事理制度
MBTWF—综合
201A
5页
1 目
满足公司发展需求更员工引进合理理
2 范围
标准规定公司事理职责基求员工招聘调配培训考核晋升等容作出规定
3 职责
31公司综合部负责公司事制度制订事计划员工培训员工考核奖惩员工劳动工资劳保福利等项工作实施负责办理员工考核聘录取调配晋升解聘辞退开等工手续
32公司员工理遵国家方关法规外应规定办理
33公司董事长（总理）工作员均称公司员工公司员工实行合化理员工必须公司签订劳动合员工公司关系合关系双方必须遵守合
4 员工聘原
41根公司生产营发展业务拓展需增加员部门编制计划报综合部汇总报总理审核批准实施
42遵择录唯贤精简原综合部公开条件先公司部社会招聘
43部门高效精干前提需增加员须综合理部事理填写员工招聘申请表总理批准实施招聘招聘信息反馈部门
5 入职
51入职程序
511录员公司综合部电话通知签发录通知指定时间备齐
求证件综合部报
52事理处审核证件原件留存复印：
5121身份证
5122学历学位证书
5123技术职称证技工岗证
5124入职岗位求证件
5125片（入职时采集电子版）
513事理处须办理事项：
5131开员工报证（MBTWF综合201A01）
5132填写员工健康表（MBTWF综合201A02）
5133填写员工入职协议书（MBTWF综合201A03）
5134完成必手续（包含领取工作服等劳保押金手续等）
5135进行入厂职业教育培训（MBTWF综合201A04）
5136通知安全员进行安全培训
5137岗位操作规程培训
5138签订劳动合保密协议（MBTWF综合201A05）
5139介绍新员工部门公司部门
52事理处员工入职天须完成工作：
521填写员工事档案中相应部分
522建立员工事档案
6 试期
61员工入职根签合年限应聘者实际工作验约定试期劳动合期1年试期月劳动合期限3年试期2月劳动合期限3年试期超6月
62员工试期间综合部部门分考察工作表现工作力进行定期考核员工试期品行力欠佳适合工作者提前3日通知解劳动关系
63试期评估员工否胜工作进行优胜劣汰重理工具级理员应充分利工具密切关注进员工试期表现作出客观认真负责评估胜员部门应试期通知综合部坚决予辞退保证录员工符合岗位求适合公司发展需
64新入职员工均须通试期员工试期员工入职日计算公司根实际情况员工力绩效表现适缩短延长试期
7 员工转正
71 员工转正流程规定时间完成：
711员工试期届满前月综合部员工部门发放试期员工考核表（MBTWF综合201A06）员工转正申请表（MBTWF综合201A07）
712 部门根员工实际表现力作出判断符合转正条件通知员工表现完成评估交直属级
713 员工直属理签属试期转正审批意见（三工作日完成）
714 部门评估表期交回综合部双方评估结果进行沟通达成识员工试期届满前作出否意转正决定（两工作日完成）
715 综合部
决定
评估标准
相关手续
予期转正
表现符合公司求项工作技达标
通知员工
涉薪资调整员工予调薪
予解聘
表现力均胜职位求
员工离职规定处理
予延长试期
工作复杂度高暂时未清晰体现员工力
书面通知员工延长试期
予调换工作职位
员工力技更适合工作岗位公司确实存职位空缺
新岗位部门协调安排职位
通知员工办理调动手续
8 办理五险金
员工转正综合部应公司社会保险缴纳理规定员工办理社会养老失业工伤医疗生育等社会保险住房公积金
9 事调动
91公司公司部门基工作业务需权部时调整属员工职务工作点指令调动员工部门拖延抗命岗位员工调整必须事先征综合部意
92综合部应根员工学识力专业调配适工作务
93员工事调动手续统综合部直接办理员具相职务职称员工调动须总理批准综合部办理手续
94调动流程：员工直属司填写部事调转申请表（MBTWF综合201A08）部门理批准递交综合部综合部审核部事调转申请表签属意见报总理审批总理批综合部开工作调动通知单（MBTWF综合201A09）发时完成相关工作：
941日完成综合部员工电子档案更改
942 涉行政职务发布命通知
95 员工接调动通知应三天办理移交手续填写工作交接清单（MBTWF综合201A10）时前新属部门报
10 员晋升
101员晋升应公司员编制岗位进行空缺办理
102生产工晋升仅限车间生产工晋升班组长副作业长作业长特殊需破格生产工晋升理岗位应晋升程序逐级进行审批
103员工晋升程序：职位空缺前提员工出具晋升申述报告直接晋升员进行考核考核资料交综合部组织评审然报总理审批
11 员工离职理
111离职定义
离职分辞职辞退劳动关系然终止三种形式
1111辞职：指员工原动公司提出解劳动关系
试期需提前3日提出申请试期满普通员工须提前月级理员需提前3月提交书面申请递交书面离职申请部门部门批准综合部力资源部办理手续
1112辞退：分三种情况：
11121公司出发展业绩考虑进行组织架构调整导致法安排员工工作时法解该员工劳动关系
11122员工胜工作培训调整工作岗位胜工作时公司提出解劳动
关系
11123员工严重违反劳动纪律公司规章制度泄露公司商业秘密公司利益造成重损害时公司直接解劳动关系
1113劳动关系然终止：指公司员工签订劳动合劳务协议期满双方协商延续劳动关系
1114员工离职手续综合部办理
1115辞职手续办理流程：
公司签订劳动合员工应劳动合关规定员工需提前1月填写辞职申请（报告）单（MBTWF综合201A11）部门提出申请部门递交综合部审批期满方离职
11151事理处员工进行离职面谈解员工离职原必时员工进行挽留辞职意已定确定离职日期通知员工部门做工作交接准备需补充员予时招聘
11152预离职员应离职前三天填写员工离职交接单（MBTWF综合201A12）工作交接清楚结清财务欠款交清办公品工具部门确认员工离职交接单递交综合部
11153项手续结清综合部员工办理离职手续包括离职证明保险停保转移等手续员工日期离职
1116辞退手续办理流程：
11161部门填写辞职申请（报告）单提出申请部门批准交综合部两部门辞退该员工进行讨达成识确定离职期限
11162批准事理处发出辞退通知书
11163员工求规定期限进行工作交接结清财务欠款欠物办理项离职手续
1117劳动合期员工综合部应严格劳动合理规定中关条款时部门进行沟通程序进行
1118离职前权利：辞退员工申诉权综合部责受理进行调查核实
1119离职前义务
11191员工种形式离职必须公司离职程序进行工作移交工作接直属司指定具体工作岗位工作移交特殊求必须求完成职部门权利规定基础参考部门工作情况制订相应员工交接流程
11192公司出资进行专项培训签订培训协议应履行培训协议条款服务期限未满离职应培训协议约定支付违约金
11193离职前应严格遵守公司项规章制度
11194未办理离职手续行离职员工公司员工入职协议书相关规定办理保留未办理工作移交公司造成损失追索权
11110员工离职综合部该员工离职材料收录进事档案
12 服务
121级员工遵守公司切规章制度
122员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明核办
123员工应维护公司信誉意见涉公司形象者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
124员工营出资公司类似职务关事业兼公司外职务总理批准限
125员工应克职守保守业务切机密
126员工执行务时应力求务实畏难规避互相推诿拖延
127公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护未许私
128公司员工外接洽事项应态度谦损害公司名誉行
129公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍工作
13．记录表式
MBTWF综合201A01 报证
MBTWF综合201A02 员工健康表
MBTWF综合201A03员工入职协议书
MBTWF综合201A04 员工入厂职业教育
MBTWF综合201A05 合保密协议
MBTWF综合201A06 试期员工考核表
MBTWF综合201A07 员工转正申请表
MBTWF综合201A08 部事调转申请表
MBTWF综合201A09工作调动通知单
MBTWF综合201A10 工作交接清单
MBTWF综合201A11 辞职报告申请单
MBTWF综合201A12 辞退报告
MBTWF综合201A13 员工离职交接单
14．说明
文件综合理部制订理解释
文件总理审核批准日起生效施行
综合理部
编制日期
总理
审核日期
1
报证存根
编号： MBTWF综合201A01
录部门：
录员：
职 务：
试 期：
联系方式：
录日期：
办 ：
住宿办理 □ 否□
工作服劳保品：□ 否□
资处存根
发理部报部门
MBTWF综合201A01
报 证
部门：
根公司发展需现招收 志安排 部门 岗位试期 月
学历： 毕业院校：
专业 ： 住址： 请予安排
录部门负责：
生产部长：
总理：
综合理部：
住宿办理： □ 否□
工作服劳保品：□ 否□
综合部： 办：
库 房： 办：
（年收返）
注：办理录部门负责签字确认员工入职报证交回事处存根
MBTWF综合201A03
员工入职协议书
甲方：**市威丰电磁材料限责公司
乙方：
避免职工擅离职离岗影响公司部门正常工作重申公司前规定基础制定协议：
1生产部重申强调职工辞职离厂必须履行相关手续提前月提出署名辞职报告逐级批准生产部作出相应代安排方离职离岗员工提前离职影响生产造成停保拖延五险金中企业承担部分损失事承担工资中扣
2入厂新职工办理入厂手续进入实阶段时应缴纳商业意外保险费100元岗安全品（工作服安全帽劳保鞋手套毛巾）80费实期满(期3月)未继续聘费予退回继续工作满年年退回款项
3职工擅离岗累计缺勤3次未批准提前离岗造成公司生产延误损失员工予辞退扣罚试期工资50员工入职工作未满年动离职者扣试期工资50
4员工入职开始参生产质量考核入职3月开始参超产奖
5女职工转正年享受产假遇
6根岗位需职工进行相关职资质培训（企业付费）
MBTWF综合201A03
员工离职根培训协议承担相应违约责
7离职员工工资企业核算步进行
已熟读容愿意遵守公司求
甲方：**市威丰电磁材料限责公司
乙方意见签字：
MBTWF综合201A04
职工入厂职业教育
公司整体生产系统整体目标致系统运行序生产稳运转职工须服领导分配保证全局序运行
1职工旦愿入厂事指定岗位工作必须建立服指挥遵守纪律公司规章制度办事职业道德思维
2公司生产利益高家庭意愿公司生产保证职工收益保障
3职工必须遵守劳动纪律准时班意请假缺岗请假准服公司生产需行离岗动离职
4职工岗必须服生产组织指挥领导分配工作职工岗位求公司生产需职工工作责
5坚持交接班制度交班岗接班岗交清楚工作保证班
6劳公司鼓励服组织指挥员工局服局利益服公司利益职工增加奖励提高薪酬
7公司交生产线工作务作业线必须组织线职工克服切困难千方百计完成影响线生产作业线员工条件支持作业长工作
8公司权增加修改规定容
已熟读容愿意遵守公司求
签名：
MBTWF综合201A06
试期员工考核表
考核象 部门 职务 考评日期
考核
项目
考核
素
考 核 容
标
准
分
评
事
1
事
2
领
导
均
分
工作
力
（30分）
生理状况
身心健康没心理障碍
7
知识广泛性
专业知识外方面知识丰富
8
智方面
智商较高开发潜
7
工作技
具技长岗位工作技掌握熟练
8
工作
态度
（20分）
服务态度
外户服务周热情
2
遵守制度
严格遵守公司项规章制度
3
出勤情况
满勤（月迟早退超10天扣2分）
3
工作积极性
高标准做职工作新工作持积极态度
2
工作责性
完成职工作持续性耐久力责性
2
工作协调性
事司具协作性
3
工作素质
热爱集体尊重领导注意礼仪
3
业务学
钻研业务勤奋学求进
2
工作
业绩
（50分）
工作灵活性
工作反应速度快灵活性强
5
工作方式方法
工作方法合理体讲究时效
6
工作进展度
工作中没半途废办事效率高进展快
5
工作量
时质完成 布置务
10
成意识
努力节省时间减少物质损失
10
环境适应性
工作适应力强熟练程度技提高较快
3
工作层次性
时整理工作成果工作创造条件
3
创新力
关提出较改进建议具定开拓力
8
总分
100
通项评分该员工综合分 （分公式评*25+事均分*35+领导*40
认该员工处等级（选项前√）
A90分（优） B8975分（良） C7460分（般） D60分（差）
部门级领导意见：
考核
结果
〔 〕意转正： 职
〔 〕 延长试日期： 年 月 日 年 月 日
〔 〕 严重警告处分
〔 〕 辞退
〔 〕
领导签字： 日期：
资处填写评语：
备注：考核结果存入档案
员工转正申请表
MBTWF综合201A07
姓名
岗时间
部门
职务
总结
部门
意 见
资处 意 见
试期工资
正式工资
综合理部意 见
总理
意 见
姓 名
原属部门
职务(岗位)
月薪
入司时间
调入部门
职务(岗位)
月薪
调转原：
调
出
部
门
直接：
部门理：
调
入
部
门
直接：
部门理：
资处
意见
签名： 日期：
综合理部意见
总理
批准
签名： 日期：
备注
部事调转申请表
MBTWF综合201A08
申请时间： 年 月 日
工 作 调 动 通 知 单
MBTWF综合201A09
部门：
兹 部门 志工作需调入部门事 工作请接洽盼
（联资处留存）
综合理部 资处
年 月 日
工 作 调 动 通 知 单
MBTWF综合201A09
部门：
兹 部门 志工作需调入部门事 工作请接洽盼
（联调出部门留存）
综合理部 资处
年 月 日
工 作 调 动 通 知 单
MBTWF综合201A09
部门：
兹 部门 志工作需调入部门事 工作请接洽盼
（联调入部门留存）
综合理部 资处
年 月 日
工作交接清单
员工编号： MBTWF综合201A10
岗位变动
变动前部门
变动前岗位
交接日期
变动部门
变动岗位
序号
应移交事项
接收签字
备 注
1
办工作
2
工作关钥匙
3
帐册办公物品
4
交回保财物
5
部门图书资料
6
欠款清理
7
通讯设备
8
变动前直接级签字： 日期： 年 月 日
清单式两份变动前部门留存份变动部门留存份
工作交接清单
员工编号： MBTWF综合201A10
岗位变动
变动前部门
变动前岗位
交接日期
变动部门
变动岗位
序号
应移交事项
接收签字
备 注
1
办工作
2
工作关钥匙
3
帐册办公物品
4
交回保财物
5
部门图书资料
6
欠款清理
7
通讯设备
8
变动前直接级签字： 日期： 年 月 日
清单式两份变动前部门留存份变动部门留存份
辞职申请（报告）单
MBTWF综合201A11
姓名 性 部门 岗位 岗日期
辞职事：
申 请 ：
年 月 日
审 批 意 见
部门：
生产部意见：
库房：
行政：
综合部：
总理：
辞退报告
部门： MBTWF综合201A12
姓名
工种
职日期
年 月 日
填表日期
年 月 日
原：
签字： 年 月 日
关部门离职员财物清理意见
综合部：
年 月 日
财务部：
年 月 日
供销部：
年 月 日
质保部：
年 月 日
生产部：
年 月 日
设备部：
年 月 日
仓库：
年 月 日
部门意见：
签字： 年 月 日
生产部意见：
签字： 年 月 日
事部门意见：
签字： 年 月 日
总理审批：
签字： 年 月 日
员工离职交接单
MNMHX综合201A13
存 根
姓名
部门
职务
岗时间
离职原：
交接手续
部门
部门
财务部
仓库
综合理部
资部
签字
备注：
交 接 单
姓 名
部门
职务
岗时间
离职原：
部门
工作□ 资料□ 文件□ 工具□
签字： 年 月 日
财务部
款□ 差旅费□ 保险费□
签字： 年 月 日
仓库
劳保品□ 工具□
库签字： 年 月 日
综合理部
交通工具□ 通讯工具□ 钥匙□ 宿舍□
办公品□
办签字： 年 月 日
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事理制度
MBTWF—综合
201A
5页
1 目
满足公司发展需求更员工引进合理理
2 范围
标准规定公司事理职责基求员工招聘调配培训考核晋升等容作出规定
3 职责
31公司综合部负责公司事制度制订事计划员工培训员工考核奖惩员工劳动工资劳保福利等项工作实施负责办理员工考核聘录取调配晋升解聘辞退开等工手续
32公司员工理遵国家方关法规外应规定办理
33公司董事长（总理）工作员均称公司员工公司员工实行合化理员工必须公司签订劳动合员工公司关系合关系双方必须遵守合
4 员工聘原
41根公司生产营发展业务拓展需增加员部门编制计划报综合部汇总报总理审核批准实施
42遵择录唯贤精简原综合部公开条件先公司部社会招聘
43部门高效精干前提需增加员须综合理部事理填写员工招聘申请表总理批准实施招聘招聘信息反馈部门
5 入职
51入职程序
511录员公司综合部电话通知签发录通知指定时间备齐
求证件综合部报
52事理处审核证件原件留存复印：
5121身份证
5122学历学位证书
5123技术职称证技工岗证
5124入职岗位求证件
5125片（入职时采集电子版）
513事理处须办理事项：
5131开员工报证（MBTWF综合201A01）
5132填写员工健康表（MBTWF综合201A02）
5133填写员工入职协议书（MBTWF综合201A03）
5134完成必手续（包含领取工作服等劳保押金手续等）
5135进行入厂职业教育培训（MBTWF综合201A04）
5136通知安全员进行安全培训
5137岗位操作规程培训
5138签订劳动合保密协议（MBTWF综合201A05）
5139介绍新员工部门公司部门
52事理处员工入职天须完成工作：
521填写员工事档案中相应部分
522建立员工事档案
6 试期
61员工入职根签合年限应聘者实际工作验约定试期劳动合期1年试期月劳动合期限3年试期2月劳动合期限3年试期超6月
62员工试期间综合部部门分考察工作表现工作力进行定期考核员工试期品行力欠佳适合工作者提前3日通知解劳动关系
63试期评估员工否胜工作进行优胜劣汰重理工具级理员应充分利工具密切关注进员工试期表现作出客观认真负责评估胜员部门应试期通知综合部坚决予辞退保证录员工符合岗位求适合公司发展需
64新入职员工均须通试期员工试期员工入职日计算公司根实际情况员工力绩效表现适缩短延长试期
7 员工转正
71 员工转正流程规定时间完成：
711员工试期届满前月综合部员工部门发放试期员工考核表（MBTWF综合201A06）员工转正申请表（MBTWF综合201A07）
712 部门根员工实际表现力作出判断符合转正条件通知员工表现完成评估交直属级
713 员工直属理签属试期转正审批意见（三工作日完成）
714 部门评估表期交回综合部双方评估结果进行沟通达成识员工试期届满前作出否意转正决定（两工作日完成）
715 综合部
决定
评估标准
相关手续
予期转正
表现符合公司求项工作技达标
通知员工
涉薪资调整员工予调薪
予解聘
表现力均胜职位求
员工离职规定处理
予延长试期
工作复杂度高暂时未清晰体现员工力
书面通知员工延长试期
予调换工作职位
员工力技更适合工作岗位公司确实存职位空缺
新岗位部门协调安排职位
通知员工办理调动手续
8 办理五险金
员工转正综合部应公司社会保险缴纳理规定员工办理社会养老失业工伤医疗生育等社会保险住房公积金
9 事调动
91公司公司部门基工作业务需权部时调整属员工职务工作点指令调动员工部门拖延抗命岗位员工调整必须事先征综合部意
92综合部应根员工学识力专业调配适工作务
93员工事调动手续统综合部直接办理员具相职务职称员工调动须总理批准综合部办理手续
94调动流程：员工直属司填写部事调转申请表（MBTWF综合201A08）部门理批准递交综合部综合部审核部事调转申请表签属意见报总理审批总理批综合部开工作调动通知单（MBTWF综合201A09）发时完成相关工作：
941日完成综合部员工电子档案更改
942 涉行政职务发布命通知
95 员工接调动通知应三天办理移交手续填写工作交接清单（MBTWF综合201A10）时前新属部门报
10 员晋升
101员晋升应公司员编制岗位进行空缺办理
102生产工晋升仅限车间生产工晋升班组长副作业长作业长特殊需破格生产工晋升理岗位应晋升程序逐级进行审批
103员工晋升程序：职位空缺前提员工出具晋升申述报告直接晋升员进行考核考核资料交综合部组织评审然报总理审批
11 员工离职理
111离职定义
离职分辞职辞退劳动关系然终止三种形式
1111辞职：指员工原动公司提出解劳动关系
试期需提前3日提出申请试期满普通员工须提前月级理员需提前3月提交书面申请递交书面离职申请部门部门批准综合部力资源部办理手续
1112辞退：分三种情况：
11121公司出发展业绩考虑进行组织架构调整导致法安排员工工作时法解该员工劳动关系
11122员工胜工作培训调整工作岗位胜工作时公司提出解劳动
关系
11123员工严重违反劳动纪律公司规章制度泄露公司商业秘密公司利益造成重损害时公司直接解劳动关系
1113劳动关系然终止：指公司员工签订劳动合劳务协议期满双方协商延续劳动关系
1114员工离职手续综合部办理
1115辞职手续办理流程：
公司签订劳动合员工应劳动合关规定员工需提前1月填写辞职申请（报告）单（MBTWF综合201A11）部门提出申请部门递交综合部审批期满方离职
11151事理处员工进行离职面谈解员工离职原必时员工进行挽留辞职意已定确定离职日期通知员工部门做工作交接准备需补充员予时招聘
11152预离职员应离职前三天填写员工离职交接单（MBTWF综合201A12）工作交接清楚结清财务欠款交清办公品工具部门确认员工离职交接单递交综合部
11153项手续结清综合部员工办理离职手续包括离职证明保险停保转移等手续员工日期离职
1116辞退手续办理流程：
11161部门填写辞职申请（报告）单提出申请部门批准交综合部两部门辞退该员工进行讨达成识确定离职期限
11162批准事理处发出辞退通知书
11163员工求规定期限进行工作交接结清财务欠款欠物办理项离职手续
1117劳动合期员工综合部应严格劳动合理规定中关条款时部门进行沟通程序进行
1118离职前权利：辞退员工申诉权综合部责受理进行调查核实
1119离职前义务
11191员工种形式离职必须公司离职程序进行工作移交工作接直属司指定具体工作岗位工作移交特殊求必须求完成职部门权利规定基础参考部门工作情况制订相应员工交接流程
11192公司出资进行专项培训签订培训协议应履行培训协议条款服务期限未满离职应培训协议约定支付违约金
11193离职前应严格遵守公司项规章制度
11194未办理离职手续行离职员工公司员工入职协议书相关规定办理保留未办理工作移交公司造成损失追索权
11110员工离职综合部该员工离职材料收录进事档案
12 服务
121级员工遵守公司切规章制度
122员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明核办
123员工应维护公司信誉意见涉公司形象者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
124员工营出资公司类似职务关事业兼公司外职务总理批准限
125员工应克职守保守业务切机密
126员工执行务时应力求务实畏难规避互相推诿拖延
127公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护未许私
128公司员工外接洽事项应态度谦损害公司名誉行
129公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍工作
13．记录表式
MBTWF综合201A01 报证
MBTWF综合201A02 员工健康表
MBTWF综合201A03员工入职协议书
MBTWF综合201A04 员工入厂职业教育
MBTWF综合201A05 合保密协议
MBTWF综合201A06 试期员工考核表
MBTWF综合201A07 员工转正申请表
MBTWF综合201A08 部事调转申请表
MBTWF综合201A09工作调动通知单
MBTWF综合201A10 工作交接清单
MBTWF综合201A11 辞职报告申请单
MBTWF综合201A12 辞退报告
MBTWF综合201A13 员工离职交接单
14．说明
文件综合理部制订理解释
文件总理审核批准日起生效施行
综合理部
编制日期
总理
审核日期
1
报证存根
编号： MBTWF综合201A01
录部门：
录员：
职 务：
试 期：
联系方式：
录日期：
办 ：
住宿办理 □ 否□
工作服劳保品：□ 否□
资处存根
发理部报部门
MBTWF综合201A01
报 证
部门：
根公司发展需现招收 志安排 部门 岗位试期 月
学历： 毕业院校：
专业 ： 住址： 请予安排
录部门负责：
生产部长：
总理：
综合理部：
住宿办理： □ 否□
工作服劳保品：□ 否□
综合部： 办：
库 房： 办：
（年收返）
注：办理录部门负责签字确认员工入职报证交回事处存根
MBTWF综合201A03
员工入职协议书
甲方：**市威丰电磁材料限责公司
乙方：
避免职工擅离职离岗影响公司部门正常工作重申公司前规定基础制定协议：
1生产部重申强调职工辞职离厂必须履行相关手续提前月提出署名辞职报告逐级批准生产部作出相应代安排方离职离岗员工提前离职影响生产造成停保拖延五险金中企业承担部分损失事承担工资中扣
2入厂新职工办理入厂手续进入实阶段时应缴纳商业意外保险费100元岗安全品（工作服安全帽劳保鞋手套毛巾）80费实期满(期3月)未继续聘费予退回继续工作满年年退回款项
3职工擅离岗累计缺勤3次未批准提前离岗造成公司生产延误损失员工予辞退扣罚试期工资50员工入职工作未满年动离职者扣试期工资50
4员工入职开始参生产质量考核入职3月开始参超产奖
5女职工转正年享受产假遇
6根岗位需职工进行相关职资质培训（企业付费）
MBTWF综合201A03
员工离职根培训协议承担相应违约责
7离职员工工资企业核算步进行
已熟读容愿意遵守公司求
甲方：**市威丰电磁材料限责公司
乙方意见签字：
MBTWF综合201A04
职工入厂职业教育
公司整体生产系统整体目标致系统运行序生产稳运转职工须服领导分配保证全局序运行
1职工旦愿入厂事指定岗位工作必须建立服指挥遵守纪律公司规章制度办事职业道德思维
2公司生产利益高家庭意愿公司生产保证职工收益保障
3职工必须遵守劳动纪律准时班意请假缺岗请假准服公司生产需行离岗动离职
4职工岗必须服生产组织指挥领导分配工作职工岗位求公司生产需职工工作责
5坚持交接班制度交班岗接班岗交清楚工作保证班
6劳公司鼓励服组织指挥员工局服局利益服公司利益职工增加奖励提高薪酬
7公司交生产线工作务作业线必须组织线职工克服切困难千方百计完成影响线生产作业线员工条件支持作业长工作
8公司权增加修改规定容
已熟读容愿意遵守公司求
签名：
MBTWF综合201A06
试期员工考核表
考核象 部门 职务 考评日期
考核
项目
考核
素
考 核 容
标
准
分
评
事
1
事
2
领
导
均
分
工作
力
（30分）
生理状况
身心健康没心理障碍
7
知识广泛性
专业知识外方面知识丰富
8
智方面
智商较高开发潜
7
工作技
具技长岗位工作技掌握熟练
8
工作
态度
（20分）
服务态度
外户服务周热情
2
遵守制度
严格遵守公司项规章制度
3
出勤情况
满勤（月迟早退超10天扣2分）
3
工作积极性
高标准做职工作新工作持积极态度
2
工作责性
完成职工作持续性耐久力责性
2
工作协调性
事司具协作性
3
工作素质
热爱集体尊重领导注意礼仪
3
业务学
钻研业务勤奋学求进
2
工作
业绩
（50分）
工作灵活性
工作反应速度快灵活性强
5
工作方式方法
工作方法合理体讲究时效
6
工作进展度
工作中没半途废办事效率高进展快
5
工作量
时质完成 布置务
10
成意识
努力节省时间减少物质损失
10
环境适应性
工作适应力强熟练程度技提高较快
3
工作层次性
时整理工作成果工作创造条件
3
创新力
关提出较改进建议具定开拓力
8
总分
100
通项评分该员工综合分 （分公式评*25+事均分*35+领导*40
认该员工处等级（选项前√）
A90分（优） B8975分（良） C7460分（般） D60分（差）
部门级领导意见：
考核
结果
〔 〕意转正： 职
〔 〕 延长试日期： 年 月 日 年 月 日
〔 〕 严重警告处分
〔 〕 辞退
〔 〕
领导签字： 日期：
资处填写评语：
备注：考核结果存入档案
员工转正申请表
MBTWF综合201A07
姓名
岗时间
部门
职务
总结
部门
意 见
资处 意 见
试期工资
正式工资
综合理部意 见
总理
意 见
姓 名
原属部门
职务(岗位)
月薪
入司时间
调入部门
职务(岗位)
月薪
调转原：
调
出
部
门
直接：
部门理：
调
入
部
门
直接：
部门理：
资处
意见
签名： 日期：
综合理部意见
总理
批准
签名： 日期：
备注
部事调转申请表
MBTWF综合201A08
申请时间： 年 月 日
工 作 调 动 通 知 单
MBTWF综合201A09
部门：
兹 部门 志工作需调入部门事 工作请接洽盼
（联资处留存）
综合理部 资处
年 月 日
工 作 调 动 通 知 单
MBTWF综合201A09
部门：
兹 部门 志工作需调入部门事 工作请接洽盼
（联调出部门留存）
综合理部 资处
年 月 日
工 作 调 动 通 知 单
MBTWF综合201A09
部门：
兹 部门 志工作需调入部门事 工作请接洽盼
（联调入部门留存）
综合理部 资处
年 月 日
工作交接清单
员工编号： MBTWF综合201A10
岗位变动
变动前部门
变动前岗位
交接日期
变动部门
变动岗位
序号
应移交事项
接收签字
备 注
1
办工作
2
工作关钥匙
3
帐册办公物品
4
交回保财物
5
部门图书资料
6
欠款清理
7
通讯设备
8
变动前直接级签字： 日期： 年 月 日
清单式两份变动前部门留存份变动部门留存份
工作交接清单
员工编号： MBTWF综合201A10
岗位变动
变动前部门
变动前岗位
交接日期
变动部门
变动岗位
序号
应移交事项
接收签字
备 注
1
办工作
2
工作关钥匙
3
帐册办公物品
4
交回保财物
5
部门图书资料
6
欠款清理
7
通讯设备
8
变动前直接级签字： 日期： 年 月 日
清单式两份变动前部门留存份变动部门留存份
辞职申请（报告）单
MBTWF综合201A11
姓名 性 部门 岗位 岗日期
辞职事：
申 请 ：
年 月 日
审 批 意 见
部门：
生产部意见：
库房：
行政：
综合部：
总理：
辞退报告
部门： MBTWF综合201A12
姓名
工种
职日期
年 月 日
填表日期
年 月 日
原：
签字： 年 月 日
关部门离职员财物清理意见
综合部：
年 月 日
财务部：
年 月 日
供销部：
年 月 日
质保部：
年 月 日
生产部：
年 月 日
设备部：
年 月 日
仓库：
年 月 日
部门意见：
签字： 年 月 日
生产部意见：
签字： 年 月 日
事部门意见：
签字： 年 月 日
总理审批：
签字： 年 月 日
员工离职交接单
MNMHX综合201A13
存 根
姓名
部门
职务
岗时间
离职原：
交接手续
部门
部门
财务部
仓库
综合理部
资部
签字
备注：
交 接 单
姓 名
部门
职务
岗时间
离职原：
部门
工作□ 资料□ 文件□ 工具□
签字： 年 月 日
财务部
款□ 差旅费□ 保险费□
签字： 年 月 日
仓库
劳保品□ 工具□
库签字： 年 月 日
综合理部
交通工具□ 通讯工具□ 钥匙□ 宿舍□
办公品□
办签字： 年 月 日
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