颁发部门
事理制度
接收部门
生效日期
理标准员
制定
制定日期
文件编号
审核
审核日期
文件页数
5 页
批准
批准日期
分发部门
1 目
制订制度规范企业事理工作符合国家劳动法方法规行业规范确保企业正常生产秩序
2 范围
公司员理包括员录劳动关系确定变更解终止工作准考核奖惩等方面
3 责
公司总理副总理事部门负责
4 员招聘录
41 招聘程序
企业根生产营状况岗位工作标准秉承公开公择优原学识力品德体格工作需条件：资格审查→面试→体检→培训→考核→试基程序公司办公室组织招聘工作
42 招聘条件
421 药品生产理质量理折负责必须具医药相关专业专学历药品生产质量理实践验解决实际问题力较强协作意识组织协调力较强口头表达力文字组织力身体健康状况符合药品生产规定求精神体力承担工作压力
422 理员必须具医药相关专业专学历低两年工作验已取初级专业技术职称资格良专业素质发展潜质较强协作意识组织协调力较强口头表达力文字组织力身体健康状况符合药品生产规定求精神体力承担工作压力
MS 第 2 页 5 页
423 技术员技术工
4231 具高中（中专）学历两年工作验
4232 基础理水实际操作力符合应聘工种岗位求
4233 国家规定必须持职业资格证岗岗位必须持效证件
4234 身体健康状况必须符合药品生产规定求精神体力承担工作压力相应工作需年龄般超35岁
424 普通工
参条件视实际需灵活掌握必须符合国家关政策规定行业求规定
43 招聘实施
431 资格审查
报名参加甄选录员须提供身份证务工证（失业证）学历证职业资格证等初审获报名资格填写招聘报名表
432 面试
面试公司办公室组织相关部门负责实施重点考核应聘者专业素质综合素质
433 应聘具备实操考核条件技术工种面试合格须进行实操考核
434 体检须市级卫生防疫部门指定医院进行必须取体检合格证明
435 招聘组织理
4351公司员招聘部门负责提出公司办公室核定必须实际工作岗位需定员报公司总理批准实施
4352 办公室员招聘工作部门负责事招聘工作全程
4353 列情形者招聘成公司员工：
43531 年龄满十八周岁超四十五岁者
43532 患精神病传染病者
43533 体检结果试公司认定符合药品生产行业业员身体条件求者
43534 试发现品行良工作态度恶劣吸毒品良嗜者
43535 判刑通辑尚未结案剥夺政治权力尚未恢复者
43536 欠缺语言机行动便影响工作者
44 报试
441 应聘员核定录公司通知录者报录者应规定
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时间日期位
442 录者报时应交身份证学历证职业资格证等复印件交述证件者取消录资格
443 录者办理录手续时企业书面签订劳动（试）合确定劳动关系
444劳动合必须订明试时间试期般三六月试期满考核合格方办理转正手续
445办公室行业规范求组织新录员进行岗前培训工作
446 试期证明情形：符合录条件未达岗位工作求违反企业规章制度岗位规程表现良者交证件虚假隐瞒事实真相企业时终止试解劳动合
447 试期员工合理理提出终止试应提前5天年部门负责提出书面申请报公司办公室批准办理关手续方离开公司
5 劳动关系确立变更解终止
51 劳动关系确立
511 劳动关系旦确立海口市劳动合理规定准企业员工签订书面劳动合
512 规定企业员工工理办法社会保险关规定办公室劳动部门办理工手续社会保险
52企业部岗位间调动调整
521企业根生产营实际需员工力专长特点时企业部调动调整免某员工职务工作岗位工作点调动调整员工拖延抗命
522 调动调整原：统筹安排保证急需工作需长事择
523调动调整类
5231工作需指令性调动
5232部门间协商调动
5233考核需进行岗位职务变动
5234原调动调整
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524员工接调动通知书负责员应五日员应三日规定求办妥移交手续前新部门岗位报
53 劳动合期限届满处理办法
531员工合期满提前月书面形式申请企业续签劳动合提出 愿企业续签劳动合企业根生产营状况需根员工专业素质工作表现身体状况等素通知员工否续签劳动合
532续签续签劳动合手续程序劳动合理规定执行
533批准继续签订劳动合员工必须接通知三天企业书面签订新劳动合批准续签劳动合员工接通知五天规定办理工作移交手续逾期办理者作违约予名处理
54劳动合解终止
541解终止劳动合员工企业脱离劳动关系形式包括：
5411劳动合期限届满动失效
5412劳动合约定终止解条件出现
5413抗力事件发生劳动合全部义务法履行
5414员工名开劳动教养判刑劳动合动解
542解劳动合必须书面形式提前通知方
543解劳动合相关程序必须国家关规定进行
544企业必须解劳动合员工办理关手续
6员工考核制度
61试期考核
员工试期部门负责负责考核期满考核合格者填写试员转正申请表报公司办公室规定审批权限批准办理正式录手续试考核合格者关规定中止试
62员工考核办法
621员工岗实行级考核级原考核合格方予聘
622年度考核
6221企业中层领导公司副总总理考核部门员部门负责考核生产车间员车间考核
6222考核容包括专业素质业务力身体素质月度考核结果综合评价等事药品生产质量理级员加GMP规定素质求考核
MS 第 5 页 5 页
容
6223年度考核中中层领导总理考核部门员部门负责进行初核办公室复核副总理核定
6224 年度考核成绩分出色A满意B称职C问题D极差E
6225 出色超群级工作挑剔满意优秀级负众称职较级令安心问题较差级需注意教育极差差级应予解聘
623 月度考核
6231 层级理原中层领导总理考核部门员部门负责考核
6232 负责GMP求属员工工作态度品行表现工作力工作效率出勤情况等属员进行月度考核月度考核工资薪酬挂钩
6233 月特殊功者予奖惩边疆两月考核月度两次考核达岗位求者予淘汰
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1 目
制订制度规范企业事理工作符合国家劳动法方法规行业规范确保企业正常生产秩序
2 范围
公司员理包括员录劳动关系确定变更解终止工作准考核奖惩等方面
3 责
公司总理副总理事部门负责
4 员招聘录
41 招聘程序
企业根生产营状况岗位工作标准秉承公开公择优原学识力品德体格工作需条件：资格审查→面试→体检→培训→考核→试基程序公司办公室组织招聘工作
42 招聘条件
421 药品生产理质量理折负责必须具医药相关专业专学历药品生产质量理实践验解决实际问题力较强协作意识组织协调力较强口头表达力文字组织力身体健康状况符合药品生产规定求精神体力承担工作压力
422 理员必须具医药相关专业专学历低两年工作验已取初级专业技术职称资格良专业素质发展潜质较强协作意识组织协调力较强口头表达力文字组织力身体健康状况符合药品生产规定求精神体力承担工作压力
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423 技术员技术工
4231 具高中（中专）学历两年工作验
4232 基础理水实际操作力符合应聘工种岗位求
4233 国家规定必须持职业资格证岗岗位必须持效证件
4234 身体健康状况必须符合药品生产规定求精神体力承担工作压力相应工作需年龄般超35岁
424 普通工
参条件视实际需灵活掌握必须符合国家关政策规定行业求规定
43 招聘实施
431 资格审查
报名参加甄选录员须提供身份证务工证（失业证）学历证职业资格证等初审获报名资格填写招聘报名表
432 面试
面试公司办公室组织相关部门负责实施重点考核应聘者专业素质综合素质
433 应聘具备实操考核条件技术工种面试合格须进行实操考核
434 体检须市级卫生防疫部门指定医院进行必须取体检合格证明
435 招聘组织理
4351公司员招聘部门负责提出公司办公室核定必须实际工作岗位需定员报公司总理批准实施
4352 办公室员招聘工作部门负责事招聘工作全程
4353 列情形者招聘成公司员工：
43531 年龄满十八周岁超四十五岁者
43532 患精神病传染病者
43533 体检结果试公司认定符合药品生产行业业员身体条件求者
43534 试发现品行良工作态度恶劣吸毒品良嗜者
43535 判刑通辑尚未结案剥夺政治权力尚未恢复者
43536 欠缺语言机行动便影响工作者
44 报试
441 应聘员核定录公司通知录者报录者应规定
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时间日期位
442 录者报时应交身份证学历证职业资格证等复印件交述证件者取消录资格
443 录者办理录手续时企业书面签订劳动（试）合确定劳动关系
444劳动合必须订明试时间试期般三六月试期满考核合格方办理转正手续
445办公室行业规范求组织新录员进行岗前培训工作
446 试期证明情形：符合录条件未达岗位工作求违反企业规章制度岗位规程表现良者交证件虚假隐瞒事实真相企业时终止试解劳动合
447 试期员工合理理提出终止试应提前5天年部门负责提出书面申请报公司办公室批准办理关手续方离开公司
5 劳动关系确立变更解终止
51 劳动关系确立
511 劳动关系旦确立海口市劳动合理规定准企业员工签订书面劳动合
512 规定企业员工工理办法社会保险关规定办公室劳动部门办理工手续社会保险
52企业部岗位间调动调整
521企业根生产营实际需员工力专长特点时企业部调动调整免某员工职务工作岗位工作点调动调整员工拖延抗命
522 调动调整原：统筹安排保证急需工作需长事择
523调动调整类
5231工作需指令性调动
5232部门间协商调动
5233考核需进行岗位职务变动
5234原调动调整
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524员工接调动通知书负责员应五日员应三日规定求办妥移交手续前新部门岗位报
53 劳动合期限届满处理办法
531员工合期满提前月书面形式申请企业续签劳动合提出 愿企业续签劳动合企业根生产营状况需根员工专业素质工作表现身体状况等素通知员工否续签劳动合
532续签续签劳动合手续程序劳动合理规定执行
533批准继续签订劳动合员工必须接通知三天企业书面签订新劳动合批准续签劳动合员工接通知五天规定办理工作移交手续逾期办理者作违约予名处理
54劳动合解终止
541解终止劳动合员工企业脱离劳动关系形式包括：
5411劳动合期限届满动失效
5412劳动合约定终止解条件出现
5413抗力事件发生劳动合全部义务法履行
5414员工名开劳动教养判刑劳动合动解
542解劳动合必须书面形式提前通知方
543解劳动合相关程序必须国家关规定进行
544企业必须解劳动合员工办理关手续
6员工考核制度
61试期考核
员工试期部门负责负责考核期满考核合格者填写试员转正申请表报公司办公室规定审批权限批准办理正式录手续试考核合格者关规定中止试
62员工考核办法
621员工岗实行级考核级原考核合格方予聘
622年度考核
6221企业中层领导公司副总总理考核部门员部门负责考核生产车间员车间考核
6222考核容包括专业素质业务力身体素质月度考核结果综合评价等事药品生产质量理级员加GMP规定素质求考核
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6223年度考核中中层领导总理考核部门员部门负责进行初核办公室复核副总理核定
6224 年度考核成绩分出色A满意B称职C问题D极差E
6225 出色超群级工作挑剔满意优秀级负众称职较级令安心问题较差级需注意教育极差差级应予解聘
623 月度考核
6231 层级理原中层领导总理考核部门员部门负责考核
6232 负责GMP求属员工工作态度品行表现工作力工作效率出勤情况等属员进行月度考核月度考核工资薪酬挂钩
6233 月特殊功者予奖惩边疆两月考核月度两次考核达岗位求者予淘汰
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