公司管理人员录用办法

简***Z

贡献于2011-03-12

字数:495

制度名
公司理员录办法
电子文件编码
GLZD036
页码
11

第条目
办法适公司招骋录理员目选骋更理
第二条考试方法
考试分笔试面试两种笔试合格者资格参加面试面试前需应试者提交求职申请应聘理员申请
第三条职调查体检
否正式聘应聘者职情况调查体检决定职调查根项规定进行体检企业指定医院代负责
第四条考试时间
笔试两时面试两时
考试方式考试总时间原应4时附带考查应聘者毅力韧性
第五条笔试容
部门具体理象笔试容应侧重般包括5方面：
1应聘部门需专业知识
2应聘部门需具体业务力
3领导力协调力
4企业营方针战略理解
5职业素质职业意识
第六条面试容
面试考核容理风格表达力应变力形象等
第七条录决策
参考笔试面试成绩基础终录提议应部门提出报总理核准决定录

签发

责签名

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

相关文档

某公司招聘录用管理办法

招聘录用管理办法 V0.9 XXX科技有限公司目录 1 目的 4 2 范围 4 3 原则 4 4 进入准则 4 5 退出准则 4 6 交付产品 4 7 本文使用者 4 8 过程 4 8.1 阶段 4 8.2 描述 5 8.2.1 收集

璐***嘉 7年前上传9663 0

公司管理人员录用规章制度

公司管理人员录用规章制度　　第一条目的　　本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。　　第二条考试方法　　考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。　　第三条任职调查和体检　　是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负

d***m 8年前上传513 0

公司管理人员失职行为的处罚办法

公司管理人员失职行为的处分方法为了增强管理人员的责任心，强化责任意识,标准管理人员的行为,提高公司的管理水平，最大限度地减少因管理人员的失职而给公司的平安生产造成损失,尽快把我公司建设成为世界一流的平安高效矿井，根据2003年12月8日公司总经理例会精神,特制订公司管理人员失职处分方法。一、重大失职凡有以下情况之一者视为重大失职，给予撤职、罚款800-1200元或工资总额的15%。

天***猩 4周前上传100 0

公司管理人员考核办法

公司管理人员考核方法第一章：总那么第一条：为正确评价管理人员的工作绩效，充分调动管理人员的积极性，促进各项管理工作，提高工作效率，为管理人员的聘任、岗薪及奖励罚戒提供依据，特制定本方法。第二章：考核的原那么第二条：全面考核，注重实际的原那么。在德、能、勤、绩全面评价的根底上，把工作业绩作为考核的首要依据。第三条：客观性、公正性的原那么。力求考核指标的全面性，考核方法的科学性，考核结果的

天***猩 4周前上传64 0

管理人员录用制度

管理人员录用制度第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。第四条考试时间

四***站 11年前上传490 0

招聘录用管理办法

员工招聘录用管理规定第一章总则第一条目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。第二条原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。第二章招聘流程第一条提交需求

泡***人 13年前上传29805 0

员工招聘与录用办法20

员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招

w***y 11年前上传23902 0

公司录用通知

先生 /女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：

文艺范书香满屋 3个月前上传157 0

公司员工录用规定

制度名公司员工录用规定电子文件编码 GLZD033 页码 2-1 第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用员工的主要标准包括： 1.录用员工的学历大致应限于：①研究生及同等学力者，占____%。②大

阿***8 7年前上传21464 0

2021年公司安全管理人员考核办法

2021年公司安全管理人员考核办法为了确保公司生产安全，减少或降低事故发生率，提高管理人员的工作责任心和积极性，保障公司生产安全的良性发展，经公司领导研究决定，对安全管理人员实行重奖重罚的年度考核办法：一、考核范围和奖金数额公司下属所有铁厂、水泥厂的安全科长、安全员。奖金数额为：安全科长___元，安全员___元，设备科长___元。二、死亡事故考核办法：公司所有下属单个企业，若本年度未发生

x***o 2年前上传573 0

公司中层管理人员考核办法

公司中层管理人员考核办法　　随着系统内分支机构的不断壮大，管理类人员日益增加，为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一，以便于横向管理，特制订此绩效考核标准，各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作。　　一、被考核人员范围　　1. 各分支机构的部门经理级、副经理级人员；　　2. 隶属于分支机构的分公司经理级、副

柜***体 9年前上传556 0

公司中层管理人员考核暂行办法

公司中层管理人员考核暂行办法为完善公司内部管理体系，充分调动公司中层管理人员的积极性，提高中层管理人员队伍整体素质，保证公司生产经营目标的实现，结合公司实际情况，制定本办法。一、考核对象：公司内及控股子公司中层管理人员。二、考核方式：日常考核和年终综合考核相结合。三、考核内容㈠、日常考核：重点考核工作完成情况、工作表现等内容。１、工作完成情况（详见附表一、二）；２、本

q***1 15年前上传12138 0

xx公司安全管理人员考核办法

xx公司安全管理人员考核办法　　xx公司安全管理人员考核办法之相关制度和职责，为了确保公司生产安全,减少或降低事故发生率,提高管理人员的工作责任心和积极性,保障公司生产安全的良性发展,经公司领导研究决定,对安全管理人员实行重奖重罚的年度考核办法:一、考核范围和...为了确保公司生产安全,减少或降低事故发生率,提高管理人员的工作责任心和积极性,保障公司生产安全的良性发展,经公司领导研究决定,对

g***1 7个月前上传137 0

范文8、管理人员录用制度

管理人员录用制度第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。第四条考试时间

j***o 10年前上传24744 0

《项目管理人员考核办法》

XXXX有限公司项目管理人员考核办法拟制：审核：主管：会签：

花***0 2年前上传515 0

管理人员工资实施办法

管理人员工资实施方法　　　　　　　　　　　　　　　　第一章总那么　　第一条公司为调发动工积极性，实现同工同酬，使员工在劳动与工资之间到达态平衡，特制定本方法。　　第二条工资体系制定原那么：　　 1. 遵循国家规定的“两个低于“原那么，即工资总额的增长幅度低于利润的增长幅

天***猩 2周前上传55 0

管理人员工资实施办法

管理人员工资实施办法第一章总则　　第一条公司为调动员工积极性，实现同工同酬，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，特制定本办法。　　第二条工资体系制定原则：　　1. 遵循国家规定的“两个低于“原则，即工资总额的增长幅度低于利润的增长幅度，人均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度原则。　　2. 因事设岗、因岗定人、工资与岗位、职务、责任挂钩的易岗易薪原则。　　3.

z***n 10年前上传584 0

五金制品有限公司管理人员失职行为的处罚办法

XX五金制品有限公司管理人员失职行为的处罚办法为了增强管理人员的责任心，强化责任意识，规范管理人员的行为，提高公司的管理水平，最大限度地减少因管理人员的失职而给公司的安全、生产造成损失，尽快把我公司建设成为一流的安全高效企业，特制订公司管理人员失职处罚办法如下：一、重大失职凡有下列情况之一者视为重大失职，给予记大过、撤职、罚款800-1200元（不高于月工资总额的15%）或工资总额的

文***品 8个月前上传153 0

公司员工招聘及录用管理规定

一、招聘原则1 、本公司各级职员的招聘、任用以思想、品德、学历、能力、经验、体质以及工作岗位需要的原则。2、公正、公平的原则

文艺范书香满屋 3年前上传1270 0

公司面试录用核定表

应聘者姓名应聘职位初试日期年月日考察评分项目极佳（5）佳（4）一般（3）略差（2）极差（1）意见备注人力资源部门面试项目仪容礼貌、精神态度、穿着谈吐个性特征与岗位匹配程度领悟力、反应力学历、专业证照对之前岗位工作内容的描述对工作及一般知识之了解所具经验与本公司之匹配程度前来本公司服务之意愿个人工作定位描述个人理念与公司理念之吻合度

文艺范书香满屋 3个月前上传476 0

公司录用通知书样本6篇

公司录用通知书样本6篇公司录用通知书是面试单位觉得你的个人力量符合公司聘请需求所发出的录用通知。下面是我为大家带来的公司录用通知书样本,欢迎大家阅读和参考! 公司录用通知书样本1 敬重的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和争论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现真诚的邀请您加入我公司! 一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期

g***1 1年前上传414 0

公司员工录用保证书

公司员工录用保证书　　公司：　　本人，作为公司员工，现作出庄严的保证：　　1、在任职工作期间，遵守公司各项规章制度。　　2、在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。　　3、辞去本公司职位月(年)内，不得到同业企业从事

寨***所 12年前上传466 0

新录用公务员试用期管理办法

关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，**生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

多***省 9年前上传6854 0

商务人事管理表格——员工招聘与录用办法

员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招聘申请

b***q 11年前上传483 0

录用决定

录用决定应聘人姓名部门拟聘职位面试人薪资＼福利情况（总经办填）入公司日期综合评估签字：日期：用人部门负责人意见签字：日期：总经办主任意见签字：日期：总经理意见签字：日期：本文档由香当网(ht

曼***莎 12年前上传722 0