時間 修訂章節 審 核 核 準
s***奇 13年前 上传7089 0
員工構成分析表 分類 人數 占全員比例 分類 人數 占全員比例 部 門 行政部門 年 齡 20歲以下 人事部門 20至30歲 工程部門 30至 40歲 財務部門 40至50歲 業務部門 50歲以上 婚 姻 已婚 性 別 男性 單身 女性
s***6 8年前 上传8828 0
制定日期 98/11/15 主題 程 序 書 版 次 A 等 級 普 通 修定日期 員 工 教 育 訓 練 編 號 GL-P-003 頁 數 1 OF 2 1. 目的: 灌輸品質觀念,教導工作技能,培育公司各類人力資源以提升人員的技能與素養,從而達成 品質提升之目的. 2. 範圍: 凡本公司所屬員工均屬之. 3. 參考文件: 3.1. 量規儀
p***g 14年前 上传4643 0
销售人员专业技能训练整体解决方案工具表单 表2－1 销售员销售素质测评表 Salesmanship 含义 有／无 改进计划 S 微笑与表达的能力 有□ 无□ A 行动快速的能力 有□ 无□ L 聆听的能力 有□ 无□ E 自我教育与精进的能力 有□ 无□ S 服务顾客的能力 有□ 无□ M 判断购买的能力 有□
沙***1 8年前 上传26715 0
员工绩效考评制度 1. 目的： 1.1 为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据. 1.2 考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等提供依据； 1.3 推动员工潜能开发与能力提升，增强凝聚力，让员工在公司中得到更大的价值实现，同时也达到企业的经营目标。 2. 范围： 公司所有职、员工都应遵循。 3. 权责： 3.1 综合管理部负责员工考核的组
林***荫 11年前 上传9238 0
員工個人培訓記錄(FM-0801-1.0) 員工姓名: 所屬部門: 記錄編號: 經過的培訓: 相關培訓的考核情況: 本文档由香当网(htt
c***a 15年前 上传22499 0
員工情況統計分析表 姓名 性別 年齡 學歷 所屬部門 職稱 專長 婚姻狀況 到職日期 家庭住址 聯絡電話 聯絡人
水***果 10年前 上传27947 0
列 管 等 級 □密 級 ■機密級 □極機密 人 員 考 核 表 (五) (助理、辦公室職員適用) 評核日期: 年 月 日 受評人姓名： 表單編號:H-010 項目 考 核 內 容 配分 自評 初評 複評 一 、 處 理 能
a***i 8年前 上传5872 0
通知單 本公司公告徵求 一案，承來函應徵無任感荷。茲因員額所限暫無法借重，爾後若有空缺再行通知，敬請見諒，隨函付還原資料，請查照為荷。 此致 先生 小姐
w***u 9年前 上传18583 0
绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而
猫***师 10年前 上传850 0
安丽事业的奖金制度 —打开「生命中的无限可能」— 安丽日用品股份有限公司 业务处 处长 应肃正 北市敦化北路168号11楼 Tel：02-2546-7566 / Fax：02-2545-1466 E-mail: shermanying@amway.com.tw 内 容
y***言 7年前 上传6224 0
會議通知單 謹定于 年 月 日 午 時 分 借﹝ ﹞召開 會議，請準時參加為荷。 隨本通知單附送提案書一份，若有提案請填寫後於開會前送交﹝ ﹞處為荷。 此致 先生
p***a 11年前 上传21005 0
送貨單 年 月 日 NO._____________ 客戶： 地址： 電話： 品 名 數 量 單 價 金 額
l***q 14年前 上传13681 0
退貨單 客戶名稱： 年 月 日 品 名 數 量 單 價 總 價 原 因 合計新台幣 萬 仟 佰 拾 元整
m***3 11年前 上传29765 0
面 試 通 知 單 台 端 應 徵 本 公 司 一 職 ， 經 初 審 合 格 ， 請 於 月 日 時 分 ，到 本 公 司 報 到 面 試 為 荷 。 此 致 先 生 小 姐
d***9 13年前 上传15487 0
訂購單 _____________台照 NO.__________________ 年 月 日 品 名 數 量 單 價 總 額 交貨日期 年 月 日
w***x 14年前 上传26340 0
車資核算單 月 日 公里數 目的地 油費 開始 結束
平***t 13年前 上传24332 0
報價單 茲將敝公司部分產品報價如下，作為貴公司選擇參考之用。 一、 報價日期： 年 月 日 二、 本報價有效期限至 月 日 以前 三、 報價項目： 品名 規格 數量 單位 單價 總價
e***q 12年前 上传5466 0